Об утверждении Положения по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: "АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ""НЕРЧИНСКО-ЗАВОДСКИЙ РАЙОН"""

Емейл: adms.nerzavod@mail.ru

Должность: "Красноармейская улГлава муниципального района нерчинско-заводский район

Дата подписи: 25.09.2020 10:47:49

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГЕОРГИЕВСКОЕ»

РЕШЕНИЕ

10 сентября 2020 года                                                                                                                                            № 206

c.Георгиевка

Об утверждении Положения по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»

Во исполнение решения Совета муниципального района от 29.08.2014 года № 103, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 09.04.2014 г. № 964- ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» Совет сельского поселения «Георгиевское» решил:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»;

2. Обнародовать данное решение на стенде «Муниципальный вестник».

Глава сельского

поселения «Георгиевское»                                                                                                                И.С. Бобрышева

Положение 1 к решению Совета сельского поселения «Георгиевское» №206 от 10.09.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»

Оплата труда работников учреждений

Оплата труда включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края.

Оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах и ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок  заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных правительством Забайкальского края.

2. Компенсационные выплаты

Компенсационные  выплаты устанавливаются локальными нормативными актами администрации  сельского поселения  в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края,  постановлениями правительства Забайкальского края.

Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной  плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются в соответствии с региональным и федеральным законодательством в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной плате работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Районный коэффициент  и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. 

3. Стимулирующие выплаты

             

Работникам, отнесенным к профессии  рабочих, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за специфику работы - до 50 процентов.

Выплаты устанавливаются, учитывая характер работы, режим, напряженность в работе, которая несет в себе  значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

2) выплаты за интенсивность – до 100 процентов.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами администрации сельского поселения, в которых указываются  размеры выплат в пределах  утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда.

3) надбавка  водителям за классность.

Выплаты надбавки за классность устанавливаются в следующих размерах:

2 класс – 10 процентов;

1 класс – 25 процентов.

Надбавка начисляется ежемесячно, исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

4) премиальные  выплаты (единовременные выплаты) в пределах средств фонда оплаты труда.

Глава администрации ежегодно пересматривает  стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1-2  в пределах фонда оплаты труда.

Работникам, работающим на должностях, отнесенные к специалистам и служащим, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность – до 150 процентов.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работника представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами не более 8 календарных дней.

Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Работникам, отнесенные  к профессии рабочих и служащих (секретарь руководителя) материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск один раз в календарном году в размере одного должностного оклада с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, работающим на должностях, отнесенным к специалистам, материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск один раз в календарном году в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За безупречную эффективную работу работникам, работающим на должностях, отнесенным к специалистам  и работникам, отнесенным к профессии рабочих, устанавливаются премия в размере месячного денежного содержания из средств фонда  экономии заработной платы.

Выплата премии осуществляется на основе распоряжения Главы сельского поселения.