Основная информация
Дата опубликования: | 06 марта 2020г. |
Номер документа: | RU64024305202000027 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Саратовская область |
Принявший орган: | Совет Интернационального муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ
ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНОКУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 марта 2020г. № 109
О внесении дополнения в решение № 31 от 23.12.2016г. «Об утверждении Положения о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Интернационального муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области»,
На основании ст.22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава Интернационального муниципального образования Краснокутского муниципального района, Совет Интернационального муниципального образования РЕШИЛ:
1. В Приложении №1 раздела VII Положения «О денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района Саратовской области», Премия за выполнение особо важных и сложных заданий пункт 7.2 читать в новой редакции «7.2. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц составляет cто процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий) муниципального служащего. В данном случае распоряжение руководителя органа местного самоуправления не издается.
2.Раздел X Порядок использования экономии фонда оплаты труда
- абзац Премия по итогам социально-экономического развития Интернационального МО Краснокутского муниципального района читать в новой редакции.
Премия по итогам социально-экономического развития Краснокутского муниципального района выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат.
При определении конкретного размера премии основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
-несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей,
-некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
-низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений;
-несоблюдение требований трудового распорядка.
Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается.
Премия может не выплачиваться по решению руководителя органа местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии. Выплата премии осуществляется нормативным актом органа местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района в размере, определенным руководителем органа местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района.
Муниципальным служащим, на ряду со стимулирующими выплатами по оплате труда могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
- к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам;
- в связи с присуждением почетных званий; -при поощрении Правительственными, ведомственными, областными ,районными и другими видами наград;
- за достижения успешного выполнения порученных заданий (качественные и количественные показатели) по итогам квартала, полугодия и года в размере до 1,5 месячного денежного содержания.
Размеры материальной помощи по обозначенным в разделе Х основаниям, премии по итогам социально-экономического развития Интернационального МО Краснокутского муниципального района выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливаются решением представительного органа Интернационального МО Краснокутского муниципального района в пределах месячного денежного вознаграждения выборного должностного лица.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента обнародования.
Глава Интернационального
муниципального образования Л.А.Токарева
СОВЕТ
ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КРАСНОКУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 марта 2020г. № 109
О внесении дополнения в решение № 31 от 23.12.2016г. «Об утверждении Положения о денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Интернационального муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области»,
На основании ст.22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава Интернационального муниципального образования Краснокутского муниципального района, Совет Интернационального муниципального образования РЕШИЛ:
1. В Приложении №1 раздела VII Положения «О денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района Саратовской области», Премия за выполнение особо важных и сложных заданий пункт 7.2 читать в новой редакции «7.2. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц составляет cто процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий) муниципального служащего. В данном случае распоряжение руководителя органа местного самоуправления не издается.
2.Раздел X Порядок использования экономии фонда оплаты труда
- абзац Премия по итогам социально-экономического развития Интернационального МО Краснокутского муниципального района читать в новой редакции.
Премия по итогам социально-экономического развития Краснокутского муниципального района выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат.
При определении конкретного размера премии основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
-несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей,
-некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
-низкая результативность работы;
-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений;
-несоблюдение требований трудового распорядка.
Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается.
Премия может не выплачиваться по решению руководителя органа местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии. Выплата премии осуществляется нормативным актом органа местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района в размере, определенным руководителем органа местного самоуправления Интернационального МО Краснокутского муниципального района.
Муниципальным служащим, на ряду со стимулирующими выплатами по оплате труда могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
- к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам;
- в связи с присуждением почетных званий; -при поощрении Правительственными, ведомственными, областными ,районными и другими видами наград;
- за достижения успешного выполнения порученных заданий (качественные и количественные показатели) по итогам квартала, полугодия и года в размере до 1,5 месячного денежного содержания.
Размеры материальной помощи по обозначенным в разделе Х основаниям, премии по итогам социально-экономического развития Интернационального МО Краснокутского муниципального района выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливаются решением представительного органа Интернационального МО Краснокутского муниципального района в пределах месячного денежного вознаграждения выборного должностного лица.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента обнародования.
Глава Интернационального
муниципального образования Л.А.Токарева
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Краснокутского муниципального района http://krasny-kut.ru/ № б/н от 05.04.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.050.000 Муниципальные правовые акты. Порядок издания, опубликования (обнародования), вступления в силу |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: