О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-РУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



09.04.2020г.№ 150

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

НИЖНЕУДИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

УСТЬ-РУБАХИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

УСТЬ-РУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Руководствуясь Постановлением Правительства Иркутской области №141-пп от 11.03.2020 года «О внесении изменений в нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной  основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», ст.33 Устава Усть-Рубахинского муниципального образования, Дума Усть-Рубахинского муниципального образования

РЕШИЛА:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Усть-Рубахинского муниципального образования, утвержденное решением Думы Усть-Рубахинского муниципального  образования  от 09 февраля 2010 года № 117:

Пункт 1.10. изложить в следующей редакции: «Норматив формирования на оплату труда муниципальных служащих определяется из расчета 86,5 должностных окладов в год».

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 апреля 2020 года.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации «Вестник Усть-Рубахинского сельского поселения».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу администрации Бурачкова Андрея Ивановича.

Председатель Думы Усть-Рубахинского

муниципального образования  

А.И.Бурачков

             

            Приложение

     к Решению Думы

            Усть-Рубахинского

              муниципального     образования                               

              от  09.02.2010 года   № 117

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  муниципальных служащих администрации

Усть-Рубахинского муниципального образования

Общие положения

(с изменениями по решениям Думы от 18.06.2012г. № 17, от 29.04.2013г. № 51, от 30 апреля  2014г. № 91, от 05 апреля 2016г.№ 164, решение № 24 от 18.12.2017г., решение № 54 от 31.05.2018г., решение №106 от 06.05.2019г., решение № 129 от 25.11.2019г., решение № 150 от 09.04.2020г.)

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21.07.1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 89-оз «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», статьей 16 Закона Иркутской области  от 04.04.2008г. № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 25.10.2019 года №255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 25.10.2019 года №256-уг «О размерах  окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом Усть-Рубахинского   муниципального образования и определяет размер, условия, а также порядок оплаты труда, формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих администрации Усть-Рубахинского муниципального образования  (далее - муниципальные служащие).

1.2. Положение применяется с целью дифференциации  уровня оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.

1.3. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:

для муниципальных служащих администрации Усть-Рубахинского муниципального образования - распоряжение главы  Усть-Рубахинского  муниципального образования;

1.4. Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельного норматива размера должностного оклада и предельного норматива размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему.

1.5. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,  которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.6. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

1.7. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

1.8. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу и иные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.9. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета  Усть-Рубахинского  муниципального образования.

1.10. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих  определяется из расчета 86,5 должностных окладов в год.

1.11. Увеличение (индексация) денежного содержания муниципальных служащих производится Решением Думы Усть-Рубахинского  муниципального образования, согласно принятой индексации по окладам областных государственных гражданских служащих.

1.12. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета средств, предусмотренных на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов норматива формирования расходов на оплату труда главы Усть-Рубахинского  муниципального образования без учета средств, предусмотренных на выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и требованиями законодательства согласно Приложения № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад муниципального служащего не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с Законом Иркутской области.

2.3. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и  указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с законом Иркутской области  персонально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности пребывания муниципального служащего в предыдущем классном чине, если иное не установлено Законом Иркутской области

1) младшая группа должностей муниципальной службы:

а) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса – 793 рубля;

б) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса –  967 рублей;

в) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса – 1054 рубля.

3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.3. Классный чин присваивается правовым актом  представителем нанимателя.

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается с момента присвоения классного чина муниципальному служащему.

4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки за выслугу производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы (службы)

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

свыше 10

30

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном замещении должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе (или замещаемой должности).

4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.4. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.5. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 12.12.2016 г. № 107-оз «О внесении изменений в отдельные законы Иркутской области, а также о признании отдельных законов Иркутской области утратившими силу».

4.6. В стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей.

4.7. Периоды работы на должностях, указанных в пункте 4.6 настоящего Положения, в совокупности не должны превышать пять лет.

4.8. Рассмотрение вопроса о зачете в стаж  муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется по заявлению муниципального служащего, согласованному его непосредственным руководителем, на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной службы, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации. Копии документов прилагаются к заявлению.

4.9. Заявление направляется в Комиссию по установлению стажа муниципальной службы (далее – Комиссия), созданную в органе местного самоуправления. Состав Комиссии утверждается постановлением главы Усть-Рубахинского муниципального образования.

4.10.На основании протокола Комиссии оформляется  распоряжение главы  Усть-Рубахинского  муниципального образования  об установлении стажа муниципальной службы и зачете в него иных периодов трудовой деятельности.

4.11.Ответственность за своевременное принятие решение о размере надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно Приложения № 1 к настоящему Положению.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы  начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.3. При установлении ежемесячной  надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются напряженность труда (работа в выходные и праздничные дни, выполнения большого объема работы), степень важности (проведение правовой, экономической, финансовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,  работа с законопроектами, участие в конкурсах),  сложность (исполнение обязанностей в период отсутствия руководителя, подчиненного), ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений в соответствии с должностными обязанностями.

5.4. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой муниципальным служащим, определяется нормативным актом представителя нанимателя  Усть-Рубахинского муниципального образования.

