О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ



РАСПОРЯЖЕНИЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ – НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ

от 30 июня 2010 года № 39

О защите персональных данных государственных гражданских служащих департамента кадровой политики области

В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных" и Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела":

1. Утвердить Положение об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего департамента кадровой политики области (далее - Положение, прилагается).

2. Установить, что в департаменте кадровой политики области ведение личных дел, личных карточек, ведение и хранение трудовых книжек государственных гражданских служащих, работников обслуживающего персонала департамента кадровой политики области, а также хранение личных дел государственных гражданских служащих, уволенных с государственной гражданской службы, в течение установленного срока с дальнейшей их передачей в установленном порядке в архив осуществляется отделом кадровой работы управления государственной службы и кадров.

3. Утвердить список должностей государственных гражданских служащих департамента кадровой политики области, уполномоченных на обработку персональных данных и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных (прилагается).

4. Руководителям органов исполнительной власти области, государственных органов области в двухнедельный срок разработать Положение об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего возглавляемых ими органов и обеспечить обработку и защиту персональных данных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденным Положением.

5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов утвердить аналогичные положения об организации работы с персональными данными муниципальных служащих,

6. Начальнику управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области Е.С. Ильиной:

обеспечить обработку и защиту персональных данных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденным Положением;

ознакомить государственных гражданских служащих департамента кадровой политики области с настоящим распоряжением и Положением.

7. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГУБЕРНАТОРА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ – НАЧАЛЬНИКА

ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

С.Боженов

Утверждено

распоряжением заместителя

Губернатора области - начальника

департамента кадровой политики

области

от 30 июня 2010 года

№ 39

Положение

об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего департамента кадровой политики области

1. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего департамента кадровой политики области (далее - Департамент, гражданский служащий), а также ведения его личного дела в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;

оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных;

обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;

распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;

использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц;

блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи;

уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных - информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств;

конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространение без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания;

трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных оператором через государственную границу Российской Федерации органу власти иностранного государства, физическому или юридическому лицу иностранного государства;

общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

3. Начальник управления государственной службы и кадров департамента кадровой политики области, а также начальник отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров Дпартамента обеспечивают защиту персональных данных гражданских служащих Департамента, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.

4. При обработке персональных данных гражданского служащего операторы обязаны соблюдать следующие требования:

а) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия гражданскому служащему в прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также сохранности принадлежащего ему имущества;

б) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

в) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О персональных данных" персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

г) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;

д) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральными законами Российской Федерации;

е) обеспечение конфиденциальности персональных данных, за исключением случаев обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных;

ж) в случае выявления недостоверных персональных данных гражданского служащего или неправомерных действий с ними оператора при обращении или по запросу гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных, оператор обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему гражданскому служащему, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки;

з) в случае подтверждения факта недостоверности персональных данных гражданского служащего оператор на основании документов, представленных гражданским служащим, являющимся субъектом персональных данных, или его законным представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные и снять их блокирование;

и) в случае выявления неправомерных действий с персональными данными оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления, обязан устранить допущенные нарушения. В случае невозможности устранения допущенных нарушений оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты выявления неправомерности действий с персональными данными, обязан уничтожить персональные данные. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, или его законного представителя, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган;

к) хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

5. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной службе, законодательством Российской Федерации о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (форма представлена в приложении № 1).

Использование и хранение биометрических персональных данных вне информационных систем персональных данных могут осуществляться только на таких материальных носителях информации и с применением такой технологии ее хранения, которые обеспечивают защиту этих данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения.

6. Передача персональных данных работников третьим лицам, в том числе представителям работников, осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением, и ограничивается только теми персональными данными работников, которые необходимы для выполнения третьими лицами их функций (форма акта а приема- передачи документов (иных материальных носителей), содержащих персональные данные работника, представлена в приложении № 2).

7. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в личных делах гражданских служащих, гражданские служащие имеют право:

а) получать полную информацию о своих персональных данных и об обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных";

в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гражданский служащий при отказе оператора исключить или исправить его персональные данные имеет право заявить в письменной форме начальнику управления государственной службы и кадров Департамента о своем несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие. Персональные данные оценочного характера гражданский служащий имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

г) требовать от начальника управления государственной службы и кадров Департамента уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные их персональные данные, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

д) обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке, если гражданский служащий, являющийся субъектом персональных данных, считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона "О персональных данных" или иным образом нарушает его права и свободы.

8. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

9. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" на основе персональных данных гражданских служащих в управлении государственной службы и кадров Департамента формируются и ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры гражданских служащих Департамента и областной Реестр.

10. Управление государственной службы и кадров Департамента вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные гражданских служащих при формировании кадрового резерва.

11. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности Департамента.

Личное дело гражданского служащего ведется отделом кадровой работы управления государственной службы и кадров Департамента.

