Об утверждении Положения о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муницип...



Уважаемый ____________________________

Российская Федерация

Республика Саха (Якутия)

Мирнинский район

Муниципальное образование «Ботуобуйинский наслег»

НАСЛЕЖНЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

10.04.2020

№ 2-3

Об утверждении Положения о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я)

Заслушав и обсудив информацию главы МО «Ботуобуйинский наслег» Данилову З.Х. о Положении о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я)

сессия наслежного Совета решила

Утвердить Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я) (приложение №1).

Считать утратившим силу решение №16-4 от 25.12.2017г.

Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя наслежного Совета Максимову А.В.

Председатель наслежного совета                                 Глава

МО «Ботуобуйинский наслег»                               МО «Ботуобуйинский наслег»

____________________Адамов П.С.                              ___________Данилова З.Х.

Приложение № 1

к решению наслежного Совета

от 10 апреля 2020 г. V-№ 2-3

Положение

о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я)

Настоящее Положение устанавливает единые условия оплаты труда и дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я) в целях обеспечения их социальных гарантий и в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров органов местного самоуправления МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

Общие положения

Данное Положение разработано на основании действующих нормативно-правовых актов Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

Учитывая, что бюджет муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) не является дотационным, органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления, денежного содержания муниципальных служащих.

Изменения в системе оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Статья 1. Оплата труда

Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Республики Саха (Якутия) состоит из:

- ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению;

- денежного поощрения;

- ежемесячной надбавки к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за вклад в достижение результатов в социально-экономическом развитии, повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет  четыре денежных вознаграждения, выплачиваемых при предоставлении очередного отпуска ежегодно.

На ежемесячное денежное вознаграждение начисляются районный коэффициент и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда муниципальным служащим производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Оплата труда муниципальных служащих формируется из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, а именно:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

На ежемесячное денежное содержание начисляются районный коэффициент и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

Оплата труда, предусмотренная данной статьей, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Статья 2. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы.

Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии с приложением №3.

Индексация или повышение денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих регулируется путем внесения изменений в приложения № 1, 2, путем увеличения должностного вознаграждения, должностных окладов на уровень инфляции, предусмотренный федеральным законом о бюджете на очередной финансовый год.

Статья 3. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающим выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Республики Саха (Якутия), осуществляется за счет местного бюджета.

Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающим выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Республики Саха (Якутия) за счет иных источников финансирования не допускаются, кроме случаев установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Статья 4. Структура оплаты труда муниципальных служащих

Структура оплаты труда муниципальных служащих формируется в следующем порядке:

1) Должностной оклад – размер должностного оклада муниципального служащего предусмотрен в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2) Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости со стажа государственной и муниципальной службы к должностному окладу в размерах:

при стаже от 1 до 2 лет – 10 процентов;

при стаже от 2 до 5 лет – 15 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет – 20 процентов;

при стаже 10 лет и выше – 30 процентов.

Указанные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет действуют с момента введения настоящего Положения, ранее установленные надбавки при стаже 15 лет и выше сохраняются в прежнем размере.

3) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего от должностного оклада.

Условия выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается ежегодно нормативным документом руководителя органа местного самоуправления согласно Положению.

4) Ежемесячное денежное поощрение. Условия и размер выплаты муниципальным служащим устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению

5) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

Условия выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий и премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности устанавливается в соответствии с Порядком премирования муниципальных служащих Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я) (Приложение № 4 к настоящему Положению).

6) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет из расчета 1 (одного) должностного оклада, выплачиваемого не более 1 (одного) раза в год при предоставлении основной части очередного отпуска.

7) Муниципальным служащим устанавливаются следующие доплаты:

а)              за работу в выходные и праздничные дни;

Работа в выходной и нерабочий праздничные дни оплачивается муниципальным служащим, в двойном размере из расчета денежного содержания за фактически отработанное время в выходной или праздничный день (в соответствии с распоряжением администрации поселка).

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы независимо от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день отдыха.

б)              за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

-за совмещение профессий (должностей);

-за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника. Размер доплаты, сроки выполнения дополнительной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема и фиксируются в распоряжении администрации поселка.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков.

Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ муниципальный служащий выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.[1]

Приложение № 1

К Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации «МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

Размер денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

Наименование должностей

Должностное вознаграждение в месяц (руб.)

Глава поселка

24 100,00

Приложение № 2

К Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации «МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

Должностные оклады муниципальных служащих

муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

Наименование должностей

Должностной оклад в месяц (руб.)

Главная должность

Заместитель главы администрации

9 175,00

Старшая должность

Главный специалист

8 160,00

Ведущий специалист

6 275,00

Приложение №3

к Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной службы в Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я)

Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в муниципальном образовании «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я) на финансовый год предусматриваются средства на выплату (в расчете в год):

1) ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению;

2) ежемесячное денежного поощрения в размере 4,8 месячного денежного вознаграждения в год;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной из расчета 1 (одного) денежного вознаграждения, выплачиваемой при предоставлении очередного отпуска ежегодно;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 10 % от должностного оклада ежемесячно;

5) премирования за вклад в достижение результатов в социально-экономическом развитии, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления – 4,8 денежных вознаграждений в год.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих на финансовый год предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – в размере 12 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения – в размере 7,2 должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 6,6 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, установленном из расчета 1 (одного) должностного оклада;

7) премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной ной деятельности – в размере 6,6 должностных окладов

8) Установить, что фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Приложение № 4

к Положению «О денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности,  денежном содержании муниципальных служащих и о дополнительных доплатах за особые условия муниципальной               службы в Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я)»

ПОРЯДОК

ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БОТУОБУЙИНСКИЙ НАСЛЕГ» МИРНИНСКОГО РАЙОНА РС (Я)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных премий (далее по тексту - премии) муниципальных служащих Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я).

1.2. Премирование муниципальных служащих Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я) (далее - муниципальные служащие), является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Администрацией МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я).

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я).

1.4. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий

2) за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности;

3) премии по итогам работы за год;

4) разовая премия:

а) к профессиональному празднику, праздничным датам;

б) за выполнение отдельных поручений главы.

1.5. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я);

3) соблюдение регламента;

4) отсутствие дисциплинарного взыскания.

Показатели премирования за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности устанавливаются приложением № 1 к настоящему Порядку

1.6. Расчетный размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

1.7. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения главы МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я).

Премирование Главы МО «Ботуобуйинский наслег» осуществляется на основании решения Президиума наслежного Совета депутатов.

2. Расчет премиального фонда

2.1. Фонд для выплаты премий работникам формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий за счет ежемесячного фонда премирования;

2) за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности за счет квартального фонда премирования;

3) премии по итогам работы за год - при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению главы МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я) о премировании муниципальных служащих по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год, являющаяся стимулирующей выплатой, подлежит выплате работникам, находящимся на момент издания приказа в трудовых отношениях

4) разовая премия при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению главы МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я):

а) к профессиональному празднику, праздничным датам;

3. Порядок расчета премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

П = К * з/п за фактически отработанное время за год.

, где П - премия по итогам работы за год;

К-коэффициент для расчета премии по итогам за год

К

=

экономия ФОТ за год

з/п за фактически отработанное время за год

, где К-коэффициент для расчета премии по итогам работы за год

4. Основания понижения, лишения премии

за не достижение показателей

результативности профессиональной служебной деятельности

4.1. Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента, наличие дисциплинарного взыскания.

4.2. Основанием для лишения премии являются предложения, представленные заместителями главы Администрации МО «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС (Я), информация кадровой службы в пределах своей компетенции.

4.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.4. Основания для снижения размера премии и размер снижения премии установлены в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Порядку.

Приложение № 1

К Порядку премирования муниципальных служащих администрации муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС(Я)

Показатели премирования за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности

Для выборной муниципальной должности

Своевременное и полное исполнение обязанностей согласно Уставу МО «Ботуобуйинский наслег» и Распределению обязанностей между Главой Администрации и Заместителем Главы Администрации МО «Ботуобуйинский наслег», утвержденному распоряжением Главы МО «Ботуобуйинский наслег».

