Об утверждении Положения об оплате труда, муниципальных служащих Дубовского сельского поселения.



МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ДУБОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
   СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

11   марта 2020 года                                    с. Дубовское                                   № 233

Об утверждении Положения об оплате труда,

муниципальных  служащих Дубовского

сельского поселения.

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

(в редакции решения от 29.06.2021 № 48)

(в редакции решения от 26.10.2021 № 61)

              В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной  службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 83-КЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», Уставом Дубовского сельского поселения, муниципальный комитет Дубовского сельского поселения

РЕШИЛ:

              1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих  Дубовского сельского поселения (прилагается).

  2.Признать утратившими силу:

  решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения от 25 октября 2013 года №166 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского сельского поселения »;

  решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения от 06 марта 2014   года №189  о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения»;    

решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения от 17 декабря  2014 года №228  о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

  решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения от 29 мая   2015 года №249 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

  решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения   от 03 сентября   2015 года № 259 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

  решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения от 10 ноября   2017 года №118 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения  от 16 февраля   2018 года №132 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

решение муниципального комитета  Дубовского сельского поселения от 31 мая   2018 года №145 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

решение муниципального комитета Дубовского сельского поселения от 25 января 2019  года № 183 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166 «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »;

решение муниципального комитета Дубовского сельского поселения от 13 ноября  2019  года №214 о внесении  изменений в решение 25 октября 2013 года № 166  «Об утверждении  Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского  сельского поселения »

        3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Местные вести » и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Глава Дубовского сельского поселения                                                                   Г.Н.Манойленко

Председатель муниципального комитета

Дубовского сельского поселения                                                           Л.Г.Карлсон

                                                                                   Приложение№1

                                                             к решению муниципального

                                                                        комитета Дубовского сельского           

                                                                                    от 11 марта 2020 № 233

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Дубовского сельского поселения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным  законом  от  02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 83-КЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», устанавливаются размер должностных окладов муниципальных служащих, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, муниципальным служащим.

              Должности муниципальной службы установлены в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Приморском крае и подразделяются на следующие группы:

1) исключен решением от 23.06.2020 № 246;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

              Раздел 1. Размер должностных окладов муниципальных служащих Дубовского сельского поселения.

1.1. Размер должностных окладов муниципальных служащих Дубовского сельского поселения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

Раздел 2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

              2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

              1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

            4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

     6)   «За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда муниципальных служащих Дубовского сельского поселения, применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

      7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пп. 7 дополнен решением от 23.06.2020 № 246)

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями муниципальным служащим выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент – 20 %

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока -10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, проживающей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

Раздел 3. Размеры ежемесячных и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается  дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

от 1 года до 5 лет

-

10

процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет

-

15

процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет

-

20

процентов должностного оклада;

свыше 15 лет

-

30

процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

              3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется  нанимателем (работодателем) и устанавливается в следующих пределах:

абзац исключен решением от 23.06.2020 № 246;

по главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – от 90  до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы –  от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы –  от 50 до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению;

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

              3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается согласно порядка, который определяется нанимателем (работодателем) в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

         3.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

3.5. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада, а материальная помощь – один должностной оклад.

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи  к должностному окладу определяется в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению;

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

Раздел 4. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Дубовского сельского поселения формируется и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов, установленных в соответствии с приложением № 2                         к настоящему Положению;

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

2) ежемесячных денежных поощрений предусмотренные приложением № 6 настоящего Положения;

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 13 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных заданий в размере не более 2 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере не более 3 должностных окладов;

7) средства на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации;

8) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

(пп. 8 дополнен решением от 23.06.2020 № 246)

4.2. Финансирование оплаты труда производится за счет средств бюджета Дубовского сельского поселения.

Раздел 5. Увеличение (индексация) размеров окладов должностям муниципальной службы

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

5.1. Размеры должностных окладов должностям муниципальной службы подлежат индексации в соответствии с решением муниципального комитета Дубовского сельского поселения о бюджете на соответствующий год. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов должностям муниципальной службы производится в соответствии с решениями муниципального комитета Дубовского сельского поселения с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Дубовского сельского поселения, утвержденного Администрацией Приморского края на соответствующий год.

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

5.2. При формировании бюджета на очередной год Администрацией Дубовского сельского поселения представляется на рассмотрение муниципального комитета Дубовского сельского поселения расчет возможности увеличения (индексации) размеров окладов должностям муниципальной службы с учетом роста уровня инфляции (потребительских цен).

(в редакции решения от 23.06.2020 № 246)

                                                                                  Приложение№2

                                                                                  к решению муниципального

                                                      комитета Дубовского сельского           

                                                                                   от 11 марта  2020 № 233

(в редакции решения от 26.10.2021 № 61)

РАЗМЕР

должностного оклада муниципального служащего

Дубовского сельского поселения

Наименование должности

Размер должностного оклада

(руб.)

1

2

Размер должностных окладов муниципальных

служащих в администрации Дубовского сельского поселения

Ведущий специалист 2 разряда 

3740

Старший специалист   2 разряда           

3007

Специалист  1 разряда           

2182

                                                                                    Приложение№3

                                                        к решению муниципального

                                                               комитета Дубовского сельского           

                                                                                    от 11 марта  2020 № 233

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

(стаж муниципальной службы) муниципальным служащим Дубовского сельского поселения

1. Настоящий Порядок определяет размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы)  (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дубовского сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки.

