О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Зарыпов Игорь Искакович

Емейл: admpriem_pzab@mail.ru

Должность: Глава городского округапл. Ленина д. 1

Дата подписи: 22.09.2020 17:03:41

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА

«ГОРОД ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ»

РЕШЕНИЕ

11 сентября 2020 года                                                                                                                                            № 35

г. Петровск-Забайкальский

О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский»

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 24 Устава городского округа «Город Петровск-Забайкальский», Дума городского округа «Город Петровск-Забайкальский», решила:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский» согласно Приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.

3. Настоящее решение обнародовать на официальном стенде, расположенном в здании администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» по адресу: Забайкальский край, г. Петровск-Забайкальский, пл. Ленина, д.1.

Глава городского округа

«Город Петровск-Забайкальский»                                                                                    И.И. Зарыпов

ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Думы городского округа «Город Петровск-Забайкальский» от 11.09.2020 года № 35 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский» (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв - это специально сформированный перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.

3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения

4. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

2) своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский» лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

3) стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

4) сокращение периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;

6) привлечение высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

7) повышение качества муниципальной службы.

5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

4) объективности при подборе и зачислении в резерв;

5) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;

6) ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

2. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский» формируется из числа:

1) муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский»;

2) граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

7. Формирование кадрового резерва осуществляют кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист (-ы), отвечающий (-ие) за кадровую работу, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о создании кадрового резерва.

8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

3) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

4) составление списка кадрового резерва.

9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее - кандидаты), с приложением документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

10. Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется в газете «Петровская новь» и (или) размещается на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют в соответствующий орган местного самоуправления следующие документы:

1) личное заявление на имя представителя нанимателя;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

7) рекомендацию руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (для муниципальных служащих);

8) рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя);

9) другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

При подаче документов кандидат оформляет согласие на обработку персональных данных.

12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.

13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех человек.

15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

16. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа «Город Петровск-Забайкальский» и настоящим Положением.

Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется по результатам произведенного конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.

17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

19. Лица, включенные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.

20. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включенных в него, являются:

1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;

2) назначение на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

3) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

4) достижение предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;

5) по истечению трех лет нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

6) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

7) освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

8) иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

21. Пополнение кадрового резерва осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для формирования кадрового резерва.

3. Организация работы с кадровым резервом

22. Кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист(-ы), отвечающий (-ие) за кадровую работу, осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входит профессиональное развитие муниципального служащего, а также другие формы работы с кадровым резервом.

23. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.

24. Мероприятия по профессиональному развитию муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

25. Профессиональное развитие муниципальных служащих включает в себя:

а) дополнительное профессиональное образование;

б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;

в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;

г) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;

д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

26. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

1) участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский», работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера;

2) стажировка в органах местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский»;

3) индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления;

4) самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления городского округа «Город Петровск-Забайкальский».

27. Кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист(-ы), отвечающий (-ие) за кадровую работу, ежегодно, до 1-го февраля текущего года в обязательном порядке пересматривают и при необходимости обновляют список лиц, включенных в кадровый резерв, а также данные указанных лиц. Информация о кадровом резерве по состоянию на 1 января текущего года представляется представителю нанимателя ежегодно до 10-го февраля текущего года в целях планирования мероприятий, указанных в пунктах 25-26 настоящего Положения.

4. Порядок назначения из кадрового резерва

28. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включенное в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения.

29. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Зарыпов Игорь Искакович

Емейл: admpriem_pzab@mail.ru

Должность: Глава городского округапл. Ленина д. 1

Дата подписи: 22.09.2020 17:03:41

ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в городском округе «Город Петровск-Забайкальский»

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

городского округа «Город Петровск-Забайкальский»

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)

Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина

Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)

Дата проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса)

Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)

Отметка о профессиональном развитии муниципального служащего или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о получении дополнительного профессионального образования или стажировке)

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Руководитель органа

местного самоуправления ____________ ____________________