12. Персональные данные, внесенные в личные дела гражданских служащих, иные сведения, содержащиеся в личных делах гражданских служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

13. В соответствии с частью 5 статьи 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Губернатором области или правительством области, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

14. К личному делу гражданского служащего приобщаются:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы области (далее - должность гражданской службы);

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

з) копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы;

и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт;

к) копии актов государственного органа о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия акта государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы области;

п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы области (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

р) копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии решений о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;

х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничении, установленных федеральными законами.

15. В личное дело гражданского служащего вносятся также письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

К личному делу гражданского служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

16. Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

Учетные данные гражданских служащих в соответствии с порядком, установленным Президентом Российской Федерации, хранятся управлением государственной службы и кадров Департамента на электронных носителях. Управление государственной службы и кадров Департамента обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

17. В обязанности отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров Департамента, осуществляющего ведение личных дел гражданских служащих, входят:

а) приобщение документов, указанных в пунктах 15 и 16 настоящего Положения, к личным делам гражданских служащих;

б) обеспечение сохранности личных дел гражданских служащих;

в) обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах гражданских служащих, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением;

г) ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

18. Гражданские служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел гражданских служащих, могут привлекаться в соответствии с законодательством Российской Федерации к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел гражданских служащих, установленного настоящим Положением.

19. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.

20. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган по месту замещения государственной должности Российской Федерации или государственной должности субъекта Российской Федерации.

21. Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 21 настоящего Положения), хранятся управлением государственной службы и кадров Департамента в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.

Если гражданин, личное дело которого хранится в управлении государственной службы и кадров Департамента, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче управлением государственной службы и кадров Департамента в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.

Личные дела гражданских служащих, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, хранятся управлением государственной службы и кадров Департамента в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Приложение № 1

к Положению об организации

работы с персональными данными

государственного гражданского

служащего департамента кадровой

политики области

Согласие на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

даю согласие

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(орган исполнительной власти области, государственный орган области, юридический адрес)

на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно -совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", содержащихся в настоящем заявлении, в целях обеспечения соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, а именно: использовать все нижеперечисленные данные для формирования кадровых документов; использовать мои персональные данные в информационной системе на обработку и использование персональных данных; осуществления расчетов работодателя со мной как работником.

Обработка персональных данных будет осуществляться путем смешанной обработки, с передачей по внутренней сети юридического лица и без передачи по сети Интернет.

Я согласен на передачу своих персональных данных в страховую компанию _______________________ для обязательного медицинского страхования работающих граждан.

Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(на).

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

Дата____________

Подпись / _____________________ _______________

Приложение № 2

к Положению об организации

работы с персональными данными

государственного гражданского

служащего департамента кадровой

политики области

Акт приема- передачи

документов (иных материальных носителей), содержащих персональные данные работника

На основании____________________________________________________________________________________

(распорядительный икт, договор и т.д.)

от_________2010г. №_______ ______________________________________________________________

(орган исполнительной власти области, государственный орган области)

в лице____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области)

передает, а ________________________________________________________________________________

(наименование организации, принимающей документы (иные материальные носители)

в лице____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность представителя организации, принимающей документы (иные материальные носители))

получает документы (иные материальные носители), содержащие персональные данные работника на срок _до ____________ года и в целях:

___________________________________________________________________________________________

(указать цель использования)

Перечень документов (иных материальных носителей), содержащих персональные данные работника

№ п\п

Наименование

Количество

Полученные персональные данные работника могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Незаконное использование предоставленных персональных данных путем их разглашения, уничтожения и другими способами, установленными федеральными законами, может повлечь соответствующую гражданско-правовую, материальную, дисциплинарную, административно-правовую и уголовную ответственность.

Передал ______________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность работника, осуществляющего передачу персональных данных работника)

Принял _______________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, представителя организации - приемщика документов (иных материальных носителей)

Утвержден

распоряжением заместителя

Губернатора области - начальника

департамента кадровой политики

области

от 30 июня 2010 года

№ 39

Список должностей государственных гражданских служащих департамента кадровой политики области, уполномоченных на обработку персональных данных государственных гражданских служащих и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных

Управление государственной и муниципальной службы

Начальник управления государственной службы и кадров.

Заместитель начальника управления государственной службы и кадров -начальник отдела организации государственной и муниципальной службы.

Консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных - сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей).

Консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных - ПК «ТОРА2:кадры», кадрового резерва).

Консультант отдела организации государственной и муниципальной службы управления государственной службы и кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных - кадрового резерва).

Начальник отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров.

Консультант отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных - личных дел, личных карточек, трудовых книжек).

Консультант отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных - ПК «TOPAZ:кадры», реестра государственных гражданских служащих).

Старший финансист-экономист отдела кадровой работы управления государственной службы и кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных • оплата труда и подготовка данных для страховщика на оказание услуг обязательного медицинского страхования),

Управление развития

Начальник отдела подготовки и переподготовки кадров

Консультант отдела подготовки и переподготовки кадров (оператор, осуществляющий обработку персональных данных по подготовке и переподготовке кадров).