ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ 50-ТИ ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

30.04.2020 № 21РВ-70

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ 50-ТИ ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 02.09.2019 № 562/27 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года» (в редакции постановления Правительства Московской области от 23.03.2020 № 125/7):

1.Утвердить прилагаемые:

форму заявления о заключении соглашения (дополнительного соглашения) об организации обучения;

форму соглашения об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

2. Управлению организации деятельности структурных подразделений и подведомственных учреждений Министерства социального развития Московской области обеспечить официальное размещение (опубликование) настоящего распоряжения на официальном сайте Министерства социального развития Московской области http://www.msr.mosreg.ru/ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Управлению по работе с документами и обеспечения деятельности Министерства социального развития Московской области направить копию настоящего распоряжения:

в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области с соблюдением требований, установленных распоряжением Губернатора Московской области от 07.07.2017 № 215-РГ «Об организации предоставления нормативных правовых актов Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;

в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации в прокуратуру Московской области в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2018 № 255-РГ «О направлении в Прокуратуру Московской области нормативных правовых актов Московской области и их проектов».

4. Признать утратившим силу распоряжение Министерства социального развития Московской области от 16.09.2019 № 21РВ-94 «Об утверждении форм документов для реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей».

Министр социального развития Московской области

И.К.Фаевская

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Министерства социального развития

Московской области

от __________  № _____________

Форма

В государственное казенное учреждение Московской области ____________________

______________________________________ центр занятости населения

Заявление

о заключении соглашения (дополнительного соглашения) об организации обучения

Прошу заключить между государственным казенным учреждением Московской области ________________________ центром занятости населения и

(наименование работодателя)

соглашение (дополнительное соглашение) об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

Для заключения соглашения об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста сообщаю следующие сведения:

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя в Едином государственном регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей от «___»_________  ____ г. выдано______________________________________________________________
                                                                                    (наименование регистрирующего органа)

Основной государственный регистрационный номер: ____________________
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: _________
_______________________________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД): _________________
_______________________________________________________________________

С целями и условиями Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденного постановлением Правительства Московской области от _________________ №______ (в редакции от____________), ознакомлен и согласен.

Гарантирую обеспечение занятости после завершения профессионального обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на конец года, в котором осуществлялось профессиональное обучение.

Подтверждаю, что 

(наименование работодателя)

соответствует следующим требованиям:

1) осуществляет деятельность на территории Московской области;

2) не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, прекращения деятельности;

3) не имеет неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

4) не имеет просроченной задолженности по возврату в бюджет Московской области субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности перед бюджетом Московской области;

5) не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в отношении таких юридических лиц в совокупности превышает 50 процентов;

6) не является получателем в текущем финансовом году средств из бюджета Московской области на реализацию мероприятия по организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области, за исключением Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 23.03.2020 № 125/7 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.08.2019 № 562/27 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста на период до 2024 года».

Выражаю согласие на осуществление проверок соблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии  в  отношении

(наименование работодателя)

со стороны органов государственного финансового контроля, Министерства социального развития Московской области, а также проверок центром занятости населения контроля в рамках соглашения о предоставлении из бюджета Московской области субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей) на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

Приложение:

Список работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста для направления на профессиональное обучение – на ___ листах.

Работодатель

(уполномоченное лицо)

_____________________              ___________________                            ___________________

                       (должность)                                                             (подпись)                                               (расшифровка подписи)

«___» ____________ 20__г.
М.П.

Приложение

к заявлению о заключении соглашения (дополнительного соглашения) об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

СПИСОК

работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста для направления на профессиональное обучение

№

п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника

Дата рождения работника

Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования

Уровень образования/ профессия,  квалификация работника

Выбранная для профессионального обучения образовательная программа

Даты начала и окончания обучения

Продолжительность обучения (часов)

Стоимость профессио-нального обучения одного работника, (руб.)

Согласие работника на прохождение обучения (подпись работника)

Расходы, связанные с проездом и проживанием (при обучении в другой местности), рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

2

…

Работодатель (уполномоченное лицо)

______________________________                            ___________________________                            ________________________

                                      (должность)                                                                                                        (подпись)                                                                           (расшифровка подписи)

«___» ____________ 20__г.

М.П.

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Министерства социального развития

Московской области

от __________  № _____________

Форма

СОГЛАШЕНИЕ № ________

об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

г. ______________                                                            «___» _____________ 20__ г.

Государственное казенное учреждение Московской области _______________центр занятости населения, в лице _______________________, действующего на основании _______________________________________,   именуемое   в   дальнейшем   «Центр занятости»,  с   одной   стороны,   и

_______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя и его организационно-правовая форма)

в лице _______________________________, действующего на основании ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Предметом настоящего соглашения является совместная деятельность Сторон по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – профессиональное обучение) по образовательным программам, включенным в Банк образовательных программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем (далее – работники).

