Основная информация
| Дата опубликования: | 05 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU40013605202000005 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Калужская область |
| Принявший орган: | Городская Дума городского поселения "Город Сосенский" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
«ГОРОД СОСЕНСКИЙ»
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от «05» октября 2020г. № 15
О проведении конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»
В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», городская Дума городского поселения «Город Сосенский», РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский». (Приложение № 1).
2. Назначить конкурс на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту - конкурс) на 30 октября 2020 года.
3. Утвердить:
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса (Приложение № 2);
3.2. Проект контракта с лицом, назначенным на должность Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (Приложение № 3);
3.3. Должностную инструкцию с Главой администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (Приложение № 4).
3.3. Сформировать конкурсную комиссию, назначив половину членов конкурсной комиссии (Приложение №5).
4. Поручить Главе городского поселения «Город Сосенский» направить уведомление о проведении конкурса Главе администрации муниципального района «Козельский район» (исполнительно-распорядительного органа) для назначения членов конкурсной комиссии, в составе 3 человек.
5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Наш город» и размещению на официальном сайте в сети «Интернет» и вступает в силу после его официального опубликования.
Глава городского поселения
«Город Сосенский» Н.Н. Шайхулина
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (исполнительно-распорядительного органа)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД СОСЕНСКИЙ»
1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту – конкурс).
1.2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту - Глава администрации) в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством о муниципальной службе.
1.3. Решение об объявлении конкурса принимается городской Думой городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту – городская Дума) по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
1.4. Решение городской Думы о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации, а также условия конкурса, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект контракта с Главой администрации публикуется в местной газете «Наш Город» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В информационном сообщении о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации указываются требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, место и время приема документов, а также сведения об источнике получения дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
2. Условия конкурса
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, необходимым для замещения должности Главы администрации в соответствии с законодательством, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский».
2.2. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности Главы администрации (приложение к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии размером 2 x 3 см;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично кандидатом при подаче документов в конкурсную комиссию);
г) копию трудовой книжки;
д) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984 «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
ё) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 № 460;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) справку об отсутствии непогашенной или неснятой судимости;
л) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
м) Сведение об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекомуникационной сети «Интернет», на которых претендент, размещал общедоступную информацию, а так же данные, позволяющие его индентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
н) обязательство прекратитьь деятельность, не совместимую с декятельностью Главфы администрации, указанную в ст. 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 0,2.03.2020г. № 131-ФЗ.
Кандидатами могут быть также представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, характеризующие его профессиональную подготовку (о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, почетные грамоты, награды, о повышении квалификации и др.).
Представленные документы должны быть удостоверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
В случае предъявления незаверенной копии документа его подлинность заверяется секретарем конкурсной комиссии при представлении кандидатом подлинника документа для сличения.
2.3. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в конкурсную комиссию до дня начала проведения первого этапа конкурса.
Представленные в конкурсную комиссию документы регистрируются в журнале. О приеме документов членом конкурсной комиссии составляется расписка в двух экземплярах, один из которых выдается кандидату, второй остается в конкурсной комиссии. На каждом экземпляре расписки кандидатом и членом конкурсной комиссии указываются:
- фамилия, имя, отчество кандидата, дата и время получения расписки, подпись лица, принявшего расписку;
- фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, выдавшего расписку, дата и время выдачи расписки, подпись лица, выдавшего расписку;
2.4. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
2.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации, Городская Дума принимает решение о повторном проведении конкурса.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса городской Думой создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение должности Главы администрации.
3.2. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 6 человек.
3.3. При формировании конкурсной комиссии половина членов конкурсной комиссии назначается городской Думой, а другая половина – Администрацией муниципального образования муниципальный район «Козельский район».
3.4. Члены конкурсной комиссии осуществляют свою работу на непостоянной неоплачиваемой основе. Члены конкурсной комиссии участвуют на заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.
3.5. Основной формой работы конкурсной комиссии являются заседания.
3.6. Члены конкурсной комиссии на первом заседании из своего состава избирают председателя, заместителя председателя комиссии, секретаря конкурсной комиссии большинством голосов открытым голосованием.
3.7. Решения комиссии оформляются в форме протоколов.
3.8. Первое заседание конкурсная комиссия проводит не позднее 3-х дней после вступления в силу решения об объявлении конкурса.
3.9. Заседания конкурсной комиссии созываются ее председателем по мере необходимости, а также по требованию не менее одной трети от установленного числа членов конкурсной комиссии.
3.10. Конкурсная комиссия обеспечивает реализацию мероприятий, связанных с подготовкой и проведением конкурса. Основными функциями конкурсной комиссии при проведении конкурса являются:
- прием и проверка документов у кандидатов на замещение должности главы местной администрации;
- определение соответствия кандидата требованиям для замещения должности главы администрации, а также отсутствия обстоятельств, указанных законодательством в качестве ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- осуществление конкурсных процедур и оценка профессионального уровня кандидатов;
- информирование участников конкурса о результатах конкурса.
3.11. Председатель конкурсной комиссии руководит работой комиссии, проводит ее заседания.
3.12. Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет иные полномочия по поручению председателя комиссии.
3.13. Секретарь конкурсной комиссии принимает и регистрирует документы от кандидатов на участие в конкурсе, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, оформляет принятые комиссией решения, извещает членов комиссии и заинтересованных лиц о дате и времени заседания комиссии.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс документов (первый этап конкурса);
- собеседование (второй этап конкурса).
