ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ – ГЛАВЫ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДУМА БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

08.04.2020 № 18/135

пгт Богородское

Кировской области

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ – ГЛАВЫ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Решение Думы от 14.10.2020 № 25/194

Руководствуясь статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Дума Богородского муниципального округа РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Богородского муниципального округа Кировской области согласно приложению.

2. Установить, что оплата труда выборного должностного лица – главы Богородского муниципального округа Кировской области в соответствии с Положением об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Богородского муниципального округа Кировской области, утвержденным настоящим решением осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования.

3. Признать утратившим силу решение Думы Богородского городского округа от 30.10.2019 № 6/51 «Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Богородского городского округа Кировской области».

4. Опубликовать настоящее решение в «Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области www.munbog.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 марта 2020 года.

Председатель Думы

Богородского муниципального округа

А.С. Соболева

Глава Богородского

Муниципального округа

А.В. Растегаев

Утверждено

решением Думы Богородского

муниципального округа

Кировской области

от 08.04.2020 г. №18/135

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - ГЛАВЫ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Богородского муниципального округа Кировской области (далее - глава муниципального округа).

1.2. Оплата труда главы муниципального округа производится в виде ежемесячного денежного содержания, включающего в себя денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.

1.3. К дополнительным выплатам относятся ежемесячная премия по результатам работы и иные дополнительные выплаты.

1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.3. Материальная помощь.

1.5. При формировании фонда оплаты труда главы муниципального округа сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.5.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 42 (сорока двух) должностных окладов.

1.5.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов.

1.5.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 (одного) должностного оклада.

1.5.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 (четырех) должностных окладов.

1.6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования.

1.7. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в администрации муниципального округа.

1.8. Исчисление денежного содержания главы муниципального округа на периоды нахождения:

в ежегодном оплачиваемом отпуске;

во временной нетрудоспособности;

в служебной командировке;

на профессиональной подготовке, переподготовке;

на курсах повышения квалификации или стажировке

и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада главы муниципального округа определяется в соответствии с нормативным правовым актом Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Богородского муниципального округа, и составляет 11932 рубля.

(пункт 2.1 в редакции Решения Думы от 14.10.2020 № 25/194)

2.2. Размер должностного оклада главы муниципального округа увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Кировской области.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение главы муниципального округа устанавливается в размере 350 % от должностного оклада.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым глава муниципального округа имеет доступ.

4.2. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является оформленный в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне.

4.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, главе городского округа составляет 15 (пятнадцать) процентов должностного оклада.

5. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

5.1. По результатам работы главе муниципального округа устанавливается ежемесячная премия в размере до одного должностного оклада.

Премия выплачивается в полном объеме при выполнении показателей премирования главы Богородского муниципального округа Кировской области ежемесячно.

ПОКАЗАТЕЛИ

премирования главы Богородского муниципального округа

№ п/п

Показатели

Период применения

% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателей

1

Выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по доходам

Ежемесячно нарастающим итогом

30

2

Обеспечение роста оборота организаций по всем видам экономической деятельности к уровню предыдущего года

Ежемесячно нарастающим итогом

10

3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по муниципальным учреждениям Богородского муниципального округа

Ежемесячно нарастающим итогом

5

4

Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам непосредственно Богородского муниципального округа и (или) муниципальных учреждений Богородского муниципального округа

Ежемесячно нарастающим итогом

5

5

Сохранение (недопущение увеличения) численности работников органов местного самоуправления и работников других муниципальных учреждений Богородского муниципального округа, за исключением случаев, когда федеральными законами или законами Кировской области органы местного самоуправления наделяются отдельными государственными полномочиями

Ежемесячно нарастающим итогом

10

6

Достижение целевых показателей повышения оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с указами Президента Российской Федерации согласно заключенным соглашениям с министерством образования Кировской области, министерством культуры Кировской области

квартал, полугодие,

9 месяцев, год

10

7

Объем инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств), млн. рублей

по итогам года

5

8

Рост поступлений налоговых и неналоговых доходов (за исключением доходов от уплаты акцизов на нефтепродукты, налога на доходы физических лиц по дополнительным нормативам отчислений, заменяющим полностью или частично дотацию на выравнивание бюджетной обеспеченности, налога на имущества организаций, доходов от платных услуг и доходов от продажи имущества и земельных участков) в бюджет муниципального образования, %

по итогам года

5

9

Снижение недоимки по налоговым доходам бюджета муниципального образованияза исключением недоимки организаций, находящихся в процедурах банкротства, признанных банкротами, ликвидированных, а также недоимки физических лиц умерших или объявленных судом умершими, %

по итогам года

5

10

Достижение целевых показателей по среднемесячной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, рублей

по итогам года

5

11

Снижение просроченной кредиторской задолженности бюджета муниципального образования, сложившейся по состоянию на 01.01.2020, в том числе по муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, %

по итогам года

5

12

Соблюдение установленных Правительством Кировской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, тыс. рублей

по итогам года

5

5.2. Конкретный размер премии определяется Советом Думы Богородского муниципального округа в процентном отношении от должностного оклада главы муниципального округа по результатам работы за предыдущий месяц и начисляется с учетом выполнения вышеуказанных показателей. Проценты премирования определяются по каждому показателю, а затем суммируются.

При отсутствии оснований для начисления премии по показателю Совет Думы Богородского муниципального округа не устанавливает процент премирования по данному показателю.

При частичном (неполном) выполнении показателей Совет Думы Богородского муниципального округа устанавливает частичный (неполный) процент премирования.

5.3. Глава муниципального округа ежемесячно (не позднее 25 числа следующего за отчетным месяцем) представляет на рассмотрение Советом Думы Богородского муниципального округа сведения о выполнении показателей премирования.

5.4. Совет Думы Богородского муниципального округа рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере процента премии. Свое письменное решение Совет Думы Богородского муниципального округа направляет в бухгалтерию администрации Богородского муниципального округа Кировской области. Данное решение является основанием для начисления установленного процента премии.

5.5. В спорных случаях вопрос о премировании главы муниципального округа выносится на рассмотрение Думы Богородского муниципального округа.

5.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

5.7. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включается в исчисление среднего заработка в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.8. При выполнении показателей по итогам года Совет Думы Богородского муниципального округа может принять решение о выплате премии в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. По заявлению главы муниципального округа при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад главы муниципального округа на момент издания распоряжения.

6.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.

6.4. Единовременная выплата не выплачивается главе муниципального округа, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания, за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Главе муниципального округа ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

7.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый на момент обращения.

7.3. Материальная помощь не выплачивается главе муниципального округа, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания, за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7.4. Главе муниципального округа, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.