Основная информация
| Дата опубликования: | 16 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU52057610202000042 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Сельский Совет Лопатинского сельсовета Сергачского муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
ЛОПАТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СЕРГАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2020 года № 27
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с решением сельского Совета 14 декабря 2015 г. № 27 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения» сельский Совет Лопатинского сельсовета р е ш а е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников хозяйственного и технического обеспечения органов местного самоуправления поселения, утвержденное Решением сельского Совета Лопатинского сельсовета от 16 марта 2018 г. № 14, (далее – Положение) следующие изменения:
1.1 Подпункт 2.4.6 Положения изложить в новой редакции:
«2.4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При расчете повышенной оплаты за выход работника на работу в выходные или праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава местного самоуправления
С.В.Кунтенков
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
ЛОПАТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СЕРГАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2020 года № 27
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с решением сельского Совета 14 декабря 2015 г. № 27 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения» сельский Совет Лопатинского сельсовета р е ш а е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников хозяйственного и технического обеспечения органов местного самоуправления поселения, утвержденное Решением сельского Совета Лопатинского сельсовета от 16 марта 2018 г. № 14, (далее – Положение) следующие изменения:
1.1 Подпункт 2.4.6 Положения изложить в новой редакции:
«2.4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При расчете повышенной оплаты за выход работника на работу в выходные или праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава местного самоуправления
С.В.Кунтенков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Акт (справка, протокол) об обнародовании № 451 от 05.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.010 Представительный орган местного самоуправления, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
