Основная информация
| Дата опубликования: | 06 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU61003313202000006 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Собрание депутатов Ольгинского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ОЛЬГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Об аттестации муниципальных служащих
муниципального образования «Ольгинское сельское поселение»
Принято Собранием депутатов 06 марта 2020 года
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 9 октября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», статьей 56 Устава муниципального образования «Ольгинское сельское поселение», в целях определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и обеспечения эффективности их работы
Собрание депутатов Ольгинского сельского поселения
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Решение Собрания депутатов Ольгинского сельского поселения от 19 марта 2007 года № 60 «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение»»;
3. Опубликовать настоящее Решение в информационном бюллетене Администрации Ольгинского сельского поселения «Вестник Ольгинского сельского поселения.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по нормативной деятельности, местному самоуправлению, информационной политике, связям с политическими партиями, общественными объединениями, казачеством и правопорядку Собрания депутатов Ольгинского сельского поселения (Казаков В.Ю.).
Председатель Собрания депутатов
- глава Ольгинского сельского поселения
В. В. Назарова
ст. Ольгинская
06 марта 2020 года
№ 150
Приложение к Решению
Собрания депутатов Ольгинского сельского поселения
«Об аттестации муниципальных служащих
муниципального образования «Ольгинское сельское поселение»
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОЛЬГИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
Статья 1. Общие положения
1. Положением об аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение» (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются общие правила проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение» (далее – муниципальных служащих).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска);
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Статья 2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Администрации Ольгинского сельского поселения, содержащее положения:
1) об утверждении графика проведения аттестации;
2) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
4) состав аттестационной комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые работодателем в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее, чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименования подразделений, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Организационный отдел Администрации Ольгинского сельского поселения не менее, чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Статья 3. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
8. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение к Положению об аттестации
муниципальных служащих муниципального
образования «Ольгинское сельское поселение»
АТТЕСТА ЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество:
2. Дата рождения (день, месяц, год):
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке:
(когда и какое учебное заведение окончил)
(специальность и квалификация по образованию)
(документы о повышении квалификации, переподготовке)
(ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения)
на должность:
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы):
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены):
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего (соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторной аттестацией через год; не соответствует замещаемой муниципальной
должности):
11. Количественный состав аттестационной комиссии
человек.
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии.
Количество голосов «за»
Количество голосов «против»
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются):
13. Примечание:
Председатель аттестационной комиссии:
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации:
С аттестационным листом ознакомлен (а):
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати)
Внес в регистр ПоласухинГА
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ОЛЬГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Об аттестации муниципальных служащих
муниципального образования «Ольгинское сельское поселение»
Принято Собранием депутатов 06 марта 2020 года
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 9 октября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», статьей 56 Устава муниципального образования «Ольгинское сельское поселение», в целях определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и обеспечения эффективности их работы
Собрание депутатов Ольгинского сельского поселения
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Решение Собрания депутатов Ольгинского сельского поселения от 19 марта 2007 года № 60 «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение»»;
3. Опубликовать настоящее Решение в информационном бюллетене Администрации Ольгинского сельского поселения «Вестник Ольгинского сельского поселения.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по нормативной деятельности, местному самоуправлению, информационной политике, связям с политическими партиями, общественными объединениями, казачеством и правопорядку Собрания депутатов Ольгинского сельского поселения (Казаков В.Ю.).
Председатель Собрания депутатов
- глава Ольгинского сельского поселения
В. В. Назарова
ст. Ольгинская
06 марта 2020 года
№ 150
Приложение к Решению
Собрания депутатов Ольгинского сельского поселения
«Об аттестации муниципальных служащих
муниципального образования «Ольгинское сельское поселение»
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОЛЬГИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
Статья 1. Общие положения
1. Положением об аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение» (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются общие правила проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Ольгинское сельское поселение» (далее – муниципальных служащих).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска);
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Статья 2. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Администрации Ольгинского сельского поселения, содержащее положения:
1) об утверждении графика проведения аттестации;
2) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
4) состав аттестационной комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые работодателем в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее, чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименования подразделений, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Организационный отдел Администрации Ольгинского сельского поселения не менее, чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной трудовой деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Статья 3. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
8. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение к Положению об аттестации
муниципальных служащих муниципального
образования «Ольгинское сельское поселение»
АТТЕСТА ЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество:
2. Дата рождения (день, месяц, год):
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке:
(когда и какое учебное заведение окончил)
(специальность и квалификация по образованию)
(документы о повышении квалификации, переподготовке)
(ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения)
на должность:
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы):
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим:
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены):
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего (соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторной аттестацией через год; не соответствует замещаемой муниципальной
должности):
11. Количественный состав аттестационной комиссии
человек.
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии.
Количество голосов «за»
Количество голосов «против»
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются):
13. Примечание:
Председатель аттестационной комиссии:
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации:
С аттестационным листом ознакомлен (а):
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати)
Внес в регистр ПоласухинГА
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