3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года № 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной  гражданской службы для назначения пенсии за выслугу федеральным государственных служащих».

4. Стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией по определению стажа муниципальной

службы, стажа работы по специальности и установлению пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Дубовского сельского поселения (далее – Комиссия).

Состав Комиссии и Положение, регламентирующее деятельность Комиссии, утверждаются решением муниципального комитета Дубовского сельского поселения.

5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, документы, подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.

6. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением или приказом соответствующего представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола Комиссии.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием с даты, указанной в распоряжении или приказе о ее установлении.

9. При совмещении должностей, замещении временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, с момента наступления этого права устанавливается указанная надбавка и производится перерасчет среднего заработка.

12. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа                           для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

                                                                                   Приложение№4

                                                         к решению муниципального

                                                             комитета Дубовского сельского           

                                                                                    от 11 марта  2020 № 233

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка за особые условия) лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дубовского сельского поселения.

2. Конкретные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных

служащих в результатах своей деятельности, качестве исполнения обязанностей муниципального служащего в соответствии с должностной инструкцией.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, требующих повышенного внимания, использования в работе специального программного обеспечения, наукоемких технологий;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений и при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, исполнительская дисциплина;

- исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели, и не могут превышать 13 должностных окладов в год.

7. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается

в минимальном размере с возможным увеличением после окончания испытательного срока.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу начисляется исходя, из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

При временном заместительстве (исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) ежемесячная надбавка начисляется на оклад по основной работе.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

10. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему с момента наступления этого права устанавливается указанная надбавка и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка   к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается в случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

12. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливаются муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев).

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, производимая в соответствии с настоящим Положением, выплачивается в пределах средств, предусмотренных в бюджете на очередной финансовый год.

                                                                                  Приложение№5

                                                                 к решению муниципального

                                                           комитета Дубовского сельского           

                                                                                    от 11 марта  2020 № 233

ПОРЯДОК

выплаты муниципальным служащим премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

              1. Настоящий порядок определяет условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дубовского сельского поселения с учетом задач и функций органа местного самоуправления. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальному служащему за:

- успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, программ и планов и др., реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для Дубовского  сельского поселения в целом;

- подготовку особо важных и особо сложных проектов муниципальных правовых актов, составление обзоров и анализов по отдельным направлениям;

- организацию, активное участие в мероприятиях международного, общероссийского, краевого и районного значения, в том числе связанных                                      с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями и т.д.;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений главы Дубовского сельского поселения

- использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результате выполнения особо важных и сложных заданий.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может носить  разовый характер и  выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также с учетом уровня принятия управленческих решений устанавливаться на квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени.

4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет не более 2 должностных оклада в год.

5. После выполнения особо важных и сложных заданий уполномоченное должностное лицо, ответственное за контроль их выполнения, готовит служебную записку, в которой докладывает об итогах выполнения задания или поручения, дает оценку его выполнения либо иным способом оценивает результат

выполнения задания или поручения и представляет предложения по премированию исполнителей. В случае осуществления контроля над исполнением особо важных и сложных заданий представителем нанимателя (работодателем) лично премирование осуществляется на основе оценки выполнения указанных заданий представителем нанимателя (работодателем).

6. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании служебной записки распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Дубовского сельского поселения.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Уменьшение размера или лишение премии:

8.1. Премия муниципальным служащим не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

8.2. Премия муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.

8.3. Работнику, принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается.

9. Работнику, принятому на должность муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

10. Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

11. Полное лишение или частичное снижение премии производится за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, в котором имели место упущения в работе

и/или нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то работник не может быть премирован в следующем периоде премирования. При принятии решения о снижении коэффициента премирования причина снижения должна быть обоснована. 

12. На премию начисляются районный коэффициент к заработной плате     в Приморском крае и надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Восток

                                                                                  Приложение№6

                                                    к решению муниципального

                                                       комитета Дубовского сельского           

                                                                                    от 11 марта  2020 № 233

                                           

             

РАЗМЕР

ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего Дубовского сельского поселения

(в редакции решения от 29.06.2021 № 48)

Наименование должности

Ежемесячное    
денежное поощрение

(должностных окладов)

1

2

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в администрации  Дубовского сельского поселения

Ведущий специалист 2 разряда         

3

Старший специалист 2 разряда           

3

Специалист 1 разряда                   

3

                                                                                   Приложение№7

                                                    к решению муниципального

                                                              комитета Дубовского сельского           

                                                                                    от 11 марта  2020 № 233

 

ПОРЯДОК

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска    и материальной помощи  муниципальным служащим

1. Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты                             при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы Дубовского сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится  единовременная выплата в размере двух должностных окладов и выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не зависят от результатов работы муниципального служащего.

4. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 

5. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз при предоставлении  любой из частей указанного отпуска. Решение о  единовременной выплате и материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) на основании личного заявления.  

6. В случае не предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году по причине его переноса в производственной необходимостью на следующий рабочий год, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в конце текущего года.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь предоставляется муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся муниципальному служащему на основании распоряжения или приказа соответствующего представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного представителем нанимателя (работодателя).

9. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляются за счет фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Дубовского сельского поселения.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1