Для должностей муниципальной службы

Для главных должностей муниципальной службы

Своевременное и полное исполнение обязанностей согласно Распределению обязанностей между Главой Администрации и Заместителем Главы Администрации МО «Ботуобуйинский наслег», утвержденному распоряжением Главы МО «Ботуобуйинский наслег» с учетом показателей результативности профессиональной служебной деятельности, установленных для старших должностей муниципальной службы.

Для старших должностей муниципальной службы

Выполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин, в том числе обеспечение поступления доходов на уровне утвержденного бюджета (без учета субвенций) и исполнения расходной части бюджета;

Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в том числе отсутствие прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Качество и своевременность исполнения поручений Главы администрации и Заместителя главы администрации МО «Ботуобуйинский наслег» исполнение служебных документов;

Качество и своевременность рассмотрения обращений физических лиц, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (определяется отсутствием нарушений срока, установленного для рассмотрения обращений);

Исполнение плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, физических лиц в рамках проведения муниципального контроля и достижения поставленных результатов;

Качество и своевременность предоставления муниципальных услуг;

Отсутствие дисциплинарных взысканий;

Обеспечение доступа населения к информации о деятельности. Своевременность предоставления информации о деятельности на сайте в сети «Интернет». Своевременность предоставления актуальной и содержательной информации о текущей и перспективной деятельности;

Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими органами в сфере финансов, в сфере закупок товаров, работ,  услуг для обеспечений муниципальных нужд;

Соблюдение сроков предоставления информации, необходимой для подготовки проекта бюджета и отчета о его исполнении;

Качество и своевременность подготовки документов, информации и отчетности (в т.ч. к заседаниям НС);

Качество и своевременность подготовки проектов муниципальных правовых актов и их согласования;

Отсутствие актов прокурорского реагирования;

Своевременность рассмотрения актов прокурорского реагирования;

Отсутствие нарушений регламента органа местного самоуправления;

Отсутствие нарушений порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих (после установления факта Комиссией по этике муниципального служащего);

Отсутствие нарушений инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации

Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности

Приложение № 2

К Порядку премирования муниципальных служащих администрации муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района РС(Я)

N

Основания для снижения размера премии

Размер снижения премии

Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин, в том числе обеспечение поступления доходов на уровне утвержденного бюджета (без учета субвенций) и исполнения расходной части бюджета

15 %

Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в том числе отсутствие прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

5 %

Некачественное и несвоевременное исполнение поручений Главы поселка, Заместителя администрации МО «Ботуобуйинский наслег» исполнение служебных документов

15 %

Некачественное и несвоевременное рассмотрение обращений физических лиц, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (определяется отсутствием нарушений срока, установленного для рассмотрения обращений)

15 %

Неисполнение плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, физических лиц в рамках проведения муниципального контроля и достижения поставленных результатов

15 %

Некачественное и несвоевременное предоставление муниципальных услуг

15 %

Наличие дисциплинарных взысканий

10 %

Необеспечение доступа населения к информации о деятельности. Несвоевременность предоставления информации о деятельности на сайте в сети «Интернет». Несвоевременность предоставления актуальной и содержательной информации о текущей и перспективной деятельности

10 %

Наличие нарушений, выявленных контролирующими органами в сфере финансов, в сфере закупок товаров, работ,  услуг для обеспечений муниципальных нужд

15 %

Несоблюдение сроков предоставления информации, необходимой для подготовки проекта бюджета и отчета о его исполнении

15 %

Некачественная и несвоевременная подготовка документов, информации и отчетности (в т.ч. к заседаниям НС)

15 %

Некачественная и несвоевременная подготовка проектов муниципальных правовых актов и их согласования

15 %

Наличие актов прокурорского реагирования

15 %

Несвоевременное рассмотрение актов прокурорского реагирования

15 %

Нарушение регламента органа местного самоуправления

10 %

Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

15 %

Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих (после установления факта Комиссией по этике муниципального служащего)

10%

Нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации

5 %

Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности

5%

Не осуществление контроля за своевременным исполнением муниципального контракта ответственными исполнителями

15 %

[1] Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более муниципальными служащими.