ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ДОМАНИЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПОЧЕПСКИЙ РАЙОН

ДОМАНИЧСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

16.10.2020 г . № 54

с.Доманичи

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ  ДОМАНИЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 03.12.2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», иными федеральными законами, законами Брянской области, Уставом             

Доманичского муниципального образования, Доманичский сельский Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

Решение Доманичского сельского Совета народных депутатов от 30.05.2018 №140 «Об утверждении Положения о муниципальной службе служащих администрации Доманичского сельского поселения в новой редакции" считать утратившим силу.

Утвердить Положение о Муниципальной службе служащих администрации Доманичского сельского поселения в новой редакции (приложения №1).

Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования

Контроль за выполнением данного решения оставляю за собой

Глава Доманичского

сельского поселения Т.В.Жукова

Приложение № 1

к Решению Доманичского сельского Совета

№ 54 от 16.10. 2020 года

Положение о муниципальной службе служащих администрации Доманичского сельского поселения

              В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, законами Брянской области, регулирующими вопросы муниципальной службы, настоящее Положение устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы Доманичского муниципального образования, правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

Глава 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба

              Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.

Статья 2. Должность муниципальной службы

              1. Должность муниципальной службы - это образуемая в соответствии с Уставом Доманичского сельского поселения должность в органах местного самоуправления Доманичского сельского поселения с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования Доманичского сельского поселения и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

              Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в администрации Доманичского сельского поселения.

              Штатное расписание органа местного самоуправления утверждается руководителем соответствующего органа.

              2. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (должности технического персонала).

              Правовое положение лиц, замещающих должности технического персонала, определяется трудовым законодательством и нормативными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения, устанавливающими внутренний трудовой распорядок и регулирующими иные трудовые отношения.

Статья 3. Муниципальный служащий

              1. Муниципальным служащим Доманичского сельского поселения является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 4. Правовая основа муниципальной службы

              1. Муниципальная служба в администрации Доманичского сельского поселения осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти), законодательством Брянской области, Уставом Доманичского муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами.

              2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством о муниципальной службе.

Статья 5. Задачи муниципальной службы

              Задачами муниципальной службы являются:

              1) обеспечение прав граждан в области местного самоуправления на территории Доманичского сельского поселения;

              2) обеспечение решения вопросов местного значения сельского поселения;

              3) обеспечение исполнения Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава Доманичского муниципального образования и иных муниципальных правовых актов администрации Доманичского сельского поселения;

              4) обеспечение исполнения полномочий Главы поселения, выборных должностных лиц Доманичского сельского поселения, органов местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения;

              5) оказание содействия федеральным и областным органам государственной власти;

              6) представление, выражение и защита интересов Доманичского муниципального образования в органах государственной власти.

Статья 6. Принципы организации муниципальной службы

              Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 7. Финансирование муниципальной службы

              1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Доманичского сельского поселения .

              2. Расходы бюджета Доманичского сельского поселения на муниципальную службу, включая обеспечение гарантий для муниципальных служащих, установленных законодательством и настоящим Положением, определяются и осуществляются в соответствии с требованиями законодательства.

Глава 2.СИСТЕМА ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 8. Группы должностей муниципальной службы

              1. Должности муниципальной службы в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещающими нижестоящие муниципальные должности, подразделяются на следующие группы:

              - главные должности муниципальной службы;

              - ведущие должности муниципальной службы;

              - старшие должности муниципальной службы;

              - младшие должности муниципальной службы.

              2. Должности муниципальной службы в администрации Доманичского сельского поселения устанавливаются Перечнем должностей муниципальной службы вСемигорском сельском поселении в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Брянской области, утвержденным законом Брянской области.

              Штатное расписание органа местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения составляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Реестром должностей муниципальной службы в Брянской области, утвержденным законом Брянской области и Перечнем должностей муниципальной службы администрации Доманичского сельского поселения.

Статья 9. Перечень должностей муниципальной службы администрации Доманичского сельского поселения.

              1. Перечень должностей муниципальной службы администрации Доманичского сельского поселения представляет муниципальный правовой акт, устанавливающий должности муниципальной службы в администрации Доманичского сельского поселения, классифицированные по органам местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения, группам и функциональным признакам должностей.

              2. Перечень должностей муниципальной службы в администрации Доманичского сельского поселения утверждается Главой поселения в соответствии со структурой органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения на основании Реестра должностей муниципальной службы в Брянской области, утвержденного законом Брянской области, Устава Доманичского сельского поселения.

              3. В Перечне должностей, муниципальной службы в Доманичском сельском поселении, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Брянской области, утвержденным законом Брянской области, и настоящим Положением предусматриваются должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора.

