Основная информация
| Дата опубликования: | 03 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU92004418202000009 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Совет сельского поселения "Нижнекокуйское" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МР ""БАЛЕЙСКИЙ РАЙОН"""
Емейл: pochta@baley.e-zab.ru
Должность: "Ленина улГлава муниципального района балейский район
Дата подписи: 28.04.2020 10:14:36
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «НИЖНЕКОКУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
03 апреля 2020 года № 167
с. Нижний Кокуй
О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «нижнекокуйское»
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава сельского поселения «Нижнекокуйское», Совет сельского поселения «Нижнекокуйское» решил:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское» согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.
3. Настоящее решение обнародовать в установленном Уставом сельского поселения «Нижнекокуйское» порядке.
Глава сельского поселения «Нижнекокуйское» В.Ю.Дутова
ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета сельского поселения «Нижнекокуйское» от 03 апреля 2020 года № 167
Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «нижнекокуйское»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв – это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в сельском поселении
«Нижнекокуйское»
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:
- обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения
«Нижнекокуйское» лицами, соответствующими, квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о создании кадрового резерва.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- объективности при подборе и зачислении в резерв;
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
- ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
формируется из числа:
- муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»;
- граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
7. Формирование кадрового резерва осуществляют кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист , отвечающий за кадровую работу.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- составление списка кадрового резерва.
9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее – кандидаты), с приложением необходимых документов.
10. Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется (размещается) в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении «Нижнекокуйское»
11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
- копии документов об образовании, и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы(службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы;
- рекомендацию руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (для муниципальных служащих);
- рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя) или в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – рекомендацию конкурсной комиссии по проведению конкурса, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя)-к специальности, направлению подготовки, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При подаче документов кандидат оформляет согласие на обработку персональных данных.
14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трёх человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Нижнекокуйское» и настоящим Положением.
Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется по результатам проведённого конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления
17. Лица, включённые в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
18. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включённых в него, являются:
- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
- по истечению трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
19. Пополнение кадрового резерва осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для формирования кадрового резерва.
3. Организация работы с кадровым резервом
20. Кадровая служба осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входит профессиональное развитие муниципального служащего, а также другие формы работы с кадровым резервом.
21. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления. Мероприятия по профессиональному развитию муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
22. Профессиональное развитие муниципальных служащих включают в себя: а) дополнительное профессиональное образование;
б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;
в)конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
г)самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
д)образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
23. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
-работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера;
- стажировка в органах местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
.
4. Порядок назначения из кадрового резерва
24. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включённое в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения.
25. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включённых в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МР ""БАЛЕЙСКИЙ РАЙОН"""
Емейл: pochta@baley.e-zab.ru
Должность: "Ленина улГлава муниципального района балейский район
Дата подписи: 28.04.2020 10:14:36
ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Нижнекокуйское»
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «НИЖНЕКОКУЙСКОЕ»
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)
Дата проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне кон- курса)
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Глава сельского поселения «Нижнекокуйское»
подпись
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МР ""БАЛЕЙСКИЙ РАЙОН"""
Емейл: pochta@baley.e-zab.ru
Должность: "Ленина улГлава муниципального района балейский район
Дата подписи: 28.04.2020 10:14:36
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «НИЖНЕКОКУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
03 апреля 2020 года № 167
с. Нижний Кокуй
О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «нижнекокуйское»
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава сельского поселения «Нижнекокуйское», Совет сельского поселения «Нижнекокуйское» решил:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское» согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.
3. Настоящее решение обнародовать в установленном Уставом сельского поселения «Нижнекокуйское» порядке.
Глава сельского поселения «Нижнекокуйское» В.Ю.Дутова
ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета сельского поселения «Нижнекокуйское» от 03 апреля 2020 года № 167
Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «нижнекокуйское»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв – это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в сельском поселении
«Нижнекокуйское»
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:
- обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения
«Нижнекокуйское» лицами, соответствующими, квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о создании кадрового резерва.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- объективности при подборе и зачислении в резерв;
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
- ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
формируется из числа:
- муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»;
- граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
7. Формирование кадрового резерва осуществляют кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист , отвечающий за кадровую работу.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- составление списка кадрового резерва.
9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее – кандидаты), с приложением необходимых документов.
10. Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется (размещается) в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении «Нижнекокуйское»
11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
- копии документов об образовании, и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы(службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы;
- рекомендацию руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (для муниципальных служащих);
- рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя) или в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – рекомендацию конкурсной комиссии по проведению конкурса, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя)-к специальности, направлению подготовки, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При подаче документов кандидат оформляет согласие на обработку персональных данных.
14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трёх человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Нижнекокуйское» и настоящим Положением.
Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется по результатам проведённого конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления
17. Лица, включённые в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
18. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включённых в него, являются:
- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
- по истечению трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
19. Пополнение кадрового резерва осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для формирования кадрового резерва.
3. Организация работы с кадровым резервом
20. Кадровая служба осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входит профессиональное развитие муниципального служащего, а также другие формы работы с кадровым резервом.
21. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления. Мероприятия по профессиональному развитию муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
22. Профессиональное развитие муниципальных служащих включают в себя: а) дополнительное профессиональное образование;
б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;
в)конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
г)самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
д)образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
23. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
-работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера;
- стажировка в органах местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления сельского поселения «Нижнекокуйское»
.
4. Порядок назначения из кадрового резерва
24. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включённое в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения.
25. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включённых в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МР ""БАЛЕЙСКИЙ РАЙОН"""
Емейл: pochta@baley.e-zab.ru
Должность: "Ленина улГлава муниципального района балейский район
Дата подписи: 28.04.2020 10:14:36
ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Нижнекокуйское»
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «НИЖНЕКОКУЙСКОЕ»
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)
Дата проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне кон- курса)
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Глава сельского поселения «Нижнекокуйское»
подпись
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка об обнародовании № 244 от 13.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
