«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ УСТЬ-ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ «О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЬ-ХОПЕРСКОГО СЕЛЬС...



РЕШЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСТЬ-ХОПЕРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

УСТЬ-ХОПЕРСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

СЕРАФИМОВИЧСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

« 13» апреля 2020 г  № 11

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ УСТЬ-ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ «О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ВЫБОРНЫХ  ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ   МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСТЬ-ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, О МАТЕРИАЛЬНОМ  ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ХОПЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НА 2020 ГОД» № 2 ОТ 20.01.2020Г.»

    Внести в Решение Усть-Хоперского сельского Совета от 20.01.2020 г. №2 «Об утверждении Положений «О денежном содержании выборных  должностных лиц   местного самоуправления Усть-Хоперского сельского поселения, о денежном содержании муниципальных служащих администрации Усть-Хоперского сельского поселения, о материальном  поощрении муниципальных служащих администрации Усть-Хоперского сельского поселения на 2020 год» следующие изменения и дополнения:

Приложение № 2 изложить в новой редакции.

Глава

Усть-Хоперского сельского поселения                         

  С.М. Ананьев       

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

решением Усть-Хоперского сельского Совета Серафимовичского муниципального района Волгоградской области

                                        от 20.01.2020 г. № 2

П О Л О Ж Е Н И Е

о денежном содержании муниципальных служащих администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области

    Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением  Администрации  Волгоградской области от 24.12.2018 года N 604-п  «Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2019 год», Уставом Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области и устанавливает систему денежного содержания  муниципальных служащих Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области.

1. Настоящее Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области (далее – муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в администрации Усть-Хоперского сельского поселения Серафимовичского муниципального района Волгоградской области (далее – Усть-Хоперское сельское поселение).

2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из  должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат к нему, определяемых в соответствии с Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», в размерах, установленных настоящим Положением.

3. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады по должностям  муниципальной службы, замещаемым в администрации  Усть-Хоперского сельского поселения, в следующих размерах:

1) должности, замещаемые без ограничения срока полномочий:

старшая группа должностей:

главный специалист -7290,0 рублей

ведущий специалист -  6381,0 рублей;

младшая группа должностей:

специалист I категории -  4970,0 рублей.  

4. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные и иные  дополнительные выплаты в соответствии со статьей 4 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» в следующих размерах:

4.1. ежемесячная надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов;

4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

1) муниципальным служащим, замещающим старшие должности      муниципальной службы  - 70-100 процентов;

2) муниципальным служащим, замещающим младшие должности     муниципальной службы   - 50-120 процентов;

4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (в процентах от должностного оклада):

1) старшая группа должностей:

референт муниципальной службы 1 класса – 1913,0 руб.  

референт муниципальной службы 2 класса – 1684,0 руб.

референт муниципальной службы 3 класса – 1555,0 руб.

2) младшая группа:

секретарь муниципальной службы 1 класса – 1491,0 руб.

секретарь муниципальной службы 2 класса – 1100,0 руб.

секретарь муниципальной службы 3 класса – 583,0 руб.

4.4. ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада;

4.5. денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере двух должностных окладов;

4.6. материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, выплачивается, на основании заявления работника;

4.7. единовременное денежное поощрение в размере до пяти должностных окладов (включительно) в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области».

5. Конкретный размер надбавки, указанной в подпункте 4.2 пункта 4 настоящего Положения, определяется с учетом условий, в которых муниципальный служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.

При приеме гражданина на муниципальную службу со дня назначения на должность устанавливается минимальный размер надбавки, предусмотренный по соответствующей группе должностей.

Размер надбавки муниципальному служащему может изменяться по результатам служебной деятельности.

Основными критериями для увеличения или уменьшения размера надбавки являются изменения условий службы муниципального служащего, профессионального уровня исполнения должностных обязанностей,  объема и качества выполняемой работы, повышение или снижение результатов служебной деятельности.

Размер надбавки муниципальному служащему может уменьшаться, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая им должность.

Решение об установлении надбавки или изменении ее размера оформляется соответственно распоряжением администрации Усть-Хоперского сельского поселения.

6. Денежное поощрение муниципальных служащих по итогам службы за год производится с учетом их личного вклада в общие результаты работы. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается.

7. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых постановлением администрации Усть-Хоперского сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы;

Муниципальным служащим, замещающим старшие и младшие  должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с  основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему в  соответствии с графиком отпусков, утвержденным  главой Усть-Хоперского сельского  поселения.