Об утверждении положения об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим Администрации муниципального образования Ямальский район



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Районной думы муниципального образования Ямальский район

Об утверждении положения об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим Администрации муниципального образования Ямальский район

от 01 сентября 2020 года                                                                                                                № 68

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 05 марта 2011 года № 12 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ямальский район», руководствуясь подпунктом 11 пункта 2 статьи 25, подпунктом 2 пункта 1 статьи 35, пунктом 5 статьи 35, пунктом 6 статьи 51 Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 26 августа 2020 года № О-1598 «О возложении исполнения обязанностей», Районная Дума

РЕШИЛА

1. Утвердить положение об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район, согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившим силу:

1) решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 26 ноября 2014 года № 90 «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район»;

2) решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 18 марта 2015 года № 5 «О внесении изменений в Решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 26 ноября 2014 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район»;

3) решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 03 сентября 2015 года № 41 «О внесении изменения в Решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 26 ноября 2014 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район»;

4) решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 16 марта 2016 года № 8 «О внесении изменений в Решение Районной Думы от 26 ноября 2014 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район»;

5) решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 17 ноября 2016 года № 64 «О внесении изменений в Решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 26 ноября 2014 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район»;

6) решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 23 ноября 2017 года № 58 «О внесении изменений в Решение Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 26 ноября 2014 года № 90 «Об утверждении Положения «Об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район».

3. Опубликовать настоящее решение в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и разместить на официальном сайте муниципального образования Ямальский район (http//www.mo-yamal.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Председатель Районной Думы

муниципального образования

Ямальский район                                                                                                             А.В. Алисеевич

Заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Ямальский район                                                                                      А.В. Карпов

01 сентября 2020 года

№ 68

УТВЕРЖДЕНО

решением Районной Думы

муниципального образования

Ямальский район

от 01 сентября 2020 года № 68

Положение

об отдельных дополнительных и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район

Статья 1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 05 марта 2011 года № 12 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ямальский район» и определяет условия и порядок выплаты муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район (далее – муниципальный служащий):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) материальной помощи;

5) премий по итогам работы;

6) иных выплат материального поощрения.

Статья 2. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия) устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и  в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки за особые условия муниципальному служащему являются:

1) группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

2) должностные обязанности;

3) режим работы и нагрузка;

4) уровень и степень ответственности принятия решений;

5) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

3. Размер надбавки за особые условия в отношении муниципальных служащих устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений руководителей отраслевых (функциональных) органов, оформленных согласно приложению 1 к настоящему положению.

Предложения о размере надбавки за особые условия муниципальному служащему направляются представителю нанимателя (работодателю) в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

4. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки за особые условия.

Основанием для изменения размера надбавки за особые условия муниципальному  служащему является изменение критериев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Изменение размера надбавки за особые условия муниципальному служащему, производятся в порядке, установленном частью 3 настоящей статьи. Предложения об изменении размера надбавки за особые условия оформляются согласно приложению 2 к настоящему положению.

5. При изменении в сторону увеличения (или уменьшения) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы вносятся соответствующие изменения в трудовой договор муниципального служащего, на основании которого представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт об установлении нового размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Статья 3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Администрации муниципального образования Ямальский район;

2) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Администрации муниципального образования Ямальский район;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования Ямальский район или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов муниципального образования Ямальский район;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования Ямальский район, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления Ямальский район.

4. Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в том числе по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа.

Статья 4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

4. Основанием для выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала отпуска (части отпуска) по выбору муниципального служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя (работодателя); в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Статья 6. Премии по итогам работы

1. Муниципальному служащему выплачиваются премии по итогам работы в целях материального поощрения за выполнение возложенных на Администрацию муниципального образования Ямальский район задач и функций на высоком профессиональном уровне.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

1) по результатам работы за квартал;

2) по результатам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:

1) достижение поставленных задач на квартал/год;

2) исполнительская дисциплина (отсутствие нарушений сроков исполнения документов);

3) качественное, своевременное исполнение поручений руководителя;

4) отсутствие замечаний со стороны руководителя;

5) организация и содержание рабочего места;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудового режима;

7) соблюдение кодекса этики служебного поведения;

8) организация и осуществление контроля за деятельностью и достижением плановых показателей возглавляемого подразделения (для руководителей).

4. Датой начисления и выплаты премии за 1, 2, 3 кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

5. Датой начисления и выплаты премии по итогам работы за 4 квартал, год является третья декада декабря.

6. Предложения о размере премии муниципального служащего за 10 дней до конца отчетного периода направляются руководителем отраслевого (функционального) органа представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской согласно приложению 3 к настоящему положению.

7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8. За систематическое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящей части понимается нарушение два и более раз муниципальным служащим сроков, а также качества исполнения федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, поручений и резолюций Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и его заместителей, Главы муниципального образования Ямальский район и его заместителей, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район.

9. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

5) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

10. В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

11. Муниципальный служащий, поступивший на муниципальную службу, и муниципальный служащий, уволившийся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируется с учетом вклада в профессиональную служебную деятельность.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

Статья 7. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание

1. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район.

2. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район.

3. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в частях 1, 2 настоящей статьи, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым части 1, и абзацем третьим части 2 настоящей статьи.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

Статья 8. Порядок и условия установления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Муниципальному служащему, исполняющему должностные обязанности на работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством.

2. Решение об установлении надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании результата специальной оценки условий труда муниципального служащего.

Статья 9. Иные выплаты материального поощрения

1. Муниципальным служащим производятся выплаты следующих видов единовременного денежного поощрения:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые десять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

2) иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами муниципального образования Ямальский район.

Под иными выплатами материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям муниципального образования Ямальский район.

Иные выплаты материального поощрения не выплачиваются в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

2. Муниципальному служащему, которому назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы за 15 полных лет стажа муниципальной службы – до трех размеров месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

3. Решение о выплате муниципальному служащему единовременного денежного поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем). Решение оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и является основанием для выплаты муниципальному служащему единовременного денежного поощрения.

4. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного в смете доходов и расходов фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

5. Муниципальному служащему могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, правовыми актами муниципального образования Ямальский район.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих на иные выплаты материального поощрения устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования Ямальский район.

Статья 10. Заключительные положения

1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим положением, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах сметы доходов и расходов.

Приложение 1

к положению об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

___________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа органа местного самоуправления)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер надбавки

1.

2.

3.

Руководитель

отраслевого (функционального) органа

органа местного самоуправления                    ___________________     Ф.И.О.

                                                                                               (подпись)

Приложение 2

к положению об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

___________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа органа местного самоуправления)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер надбавки

1.

2.

3.

Руководитель

отраслевого (функционального) органа

органа местного самоуправления                    ______________________Ф.И.О.

                                                                                                   (подпись)

Приложение 3

к положению об отдельных дополнительных и иных выплатах материального поощрения муниципальным служащим муниципального образования Ямальский район

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении премии по итогам работы за квартал (год)

___________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) органа органа местного самоуправления)

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер премии

1.

2.

3.

Руководитель

отраслевого (функционального) органа

органа местного самоуправления                    _______________________Ф.И.О.

                                                                                                     (подпись)