«Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений культуры, расположенных на территории Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области»



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

СОЛНЦЕВСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 12 марта 2020 г. №21/2

«Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений культуры, расположенных на территории Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Ивановский сельсовет» Солнцевского района Курской области, Собрание Депутатов Ивановского сельсовета Солнцевского района Решило:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение об оплате труда работников КУК «Ивановский ЦСДК» Солнцевского района Курской области.

2. Решение Собрания депутатов Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 21 сентября 2018 года №33/8 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципальных Казённых Учреждений Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области по виду экономической деятельности «Культура» считать утратившим силу.

3. Поручить главному специалисту-эксперту Администрации Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области организовать мероприятия, в рамках которых ознакомить работников казенных учреждений культуры, расположенных на территории Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области с нормами положения, утвержденного пунктом 1 настоящего Решения.

4. Решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношениях возникшие с 18 февраля 2020 года.

Председатель Собрания депутатов

Ивановского сельсовета

Солнцевского района                                                                                    С.Г. Кульпинова

И.о. главы Ивановского сельсовета

Солнцевского района                                                                                     Т.П. Никифорова

Приложение №1

к решению Собрания депутатов

Ивановского сельсовета

Солнцевского района

Курской области

от 12 марта 2020 г.№21/2

Положение об оплате труда работников КУК «Ивановский ЦСДК»

Общие положения

Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области (далее - учреждения культуры) разработано в соответствии постановлением Администрации Курской области от 31.12.2015 года №982-па (в ред. постановлений Администрации Курской области от 30.03.2017 №268-па, от 04.09.2018 №712-па).

Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников КУК «Ивановский ЦСДК», (далее - работники учреждения культуры) ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением главы Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 21.08.2018 г. №64 ««Об утверждении перечня видов и разъяснения о Порядке установления выплат компенсационного характера в КУК «Ивановский ЦСДК» Солнцевского района Курской области»;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением главы Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 21.08.2018 г. №62 «Об утверждении перечня видов и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в КУК «Ивановский ЦСДК» Солнцевского района Курской области» за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей КУК «Ивановский ЦСДК» (далее - руководители учреждений).

При утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов) определенных настоящим Положением.

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной политики»;

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

в) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

г) государственных гарантий по оплате труда;

д) наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в казенных учреждениях;

е) наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников;

и) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета в части оплаты труда работников учреждения.

Средства на оплату труда формируемых за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с Администрацией Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения.

Заработная плата работника учреждения культуры предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской федерации «Должности работников культуры, искусства и кинематографии».

Третий квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Должности руководящего состава

заведующий филиала

9 554, 00

2.2. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) ;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, но не более чем на календарный год.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящей главы Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3, 0

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается всем работникам учреждений культуры. Размеры повышающего коэффициента к окладу по КУК «Ивановский ЦСДК» приведены в Приложении №1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения культуры) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения культуры и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения культуры) не образует новый оклад.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждения культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство устанавливаются в следующих размерах: до 3, 0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в следующих размерах: до 3, 0.

2.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу (пункты 2.3 - 2.6 настоящей Главы) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

2.8. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполнения работ.

- надбавка за стаж работы в отрасли культуры

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры направленных учреждением на оплату труда работников в порядке:

руководителям учреждения культуры и работникам, подчиненным непосредственно руководителям учреждения культуры - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

остальным работникам учреждения культуры - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры или при отсутствии таковых руководителем учреждения культуры.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.9 - 2.11 настоящей главы Положения.

2.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам учреждения культуры за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанной с основными обязанностями сотрудника, сложные и срочные работы. Организацию и проведение выставок и других мероприятий. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в пределах до 500 процентов должностного оклада.

2.10 Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в культуре;

При стаже работы от 1 до 5лет 10%

При стаже работы от 5 до 10лет 15%

При стаже работы от 10 до 15лет 20%

При стаже работы свыше 15 лет 25%

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Первый квалификационный уровень

Уборщица, смотритель музея

2 967, 00

Третий квалификационный уровень

водитель

4 626, 00

3.2. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3, 0.

3.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

- надбавка за качество выполнения работ;

- надбавка за стаж работы в отрасли культуры.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.5 - 3.6 настоящей главы Положения.

3.5. Надбавка за качество выполнения работ - устанавливается работникам рабочих профессий, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в пределах 500 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

3.6 Надбавка за стаж работы устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от общего количества лет, проработанных в культуре;

При стаже работы от 1 до 5 лет 10%.

При стаже работы от 5 до 10 лет 15%.

При стаже работы от 10 до 15 лет 20%.

При стаже работы свыше 15 лет 25%.

3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

3.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом муниципального органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в ведении которого находятся соответствующие муниципальное учреждения, в кратности до 4.

К основному персоналу учреждения культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.3. Премирование - устанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры) за счет ассигнований бюджета Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области (далее - местный бюджет) на основании решения главного распорядителя средств местного бюджета.

Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

Должность

Должностной оклад

Надбавка за выслугу лет

Коэффициент за особые условия

Стимулирующая выплата

Директор ЦСДК

10 510

%

1, 0

8 900

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения культуры на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения культуры.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1 Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, утвержденных постановлением главы Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 21.08.2018 г. №64 «Об утверждении перечня видов и разъяснения о Порядке установления выплат компенсационного характера в КУК «Ивановский ЦСДК» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) ;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат - 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе- полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения культуры

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с пунктом 4 перечня видов выплат стимулирующего характера в казенных учреждениях культуры, утвержденного постановлением главы Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области от 21.08.2018 года №62 «Об Об утверждении перечня видов и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в КУК «Ивановский ЦСДК» Солнцевского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) ;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников в порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, подчиненных непосредственно руководителям учреждения культуры - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

остальных работников учреждения культуры - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры, а при отсутствии таковых руководителем учреждения культуры.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов) при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры) ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. За правильность, объективность и своевременность оплаты труда в учреждении, руководитель учреждения культуры несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения культуры может производится выплата материальной помощи в размере до 2 должностных окладов к отпуску. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника главой Администрации Ивановского сельсовета - руководителю учреждения культуры;

руководителем учреждения культуры- его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этого учреждения культуры.

8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии».

8.4 Специалистам муниципальных бюджетных и казенных учреждений при выходе на пенсию: по старости, при стаже работы в сфере культуры 15 лет; по инвалидности, независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов в пределах средств, выделенных учреждению. Размер пособий не включается в расчёт средней заработной платы.

8.5 Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8.6 В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет и каждые последующие 5 лет) ;

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

глава Ивановского сельсовета Солнцевского района Курской области (заместитель главы) - руководителю учреждения;

руководителем учреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этого учреждения.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников казенных

учреждений культуры

Ивановского сельсовета

Солнцевского района

Курской области

Размер повышающего коэффициента к окладу КУК «Ивановский ЦСДК»

КУК «Ивановский ЦСДК»

1, 0