5.5.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего по предложению главы Усть-Рубахинского  муниципального образования, ежемесячная надбавка за особые условия  муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров, определенных пунктом 5.1 настоящего Положения, на основании правового акта  представителя нанимателя.

                        6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего структурного подразделения, добросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе не определенных должностной инструкцией, отношения к труду или труд в условиях, отличающихся от нормальных:

подготовка  объектов ЖКХ, расположенных на территории  Усть-Рубахинского муниципального образования, к отопительному сезону;

принятие своевременных мер к устранению аварийных ситуаций на жизненно важных объектах, расположенных на территории  Усть-Рубахинского муниципального образования;

участие в нормотворчестве (подготовка решений Думы, постановлений, распоряжений  по особым жизненно важным вопросам;

участие в разработке и защите перспективных (долгосрочных) планов, проектов развития территории (доступное и комфортное жилье, национальные проекты: здравоохранение, образование, сельское хозяйство; переселение соотечественников, переселение из ветхого и аварийного жилья и др.);

участие в конкурсах областного и федерального значения и выполнение других особо важных и сложных заданий.

6.2. Премия максимальным размером не ограничивается. 

6.3. Выплата премии муниципальным служащим осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий.

6.4. Основанием для премирования является письменное мотивированное представление непосредственного руководителя муниципального служащего.

6.5. Выплата премии муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя.

7.Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы  в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

7.2. Решением Думы Усть-Рубахинского муниципального образования устанавливаются минимальные и максимальные размеры ежемесячного денежного поощрения.

7.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, определяется нормативным актом представителя нанимателя.

7.4. Уволившимся муниципальным служащим производится выплата ежемесячного денежного поощрения за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим выплачивается, как правило, при уходе в установленном порядке в ежегодный отпуск в размере месячной оплаты труда.

8.2. Право на получение единовременной выплаты к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений.

8.3. Размер единовременной выплаты определяется, исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты.

8.4. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.5. При предоставлении муниципальному служащему в течение календарного года второго ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится на общих основаниях (при предоставлении каждого ежегодного оплачиваемого отпуска).

8.6. Единовременная выплата в сроки, не совпадающие с предоставлением  ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на основании письменного заявления муниципального служащего.

8.7. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционального числу полных отработанных календарных месяцев в рабочем году.

8.8. Единовременная выплата муниципальным служащим выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя.

9.Материальная помощь

9.1 Право на получение материальной помощи возникает у муниципального служащего со дня замещения должности муниципальной службы.

9.2. Выплата материальной помощи муниципальным служащим предоставляется: на организацию похорон родственников (мужа, жены, родителей, детей) работников администрации, в том числе бывших работников администрации, ее структурных подразделений, ушедших на заслуженный отдых, - в сумме 5 тысяч рублей; в случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи (работник, член его семьи представляет в кадровую службу подтверждающие документы); в случае регистрации брака материальная помощь выплачивается при предъявлении свидетельства о заключении брака в размере двух окладов; в случае рождения ребенка материальная помощь выплачивается при предъявлении свидетельства о рождении в размере двух должностных окладов.

9.3 Материальная помощь также может быть оказана  по решению комиссии по социальному страхованию на основании письменного заявления и подтверждающих документов муниципального служащего:

на оплату дорогостоящего лечения, обследования, возмещения стоимости лекарств - в размере, не превышающем 15 тысяч рублей.

в связи с причинением муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями и по другим уважительным причинам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится муниципальным служащим  администрации муниципального образования в размере 2 должностных окладов:

- к 50-летнему юбилею ( мужчинам и женщинам);

- к 55 –летнему юбилею (женщинам по достижении пенсионного возраста);

- к 60-летнему юбилею (мужчинам по достижении пенсионного возраста);

- каждые последующие 5 лет, после достижения пенсионного возраста (мужчины и женщины).

9.4. Материальная помощь может быть выплачена в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному муниципальным служащим времени в календарном году в размере  не более десяти минимальных размеров оплаты труда, действующих на день выплаты.

9.5. Выплата материальной помощи муниципальному служащему оформляется соответствующим правовым актом представителем нанимателя.

9.6. На единовременную выплату и материальную помощь начисляются: районный коэффициент  и  процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих

администрации Усть-Рубахинского муниципального образования                                                                                                     от  09  февраля 2010 года

                         № 117

(внесено изменение согласно решения Думы Усть-Рубахинского муниципального образования от 18 июня 2012г №17, решения № 51 от 29.04.2013г., решения № 91от 30 апреля 2014г., решения № 164 от 05.04.2016г., решения 24 от 18.12.2017г , решения №106 от 06.05.2019г, , решения №129 от 25.11.2019г)

Размеры должностных окладов, ежемесячной надбавки за особые

условия и ежемесячного денежного поощрения муниципальных

служащих администрации  Усть-Рубахинского  муниципального образования

Наименование должностей

должностной оклад (рублей в месяц)

ежемесячная надбавка за особые условия (процент от должностного оклада в месяц)

ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц)

Старшие должности

Консультант

5470

30-120

1,0-2,5

Младшие должности:

Главный специалист

5049

30-90

1,0- 2,5

Ведущий специалист

5049

30-80

1,0-2,5

Специалист I категории, специалист 2категории, специалист

4629

30-70

1,0-2,5