4.2. При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия:
1) проводит проверку полноты представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям;
2) проводит проверку соответствия кандидатов требованиям, указанным пунктом 2.1 настоящего Положения;
3) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной (муниципальной) службы, другой трудовой деятельности, а также на основании характеристик и рекомендаций.
4.3. По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов, соответствующих требованиям и не имеющих ограничений, связанных с муниципальной службой, к участию во втором этапе конкурса, о чем сообщается кандидату.
В случае установления в ходе проведения первого этапа конкурса несоответствия кандидата требованиям и (или) ограничениям, связанным с муниципальной службой, препятствующим поступлению кандидата на муниципальную службу, конкурсная комиссия принимает решение об отказе кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса - личном собеседовании, о чем в течение 3 дней сообщается кандидату в письменной форме с указанием оснований такого отказа.
По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия составляет список всех кандидатов, соответствующих требованиям и не имеющих ограничений, связанных с муниципальной службой, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
О дате, времени и месте индивидуального собеседования кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются членом конкурсной комиссии.
4.4. Второй этап конкурса проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов, начинается с представления кандидатами концепции социально-экономического развития городского поселения «Город Сосенский» и организации работы администрации городского поселения «Город Сосенский».
При проведении второго этапа конкурса - личного собеседования конкурсная комиссия:
1) оценивает профессиональный уровень (уровень профессиональных знаний и навыков) кандидатов на основе личного собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности Главы администрации;
2) определяет итоговые результаты конкурса.
4.5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности Главы администрации.
4.6. Члены комиссии вправе задавать вопросы об опыте предыдущей работы или службы кандидата, об основных достижениях кандидата на предыдущих местах работы или службы, по которым можно судить о деловых, профессиональных качеств, а также иные вопросы, соответствующие целям проведения конкурса.
4.7. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов конкурсной комиссии.
4.8. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
4.9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
4.10. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.11. Решение конкурсной комиссии, на котором определяются результаты конкурса, оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:
- об общем количестве кандидатов, заявивших на участие в конкурсе;
- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;
- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности Главы администрации муниципального района;
- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.
4.12. Если в результате работы конкурсной комиссии выявлено менее 2 кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации, Городская Дума принимает решение о проведении повторного конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.
5. Порядок назначения Главы администрации
5.1. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии направляется в городскую Думу.
5.2. Городская Дума после представления протокола конкурсной комиссией проводит заседание для вынесения решения о назначении кандидата на должность Главы администрации, на котором заслушивает решение конкурсной комиссии об итогах конкурса на замещение должности Главы администрации.
5.3. Городская Дума принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации открытым голосованием простым большинством голосов депутатов Городской Думы, присутствующих на заседании.
5.4. Решение о назначении на должность Главы администрации вступает в силу с момента принятия и подлежит официальному опубликованию.
5.5. Контракт с Главой администрации заключается Главой городского поселения «Горд Сосенский».
6. Заключительные положения
6.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
6.2. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
6.3. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.
Приложение
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности Главы
администрации (исполнительно-распорядительного органа)
городского поселения «Город Сосенский»
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ___________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
Желаю принять участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский».
Настоящим подтверждаю, что моя кандидатура соответствует требованиям, предъявляемым действующим законодательством к кандидатам на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский».
Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мною для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
Приложение:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности Главы администрации (приложение к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии размером 2 x 3 см;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично кандидатом при подаче документов в конкурсную комиссию);
г) копию трудовой книжки;
д) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984 «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
ё) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 № 460;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) справку об отсутствии непогашенной или неснятой судимости;
л) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
м) Сведение об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекомуникационной сети «Интернет», на которых претендент, размещал общедоступную информацию, а так же данные, позволяющие его индентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
н) обязательство прекратитьь деятельность, не совместимую с декятельностью Главфы администрации, указанную в ст. 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 0,2.03.2020г. № 131-ФЗ.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
Информационное сообщение
о проведении конкурса на замещение должности
Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа)
городского поселения «Город Сосенский»
Городская Дума городского поселения «Город Сосенский» (249711, Калужская область, Козельский район, тел. / факс: 8(48442) 4-16-82) в лице Ф.И.О., Главы городского поселения, действующего на основании Устава муниципального образования городское поселение «Город Сосенский» объявляет о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский», который состоится 30 октября 2020 года в 10.00 по московскому времени по адресу: Калужская область, Козельский район, г. Сосенский, ул.8 Марта д.3, здание администрации городского поселения «Город Сосенский»».
К претенденту на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» предъявляются квалификационные требования, установленные на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ (в посл. ред.) «О муниципальной службе в Калужской области»:
1) к профессиональным знаниям и навыкам:
- знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере, методов проведения деловых пере-говоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией;
- навыки управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений, прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
- наличие высшего профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- не имеющие запретов и ограничений для прохождения муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
Прием документов, указанных в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский», утвержденном настоящим решением, от кандидатов проводится представителем конкурсной комиссии по адресу: Калужская область, Козельский район, ул.8 Марта д.3, здание администрации городского поселения «Город Сосенский». понедельник-четверг – с 8.00 час. до 17.15 час., пятница- с 8.00 час. до 16.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. В субботу с 09-00 до 13-00 по предварительной записии по телефону 8-915-898-80-60
Начало приема документов – 10 октября 2020 года.
Окончание приема документов - 29 октября 2020 года.
Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(48442) 4-16-82, факс: 4-16-82, адрес электронной почты: adm-sosenskiy@yandex.ru
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
ПРОЕКТ КОНТРАКТА
С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА) ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД СОСЕНСКИЙ»
ПО КОНКУРСУ
г. Сосенский "____" __________20 года
Глава городского поселения «Город Сосенский»___________________________________
__________________________________________, действующий на основании Устава
(Ф.И.О.)
муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин ____________
______________________________________________________________, именуемый в
дальнейшем "Глава администрации", назначенный на должность Главы администрации (исполнительно – распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»,на основании _______________________________________________________
(указать дату и номер решения представительного органа
муниципального образования)
заключили настоящий контракт о нижеследующем
1. Общие положения
1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» и имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия контракта.
1.2. По настоящему контракту Глава администрации берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Калужской области, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Главе администрации прохождение муниципальной службы в Калужской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области о местном самоуправлении и муниципальной службе.
1.3. Глава администрации обязуется:
- исполнять должностные обязанности по должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский», учрежденной в целях осуществления полномочий по решению вопросов местного значения, определенных в Федеральном законе от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и закрепленных в Уставе муниципального образования городское поселение «Город Сосенский» и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами, законами Калужской области в соответствии с прилагаемой к настоящему контракту должностной инструкцией Главы администрации городского поселения «Город Сосенский»;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»,
а Представитель нанимателя обязуется:
- обеспечить Главе администрации замещение должности муниципальной службы в Калужской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Главе администрации денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области о местном самоуправлении и муниципальной службе, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», муниципальными правовыми актами.
1.4. Настоящий контракт заключается на срок полномочий городской Думы, принявшей решение о назначении лица на должность Главы администрации городского поселения (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва).
1.5. Дата начала осуществления Главой администрации должностных полномочий: ___________________________.
(число, месяц, год)
2. Права и обязанности Главы администрации
2.1. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о местном самоуправлении и о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственному желанию, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
2.2. Глава администрации исполняет обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также обязан соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
2.3. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации имеет право:
1) действовать без доверенности от имени администрации городского поселения;
2) выдавать от имени администрации доверенности, совершать иные юридические действия, не противоречащие законодательству;
3) открывать в банках, органах казначейства расчетные и иные счета администрации;
4) знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;
5) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
6) заключать от имени администрации в пределах своей компетенции договоры и соглашения с государственными органами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями об их участии в социально-экономическом развитии администрации городского поселения;
7) вносить на рассмотрение в городскую Думу проекты нормативных правовых актов администрации городского поселения;
8) вносить предложения о созыве внеочередных заседаний городской Думы;
9) предлагать вопросы в повестку дня заседаний городской Думы по вопросам местного значения городского поселения, входящим в компетенцию администрации;
2.4. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации обязан:
1) осуществлять общее руководство деятельностью администрации, ее органами и подразделениями по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;
2) распоряжаться бюджетными средствами при исполнении местного бюджета (за исключением средств по расходам, связанным с деятельностью городской Думы);
3) вносить в городскую Думу на утверждение проект местного бюджета, планы и программы социально-экономического развития городского поселения, а также отчеты об их исполнении;
4) представлять на утверждение городской Думы структуру администрации, утверждать штатное расписание в пределах, утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации;
5) утверждать положения об органах и подразделениях администрации;
6) назначать на должность и освобождать от должности работников администрации, а также решать вопросы об их поощрении и применении к ним мер дисциплинарной ответственности;
7) назначать на должности и освобождать от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
8) определять в администрации порядок приема на работу и увольнение работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих;
9) открывать и закрывать в Банке России счет в администрации, распоряжаться средствами администрации, подписывать от имени администрации финансовые документы;
10) в пределах своих полномочий издавать муниципальные правовые акты;
11) представлять администрацию на всех официальных протокольных мероприятиях, выполнять другие представительские функции;
12) осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством РФ, Калужской области и Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский».
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Главы администрации исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, должностной инструкцией Главы администрации, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации;
б) поощрять Главу администрации за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Главу администрации к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, законами Калужской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Главе администрации организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Главе администрации гарантий, установленных федеральным законодательством, законодательством Калужской области, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский»;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательство Калужской области о муниципальной службе в Калужской области, соответствующие положения Устава муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», муниципальных правовых актов и условия настоящего контракта;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Калужской области и муниципальными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» в размере __________________ рубля в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", а именно:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере от 1541 рубля до 1729 рублей,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере от 100 до 300 процентов должностного оклада,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10 процентов,
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов,
- единовременной выплаты материальной помощи в размере двух должностных окладов,
- иные предусмотренные выплаты.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Главе администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.
5.2. Главе администрации предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30-ть календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность, порядок и условия предоставления которого определяются в соответствии со статьей 6 Закона Калужской области от 3 декабря 2007 года N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Калужской области;
г) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Условия профессиональной служебной
деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи
с профессиональной служебной деятельностью
6.1. Главе администрации обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой доступ к информационным системам и т.д.
6.2. Главе администрации предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации», а также дополнительные гарантии, предусмотренные законами Калужской области, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский».
7. Иные условия контракта
7.1. Глава администрации подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность сторон контракта.
Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту Представитель нанимателя и Глава администрации несут ответственность в соответствии с законодательством.
8.2. Запрещается требовать от Главы администрации исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом и должностной инструкцией Главы администрации.
8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Калужской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего контракта Глава администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
8.5. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
9. Разрешение споров и разногласий
Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Главы администрации, второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
10. Подписи сторон
Представитель нанимателя – Глава городского поселения «Город Сосенский»
(подпись)
«____»____________ 2020г.
Адрес:__________________________________
________________________________________
Глава администрации городского поселения «Город Сосенский»
(подпись)
«____»____________ 2020г.
Паспорт: _____________ N ____________
выдан________________________________
______________________________________
Адрес:__________________________________
________________________________________
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Глава администрации городского поселения "Город Сосенский" обладает правами и обязанностями Главы администрации городского поселения "Город Сосенский", относится к лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", назначается на должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации городского поселения "Город Сосенский" Калужской области на срок полномочий Сосенский городской Думы, принявшей решение о назначении лица на должность Главы администрации (до дня начала работы Сосенской городской Думы нового созыва), но не менее чем на 2 (два) года.
1.2. Глава администрации городского поселения "Город Сосенский" (далее - Глава администрации) руководит администрацией городского поселения "Город Сосенский" на принципах единоначалия.
1.3. Глава администрации осуществляет свою работу в соответствии с законодательством РФ, Калужской области, Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский", нормативно-правовыми актами Сосенской городской Думы, контрактом и настоящей Должностной инструкцией.
2. Квалификационные требования
2.1. Глава администрации должен обладать следующими знаниями и навыками: знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией;
навыки управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
3. Обязанности
3.1. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации обязан:
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
осуществлять общее руководство деятельностью администрации, ее структурных подразделений по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;
разрабатывать и представлять на утверждение Сосенской городской Думы структуру администрации, утверждать штатное расписание администрации в пределах, утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации;
утверждать положения о структурных подразделениях администрации;
назначать на должность и освобождать от должности работников администрации, а также решать вопросы их поощрения и применения к ним мер дисциплинарной ответственности;
распоряжаться бюджетными средствами при исполнении местного бюджета;
отменять акты руководителей структурных подразделений администрации, противоречащие законодательству или муниципальным правовым актам, принятым на местном референдуме, заседании Сосенской городской Думы;
обеспечивать хранение, систематизацию правовых актов администрации и организацию свободного доступа населения к данной информации;
обеспечивать своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы организациям и учреждениям, финансируемым за счет местного бюджета;
обеспечивать планирование, организацию, координирование, регулирование, контроль и анализ работы по социально-экономическому развитию городского поселения;
эффективному использованию бюджетных средств и финансовых средств внебюджетных источников;
организовывать в пределах своих полномочий управление муниципальной собственностью городского поселения;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств администрации;
обеспечивать бесперебойную и устойчивую работу всех объектов муниципального хозяйства;
осуществлять формирование, утверждение и контроль выполнения муниципального заказа муниципального образования;
создавать условия для предоставления транспортных услуг населению и организовать транспортное обслуживание населения между поселениями в границах городского поселения;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения обязанностей Главы администрации;
не использовать средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию в личных и иных целях, не связанных с исполнением обязанностей Главы администрации;
соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством и Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский" для Главы администрации;
разрабатывать и вносить на утверждение Сосенской городской Думы проекты бюджета городского поселения и отчеты о его исполнении, планы и программы социально-экономического развития, а также отчеты об их исполнении;
не разглашать сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну;
исполнять письменные предписания, данные в установленном порядке соответствующими государственными органами, органами государственной власти области об устранении нарушений требований законодательства по осуществлению полномочий городского поселения;
обеспечивать выполнение других вопросов местного значения, входящих в компетенцию городского поселения в соответствии с действующим законодательством и Уставом городского поселения.
4. Права
4.1. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации имеет право:
действовать без доверенности от имени администрации, представлять ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
выдавать от имени администрации доверенности, совершать иные юридические действия; открывать в банках, органах казначейства расчетные и иные счета администрации;
заключать от имени администрации в пределах своей компетенции договоры и соглашения с государственными органами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями об их участии в социально-экономическом развитии городского поселения; вносить на рассмотрение в Сосенскую городскую Думу проекты нормативных правовых актов городского поселения;
вносить предложения о созыве внеочередных заседаний Сосенской городской Думы;
предлагать вопросы в повестку дня заседаний Сосенской городской Думы по вопросам местного значения городского поселения, входящим в компетенцию исполнительного органа городского поселения;
издавать в пределах своих полномочий правовые акты.
5. Ответственность
5.1. Глава администрации за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, перечисленных в главе 3 настоящей Должностной инструкции, несет ответственность в соответствии с законодательством о труде, законодательством о муниципальной службе, иными законодательными актами, Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский", контрактом (трудовым договором), заключенным с ним Главой городского поселения "Город Сосенский".
С инструкцией ознакомлен(а): "___" __________ 20__ г. ________/_________/.
Приложение № 5
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
СОСТАВ
Первой половины конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»
1. Касаткин Иван Игоревич - главный специалист - начальник отдела по правовым вопросам
Домбровский Николай Николаевич - депутат городской Думы
Макунин Павел Николаевич - депутат городской Думы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
«ГОРОД СОСЕНСКИЙ»
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от «05» октября 2020г. № 15
О проведении конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»
В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», городская Дума городского поселения «Город Сосенский», РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский». (Приложение № 1).
2. Назначить конкурс на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту - конкурс) на 30 октября 2020 года.
3. Утвердить:
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса (Приложение № 2);
3.2. Проект контракта с лицом, назначенным на должность Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (Приложение № 3);
3.3. Должностную инструкцию с Главой администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (Приложение № 4).
3.3. Сформировать конкурсную комиссию, назначив половину членов конкурсной комиссии (Приложение №5).
4. Поручить Главе городского поселения «Город Сосенский» направить уведомление о проведении конкурса Главе администрации муниципального района «Козельский район» (исполнительно-распорядительного органа) для назначения членов конкурсной комиссии, в составе 3 человек.
5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Наш город» и размещению на официальном сайте в сети «Интернет» и вступает в силу после его официального опубликования.
Глава городского поселения
«Город Сосенский» Н.Н. Шайхулина
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (исполнительно-распорядительного органа)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД СОСЕНСКИЙ»
1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту – конкурс).
1.2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту - Глава администрации) в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством о муниципальной службе.
1.3. Решение об объявлении конкурса принимается городской Думой городского поселения «Город Сосенский» (далее по тексту – городская Дума) по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
1.4. Решение городской Думы о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации, а также условия конкурса, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект контракта с Главой администрации публикуется в местной газете «Наш Город» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В информационном сообщении о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации указываются требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, место и время приема документов, а также сведения об источнике получения дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
2. Условия конкурса
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, необходимым для замещения должности Главы администрации в соответствии с законодательством, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский».
2.2. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности Главы администрации (приложение к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии размером 2 x 3 см;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично кандидатом при подаче документов в конкурсную комиссию);
г) копию трудовой книжки;
д) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984 «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
ё) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 № 460;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) справку об отсутствии непогашенной или неснятой судимости;
л) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
м) Сведение об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекомуникационной сети «Интернет», на которых претендент, размещал общедоступную информацию, а так же данные, позволяющие его индентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
н) обязательство прекратитьь деятельность, не совместимую с декятельностью Главфы администрации, указанную в ст. 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 0,2.03.2020г. № 131-ФЗ.
Кандидатами могут быть также представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, характеризующие его профессиональную подготовку (о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, почетные грамоты, награды, о повышении квалификации и др.).
Представленные документы должны быть удостоверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
В случае предъявления незаверенной копии документа его подлинность заверяется секретарем конкурсной комиссии при представлении кандидатом подлинника документа для сличения.
2.3. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в конкурсную комиссию до дня начала проведения первого этапа конкурса.
Представленные в конкурсную комиссию документы регистрируются в журнале. О приеме документов членом конкурсной комиссии составляется расписка в двух экземплярах, один из которых выдается кандидату, второй остается в конкурсной комиссии. На каждом экземпляре расписки кандидатом и членом конкурсной комиссии указываются:
- фамилия, имя, отчество кандидата, дата и время получения расписки, подпись лица, принявшего расписку;
- фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, выдавшего расписку, дата и время выдачи расписки, подпись лица, выдавшего расписку;
2.4. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
2.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации, Городская Дума принимает решение о повторном проведении конкурса.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса городской Думой создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение должности Главы администрации.
3.2. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 6 человек.
3.3. При формировании конкурсной комиссии половина членов конкурсной комиссии назначается городской Думой, а другая половина – Администрацией муниципального образования муниципальный район «Козельский район».
3.4. Члены конкурсной комиссии осуществляют свою работу на непостоянной неоплачиваемой основе. Члены конкурсной комиссии участвуют на заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.
3.5. Основной формой работы конкурсной комиссии являются заседания.
3.6. Члены конкурсной комиссии на первом заседании из своего состава избирают председателя, заместителя председателя комиссии, секретаря конкурсной комиссии большинством голосов открытым голосованием.
3.7. Решения комиссии оформляются в форме протоколов.
3.8. Первое заседание конкурсная комиссия проводит не позднее 3-х дней после вступления в силу решения об объявлении конкурса.
3.9. Заседания конкурсной комиссии созываются ее председателем по мере необходимости, а также по требованию не менее одной трети от установленного числа членов конкурсной комиссии.
3.10. Конкурсная комиссия обеспечивает реализацию мероприятий, связанных с подготовкой и проведением конкурса. Основными функциями конкурсной комиссии при проведении конкурса являются:
- прием и проверка документов у кандидатов на замещение должности главы местной администрации;
- определение соответствия кандидата требованиям для замещения должности главы администрации, а также отсутствия обстоятельств, указанных законодательством в качестве ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- осуществление конкурсных процедур и оценка профессионального уровня кандидатов;
- информирование участников конкурса о результатах конкурса.
3.11. Председатель конкурсной комиссии руководит работой комиссии, проводит ее заседания.
3.12. Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет иные полномочия по поручению председателя комиссии.
3.13. Секретарь конкурсной комиссии принимает и регистрирует документы от кандидатов на участие в конкурсе, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, оформляет принятые комиссией решения, извещает членов комиссии и заинтересованных лиц о дате и времени заседания комиссии.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс документов (первый этап конкурса);
- собеседование (второй этап конкурса).
4.2. При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия:
1) проводит проверку полноты представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям;
2) проводит проверку соответствия кандидатов требованиям, указанным пунктом 2.1 настоящего Положения;
3) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной (муниципальной) службы, другой трудовой деятельности, а также на основании характеристик и рекомендаций.
4.3. По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов, соответствующих требованиям и не имеющих ограничений, связанных с муниципальной службой, к участию во втором этапе конкурса, о чем сообщается кандидату.
В случае установления в ходе проведения первого этапа конкурса несоответствия кандидата требованиям и (или) ограничениям, связанным с муниципальной службой, препятствующим поступлению кандидата на муниципальную службу, конкурсная комиссия принимает решение об отказе кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса - личном собеседовании, о чем в течение 3 дней сообщается кандидату в письменной форме с указанием оснований такого отказа.
По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия составляет список всех кандидатов, соответствующих требованиям и не имеющих ограничений, связанных с муниципальной службой, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
О дате, времени и месте индивидуального собеседования кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются членом конкурсной комиссии.
4.4. Второй этап конкурса проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов, начинается с представления кандидатами концепции социально-экономического развития городского поселения «Город Сосенский» и организации работы администрации городского поселения «Город Сосенский».
При проведении второго этапа конкурса - личного собеседования конкурсная комиссия:
1) оценивает профессиональный уровень (уровень профессиональных знаний и навыков) кандидатов на основе личного собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности Главы администрации;
2) определяет итоговые результаты конкурса.
4.5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности Главы администрации.
4.6. Члены комиссии вправе задавать вопросы об опыте предыдущей работы или службы кандидата, об основных достижениях кандидата на предыдущих местах работы или службы, по которым можно судить о деловых, профессиональных качеств, а также иные вопросы, соответствующие целям проведения конкурса.
4.7. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов конкурсной комиссии.
4.8. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
4.9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
4.10. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.11. Решение конкурсной комиссии, на котором определяются результаты конкурса, оформляется итоговым протоколом заседания конкурсной комиссии, в который включаются сведения:
- об общем количестве кандидатов, заявивших на участие в конкурсе;
- о соответствии представленных кандидатами документов требованиям действующего законодательства и настоящего Положения;
- о соответствии кандидатов квалификационным требованиям к замещению должности Главы администрации муниципального района;
- об отсутствии запретов и ограничений, препятствующих прохождению муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
В итоговом протоколе заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе указать кандидата, которому по результатам конкурса члены конкурсной комиссии выразили свое предпочтение.
4.12. Если в результате работы конкурсной комиссии выявлено менее 2 кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации, Городская Дума принимает решение о проведении повторного конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.
5. Порядок назначения Главы администрации
5.1. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии направляется в городскую Думу.
5.2. Городская Дума после представления протокола конкурсной комиссией проводит заседание для вынесения решения о назначении кандидата на должность Главы администрации, на котором заслушивает решение конкурсной комиссии об итогах конкурса на замещение должности Главы администрации.
5.3. Городская Дума принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации открытым голосованием простым большинством голосов депутатов Городской Думы, присутствующих на заседании.
5.4. Решение о назначении на должность Главы администрации вступает в силу с момента принятия и подлежит официальному опубликованию.
5.5. Контракт с Главой администрации заключается Главой городского поселения «Горд Сосенский».
6. Заключительные положения
6.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
6.2. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
6.3. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.
Приложение
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности Главы
администрации (исполнительно-распорядительного органа)
городского поселения «Город Сосенский»
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ___________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
Желаю принять участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский».
Настоящим подтверждаю, что моя кандидатура соответствует требованиям, предъявляемым действующим законодательством к кандидатам на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский».
Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мною для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
Приложение:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности Главы администрации (приложение к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии размером 2 x 3 см;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично кандидатом при подаче документов в конкурсную комиссию);
г) копию трудовой книжки;
д) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984 «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
ё) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 № 460;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) справку об отсутствии непогашенной или неснятой судимости;
л) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
м) Сведение об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекомуникационной сети «Интернет», на которых претендент, размещал общедоступную информацию, а так же данные, позволяющие его индентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
н) обязательство прекратитьь деятельность, не совместимую с декятельностью Главфы администрации, указанную в ст. 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 0,2.03.2020г. № 131-ФЗ.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
Информационное сообщение
о проведении конкурса на замещение должности
Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа)
городского поселения «Город Сосенский»
Городская Дума городского поселения «Город Сосенский» (249711, Калужская область, Козельский район, тел. / факс: 8(48442) 4-16-82) в лице Ф.И.О., Главы городского поселения, действующего на основании Устава муниципального образования городское поселение «Город Сосенский» объявляет о проведении конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский», который состоится 30 октября 2020 года в 10.00 по московскому времени по адресу: Калужская область, Козельский район, г. Сосенский, ул.8 Марта д.3, здание администрации городского поселения «Город Сосенский»».
К претенденту на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» предъявляются квалификационные требования, установленные на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены законом Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ (в посл. ред.) «О муниципальной службе в Калужской области»:
1) к профессиональным знаниям и навыкам:
- знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере, методов проведения деловых пере-говоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией;
- навыки управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений, прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
- наличие высшего профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- не имеющие запретов и ограничений для прохождения муниципальной службы, предусмотренных законодательством.
Прием документов, указанных в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский», утвержденном настоящим решением, от кандидатов проводится представителем конкурсной комиссии по адресу: Калужская область, Козельский район, ул.8 Марта д.3, здание администрации городского поселения «Город Сосенский». понедельник-четверг – с 8.00 час. до 17.15 час., пятница- с 8.00 час. до 16.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. В субботу с 09-00 до 13-00 по предварительной записии по телефону 8-915-898-80-60
Начало приема документов – 10 октября 2020 года.
Окончание приема документов - 29 октября 2020 года.
Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8(48442) 4-16-82, факс: 4-16-82, адрес электронной почты: adm-sosenskiy@yandex.ru
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
ПРОЕКТ КОНТРАКТА
С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА) ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД СОСЕНСКИЙ»
ПО КОНКУРСУ
г. Сосенский "____" __________20 года
Глава городского поселения «Город Сосенский»___________________________________
__________________________________________, действующий на основании Устава
(Ф.И.О.)
муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин ____________
______________________________________________________________, именуемый в
дальнейшем "Глава администрации", назначенный на должность Главы администрации (исполнительно – распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»,на основании _______________________________________________________
(указать дату и номер решения представительного органа
муниципального образования)
заключили настоящий контракт о нижеследующем
1. Общие положения
1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» и имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия контракта.
1.2. По настоящему контракту Глава администрации берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Калужской области, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Главе администрации прохождение муниципальной службы в Калужской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области о местном самоуправлении и муниципальной службе.
1.3. Глава администрации обязуется:
- исполнять должностные обязанности по должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский», учрежденной в целях осуществления полномочий по решению вопросов местного значения, определенных в Федеральном законе от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и закрепленных в Уставе муниципального образования городское поселение «Город Сосенский» и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами, законами Калужской области в соответствии с прилагаемой к настоящему контракту должностной инструкцией Главы администрации городского поселения «Город Сосенский»;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»,
а Представитель нанимателя обязуется:
- обеспечить Главе администрации замещение должности муниципальной службы в Калужской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Главе администрации денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калужской области о местном самоуправлении и муниципальной службе, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», муниципальными правовыми актами.
1.4. Настоящий контракт заключается на срок полномочий городской Думы, принявшей решение о назначении лица на должность Главы администрации городского поселения (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва).
1.5. Дата начала осуществления Главой администрации должностных полномочий: ___________________________.
(число, месяц, год)
2. Права и обязанности Главы администрации
2.1. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о местном самоуправлении и о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственному желанию, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
2.2. Глава администрации исполняет обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также обязан соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
2.3. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации имеет право:
1) действовать без доверенности от имени администрации городского поселения;
2) выдавать от имени администрации доверенности, совершать иные юридические действия, не противоречащие законодательству;
3) открывать в банках, органах казначейства расчетные и иные счета администрации;
4) знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;
5) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
6) заключать от имени администрации в пределах своей компетенции договоры и соглашения с государственными органами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями об их участии в социально-экономическом развитии администрации городского поселения;
7) вносить на рассмотрение в городскую Думу проекты нормативных правовых актов администрации городского поселения;
8) вносить предложения о созыве внеочередных заседаний городской Думы;
9) предлагать вопросы в повестку дня заседаний городской Думы по вопросам местного значения городского поселения, входящим в компетенцию администрации;
2.4. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации обязан:
1) осуществлять общее руководство деятельностью администрации, ее органами и подразделениями по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;
2) распоряжаться бюджетными средствами при исполнении местного бюджета (за исключением средств по расходам, связанным с деятельностью городской Думы);
3) вносить в городскую Думу на утверждение проект местного бюджета, планы и программы социально-экономического развития городского поселения, а также отчеты об их исполнении;
4) представлять на утверждение городской Думы структуру администрации, утверждать штатное расписание в пределах, утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации;
5) утверждать положения об органах и подразделениях администрации;
6) назначать на должность и освобождать от должности работников администрации, а также решать вопросы об их поощрении и применении к ним мер дисциплинарной ответственности;
7) назначать на должности и освобождать от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
8) определять в администрации порядок приема на работу и увольнение работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих;
9) открывать и закрывать в Банке России счет в администрации, распоряжаться средствами администрации, подписывать от имени администрации финансовые документы;
10) в пределах своих полномочий издавать муниципальные правовые акты;
11) представлять администрацию на всех официальных протокольных мероприятиях, выполнять другие представительские функции;
12) осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством РФ, Калужской области и Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский».
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Главы администрации исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, должностной инструкцией Главы администрации, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации;
б) поощрять Главу администрации за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Главу администрации к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, законами Калужской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Главе администрации организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Главе администрации гарантий, установленных федеральным законодательством, законодательством Калужской области, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский»;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, законодательство Калужской области о муниципальной службе в Калужской области, соответствующие положения Устава муниципального образования городское поселение «Город Сосенский», муниципальных правовых актов и условия настоящего контракта;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Калужской области и муниципальными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский» в размере __________________ рубля в месяц;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", а именно:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере от 1541 рубля до 1729 рублей,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере от 100 до 300 процентов должностного оклада,
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10 процентов,
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов,
- единовременной выплаты материальной помощи в размере двух должностных окладов,
- иные предусмотренные выплаты.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Главе администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.
5.2. Главе администрации предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30-ть календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность, порядок и условия предоставления которого определяются в соответствии со статьей 6 Закона Калужской области от 3 декабря 2007 года N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";
в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Калужской области;
г) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Условия профессиональной служебной
деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи
с профессиональной служебной деятельностью
6.1. Главе администрации обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой доступ к информационным системам и т.д.
6.2. Главе администрации предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации», а также дополнительные гарантии, предусмотренные законами Калужской области, Уставом муниципального образования городское поселение «Город Сосенский».
7. Иные условия контракта
7.1. Глава администрации подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность сторон контракта.
Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту Представитель нанимателя и Глава администрации несут ответственность в соответствии с законодательством.
8.2. Запрещается требовать от Главы администрации исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом и должностной инструкцией Главы администрации.
8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Калужской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего контракта Глава администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
8.5. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
9. Разрешение споров и разногласий
Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Главы администрации, второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
10. Подписи сторон
Представитель нанимателя – Глава городского поселения «Город Сосенский»
(подпись)
«____»____________ 2020г.
Адрес:__________________________________
________________________________________
Глава администрации городского поселения «Город Сосенский»
(подпись)
«____»____________ 2020г.
Паспорт: _____________ N ____________
выдан________________________________
______________________________________
Адрес:__________________________________
________________________________________
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Глава администрации городского поселения "Город Сосенский" обладает правами и обязанностями Главы администрации городского поселения "Город Сосенский", относится к лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", назначается на должность по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации городского поселения "Город Сосенский" Калужской области на срок полномочий Сосенский городской Думы, принявшей решение о назначении лица на должность Главы администрации (до дня начала работы Сосенской городской Думы нового созыва), но не менее чем на 2 (два) года.
1.2. Глава администрации городского поселения "Город Сосенский" (далее - Глава администрации) руководит администрацией городского поселения "Город Сосенский" на принципах единоначалия.
1.3. Глава администрации осуществляет свою работу в соответствии с законодательством РФ, Калужской области, Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский", нормативно-правовыми актами Сосенской городской Думы, контрактом и настоящей Должностной инструкцией.
2. Квалификационные требования
2.1. Глава администрации должен обладать следующими знаниями и навыками: знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией;
навыки управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
3. Обязанности
3.1. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации обязан:
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
осуществлять общее руководство деятельностью администрации, ее структурных подразделений по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;
разрабатывать и представлять на утверждение Сосенской городской Думы структуру администрации, утверждать штатное расписание администрации в пределах, утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации;
утверждать положения о структурных подразделениях администрации;
назначать на должность и освобождать от должности работников администрации, а также решать вопросы их поощрения и применения к ним мер дисциплинарной ответственности;
распоряжаться бюджетными средствами при исполнении местного бюджета;
отменять акты руководителей структурных подразделений администрации, противоречащие законодательству или муниципальным правовым актам, принятым на местном референдуме, заседании Сосенской городской Думы;
обеспечивать хранение, систематизацию правовых актов администрации и организацию свободного доступа населения к данной информации;
обеспечивать своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы организациям и учреждениям, финансируемым за счет местного бюджета;
обеспечивать планирование, организацию, координирование, регулирование, контроль и анализ работы по социально-экономическому развитию городского поселения;
эффективному использованию бюджетных средств и финансовых средств внебюджетных источников;
организовывать в пределах своих полномочий управление муниципальной собственностью городского поселения;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств администрации;
обеспечивать бесперебойную и устойчивую работу всех объектов муниципального хозяйства;
осуществлять формирование, утверждение и контроль выполнения муниципального заказа муниципального образования;
создавать условия для предоставления транспортных услуг населению и организовать транспортное обслуживание населения между поселениями в границах городского поселения;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения обязанностей Главы администрации;
не использовать средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию в личных и иных целях, не связанных с исполнением обязанностей Главы администрации;
соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством и Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский" для Главы администрации;
разрабатывать и вносить на утверждение Сосенской городской Думы проекты бюджета городского поселения и отчеты о его исполнении, планы и программы социально-экономического развития, а также отчеты об их исполнении;
не разглашать сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну;
исполнять письменные предписания, данные в установленном порядке соответствующими государственными органами, органами государственной власти области об устранении нарушений требований законодательства по осуществлению полномочий городского поселения;
обеспечивать выполнение других вопросов местного значения, входящих в компетенцию городского поселения в соответствии с действующим законодательством и Уставом городского поселения.
4. Права
4.1. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации имеет право:
действовать без доверенности от имени администрации, представлять ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
выдавать от имени администрации доверенности, совершать иные юридические действия; открывать в банках, органах казначейства расчетные и иные счета администрации;
заключать от имени администрации в пределах своей компетенции договоры и соглашения с государственными органами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями об их участии в социально-экономическом развитии городского поселения; вносить на рассмотрение в Сосенскую городскую Думу проекты нормативных правовых актов городского поселения;
вносить предложения о созыве внеочередных заседаний Сосенской городской Думы;
предлагать вопросы в повестку дня заседаний Сосенской городской Думы по вопросам местного значения городского поселения, входящим в компетенцию исполнительного органа городского поселения;
издавать в пределах своих полномочий правовые акты.
5. Ответственность
5.1. Глава администрации за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, перечисленных в главе 3 настоящей Должностной инструкции, несет ответственность в соответствии с законодательством о труде, законодательством о муниципальной службе, иными законодательными актами, Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский", контрактом (трудовым договором), заключенным с ним Главой городского поселения "Город Сосенский".
С инструкцией ознакомлен(а): "___" __________ 20__ г. ________/_________/.
Приложение № 5
УТВЕРЖДЕНО
решением городской Думы городского поселения
«Город Сосенский»
от 05.10.2020 № 15
СОСТАВ
Первой половины конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение должности Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город Сосенский»
1. Касаткин Иван Игоревич - главный специалист - начальник отдела по правовым вопросам
Домбровский Николай Николаевич - депутат городской Думы
Макунин Павел Николаевич - депутат городской Думы
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Наш город" № 39 (1077) от 09.10.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