Статья 10. Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к:

1) уровню профессионального образования с учётом группы должностей муниципальной службы;

2) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Основными квалификационными требованиями для замещения главных должностей муниципальной службы являются:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

3. Основными квалификационными требованиями для замещения ведущих должностей муниципальной службы являются:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности.

4. Основными квалификационными требованиями для замещения старших должностей муниципальной службы являются:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) без предъявления требований к стажу

5. Для замещения младших должностей муниципальной службы основными квалификационными требованиями является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности без предъявления требований к стажу.

Статья 11. Классные чины муниципальных служащих

1.              Классные чины муниципальных служащих (далее классные чины)
присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой
должностью муниципальной службы в пределах группы должностей
муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы:

а) секретарь муниципальной службы в Брянской области 3 класса;

б) секретарь муниципальной службы в Брянской области 2 класса;

в) секретарь муниципальной службы в Брянской области 1 класса;

2) для старшей группы должностей муниципальной службы:

а) референт муниципальной службы в Брянской области 3 класса;

б) референт муниципальной службы в Брянской области 2 класса;

в) референт муниципальной службы в Брянской области 1 класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы:

а) советник муниципальной службы в Брянской области 3 класса;

б) советник муниципальной службы в Брянской области 2 класса;

в) советник муниципальной службы в Брянской области 1 класса;

4) для главной группы должностей муниципальной службы:

а) муниципальный советник в Брянской области 3 класса;

б) муниципальный советник в Брянской области 2 класса;

в) муниципальный советник в Брянской области 1 класса;

3.              Старшинство классных чинов определяется последовательностью
их перечисления в части 2 настоящей статьи.

4. Классный чин может быть первым или очередным.

5. Первым классным чином является:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секре­тарь муниципальной службы в Брянской области 3 класса;

2) для старшей группы должностей муниципальной службы - рефе­рент муниципальной службы в Брянской области 3 класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - совет­ник муниципальной службы в Брянской области 3 класса;

4) для главной группы должностей муниципальной службы - муни­ципальный советник в Брянской области 3 класса;

6.              Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и
трудовую книжку муниципального служащего в установленном порядке.

Статья 12. Порядок присвоения классных чинов

Классный чин - муниципальный советник в Брянской области
1, 2 или 3 класса, советник муниципальной службы в Брянской области
1, 2 или 3 класса, референт муниципальной службы в Брянской области
1, 2 или 3 класса, секретарь муниципальной службы в Брянской области
1, 2 или 3 класса присваивается представителем нанимателя (работодателя).

Статья 13. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах

1.Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы в Брянской области 3 и 2 классов, референта муниципальной службы в Брянской об­ласти 3 и 2 классов - не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы в Брянской области 3 и 2 классов, муниципального советника в Брянской области 3 и 2 классов - не менее двух лет;

2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы в Брянской области 1 класса, референта
муниципальной службы в Брянской области 1 класса, советника муниципальной службы в Брянской области 1 класса сроки не устанавливаются.

Статья 14. Условия присвоения классных чинов

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персо­нально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей му­ниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, про­должительности пребывания муниципального служащего в предыдущем классном чине, если иное не установлено Законодательством Брянской области, настоящим Положением.

2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, классный чин присваивается по результа­там квалификационного экзамена. В иных случаях классные чины при­сваиваются без сдачи квалификационного экзамена.

3. Проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классного чина по замещаемой должности муниципальной службы осуществляется по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

4. Ранее срока, указанного в части 3 настоящей статьи, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе муници­пального служащего не позднее чем через три месяца со дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.

5.              Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными
служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального
уровня) определяется в соответствии с нормами, указанными в приложении 1 к настоящему Положению.

6. Очередной классный чин не присваивается муниципальным слу­жащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

Статья 15. Порядок присвоения первого классного чина

1. Первый классный чин присваивается муниципальному служаще­му, не имеющему классного чина.

2. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавли­валось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципально­го служащего на должность муниципальной службы.

Статья 16. Порядок присвоения очередного классного чина

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2. Квалификационный экзамен для присвоения классные чины в том числе очередного, проводит не реже одного раза в шесть месяцев аттестационная или специально создаваемая в соответствии с муниципальным правовым актом квалификационная комиссия в следующих случаях:

по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую должность муниципальной службы;

при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы или иной специализации;

при назначении впервые на должность муниципальной службы.

Рекомендация указанной в настоящем пункте комиссии по результатам квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем органа местного самоуправления, иного муниципального органа решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему квалификационного разряда.

3. Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных гражданских служащих области.

