Об упорядочении оплаты труда, основных и дополнительных отпусках муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район Алтайского края



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ТОГУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

04.09.2020                                                                                                                 № 36

с. Тогул

Об упорядочении оплаты труда, основных и дополнительных отпусках муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район Алтайского края

В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», районный Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Принять решение «Об упорядочении оплаты труда, основных и дополнительных отпусках муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район Алтайского края».

2. Направить указанное решение главе Тогульского района В.А. Басалаеву для подписания и обнародования в установленном порядке.

3. Контроль за выполнением решения возложить на комиссии по плану, бюджету и налоговой политике.

Заместитель председателя районного Совета депутатов   О.И. Шнайдер

Принято

решением районного Совета депутатов

от 04.09.2020 № 36

РЕШЕНИЕ

Об упорядочении оплаты труда, основных и дополнительных отпусках муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район Алтайского края

В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», районный Совет депутатов:

Утвердить с 01.09.2020:

Положение об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район Алтайского края (приложение 1);

- Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район (приложение 1.1);

- Положение о порядке и размерах выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район (приложение 1.2);

- Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район (приложение 1.3);

- Положение о выплате ежемесячной премии муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район (приложение 1.4);

- Положение о порядке и размерах материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район (приложение 1.5).

Глава района   В.А. Басалаев

с.Тогул

4 сентября 2020 года

№ 14

Приложение 1

к решению районного

Совета депутатов

от 04.09.2020 № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район Алтайского края

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих контрольно-счетной палаты (КСП) муниципального образования Тогульский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих».

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из районного бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в КСП.

3. Настоящее Положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

стимулирующие и компенсационные выплаты - премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу;

премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе.

2. Оплата труда

1.Оплата труда муниципальных служащих КСП состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, допуск к государственной тайне, выслугу лет, ученую степень, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячного премирования по результатам работы, материальной помощи.

Предельный размер должностного оклада муниципального служащего КСП устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Алтайского края и настоящим Положением (приложение 1.1). Конкретный размер должностного оклада устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Тогульского района.

Муниципальным служащим КСП могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством.

1.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы КСП устанавливается за сложность, напряженность согласно Положению о порядке и размерах выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (приложение 1.2).

1.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы КСП от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы КСП от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы КСП от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы КСП свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего КСП право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

1.3.Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

муниципальному служащему КСП, имеющему ученую степень кандидата наук, - в размере 10 процентов от установленного денежного содержания по замещаемой муниципальным служащим должности;

муниципальному служащему КСП, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере 25 процентов от установленного денежного содержания по замещаемой муниципальным служащим должности.

1.4.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается согласно Положению о выплате денежного поощрения муниципальным служащим КСП (приложение 1.3).

1.5.Ежемесячная премия по результатам работы муниципальным служащим КСП выплачивается согласно Положению о выплате премии муниципальным служащим КСП (приложение 1.4).

2.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь согласно Положению о порядке и размерах материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим КСП (приложение 1.5).

3.В случае смерти муниципального служащего КСП, связанной с исполнением им должностных обязанностей, его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

4. В случае смерти супруга, родителей, детей муниципальному служащему КСП оказывается единовременная материальная помощь в размере, определяемом нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.

5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего КСП устанавливается районный коэффициент - 15%.

6. Оплата труда производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих КСП Тогульского района. Фонд оплаты труда муниципальных служащих КСП Тогульского района ежегодно определяется в соответствии с требованиями, установленными краевым законодательством, в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается постановлением Администрации Тогульского района.

3. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы КСП включаются периоды на:

1) должностях муниципальной службы;

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы;

5) иных должностях, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 20.09.2010 № 1141 "О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих".

2. Исчисление стажа муниципальной службы КСП и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в порядке, установленном для государственных гражданских служащих Российской Федерации.

