О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ



ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 января 2009 № 4-рг

г.Владикавказ

(Указ Главы РСО-Алания от 14.04.2017 № 100; НГР: ru 15000201700133)

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр - 1573 по формированию резерва управленческих кадров, Республиканской программы «Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания па 2009 год», утвержденной Указом Главы Республики Северная Осетия - Алания от 21 января 2009 года №9:

Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.

Глава Республики

Северная Осетия-Алания Т. Мамсуров

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Главы Республики Северная Осетия - Алания от 28.01 № 4-рг

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия – Алания

1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания (далее - Резерв) в целях замещения руководящих должностей в государственном и муниципальном управлении Республики Северная Осетия - Алания, приоритетных сферах экономики и привлечения талантливой молодежи к процессам управления.

2. Резерв формируется по четырем структурным сегментам:

2.1. Политический сегмент Резерва на замещение государственных должностей Республики Северная Осетия - Алания, муниципальных должностей Республики Северная Осетия - Алания.

2.2. Служебный сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания, руководящих должностей в органах местного самоуправления Республики Северная Осетия - Алания.

2.3. Экономический сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в организациях, находящихся в республиканской или муниципальной собственности.

2.4. Молодежный сегмент Резерва, в который могут быть включены аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших ученых заведений.

3. Основным координатором формирования Резерва является Комиссия при Главе Республики Северная Осетия - Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

3.1. Линейными координаторами выступают:

по формированию политического и служебного сегментов Резерва -Администрация Главы Республики Северная Осетия - Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

по формированию экономического сегмента Резерва - Министерство экономики Республики Северная Осетия - Алания;

по формированию молодежного сегмента Резерва - Министерство Республики Северная Осетия - Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта.

4. Кандидатами в Резерв могут быть представители:

государственных органов;

органов местного самоуправления Республики Северная Осетия -Алания;

государственных предприятий и учреждений;

бизнеса;

некоммерческого сектора и общественных организаций;

талантливой молодежи (аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших учебных заведений), в том числе выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

5. Эксперты и линейные координаторы осуществляют выдвижение кандидатов для включения в Резерв.

Председатель Комиссии готовит предложения для согласования с Главой Республики Северная Осетия - Алания по персональному составу экспертов и экспертной рабочей группы, а также по предельной численности кандидатов, рекомендуемых в Резерв.

6. Глава Республики Северная Осетия - Алания устанавливает предельную численность кандидатов, рекомендуемых в Резерв, в соответствии с номенклатурой целевых должностей.

7. Комиссия устанавливает требования к кандидатам для включения в Резерв .

8. Председатель Комиссии доводит до экспертов и линейных координаторов сведения:

о предоставлении предложений по кандидатурам в Резерв; о сроках представления в Комиссию сведений о кандидатах для включения в Резерв (далее - Кандидат);

о необходимом количестве Кандидатов и требованиях к ним.

8.1. Эксперты и линейные координаторы в течение 10 дней со дня получения информации представляют в Комиссию сведения о Кандидатах по установленной форме (приложение №1).

8.2. Комиссия передает в экспертную рабочую группу сведения на Кандидатов, представленных линейными координаторами. Экспертная рабочая группа в течение 7 дней рассматривает полученные документы и представляет свое заключение в Комиссию .

9. Кандидат, рекомендованный к включению в Резерв, представляет в Комиссию следующие документы:

личное заявление по прилагаемой форме (приложение №2);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме (приложение № 3);

копия паспорта;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

копия документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

10. Комиссия в течение 10 дней рассматривает сведения на Кандидатов, осуществляет проверку полноты представленных документов, готовит список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв, и направляет Главе Республики Северная Осетия - Алания на рассмотрение,

11. Резерв утверждается Главой Республики Северная Осетия-Алания.

12. Комиссия в течение 10 дней после утверждения Резерва Главой Республики Северная Осетия - Алания сообщает кандидатам о включении их в Резерв и размещает на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия - Алания в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информацию о сформированном Резерве.

13. База данных на лиц, включенных в Резерв, ведется Комиссией и линейными координаторами.

14. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более 3 лет.

Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

15. Гражданин исключается из Резерва:

на основании личного заявления;

на основании обоснованного отзыва линейного координатора; в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв; при истечении срока нахождения в Резерве;

при неудовлетворительных результатах прохождения целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;

в иных случаях.