4. При приеме гражданина на муниципальную службу в случае установления для него испытания, предусмотренного законодательством, по окончании установленного срока испытания при отсутствии у муниципального служащего классного чина, а также при удовлетворительном результате испытания проводится квалификационный экзамен, по результатам которого муниципальному служащему присваивается классный чин в соответствии с настоящей статьей.

5. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного классного чина без обязательного перевода на другую должность муниципальной службы области

6. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие классные чины:

действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса -муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

старший советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса -муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

7. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится в соответствии с установленными настоящим Законом квалификационными требованиями к муниципальным служащим и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном приложением соответствующим законодательством.

Статья 17. Порядок сохранения классного чина

1. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным слу­жащим при переводе на иную должность муниципальной службы, уволь­нении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пен­сию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

2. В случае замещения муниципальным служащим иной должности муниципальной службы, которая относится к более низкой группе долж­ностей муниципальной службы, ранее присвоенный классный чин сохра­няется до присвоения ему в установленном порядке более высокого класс­ного чина.

Статья 18. Присвоение классного чина в качестве меры поощрения

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного частью 1 статьи 14 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в заме­щаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, со­ответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока, установленного частью 1 статьи 14 настояще­го Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы долж­ностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая долж­ность.

Глава 3.ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ               СЛУЖАЩИХ.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 19. Права муниципального служащего

              1. Муниципальный служащий имеет право на:

              1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки качества работы и условиями продвижения по службе;

              2) получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;

              3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;

              4) запрос и бесплатное получение в установленном порядке от органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

              5) участие в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;

              6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

              7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

              8) защиту своих персональных данных;

              9) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

              10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в судах нарушений;

              11) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения и трудовым договором;

              12) повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения за счет средств бюджета поселения ;

              13) продвижение по службе, включая переход на государственную службу;

              14) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;

              15) внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения;

              16) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

              17) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

              18) иные права, установленные законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

              2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 20. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Брянской области, Устав муниципального образования Доманичского сельского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 21. Ограничения, связанные с муниципальной службой

              1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

              1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

              2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

              3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

              4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супругов дети) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

              6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

              7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

              8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

              9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими Федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

              2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 22. Запреты, связанные с муниципальной службой

             

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями ( кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем ( акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями ( долями участия в уставномкапитале); иных случаев,

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 23. Урегулирование конфликта интересов

на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования Доманичского сельского поселения.Лицо, замещающее муниципальную должность, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 24. Сведения о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей Губернатору Брянской области. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

2. Сведения о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Лицо, замещающее муниципальную должность, представляет:
а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное вознаграждение, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

6.Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

8. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-разыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9.В случае невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лицо, замещающее муниципальную должность, не позднее окончания срока, направляет Губернатору Брянской области заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.Данное заявление подлежит рассмотрению комиссией администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Брянской области и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном соответствующим нормативным правовым актом Губернатора Брянской области

Статья 24.1.Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

1. Муниципальный служащий вправе участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) после получения разрешения представителя нанимателя (работодателя).

2. Муниципальный служащий не позднее 14 рабочих дней до предполагаемой даты начала участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией представляет представителю нанимателя (работодателю) заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией по форме, установленной правовым актом Губернатора Брянской области.

К заявлению прилагаются копии учредительных документов некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.

3. Заявление, представленное в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, предварительно рассматривает кадровая служба органа местного самоуправления, иного муниципального органа или муниципальный служащий, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иного муниципального органа в порядке, установленном правовым актом Губернатора Брянской области.

4. По результатам предварительного рассмотрения заявления представитель нанимателя (работодатель) не позднее 10 рабочих дней с даты представления муниципальным служащим заявления в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи принимает решение путем издания соответствующего правового акта о разрешении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо об отказе, если участие муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией приводит к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов.

5. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности его возникновения.

             

Статья 25. Гарантии для муниципальных служащих

              1. Гарантии для муниципальных служащих устанавливаются в целях обеспечения профессионализма, авторитета муниципальной службы, а также экономической, социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.

              2. Муниципальному служащему гарантируются:

              1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

              2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

              3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

              4) длительный отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года;

              5) подготовка, переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания и иных выплат за время обучения, осуществляемого в период прохождения муниципальной службы;

              6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

              7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

              8) возмещение командировочных и иных расходов в соответствии с настоящим Положением;

              9) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

10) обеспечение иных гарантий, предусмотренных федеральным, областным законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения;

              11) порядок реализации гарантий, предусмотренных настоящей статьей, определяется в соответствии с законодательством правовыми актами руководителей органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения , если иное не установлено законодательством, Уставом Доманичского сельского поселения и настоящим Положением.

                            Статья 26. Денежное содержание муниципальных служащих

              1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законом Брянской области, регулирующим вопросы муниципальной службы.

              2. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения устанавливаются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Доманичского сельского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

                                         

Статья 27. Отпуск муниципального служащего

              1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

              2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему, помимо ежегодного основного "О муниципальной службе в Российской Федерации", дополнительных оплачиваемых отпусков, в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Брянской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для муниципального служащего составляет:

-при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 1 календарный день;

-при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 -календарных дней;

-при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, как правило, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Статья 28. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Брянской области.

2. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Брянской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Брянской области.

Статья 29. Повышение квалификации муниципальных служащих

              1. Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование.

              2. Повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета города производится на плановой основе.

              3. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках.

              Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).

              4. Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации - не реже одного раза в 3 года.

              5. Порядок организации и осуществления повышения квалификации муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом руководителей органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

              Статья 30. Предоставление материальной помощи муниципальным служащим

              1. Муниципальному служащему в течение года может предоставляться материальная помощь в случаях возникновения ущерба в результате стихийных бедствий (наводнения, пожара, оползня, землетрясения), смерти близкого родственника, кражи личного жизненно важного имущества (верхней одежды, мебели, бытовой техники) в крупных размерах в сумме от ста тысяч рублей и более, необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов на сумму более пятидесяти тысяч рублей, утраты трудоспособности (более 3 недель) или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель). Размер материальной помощи не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего.

              2. Материальная помощь предоставляется по решению руководителя органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

              3. Порядок предоставления материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с настоящей статьей, устанавливается Положением об оплате труда муниципальных служащих, утвержденным решением Думы поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

             

Статья 31. Служебные командировки муниципальных служащих

              1. В случае служебной необходимости в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством, муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.

              2. Направление в служебную командировку оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

              3. Муниципальному служащему возмещаются следующие расходы, связанные со служебной командировкой:

              1) на проезд к месту командировки и обратно;

              2) на проживание в гостинице, а в случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, - на наем жилого помещения;

              3) суточные;

              4. Порядок и нормы возмещения командировочных расходов определяются нормативным правовым актом Главы поселения в соответствии с законодательством.

Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 32. Право поступления на муниципальную службу

              1. Право поступления на муниципальную службу в Доманичском сельском поселении имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.

              2. При поступлении на муниципальную службу в администрацию Доманичского сельского поселения, а также при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или дополнительных условий приобретения преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

              3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, определенных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 33. Документы, представляемые при поступлении

на муниципальную службу

              1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства органов местного самоуправления администрация Доманичского сельского поселения следующие документы:

              1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы. При подаче заявления гражданин составляет автобиографию;

              2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

              3) паспорт;

              4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

              5) документ об образовании;

              6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

              7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

              8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

              9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

              10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

              11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

              Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения. Об оставлении заявления без рассмотрения гражданину сообщается в письменной форме.

              2. Сведения, представляемые гражданином при поступлении на должность муниципальной службы, подлежат проверке. Порядок проверки сведений определяется нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения в соответствии с законодательством.

              3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.

              При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.

              4. Лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, рассматривает представленные документы, проверяет их, при наличии оснований, на предмет достоверности. При соблюдении всех установленных нормативными правовыми актами требований к данным документам лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, рассматривает вопрос о принятии заявления.

              5. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на должность муниципальной службы, лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, обращается с заключением по данному вопросу к руководителю органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения .

              Вопрос об отказе в принятии заявления решает Глава Доманичского сельского поселения органа местного самоуправления, обладающий правом приема на муниципальную службу (представления на назначение на должность муниципальной службы) в пределах своей компетенции.

              Лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, в письменной форме сообщает гражданину об отказе в принятии заявления с указанием причин отказа.

Статья 34. Конкурс на замещение вакантной должности

муниципальной службы

              1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс.

              Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.

              Муниципальные служащие по своей инициативе могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.

              2. Конкурс может проводиться в разных формах, в том числе в форме конкурса документов, конкурса-испытания.

              Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и о другой трудовой деятельности, других документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, а также имеющим значение для решения вопроса об оценке профессиональных качеств кандидата.

              Конкурс-испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения ими экзамена, индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

              3. Проведение конкурса возлагается на конкурсные комиссии.

              Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой Администрации Почепского района. В состав конкурсной комиссии включаются представители юридической служб (отделов), профсоюзной организации, лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.

