О внесении изменений в решение Шадринской городской Думы от 18.11.2008 № 809 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления...



Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование – город Шадринск

Шадринская городская Дума

Р Е Ш Е Н И Е

от 07.04.2020 № 550

О внесении изменений в решение Шадринской городской Думы от 18.11.2008 № 809 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», статьями 31, 34, 72 Устава муниципального образования – город Шадринск Шадринская городская Дума решила:

1. Пункт 2 решения Шадринской городской Думы от 18.11.2008 № 809 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск» признать утратившим силу.

2. Внести изменения в Положение «Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования — город Шадринск», утверждённое решением Шадринской городской Думы от 18.11.2008 № 809 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск», изложив Раздел 6. в новой редакции:

«6. Денежное вознаграждение муниципальному служащему по результатам работы, порядок его выплаты

6.1. Денежное вознаграждение по итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности (далее — премия).

6.2. Выплата премии муниципальному служащему производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется ежемесячно в течение календарного года по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда с учётом оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

6.3. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

6.4. При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей.

6.5. Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель муниципального служащего до сдачи табеля учёта использования рабочего времени за текущий месяц, представляет в отдел кадров (работнику, в должностные обязанности которого входит кадровая работа) информацию на муниципальных служащих, находящихся в его подчинении в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Информация об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования — город Шадринск (указать отдел, комитет)

за ______ месяц _____ года

№ п/п

Фамилия, имя, отчество муниципального

служащего

Коэффициент эффективности*

(указывается балл)

Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)**

1

2

3

4

*Устанавливается в диапазоне 0 - 1 балла в соответствии с таблицей 2.

**Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 2.

________________________________ ____________

(Наименование должности руководителя) (Подпись) (ФИО)

2) непосредственный руководитель оценивает работу каждого муниципального служащего путём применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) заносит ее в информацию об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования — город Шадринск:

Таблица 2

Показатель коэффициента эффективности (балл)

Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества

исполнения

трудовых обязанностей

0

0

Более двух взысканий в текущем

месяце

-

0,5

12,5

Отсутствие двух и более взысканий

Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне;

своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности

1

25

Отсутствие двух и более взысканий

Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне;

своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности со сроком исполнения «срочно»

3. Решение направить Главе города Шадринска для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск Курганской области.

4. Настоящее решение вступает в силу через два месяца с момента официального опубликования.

Председатель

Шадринской городской Думы

А.П. Черных

Глава города Шадринска

В.Н. Ермишкин