Об утверждения Положения о выплате муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Новый Мир» премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций...



ГЛАВА

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО НОВЫЙ МИР» КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

16.04.2020 № 81

с. Новый Мир

Об утверждения Положения о выплате муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Новый Мир» премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решения Совета депутатов сельского поселения «Село Новый Мир», 27.03.2012 № 125 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения «Село Новый Мир», Совет депутатов сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района Хабаровского края,

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Новый Мир», премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

2. Главному специалисту производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете сельского поселения «Село Новый Мир», на содержание аппарата управления.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и муниципальной собственности (Штейнле В.А.).

4. Настоящее решение опубликовать в Вестнике муниципальных нормативных правовых актов сельского поселения «Село Новый Мир», на официальном сайте администрации сельского поселения «Село Новый Мир».

Глава сельского поселения

А.А. Мищенко

Председатель Совета депутатов

П.П. Шугин

УТВЕРЖДЕН

решением Совета депутатов

сельского поселения «Село Новый Мир»

16.04.2020 № 81

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Новый Мир», премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

1. Положение о выплаты муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Новый Мир», премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решением Совета депутатов сельского поселения «Село Новый Мир», от «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения «Село Новый Мир».

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее – Премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

3. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда муниципальных служащих, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

4. При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Совета депутатов от 30.05.2005 № 25 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5. При принятии решения о выплате Премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:

5.1. Качественное досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы сельского поселения «Село Новый Мир».

5.2. Достижений высоких показателей работы администрации сельского поселения «Село Новый Мир», в результате внедрения новых форм и методов работы.

5.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения «Село Новый Мир», и увеличения доходной части бюджета сельского поселения «Село Новый Мир».

5.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно- исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения «Село Новый Мир», или экономию денежных средств бюджета сельского поселения «Село Новый Мир».

5.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давшие значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения «Село Новый Мир».

5.6. Осуществление мероприятий по содействию реальному росту инвестиций.

5.7. Осуществления большой организаторской работы по подготовки и проведению мероприятий районного (краевого, государственного) значения или масштаба

5.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет муниципального района, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.

5.9. Качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов принимаемых Советом депутатов и главой сельского поселения «Село Новый Мир».

5.10. Достижения значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.

5.11. Разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально –экономического развития поселения.

5.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения, работу Совета депутатов, администрации сельского поселения «Село Новый Мир», прохождение муниципальной службы и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборотом и расходов бюджетных средств).

5.13. Организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.

5.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя.

5.15. Качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание.

5.16. Внедрение инновационных программ продуктов, способствующих улучшению работы администрации сельского поселения «Село Новый Мир».

5.17. Своевременное и качественное предоставление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программ продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.

5.18. Достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ.

5.19. Организация общественно- массовых мероприятий, изучение и формирования общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компенсацию муниципальных служащих, подготовка материалов для средств массовой информации.

5.20. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.

5.21. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

6. Назначение Премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 5 настоящего Положения.

7.Премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

8. Общая сумма Премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата Премии производиться в пределах средств фонда оплаты труда аппарата управления сельского поселения «Село Новый Мир».

9. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы сельского поселения «Село Новый Мир» по каждому муниципальному служащему администрации сельского поселения «Село Новый Мир», или по списку.

10. Предложение на выплату Премии оформляется в форме справки и должно содержать информацию о заслугах муниципального служащего, оценки его деятельности и личного вклада в выполнении одного и (или) нескольких условий, указанных в пункте 5 настоящего Положения, размера предлагаемой к выплате Премии.

11. Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Совета депутатов от 30.05.2005 № 25 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

12. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и другим уважительным причинам, выплата Премии производиться за фактически отработанное время.

13. Индивидуальные правовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплат Премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется Премия, решаются в установленном законодательстве порядке.