О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Лемпино от 20.04.2017 № 215 «О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Л...



Об изъятии и предоставлении земли

Муниципальное образование

Сельское поселение Лемпино

Нефтеюганский район

Ханты - Мансийский автономный округ - Югра

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЕМПИНО

РЕШЕНИЕ

14.12.2020 № 178

с. Лемпино

О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Лемпино от 20.04.2017 № 215 «О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино» (в ред. от 10.01.2018 № 279, от 17.01.2019 № 42, от 01.02.2019 № 47, от 28.02.2019 № 54, от 14.01.2020 № 124)

На основании экспертного заключения Управления государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.10.2020 № 01.03-М-668, в целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, Совет депутатов сельского поселения Лемпино

РЕШИЛ:

Внести изменения в решение Совета депутатов сельского поселения Лемпино от 20.04.2017 № 215 «О денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино» (в ред. от 10.01.2018 № 279, от 17.01.2019 № 42, от 01.02.2019 № 47, от 28.02.2019 № 54, от 14.01.2020 № 124):

1.1. В преамбуле слова «постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.12.2007 № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»« исключить;

1.2. Приложение 1 к решению изложить в следующей редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;

1.3. В пункте 1.2 Решения слово «Максимальные» исключить;

1.4. Приложение 2 к решению изложить в следующей редакции согласно приложению 2 к настоящему решению;

1.5. Приложение 3 к решению изложить в следующей редакции согласно приложению 3 к настоящему решению;

1.6. Приложение 4 к решению изложить в следующей редакции согласно приложению 4 к настоящему решению.

2. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в муниципальном средстве массовой информации-бюллетень «Лемпинский вестник».

Глава сельского поселения               Н.Н. Фоменкина

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Лемпино

от 14.12.2020 № 178

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино

1. Общие положения

1.1. Отношения, регулируемые настоящим Положением

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино.

В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

1.2. Правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих

Правовое регулирование вопросов оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Лемпино осуществляется настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами муниципального образования на основе общих принципов единства государственной и муниципальной службы, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Состав денежного содержания муниципальных служащих

2.1 Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) ежемесячного денежного поощрения;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;

11) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Расходы на оплату труда-это сумма средств, направляемая на выплату должностных окладов муниципальным служащим по соответствующей должности и выплат, формируемых за счет средств, предусмотренных пунктом 2.1, в том числе за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.

2.3. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из должностного оклада, установленных ежемесячных надбавок, выплат и ежемесячного денежного поощрения с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работодатель (представитель нанимателя) осуществляет ежемесячные доплаты муниципальным служащим, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

3. Денежного содержания муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1.1. Должностные оклады муниципальных служащих установлены приложением 2 к настоящему Решению.

3.1.2. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом администрации сельского поселения Лемпино.

3.1.3. Должностные оклады муниципальных служащих индексируются в случае изменения должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, путем внесения изменений в настоящее решение Совета поселения.

3 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах:

- референт муниципальной службы 1 класса 1 060 рублей;

- референт муниципальной службы 2 класса 883 рубля;

- референт муниципальной службы 3 класса 824 рубля.

3.2.2.Ответственным за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин являются кадровые службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим старшей группы, учреждаемые для выполнения функции «специалист» в размере-от 60 до 70 процентов должностного оклада.

3.3.2. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Лемпино.

3.3.3. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются согласно приложению 3 к настоящему Решению.

3.4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

3.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим устанавливается ежемесячная (персональная) стимулирующая выплата.

3.4.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается муниципальным служащим старшей группы, учреждаемые для выполнения функции «специалист» в размере - от 824 рублей до 1 060 рублей.

3.4.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Лемпино.

3.4.4. Порядок и условия установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность напряженность и высокие достижения в работе определяются согласно приложению 4 к настоящему Решению.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15% должностного оклада - для муниципальных служащих имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20% должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30% должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

3.5.2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется согласно федеральному и окружному законодательству о муниципальной службе.

3.5.3. Ответственным за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является ведущий специалист.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

3.6.2. Основанием выплаты надбавки является муниципальный правовой акт, изданный в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение

3.7.1. Муниципальным служащим по должностям муниципальной службы старшей группы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,4 должностного оклада.

3.7.2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются приложением 5 к настоящему Решению.

3.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

3.8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации сельского поселения Лемпино.

3.8.2. Денежное поощрение за квартал, год в случае полученной экономии фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничиваются.

3.8.3. Денежное поощрение по результатам работы за соответствующий год выплачивается в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

3.8.4. Порядок и условия выплаты поощрения, предусмотренного настоящим пунктом, определяется приложением 5 к настоящему Решению.

3.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.9.1. Муниципальному служащему при выполнении особо важных и сложных заданий (разработку программ, законопроектов, методик и пр., имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении, определенной отрасли, сферы деятельности) выплачиваются премии.

