О внесении изменений в решение Клепининского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым от 29.12.2014. № 8/44-VI «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и ...



КЛЕПИНИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

КЛЕПИНИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

РЕШЕНИЕ

X сессия II созыва

08 мая 2020 года                                     с. Клепинино                               № 2/39-X

О внесении изменений в решение Клепининского

сельского совета Красногвардейского района

Республики Крым от 29.12.2014. № 8/44-VI

«Об оплате труда выборных должностных лиц

местного самоуправления и муниципальных служащих

органов местного самоуправления муниципального образования

Клепининское сельское поселение Красногвардейского

района Республики Крым»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21 августа 2014 г. №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 г. №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым,  Уставом муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым

Клепининский сельский совет РЕШИЛ:

1. Внести в решение Клепининского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым от 29.12.2014. №8/44-VI «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым» следующие изменения:

1.1. Приложение 1 «Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым» изложить в новой редакции (прилагается).

1.2. Приложение 2 «Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым» изложить в новой редакции (прилагается).

2. Решение вступает в силу с момента его обнародования путем размещения на информационном стенде Клепининского сельского совета, расположенного по адресу: 297010, Республика Крым, Красногвардейский район, с. Клепинино, ул. Октябрьский массив, д.16. и распространяется на правовые отношения, возникшие с 01 октября 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Клепининского сельского совета -

глава администрации Клепининского

сельского поселения                                                                                                                 И.И. Нестеренко

Приложение 1

к решению Клепининского

сельского совета

от 08.05.2020 № 2/39-X

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КЛЕПИНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ кРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА рЕСПУБЛИКИ кРЫМ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по муниципальной должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты – выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

II. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью с учетом корректирующего коэффициента и дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере, установленном Постановлением Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 №781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362», откорректированного с учетом коэффициента 1,03 (численность населения от 3 до 5 тысяч человек).

2.2.1. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в следующем размере:

№

Наименование должности

Размер должностного оклада с учетом корректирующего коэффициента, рублей

1

Председатель Клепининского сельского совета – глава администрации Клепининского сельского поселения

30547

2.2.2.  Ежемесячное денежное поощрение председателя Клепининского сельского совета – главы администрации Клепининского сельского поселения устанавливается в следующем размере:

№

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения, рублей

1

Председатель Клепининского сельского совета – глава администрации Клепининского сельского поселения

14709

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- материальная помощь в размере должностного оклада;

- премии за счет средств экономии фонда оплаты труда.

2.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; в период нахождения в служебной командировке; в период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки, сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Денежное вознаграждение в указанных случаях состоит из должностного оклада и ежемесячной дополнительной выплаты, предусмотренных настоящим Положением.

2.5. На период временной нетрудоспособности лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается пособие в порядке, установленном федеральным законодательством.

III. Премия

3.1. Выборному должностному лицу может выплачиваться премия за счет средств экономии фонда оплаты труда, но в пределах фонда оплаты труда выборного должностного лица.

3.2.Материальное стимулирование (поощрение, премирование) лиц, замещающих муниципальные должности - участников муниципальных управленческих команд за счет средств иных межбюджетных трансфертов из бюджета муниципального образования Красногвардейский район Республики Крым бюджетам сельских поселений осуществляется в порядке, определенном Клепининским сельским советом

1V. Планирование средств на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

4.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется за счет средств местного бюджета.

4.2. При формировании фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада.

- материальной помощи в размере 1 должностного оклада.

4.3. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, не должно превышать установленного предельного размера денежного содержания.

4.4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда председателя Клепининского сельского совета – главы администрации Клепининского сельского поселения изъятию не подлежит и может быть направлена на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.5.Нормативы формирования расходов устанавливают предельный (максимальный) годовой объем расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, без учета расходов на материальное стимулирование указанных категорий лиц, внесших существенный вклад в достижение наилучших результатов по социально-экономическому развитию Республики Крым, источником финансового обеспечения которых являлись межбюджетные трансферты из бюджета муниципального образования Красногвардейский район Республики Крым.

4.6. В случае прекращения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности объем расходов на оплату их труда, предусмотренный в местном бюджете, может превысить предельный норматив формирования фонда оплаты труда на сумму фактически произведенных расходов на компенсационные выплаты в связи с реализацией соответствующих организационно-штатных мероприятий.

V.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5.1.Выборному должностному лицу один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада и выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

5.2.Право на единовременную материальную помощь в первый год работы у выборного должностного лица возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

В случае если в течение календарного года выборным должностным лицом не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года.

5.3. Выплаченные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь при увольнении лица, замещающего

муниципальную должность, удержанию не подлежат..

Приложение 2

к решению Клепининского

сельского совета

от 08.05.2020 № 2/39-X

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО  

САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КЛЕПИНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 08.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 10.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службы в Республике Крым», Постановлениями Совета министров Республики Крым от 26.09.2014  №362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», от 30.07.2015 № 439 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362» ,  от 14.08.15 № 469 «О внесении изменений в постановление Совета министров РК от 05.03.15 №86», Уставом муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейский район Республики Крым.