16. Комиссия направляет Главе Республики Северная Осетия-Алания предложения об исключении гражданина из Резерва.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания

Информация о кандидатах,

рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия – Алания

Фамилия,

имя, отчество

Дата

рождения

Образование

(какое высшее учебное заведение окончил и когда, специальность, квалификация

по диплому,

сведения об окончании учебного заведения на «красный» диплом)

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения,

год окончания)

Ученая степень, ученое звание - когда присвоены, номера дипломов, аттестатов

Сведения

о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

Место работы (учебы),

должность

Общий

трудовой стаж

Адрес места жительства, телефон рабочий, домашний, адрес электронной почты

стаж

работы на руководящих должностях

стаж государственной, муниципальной службы

стаж работы по специальности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Полное наименование должности ________________ И.Фамилия

(подпись)

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия - Алания

Образец заявления

В Комиссию при Главе РСО-Алания

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

кандидата для включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания

Ф.И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Даю свое согласие на рассмотрение моей кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.

дата подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия - Алания

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания
(заполняется собственноручно)

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Сведения о высшем профессиональном образовании:

Дата начала и окончания обучения

первое

второе

третье

начало окончание

___________ - __________

(год) (год)

начало окончание

___________ - __________

(год) (год)

начало окончание

___________ - __________

(год) (год)

Полное наименование учебного заведения, номер диплома

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Дополнительное профессиональное образование:

Профессиональная переподготовка:

Дата

начала

Дата окончания

Учебное заведение

Наименование программы, итоговый

документ

Повышение квалификации (за последние 5 лет):

Дата

начала

Дата окончания

Учебное заведение

Наименование программы, итоговый

документ

8. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

9. Классный чин гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

10. Были ли Вы судимы, когда и за что

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации,

количество подчиненных (если имелись)

Сфера деятельности организации

Адрес организации

(в т.ч. за границей)

поступления

ухода

13. Государственные награды: _______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их результативности и эффективности: ___________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и/или долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной деятельности:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая характеризовала бы Вас как управленца: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

-

-

-

-

-

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) :

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20. Другая информация, которую желаете сообщить о себе:

__________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

21. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и передачу персональных данных третьим лицам в целях реализации мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания согласен (согласна).

"

"

20

г.______________________________________________________ Подпись

Персональные данные и данные о трудовой деятельности кандидата соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

"

"

20

г.

(подпись, фамилия работника, принявшего анкету)

УТВЕРЖДЕНЫ

решением Комиссии при Главе

Республики Северная Осетия - Алания

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

протокол № 4 от 27.01.2009 г.

ТРЕБОВАНИЯ,

предъявляемые к кандидатам для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания

К лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания (далее - Резерв), предъявляются следующие требования:

1.Обязательные требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст до 50 лет (для молодежного сегмента Резерва - до 35 лет);

3) высшее профессиональное образование;

4) стаж гражданской службы (госслужбы иных видов), муниципальной службы не менее 6 лет, либо стаж работы по специальности не менее 7 лет (для политического и служебного сегмента Резерва),

5) стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет (для экономического сегмента Резерва);

6) отсутствие неснятой или непогашенной в установленном законом порядке судимости.

2. Дополнительные требования:

окончание учебного заведения на «красный» диплом;

высокая успеваемость, преимущественно по управленческим, правовым, экономическим дисциплинам и дисциплинам специализации;

отзыв с места работы, учебы.

3. Необходимость наличия у кандидатов профессиональных и личностных качеств:

успешность - совокупность профессиональных достижений, характеризующих его как эффективного руководителя или специалиста высокого уровня;

управленческие способности - компетентность, лидерские и организаторские качества, опыт управленческой деятельности;

стратегическое мышление - государственный поход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

положительная репутации - признание моральных достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, СМИ, отсутствие компрометирующих сведений;

гражданская позиция - патриотизм, социальная активность и ответственность, позитивное мышление, антикоррупционное поведение;

компетенция - владение основами управления, информационными технологиями, знание иностранных языков, обладание другими компетенциями современного руководителя;

энергичность - способность продолжительное время выдерживать высокий уровень нагрузки.