Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200500

RU 09000201000577

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Председателя Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики

27.10.2010

г. Черкесск

№ 118 р

Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009 г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11 августа 2010 г. № 256 «Об утверждении Положения по установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», а также руководствуясь приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 450н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников»:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда обслуживающего персонала Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

2. Признать утратившим силу распоряжение Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики от 15 июня 2009 г. № 156р «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».

3.Управлению делами Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики:

1) осуществить информирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора;

2) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, а также заключению новых трудовых договоров с работниками.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2011 года.

Председатель

Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики

                А.И. Иванов

Приложение

к распоряжению Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики от 27 октября 2010 г. № 118 р

Условия оплаты труда обслуживающего персонала Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики

I. Общие положения

1. Условия оплаты труда обслуживающего персонала Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009 г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений».

2. Расходы, связанные с выплатами по Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

3. Системы оплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами, в случае отсутствия профессиональных союзов по согласованию с представительным органом работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Заработная плата обслуживающего персонала (далее – работников)  определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Размеры окладов работников устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни, наименование должности

Размеры окладов

1. Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

сторож

2323,0

уборщик служебных помещений

2323,0

уборщик производственных помещений

2323,0

2.Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля 1 кл.

2400,0

водитель автомобиля 2 кл.

2400,0

2 квалификационный уровень

слесарь-сантехник

3150,0

плотник

3150,0

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3150,0

3.Профессиональная квалификационная группа служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

диспетчер автомобильного транспорта

2620,0

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

3610,0

4 квалификационный уровень

механик по ремонту транспорта

4930,0

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009 г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений».

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за совмещение профессий;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, до 150 %;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни;

оплата сверхурочной работы (выплата за ненормированный рабочий день)  до 50 %.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Решение о введении соответствующих выплат принимается Председателем Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

7. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2009 г. № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений».

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) - ежемесячно до 150 %;

выплаты за интенсивность работы - ежемесячно до 150 %;

выплаты за качество и высокие результаты работы – ежемесячно до     100 %;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - в расчете на год до 20 окладов (должностных окладов) в отношении заведующего хозяйством и водителей Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, до 9 окладов (должностных окладов) в отношении иных работников Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования применяются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), относящиеся к стимулирующим выплатам:

персональный повышающий коэффициент к окладу – ежемесячно до 200%;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и республиканских органах государственной власти (государственных органах) в размерах:

при стаже

    от 1 года до 5 лет           - 10 %

    от 5 до 10 лет                  - 20 %

    свыше 10 лет                  - 30 %

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Премия выплачивается работникам с учетом личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Народное Собрание (Парламент) Карачаево-Черкесской Республики, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого распоряжением Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, и постановления Президиума Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и срочные работы.

Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты нарушения которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения.

Решение о выплате премии по результатам работы и единовременной премии работникам и ее размерах принимается Председателем Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики и оформляется распоряжением.

Основными показателями для выплат стимулирующего характера являются:

качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики и прилегающих к нему территорий.

Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу работника (без учета повышающего коэффициента), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

III. Оказание материальной помощи

8. Оказание материальной помощи работникам производится в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи работникам принимается Председателем Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики по заявлению работника.

9. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается члену его семьи и (или) лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

10. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и др.;

смерть близкого родственника, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

11. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается Председателем Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики по согласованию с Управлением делами Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики на основании заявления работника и оформляется распоряжением.

12. Материальная помощь не выплачивается работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

уволенным из Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году.

IV. Поощрение работников

13. За безупречную и эффективную работу работникам Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) и уходом на пенсию - в размере шести окладов (должностных окладов).

14. Решение о поощрении работника оформляется распоряжением Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.