ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ПЕРВОМАЙСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ПЕРВОМАЙСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

30.09.2020 № 60-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ПЕРВОМАЙСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 14.09.2020 № 54-р «О порядке оплаты труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Признать утратившими силу распоряжения городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области:

от 30.01.2017 № 274-р «Об утверждении Положения об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»;

от 25.12.2017 № 34-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 30.01.2017 № 274-р»;

от 27.09.2019 № 42-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 30.01.2017 № 274-р»;

от 04.02.2020 № 10-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 30.01.2017 № 274-р»;

от 06.04.2020 № 25-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 30.01.2017 № 274-р».

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.02.2017.

Председатель городской Думы

городского округа город Первомайск

Нижегородской области

В.А.Батенков

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением городской Думы

городского округа город Первомайск

Нижегородской области

__________ № _______

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области и её структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, с распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области от 14.09.2020 № 54-р «О порядке оплаты труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».

1.2. Положение применяется при установлении заработной платы работникам городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области и её структурных подразделений с правом юридического лица, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ПЕРВОМАЙСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЁ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Оплата труда работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области и её структурных подразделений, занимащающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – работники), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3.2. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и должностным инструкциям.

2.2. Работникам устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:

Ежемесячная надбавка за качество.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии по итогам работы за месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Иные премии.

2.3. Работникам за счет средств фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. Работникам за счет экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.

2.5. При начислении ежемесячных дополнительных выплат суммы менее 50 копеек отбрасываются, а суммы в размере 50 копеек и более округляются до полного рубля.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Выплата производится по распоряжению городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

2.7. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата производится по распоряжению городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

2.8. Оплата труда за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата производится по распоряжению городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

2.9. Оплата труда за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата производится по распоряжению городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

2.9. Расходы на оплату труда работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований.

2.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренным бюджетной сметой на оплату труда.

2.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.12. Штатное расписание утверждается распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III.Порядок и условия выплаты месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат

Размеры должностных окладов работников городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области и её структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к должностями муниципальной службы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

1.

Ведущий аудитор

8218

3.1. Надбавка за качество устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество производится в пределах средств фонда оплаты труда.

Основными критериями для установления надбавки за качество являются:

уровень квалификации;

деловые качества;

инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

знание и применение компьютерной и другой техники;

компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество к гарантированному должностному окладу устанавливается работникам распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области в размере до 200 % должностного оклада.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам в размере до 200 %. При назначении данной надбавки учитывается:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты определяется в процентном отношении к гарантированному должностному окладу в соответствии с распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:

При трудовом стаже работы

Проценты к должностному окладу

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 8 лет

15

от 8 до 13 лет

20

от 13 до 15 лет

25

от 15 лет

30

В трудовой стаж включаются следующие периоды:

стаж работы в учреждении;

стаж работы по специальности;

стаж работы на иных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в городской Думе городского округа город Первомайск Нижегородской области.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

При начислении ежемесячных дополнительных выплат суммы менее 50 копеек отбрасываются, а суммы в размере 50 копеек и более округляются до полного рубля.

3.4. Премия по итогам работы  за месяц  выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в размере до 25 процентов к гарантированному должностному окладу за фактически отработанное время.

3.4.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Выплата премии производится на основании распоряжения городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

3.4.2. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники могут по представлению руководителя частично или полностью лишаться премии (депремироваться). Вопрос о депремировании решается руководителем самостоятельно, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе, путем не включения данного работника в списки на премирование.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачиваются до его снятия.

Работникам, принятым с испытательным сроком, в период этого срока премирование по итогам работы за месяц не производится.

Премия начисляется за фактически отработанное время, включая время нахождения работника в служебной командировке.

3.5. Иные выплаты.

3.5.1. Единовременная премия.

3.5.1.1. В случае экономии средств фонда оплаты труда работникам может выплачиваться премия:

а) за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

б) за соблюдение порядка работы со служебной информацией;

в) за активное участие в реализации целей и задач по осуществлению технического обеспечения деятельности;

г) к профессиональным праздникам и в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней;

д) в связи с награждением наградами Российской Федерации, Нижегородской области, наградами городского округа город Первомайск Нижегородской области и иными ведомственными наградами;

е) в связи с юбилейными датами - достижение возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет.

Единовременной премией не поощряются работники:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

отработавшие менее года в данном учреждении.

3.5.1.2. Единовременная премия может устанавливаться как в абсолютном выражении, так и в процентах к гарантированному должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

3.5.1.3. Единовременная премия максимальным размером не ограничена.

3.5.1.4.Основанием для премирования в соответствии с пунктами «г», «д», «е» подпункта 3.5.1.1. являются служебные записки руководителей структурных подразделений городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

3.5.1.5. Единовременная премия работникам выплачивается на основании распоряжения городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

3.5.1.6. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, единовременная премия не выплачивается.

3.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5.2.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух гарантированных должностных окладов.

3.5.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

3.5.2.3. В случае отзыва из ежегодного отпуска, единовременная выплата не удерживается.

3.5.2.4. Перенос единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год не допускается.

3.5.3. Материальная помощь.

Работникам за счет экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.

3.5.3.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению на основании письменного распоряжения городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

Материальная помощь не выплачивается работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

отработавшие менее шести месяцев в данном учреждении.

3.5.3.2. Помимо материальной помощи, указанной в подпункте 3.5.3.1 .настоящего Положения, работнику выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

на лечение, приобретение путевки на санаторно-курортное лечение, оплату учебы или по иным обстоятельствам;

в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего) или по иным обстоятельствам.

Оказание материальной помощи работникам осуществляется на основании его личного заявления (заявления близких родственников умершего) и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за выплатой материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи в указанных случаях и ее конкретных размерах оформляется распоряжением городской Думы городского округа город Первомайск Нижегородской области.

3.5.3.3. Перенос выплаты материальной помощи на следующий год не допускается.