3. В стаж муниципальной службы КСП для назначения ежемесячных надбавок за выслугу лет на муниципальной службе, пенсии за выслугу лет, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих должности муниципальной службы КСП, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Муниципальным служащим КСП предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3. Продолжительность предоставляемого муниципальным служащим КСП ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:  1) при стаже муниципальной службы КСП от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы КСП от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы КСП от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы КСП свыше 15 лет - 10 календарных дней.

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих КСП не может превышать 40 календарных дней.

5. Лица, замещающие муниципальные должности КСП Тогульского района, имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям в течение календарного года, при этом ни одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска по частям осуществляется по согласованию с главой Тогульского района.

Приложение 1.1

к решению Тогульского

районного Совета депутатов

от 04.09.2020 № 36

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Председатель

7987

Аудитор

6918

Инспектор

5859

Приложение 1.2

к решению Тогульского районного

Совета депутатов от 04.09.2020 № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и размерах выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы КСП устанавливается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей - в размере до 50 процентов;

- по главной группе должностей - в размере до 30 процентов;

- по ведущей группе должностей - в размере до 30 процентов;

- по старшей группе должностей - в размере до 30 процентов;

- по младшей группе должностей - в размере до 30 процентов.

2. Указанная надбавка за особые условия муниципальной службы КСП устанавливается в процентах к должностному окладу.

3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность муниципального служащего КСП в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей муниципального служащего КСП, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у муниципального служащего КСП государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

4. По решению главы района и председателя Тогульского районного Совета депутатов муниципальному служащему КСП может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев её установления.

Приложение 1.3

к решению Тогульского районного

Совета депутатов

от 04.09.2020 № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим КСП Тогульского района.

2. Муниципальным служащим КСП ежемесячное денежное поощрение к окладу выплачивается в следующих пределах:

высшая должность

- до 160% должностного оклада по соответствующим должностям

главная должность

- до 150 % должностного оклада по соответствующим должностям

ведущая должность

- до 140 % должностного оклада по соответствующим должностям

старшая должность

- до 130% должностного оклада по соответствующим должностям

младшая должность

- до 120% должностного оклада по соответствующим должностям

Приложение 1.4

к решению Тогульского районного

Совета депутатов

от 04.09.2020 № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате ежемесячной премии муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры выплаты ежемесячной премии муниципальным служащим КСП Тогульского района.

2. Ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим КСП за надлежащее исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение постановлений и распоряжений Администрации района, решений Тогульского районного Совета депутатов, соблюдение трудовой дисциплины.

Премия служащим выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих пределах:

- высшая должность до 180 процентов

- главная должность до 150 процентов

- ведущая должность до 140 процентов

- старшая и младшая должности до 130 процентов

Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время, в которое не включается время нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.

Премия выплачивается штатным работникам - муниципальным служащим КСП, находящимся на момент ее начисления в трудовых отношениях с Администрацией района.

Муниципальный служащий КСП не представляется к премированию в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Алтайского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края и Тогульского района;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний руководителя, отданных в пределах его должностных полномочий;

- несвоевременного рассмотрения обращений граждан и общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений премия может не выплачиваться полностью.

Муниципальному служащему КСП, уволившемуся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, а также женщинам, находящимся в дородовом и послеродовом отпусках, лицам, принятым на время отсутствия основного работника, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим КСП, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и не выдержавшим испытательный срок, премия не выплачивается.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего КСП в общие результаты работы, для вновь принятых муниципальных служащих КСП - устанавливаются непосредственным руководителем.

3. Все виды премий выплачиваются за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание структурного подразделения в текущем году.

4. Глава района принимает решение о премировании.

Приложение 1.5

к решению Тогульского районного

Совета депутатов

от 04.09.2020 № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и размерах материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального образования Тогульский район

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим КСП.

1. Материальная помощь

1.1. Муниципальным служащим КСП при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

1.2. В пределах выделенных средств по фонду оплаты труда на оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада, на основании мотивированного заявления работника, решением главы района муниципальному служащему КСП может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;

- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье).

2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По желанию или просьбе муниципального работника материальная помощь выплачивается в иной срок. Если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. При увольнении работника и начисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за фактически отработанное время в календарном году.