1.2. Настоящее Положение определяет и конкретизирует порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым. Оплата труда муниципальных служащих  производится за счет средств бюджета муниципального образования Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым.

              1.3. В соответствии с Приложением Закона Республики Крым от 10.09.2014 №78 – ЗРК «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым» муниципальное образование Клепининское сельское поселение относится к четвертой группе реестра должностей муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в виде процента к должностному окладу;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в соответствии с Приложением к Постановлению Совета министров Республики Крым от 26.09.2014  № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», с приложением 2 к Постановлению Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 №781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362»

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составляет 30% от оклада временно отсутствующего работника.  

Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

3. Нормативы формирования расходов устанавливают предельный (максимальный) годовой объем расходов на оплату труда муниципальных служащих без учета расходов на материальное стимулирование указанных категорий лиц, внесших существенный вклад в достижение наилучших результатов по социально-экономическому развитию Республики Крым, источником финансового обеспечения которых являлись межбюджетные трансферты из бюджета муниципального образования Красногвардейский район Республики Крым.

4. Порядок расчета денежного содержания муниципальных служащих

1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов.

Размер должностных окладов устанавливается в размере, установленном Постановлением Совета министров Республики Крым от 09.12.2015 №781 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года №362» (приложение 2).

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО  САМОУПРАВЛЕНИЯ  КЛЕПИНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ, ОБЛАДАЮЩЕГО ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

№ п/п

Группа

должностей

Наименование должности муниципальной службы

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Группа «Главные должности»

1

Главная

Заместитель главы администрации

11285

Группа «Старшие должности»

2

Старшая

Заведующий сектором

9162

Ведущий специалист

6984

2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин определяется в соответствии с Приложением 3 к Постановлению Совета министров Республики Крым от 26.09.2014. № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» и составляет:

Группа должностей муниципальной

службы

Наименование классного чина муниципальных служащих

Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц)

1-й класс

2-й класс

3-й класс

Главная

Муниципальный советник 1,2 или 3 класса

1341

1251

1163

Старшая          

Референт муниципальной
службы   1, 2 или 3 класса               

804

671

626

Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим определяется законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы составляет:

1) от 1 до 5 лет -        10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет -      15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет -    20 процентов должностного оклада;

4) от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере процента к должностному окладу устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в виде процента к должностному окладу определяется в зависимости от того, к какой группе должностей принадлежит должность муниципальной службы:

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Республики Крым

Процент к    
должностному окладу

Главная должность

120-150

Старшая должность                            

60-90

Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя на календарный год.

К особым условиям деятельности муниципальных служащих относятся:

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ и заданий;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

-наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

-доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25% должностного оклада;

-сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

-особый опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;

- профессиональный уровень исполнение должностных обязанностей;

-повышенная напряженность работы и ответственность, связанные с организацией жизнеобеспечения муниципального образования;

- работа с населением;

- принятие управленческих решений, влекущих последствия для всего населения муниципального образования;

- разъездной характер работы;

- обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.

Премирование муниципальных служащих производиться по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций за месяц либо иной отчетный период.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Максимальный размер премий не ограничивается.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.

Фонд для выплаты премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Для выплаты премии определяется размер премиального фонда органа местного самоуправления, который состоит из средств, предусмотренных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий и сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Материальное стимулирование (поощрение, премирование) муниципальных служащих-участников муниципальных управленческих команд за счет средств иных межбюджетных трансфертов из бюджета муниципального образования Красногвардейский район Республики Крым бюджетам сельских поселений осуществляется в порядке, определенном Клепининским сельским  советом

Порядок принятия решений о выплате премий, определяется представителем нанимателя в соответствующем положении органа местного самоуправления.

6. Муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда Клепининского сельского поселения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере  двух должностных окладов и выплачивается одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя.

В случае, если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя.

Порядок выплаты материальной помощи определяется правовым актом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего материальная помощь оказывается при предоставлении части указанного отпуска, превышающей 14 календарных дней.

При наличии уважительных причин (рождение ребенка, оплата образовательных и медицинских услуг, смерть близких родственников) по заявлению муниципального служащего материальная помощь выплачивается в иные сроки в течение календарного года, независимо от предоставления отпуска.

Материальная помощь не оказывается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Муниципальным служащим, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а, равно как и ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным в текущем календарном году.

Право на получение материальной помощи в первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном органе местного самоуправления.

Выплаченная материальная помощь при увольнении муниципального служащего удержанию не подлежит.

Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

В случае если в течение года материальная помощь не выплачивалась или была выплачена в размере менее двух должностных окладов, то оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в конце текущего года.

5.  Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих, может быть израсходована по следующим направлениям:

1)  премирование за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) премирование за выполнение задания особой важности и сложности;

3) установление доплат за совмещение должностей или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

4) установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

рождение ребенка;

свадьба;

юбилей;

смерть близких родственников;

проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

2. Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.

3. Расходование средств экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании распорядительного документа председателя Клепининского сельского совета - главы  администрации Клепининского сельского поселения.