Основная информация

Дата опубликования: 02 ноября 2020г.
Номер документа: RU58041614202000057
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Пензенская область
Принявший орган: Комитет местного самоуправления Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РОЩИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

СЕДЬМОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 02.11.2020 № 149-23/7

с. Рощино

О внесении изменений в решение Комитета местного самоуправления Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области от 28.12.2017 №365-71/6 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности главы администрации Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области назначаемого по контракту»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава Рощинского сельсовета Пензенского района Пензенской области,

Комитет местного самоуправления Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области седьмого созыва решил:

1. Внести в пункт 3.1 Порядка проведения конкурса на замещение должности главы администрации Рощинского сельсовета, назначаемого по контракту, утвержденного решением Комитета местного самоуправления Рощинского сельсовета от 28.12.2017 №365-71/6 следующие изменения:

1) подпункт 4 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;»;

2) дополнить пунктом 3.1.2 следующего содержания:

«3.1.2. Документы, указанные в подпунктах 3-8 пункта 3.1 настоящего Порядка, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются гражданину, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются с подлинными документами секретарем конкурсной комиссии.»;

2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Рощинские вести» и разместить на официальном сайте администрации Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» .

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области.

Глава Рощинского сельсовета Сердобского района Пензенской области

М.С.Глухов

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Информационный бюллетень "Рощинские вести" № 32 от 02.11.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.060 Трудовой договор (контракт)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать