О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих



АЛЕКСАНДРОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СТРЕТЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

05.10.2020г                                с. Стретенка                                № 41-119

О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Совета администрации края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Стретенский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить, что нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих устанавливаются в виде размера фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица), и муниципальных служащих (далее – размер фонда оплаты труда).

2. Утвердить Порядок расчета размера фонда оплаты труда согласно приложению № 1.

3. Установить, что размер фонда оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.

4. Установить, что размер фонда оплаты труда учитывает размер оплаты труда выборных должностных лиц не выше размеров оплаты труда выборных должностных лиц, установленных в приложении №2 к настоящему решению, и размер оплаты труда муниципальных служащих не выше нормативов размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных Положением о нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих Стретенского сельсовета.

5. Решение № 01-76 от 29.02.2008г «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих» признать утратившим силу с момента вступления настоящего решения в законную силу.

5. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования (обнародования) в печатном издании «Информационный вестник» применяется к правоотношение возникшим с 01.10.2020 года.

Глава сельсовета                                                                                 Е.В. Жиганов

Приложение № 1

к решению сельского Совета

№ 41-119 от 05.10.2020г

Порядок расчета размера фонда оплаты труда

1. 1Размер фонда оплаты труда состоит из предельного размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 24-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада ведущего специалиста с коэффициентом 1,08 и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. При расчете размера фонда оплаты учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда (8 группа)

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

12

Ежемесячная надбавка за классный чин

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4

ИТОГО

52,0

4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам в размерах, определенных законом края, устанавливающим нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих:

для муниципальных образований 8 группы – на уровне значения размера должностного оклада по должности «специалист 1 категории».

5. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 3 и 4 настоящего порядка.

Приложение № 2

к решению сельского Совета

от  05.10.2020 № 41-119

Размеры оплаты труда выборных должностных лиц

1. Установить, что размеры оплаты труда выборных должностных лиц состоят из размеров денежного вознаграждения и размеров ежемесячного денежного поощрения.

2. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе устанавливаются в следующих размерах:

(рублей в месяц)

Наименование должности

IX группа муниципальных образований

Глава муниципального образования

18804

3. Размер ежемесячного денежного поощрения установить в размере 100% денежного вознаграждения, установленного настоящим Приложением.

4. Hазмеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

5. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.