              4. Информация об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора подлежат опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

              5. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

              6. В ходе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

              По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

              1) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне, с предложением о назначении на должность муниципальной службы;

              2) о соответствии лица квалификационным требованиям, достаточном профессиональном уровне с предложением о зачислении в кадровый резерв муниципальной службы;

              3) о несоответствии лица квалификационным требованиям или недостаточном профессиональном уровне с предложением об отказе в назначении на должность муниципальной службы.

              7. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора и назначения на должность муниципальной службы, отказа в таком назначении либо для включения в кадровый резерв муниципальной службы.

              8. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом, принимаемым Думой Доманичского сельского поселения.

Статья 35. Назначение на должности муниципальной службы

              Назначение на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления.

Статья 36. Испытание при поступлении на должность

муниципальной службы

              1. При заключении трудового договора муниципальному служащему в соответствии с трудовым законодательством может быть назначено испытание на срок не более 3 месяцев.

              Условие об испытании указывается в распоряжении о назначении лица на должность муниципальной службы и в трудовом договоре.

              В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе по уважительной причине.

              На муниципального служащего в период испытания распространяется действие законодательства Российской Федерации, Брянской области о муниципальной службе, а также действие настоящего Положения.

              2. При неудовлетворительном результате испытания с муниципальным служащим расторгается трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

              3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

              Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

Статья 37. Порядок оформления поступления

на муниципальную службу

              1. С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор.

              Порядок заключения и условия трудового договора определяются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

              2. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

              Срочный трудовой договор заключается с:

              - иными лицами, принятыми на должность, связанную с непосредственным обеспечением исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

              3. Трудовые договоры с муниципальными служащими администрации Доманичского сельского поселения заключаются Главой Доманичского сельского поселения.

              4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы .              Распоряжение объявляется лицу, назначаемому на должность муниципальной службы, под расписку.

Статья 38. Личное дело муниципального служащего

              1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

              2. Личное дело муниципального служащего хранится у лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело передается на хранение в муниципальный архив Доманичской сельской администрации.

              3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

              4. Лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства органов местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения обязано по первому требованию муниципального служащего представить для ознакомления все материалы его личного дела.

Статья 39. Удостоверение муниципального служащего

              1. Муниципальному служащему выдается удостоверение установленного образца.

              2. Удостоверение муниципального служащего является документом, подтверждающим должностные полномочия.

              Удостоверение содержит сведения о замещаемой должности муниципальной службы.

              3. Форма удостоверения, порядок выдачи, хранения муниципальным служащим и сдачи им удостоверения при прекращении муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения.

Статья 40. Стаж замещения муниципальных должностей

муниципальной службы

              1. В стаж замещения должностей муниципальной службы включается время нахождения на муниципальных и государственных должностях, в том числе на выборных муниципальных и государственных должностях.

              В стаж замещения должностей муниципальной службы могут включаться иные периоды деятельности в соответствии с законом Брянской области.

              2. Порядок исчисления стажа замещения должностей муниципальной службы, а также зачета в стаж периодов замещения иных должностей устанавливается законом области.

Статья 41. Совмещение должностей муниципальной службы.

Право муниципальных служащих на работу по совместительству

              1. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по соглашению между ним и должностным лицом, имеющим право на заключение трудового договора сданным муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, если иное не установлено федеральным законодательством.

              2. Муниципальные служащие вправе заниматься оплачиваемой педагогической, научной и иной творческой деятельностью в соответствии с трудовым законодательством.

              3. Муниципальный служащий вправе предварительно письменно уведомив работодателя либо лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Статья 42. Аттестация муниципальных служащих

              1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

              Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Доманичского сельского поселения, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

              2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

              3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

              а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

              б) достигшие возраста 60 лет;

              в) беременные женщины;

              г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

              д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

              4. Аттестация муниципальных служащих назначается руководителем органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

              5. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии.

              В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные должностные лица органа местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения (в том числе лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

              Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

              Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

              В зависимости от спецификации должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

              Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

              6. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, который утверждается руководителем органа местного самоуправления. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

              7. В процессе работы аттестационной комиссии обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

              Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органом местного самоуправления поселения задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

              8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

              а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

              б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

              9. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:

              1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

              2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

              3) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

              10. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления может принять решение:

              1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

              2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

              3) о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

              11. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативным правовым актом Главы Доманичского сельского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Статья 43. Кадровый резерв муниципальной службы

              1. Кадровый резерв муниципальной службы создается в целях решения вопросов замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы), обеспечения органов местного самоуправления специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания высших учебных заведений или средних профессиональных учебных заведений, а также реализации гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службе по основаниям, указанным в части 2 настоящей статьи.