3.9.2. Максимальные размеры премий не ограничиваются.

3.9.3. Выплаты премий, указанных в пункте 3.9.1. устанавливаются на основании распоряжения администрации сельского поселения Лемпино.

3.10 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

3.10.2. Муниципальные служащие, переведенные из одного органа местного самоуправления в другой, а также внутри их структур, предоставляют по новому месту работы справку о единовременной выплате по предыдущему месту работы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и денежного поощрения по результатам работы за год, размер которых учитывается при расчете единовременной выплаты к отпуску.

3.10.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения администрации сельского поселения, согласно заявления о предоставлении очередного ежегодного отпуска.

3.10.4. Размер месячного фонда оплаты труда для расчета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного пунктом 2.1. (за исключением подпунктов 10), 11), 12) настоящего Положения, плюс 1/12 суммы денежного поощрения по результатам работы за год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

3.10.5. Муниципальным служащим, проработавшим менее года в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за муниципальными служащими сохранялось место работы.

Переведенным работникам из одного органа местного самоуправления в другой, а также переведенным внутри их структур, в стаж работы для получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается время работы в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях, из которых был переведен работник, на основании предоставленной справки о том, что данному работнику единовременная выплата к отпуску не производилась в текущем календарном году.

Лицам, приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранялось место работы.

3.10.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Раздел 4. Источники финансирования оплаты труда

4.1. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального образования отдельных государственных полномочий, переданных ему Федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Раздел 5. Порядок индексации денежного содержания (заработной платы)

5.1. Индексация денежного содержания (заработной платы) муниципальных служащих осуществляется в целях повышения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.2. Основанием для осуществления индексации денежного содержания (заработной платы) муниципальных служащих является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

5.3. Индексация денежного содержания (заработной платы) производится путем повышения должностных окладов муниципальных служащих на коэффициент индексации. При повышении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Индексация проводится не реже одного раза в год путем внесения изменения в настоящее решение.

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения Лемпино

от 14.12.2020 № 178

Размеры должностных окладов

по должностям муниципальной службы,

учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий

администрации сельского поселения Лемпино

№

п/п

Наименование

должностей

Функциональные

признаки/группы

Размер

должностного

оклада

1

Главный специалист

«специалист»/старшая

2 037

2

Ведущий специалист

«специалист»/старшая

2 010

Приложение 3

к решению Совета депутатов

сельского поселения Лемпино

от 14.12.2020 № 178

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино

Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате профессиональной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете соответствующего органа местного самоуправления.

2. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, с учетом особых условий муниципальной службы, при этом в стаж работы являющийся основанием для установления данной надбавки включается рабочее время, время когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата в органах местного самоуправления Нефтеюганского района и их структурных подразделениях.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим старшей группы, учреждаемые для выполнения функции «специалист» в размере - от 60 до 70 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

1) впервые назначенным на должность муниципальной службы, - в минимальном размере;

2) при стаже работы более одного года-на уровне среднего размера;

3) при стаже работы более двух лет-в максимальном размере

2.4. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

- изменение условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение более сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной работе.

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением администрации сельского поселения и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы включается в состав денежного содержания муниципального служащего и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.7. При переводе работника с должности по техническому обеспечению органов местного самоуправления на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в среднем размере по данной группе должностей.

Приложение 4

к решению Совета депутатов

сельского поселения Лемпино

от 14.12.2020 № 178

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная персональная выплата) муниципальным служащим в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино.

1.2. Ежемесячная персональная выплата является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результатах профессиональной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Ежемесячная персональная выплата выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете органа местного самоуправления муниципального образования.

Порядок и условия установления ежемесячной персональной выплаты

2.1. Основными критериями для установления ежемесячной персональной выплаты являются:

- оценка трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, объема должностных обязанностей, степени ответственности работников, оперативности и результативность выполнения работы;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ требующих повышенного внимания.

2.2. Конкретный размер ежемесячной персональной выплаты к должностному окладу муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения Лемпино, устанавливается распоряжением администрации сельского поселения.

2.3. Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе производится в пределах:

Должность

по функциональным признакам

и группам

Размеры ежемесячной (персональной)

выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (в рублях)

минимальный

средний

максимальный

лица, замещающие должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции «специалист»

824

883

1060

2.4. Ежемесячная персональная выплата включается в состав денежного содержания муниципального служащего и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.5. Размер ежемесячной персональной выплаты к должностному окладу увеличивается или снижается в случаях улучшения или ухудшения показателей основных критериев, установленных пунктом 2.1. настоящего Положения на основании соответствующего муниципального правового акта.

2.6. Увеличение или уменьшение размера ежемесячной персональной выплаты производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты.

2.7. Муниципальным служащим, впервые назначенным на должность муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в минимальном размере по замещаемой им группе должностей, установленного пунктом 2.3. настоящего Положения.