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель вправе:

2.1.1. Самостоятельно определить способ организации профессионального обучения работников:

в своем специализированном структурном образовательном подразделении (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности);

путем заключения договора на профессиональное обучение по образовательным программам с организацией, осуществляющей образовательную деятельность и имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее – образовательная организация).

2.1.2. Осуществлять контроль выполнения учебного плана профессионального обучения и качества проведения профессионального обучения работников образовательной организацией.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Организовать профессиональное обучение работников.

2.2.2. Направить работников на профессиональное обучение.

2.2.3. Осуществлять контроль за своевременным прохождением медицинских комиссий работниками, направляемыми на профессиональное обучение (при необходимости).

2.2.4. Осуществлять контроль за посещением работниками занятий в период профессионального обучения.

2.2.5. При изменении состава участников профессионального обучения не позднее, чем за пять рабочих дней до даты начала обучения такого участника, письменно проинформировать Центр занятости о необходимости заключения дополнительного соглашения к настоящему соглашению.

2.2.6. Обеспечить сохранение занятости работников, прошедших профессиональное обучение, на конец года, в котором осуществлялось профессиональное обучение (за исключением случаев, когда работники увольняются по собственному желанию).

2.2.7. В течение пяти рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) Работодателя о переводе работника после окончания профессионального обучения на другое рабочее место направить копию данного приказа (распоряжения) в Центр занятости.

2.2.8. При прекращении трудовых отношений с работником, прошедшим профессиональное обучение, до окончания года, в котором осуществлялось профессиональное обучение, направить в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении работника в течение трех рабочих дней со дня его издания.

2.2.9. Проинформировать Центр занятости об отчислении из образовательной организации работника по основаниям, не связанным с получением образования (завершением профессионального обучения), в течение пяти рабочих дней со дня издания распорядительного акта об отчислении, или, когда ему стало об этом известно.

2.3. Центр занятости вправе:

2.3.1. Запрашивать у Работодателя информацию, по вопросам организации профессионального обучения работников.

2.3.2. Требовать от Работодателя исполнения условий настоящего соглашения.

2.4. Центр занятости обязан:

2.4.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем по определению потребности в организации профессионального обучения по профессиям (навыкам, компетенциям).

2.4.2. Предоставлять Работодателю информацию, находящуюся в его распоряжении, необходимую для организации профессионального обучения работников.

2.4.3. Оказывать методическую помощь Работодателю по организации профессионального обучения работников и подготовке документов, предоставляемых для получения субсидии.

2.4.4. Осуществлять контроль сохранения занятости работников на конец года, в котором осуществлялось профессиональное обучение.

3. Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему соглашению в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы.

3.3. Сторона, пострадавшая от обстоятельств, указанных в пункте 3.2. настоящего соглашения, должна уведомить другую Сторону о наступлении таких обстоятельств, не позднее, чем через четырнадцать дней после наступления такого обстоятельства, предоставив по возможности информацию о характере и причине наступления такого обстоятельства, и так же, предпринять все разумные меры, чтобы в кратчайшие сроки преодолеть невозможность выполнения своих обязательств по настоящему соглашению.

4. Порядок разрешения споров, претензии Сторон

4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего соглашения между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров, в том числе в претензионном порядке.

4.2. Претензия оформляется в письменной форме и направляется той Стороне по настоящему соглашению, которой допущены нарушения его условий. В претензии перечисляются допущенные при исполнении настоящего соглашения нарушения со ссылкой на соответствующие положения настоящего соглашения, а также действия, которые должны быть произведены Стороной для устранения нарушений.

4.3. Срок рассмотрения писем, уведомлений или претензий не может превышать тридцати дней с момента их получения, если иные сроки рассмотрения не предусмотрены настоящим соглашением. Переписка Сторон осуществляется в виде писем, телеграмм или электронных сообщений с последующим предоставлением оригинала документа.

4.4. При неурегулировании Сторонами спора в досудебном порядке, спор подлежит разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящее соглашение, вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

5.2. Расторжение настоящего соглашения допускается по соглашению Сторон или в соответствии с решением суда по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящее соглашение расторгается в случае отказа Центром занятости Работодателю, в заключении соглашения из бюджета Московской области субсидии на возмещение затрат работодателей (юридических лиц, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, индивидуальных предпринимателей) на обучение работников по основаниям, предусмотренным Порядком организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по направлению работодателей и предоставления субсидии работодателям из бюджета Московской области на возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на период до 2024 года, утвержденным постановлением Правительства Московской области от _________________ №______ (далее – Порядок).

6. Прочие условия

6.1. В случае изменения местонахождения Стороны обязуются уведомить об этом друг друга письменно в течение десяти рабочих дней со дня таких изменений.

6.2. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему соглашению третьим лицам без письменного на то согласия другой Стороны.

6.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Приложения к соглашению

7.1. Список работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста для направления на профессиональное обучение по форме, приведенной в приложении к заявлению о заключении соглашения (дополнительного соглашения) об организации обучения работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

8. Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр занятости

__________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________

должность (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Работодатель

__________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________

должность (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.