              2. В кадровый резерв муниципальной службы включаются:

              1) муниципальные служащие органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения в целях закрепления в органах местного самоуправления кадров, имеющих опыт муниципального управления, обеспечения продвижения по службе муниципальных служащих путем перемещения (перевода) на вышестоящие и иные (не ниже замещаемых) должности муниципальной службы;

              2) специалисты с высоким профессиональным уровнем, не являющиеся муниципальными служащими, с их согласия;

              3) перспективные молодые специалисты после окончания высших учебных заведений или средних профессиональных учебных заведений, имеющие интерес к работе в органах местного самоуправления в целях осуществления равномерной профессиональной подготовки и смены кадрового состава муниципальных служащих;

              4) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штата, - при условии соответствия их требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим в соответствии со специализацией должностей муниципальной службы;

              5) лица, замещавшие муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;

              6) лица, замещавшие должности муниципальной службы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности лиц, замещающих муниципальные должности;

              7) лица, рекомендованные аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;

              8) лица, заключившие договор с органами местного самоуправления на оплату из бюджета поселения обучения в высших учебных заведениях и желающие поступить на муниципальную службу;

              9) лица, подлежащие зачислению в кадровый резерв муниципальной службы по результатам конкурса;

              10) лица, замещавшие должности муниципальной службы при выходе в отставку;

              11) иные лица в случаях, установленных нормативными правовыми актами Главы поселения.

              3. На лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы, не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.

              4. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

              5. Кадровый резерв муниципальной службы оформляется в виде Перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы.

              6. Порядок зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы, определяется нормативным правовым актом Главы поселения.

Статья 44. Перевод муниципального служащего

на областную государственную службу

              1. Муниципальный служащий может быть переведен на областную государственную службу в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Брянской области.

              2. Гарантии, связанные с переводом с должности муниципальной службы на должность областной государственной службы, устанавливаются законом области.

Статья 45. Основания и порядок прекращения

муниципальной службы

             

              1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 2.03.2007г. №25-ФЗ

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

              2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст, установленный федеральным законом для замещения должности муниципальной службы - 65 лет.

              По решению должностного лица, обладающего правом назначения на должность муниципальной службы, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

              3. Прекращение полномочий аудитора Ревизионной комиссии Доманичского сельского поселения, включая Председателя Ревизионной комиссии, осуществляется решением Совета народных депутатов в соответствии с федеральным трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и Положением о Ревизионной комиссии администрации Доманичского сельского поселения.

             

Статья 46. Оформление увольнения с должности

муниципальной службы

              1. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется распоряжением должностного лица, обладающего правом заключения трудового договора с гражданином, поступающим на должность муниципальной службы.

              Распоряжение должно содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.

             

Статья 47. Органы и должностные лица местного самоуправления,

ведающие кадровыми вопросами

              1. Общее руководство кадровой политикой в органах местного самоуправления осуществляет руководитель соответствующего органа местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения.

              Иные должностные лица органов местного самоуправления администрации Доманичского сельского поселения решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.) в пределах должностных полномочий, установленных трудовым законодательством, Уставом Доманичского сельского поселения, настоящим Положением и нормативными правовыми актами Главы поселения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.

              2. Кадровыми вопросами в органах местного самоуправления ведают лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления Доманичского сельского поселения, которые действуют в порядке, установленном нормативными правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления сельского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом Доманичского сельского поселения.

              3. Лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном образовании « Доманичское сельское поселение» осуществляют:

              1) кадровое обеспечение органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения, а также в соответствии с соглашениями иных органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения;

              2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений руководителю соответствующего органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения;

              3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

              4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

              5) ведение личных дел муниципальных служащих;

              6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

              7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

              8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

              9) организацию проведения аттестации муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления Доманичского сельского поселения;

              10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

              11)организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

              12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

              13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

              14) организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

15) оказание содействия и консультативно-методической помощи в подготовке нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы;

16) оказание содействия участию муниципальных служащих в тематических семинарах, проводимых для муниципальных служащих;

17) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих;

              18) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законами Брянской области, Уставом Доманичского сельского поселения и настоящим Положением.

             

Глава 5. ПООЩРЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

             

Статья 48. Основания поощрения муниципального служащего

              Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.

Статья 49. Виды поощрений муниципального служащего

              1. К муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу:

              1) объявление благодарности Главы Доманичского сельского поселения, органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания;

              2) награждение почетной грамотой Главы поселения, органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания или с вручением ценного подарка;

              3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

              Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится при стаже муниципальной службы не менее 5 лет в размере месячного денежного содержания;

              4) награждение государственными наградами Российской Федерации, Брянской области,

              5) награждение ценным подарком.

              Стоимость ценного подарка не должна превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;

              6) награждение единовременной денежной премией.

              Размер премии не должен превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;

              7) иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и нормативными правовыми актами Главы Доманичского сельского поселения, органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

              2. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения.

              Руководитель органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения поощряется на основании решения Доманичского сельского Совета народных депутатов.

              3. Порядок применения поощрений в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления Доманичского сельского поселения , перечень документов, материалов и решений, необходимых для подготовки правовых актов о поощрении муниципальных служащих определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.

Статья 50. Виды ответственности муниципальных служащих

              1. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

              2. Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном федеральным законодательством.

             

Статья 51. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

на муниципального служащего

              1. Основанием наложения дисциплинарного взыскания на муниципального служащего является совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

              2. Наложение дисциплинарного взыскания производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

              3. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

             

Статья 52. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых

к муниципальным служащим

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

              4. Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

              Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

5. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 2.03.2007г. №25-ФЗ .

6. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2.03.2007г. №25-ФЗ

7. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2.03.2007г. №25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

8. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2.03.2007г. №25-ФЗ, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

9. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей статьи.

10. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2.03.2007г. №25-ФЗ применяются в порядке и сроки, которые установлены настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

Статья 53. Служебное расследование

              1. Служебное расследование - комплекс мер, принимаемых с целью установления и проверки факта совершения муниципальным служащим должностного проступка.

              2. Служебное расследование назначается должностным лицом, обладающим правом назначения на должность муниципальной службы в соответствии с настоящим Положением.

              3. Муниципальный служащий в обязательном порядке уведомляется о назначении в отношении его служебного расследования.

              4. Основанием для назначения служебного расследования является:

              - представление лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства органа местного самоуправления Доманичского сельского поселения ;

              - обращения граждан, органов государственной власти, общественных объединений, организаций, их должностных лиц;

              - частное определение суда, представление органов прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы и иных уполномоченных законом государственных органов и должностных лиц;

              - обращение муниципального служащего о назначении в отношении его служебного расследования.

              5. Проведение служебного расследования может быть возложено на:

              - специально создаваемые для проведения служебного расследования комиссии;

              - лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.

              6. Орган, осуществляющий служебное расследование, вправе для установления и проверки факта совершения должностного проступка принимать все меры, не запрещенные законом.

              В ходе служебного расследования от муниципального служащего требуются объяснения. Муниципальный служащий вправе давать объяснения, требовать их рассмотрения и приобщения к материалам служебного расследования.

              7. Орган, осуществляющий служебное расследование, по его результатам выносит одно из следующих заключений:

              - о наличии факта совершения должностного проступка;             

- об отсутствии факта совершения должностного проступка;

              - о необходимости направления материалов служебного расследования в правоохранительные органы.

              8. Должностное лицо, обладающее правом назначения служебного расследования на основании заключения, представленного по результатам служебного расследования, принимает одно из следующих решений:

              - о прекращении служебного расследования за отсутствием факта совершения должностного проступка;

              - о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания;

              - о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы.

Статья 54. Ответственность муниципального служащего

за исполнение неправомерного распоряжения

              Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.               При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Брянской области, муниципальных правовых актов администрации Доманичского сельского поселения, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 55. Вступление Положения в силу

              Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение №1

к Решению Доманичского сельского поселения

№ 53 от 15.10. 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 54 Закона Брянской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Брянской области», ст.15 Положения о муниципальной службе в администрации Доманичского сельского поселения определяется порядок сда­чи квалификационного экзамена муниципальными служащими, а также порядок оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уров­ня).

2. Квалификационный экзамен сдает муниципальный служащий, с ко­торым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

3. Квалификационный экзамен проводится:

1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;

2) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истече­нии срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему;

3) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муни­ципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.

4.              В случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 3 настоящего
Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного
завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не
устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

5. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициа­тиве или по инициативе муниципального служащего.

6.Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муници­пального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим пись­менного заявления о присвоении классного чина.

7. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестаци­онной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия).

8. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена указываются:

1)              дата и время проведения квалификационного экзамена;

2) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квали­фикационный экзамен;

3) перечень документов, необходимых для проведения квалификаци­онного экзамена.

9.              Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена дово-
дится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до
его проведения.

10. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экза­мена непосредственный руководитель муниципального служащего на­правляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профес­сиональном уровне) муниципального служащего и о возможности при­своения ему классного чина.

11. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 10 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

12.              При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает
знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных
служащих в соответствии с должностными инструкциями муниципальных
служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муни-
ципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с исполь-
зованием не противоречащих федеральным законам и другим норматив-
ным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессио-
нальных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное со-
беседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной
службы.

13. Решение о результате квалификационного экзамена выносится ко­миссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании

членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экза­мен.

14. По результатам квалификационного экзамена в отношении муни­ципального служащего комиссией выносится одно из следующих реше­ний:

1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификацион­ный экзамен.

15.              Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменацион-
ный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно
приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, за-
местителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутство-
вавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможно­сти присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципаль­ного служащего.

16. Результаты квалификационного экзамена направляются предста­вителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после его проведения.

17. На основании результатов квалификационного экзамена предста­витель нанимателя (работодателя) либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном статьей 5 Закона Брянской области от 15 октября 2007 года №88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Брянской области».

18. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экза­мен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалифи­кационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

19. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квали­фикационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению

о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания ____________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

___________________________________________________________________________

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации

или стажировке ____________________________________________________________

(документы о профессиональной

___________________________________________________________________________

переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения

квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

8. Классный чин муниципального служащего __________________________________

(наименование классного чина

_________________________________________________________________________

и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной)

комиссией _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные муниципальным служащим

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен,

и рекомендовать его для присвоения классного чина;

признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии ___

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной (конкурсной)

комиссии

Количество голосов за ____, против ____

14. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной

(конкурсной) комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной (конкурсной)

комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

(конкурсной) комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

(конкурсной) комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена

________________________________________

С экзаменационным листом ______________________________________

ознакомился (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати муниципального органа)

Приложение

к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания ____________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

___________________________________________________________________________

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации

или стажировке ____________________________________________________________

(документы о профессиональной

___________________________________________________________________________

переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения

квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

8. Классный чин муниципального служащего __________________________________

(наименование классного чина

_________________________________________________________________________

и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной)

комиссией _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные муниципальным служащим

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен,

и рекомендовать его для присвоения классного чина;

признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав аттестационной (конкурсной) комиссии ___

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной (конкурсной)

комиссии

Количество голосов за ____, против ____

14. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной

(конкурсной) комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной (конкурсной)

комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

(конкурсной) комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

(конкурсной) комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена

________________________________________

С экзаменационным листом ______________________________________

ознакомился (подпись муниципального служащего, дата)

место для печати муниципального органа

Приложение №2

к Решению Доманичского сельского поселения

№ 53 от 15.10. 2020 года

Контракт с лицом, назначаемым

на должность главы местной администрации по контракту

(наименование представительного органа муниципального образования)

в лице

(наименование должности и Ф.И.О. главы муниципального образования)

(далее - Представитель нанимателя), действующего на основании___________________________________________

(вид документа, определяющего статус главы муниципального образования)

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации, замещающий должность муниципальной службы,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны,
заключили на основе

(вид муниципального правового акта о назначении Муниципального служащего на должность муниципальной службы в качестве главы местной администрации, дата и номер этого акта)

настоящий контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему контракту Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главы местной администрации, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий

(наименование муниципального органа)

в том числе отдельных государственных полномочий, переданных вышеуказанному органу федеральными законами и законами Брянской области в соответствии с прилагаемой к настоящему контракту должностной инструкцией муниципального служащего, и соблюдать служебный распорядок муниципального органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для исполнения должностных обязанностей в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей муниципальной службы должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

(указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

5. Муниципальный служащий обладает правами, предусмотренными статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Уставом муниципального образования, иными нормативными правовыми актами, в том числе правом расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право реализовывать права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, законами Брянской области, Уставом муниципального образования, иными нормативными правовыми актами.

8. Представитель нанимателя в пределах своих полномочий обязан:

а) способствовать обеспечению Муниципальному служащему надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

б) способствовать обеспечению предоставления Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Уставом

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью календарных дней.

IV. Оплата труда

9. Главе местной администрации устанавливается: денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в размере ________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _________ процентов этого оклада;
ежемесячного денежного поощрения в размере ________ должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___________;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальным правовым актом;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в соответствии с муниципальным правовым актом.

(В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях Выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных Федеральными законами, размер оплаты труда главы местной администрации устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Брянской области.).

V. Служебное время и время отдыха

10. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью ___________ календарных дней.

VI. Срок действия контракта

12. Контракт заключается на срок полномочий, определяемый Уставом муниципального образования.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной
служебной деятельностью

13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.)

14. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

VIII. Иные условия контракта

15. Иные условия контракта:

IX. Ответственность сторон контракта.

Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта

16. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом и должностной инструкцией.

18. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, Брянской области, муниципальных правовых актов;