Об утверждении Положения о порядке оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования – Липяговское сельское поселение Милославского муниципального ра...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 17 марта 2020 г.                                                                                                                               № 10

с.Липяги

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования – Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области

<Изменения: решение Совета депутатов муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.10.2020 № 25; нгр:RU62009612202000031>

Руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования - Липяговское сельское поселение, в целях приведения нормативно-правового акта в соответствие с действующим законодательством, Совет депутатов муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области решил:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

2. Решение Совета депутатов муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 20.11.2010 № 26 «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования – Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области»; - Решение Совета депутатов муниципального образования – Липяговское сельское поселение № 35 от 24.12.2010 г. «Об утверждении Положения « Об обеспечении деятельности главы муниципального образования – Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области» считать утратившими силу.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в Вестнике муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области и на сайте администрации Липяговского сельского поселения Милославского муниципального района Рязанской области.

4. Настoящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов

муниципального образования -

Липяговское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области                                                                                                                               А.И. Буздин

Глава муниципального образования -

Липяговское сельское поселение

Милославского муниципального

района Рязанской области                                                                                    А.И. Буздин

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального образования -

Липяговское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области от 17 марта 2020 г. № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

2. Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада устанавливается согласно приложению № 1.

3. Порядок установления выплат

При формировании фонда оплаты труда для выборных должностных лиц и муниципальных служащих предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности);

- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну);

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за классный чин (только для муниципальных служащих);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два должностных оклада в год;

- материальная помощь - один должностной оклад в год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным и государственным датам - до двух должностных окладов в год.

Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат устанавливаются распоряжением главы муниципального образования - Липяговское сельское поселение

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности муниципального образования - Липяговское сельское поселение;

- напряженность в работе;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30.

3.3. Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Липяговское сельское поселение, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Липяговское сельское поселение.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий

4.1. Главе муниципального образования и муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 550 процентов должностного оклада.

Увеличение ежемесячного денежного поощрения до 550 процентов должностного оклада может осуществляться за счет собственных доходов местного бюджета. Конкретный размер определяется распоряжением главы администрации Липяговского сельского поселения.

4.2. Премирование главы муниципального образования и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования - Липяговское сельское поселение производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование производится в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за месяц, квартал, а также к праздничным и государственным датам в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 2).

4.3. Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.

5. Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Липяговское сельское поселение производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2. Главе муниципального образования и муниципальным служащим могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:

- в связи с юбилейным датами (50 лет и каждые последующие 10), а также с достижением 55-летия для женщин (60 лет для мужчин) - в размере до двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов (10 лет и каждые последующие 5 лет).

Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы муниципального образования - Липяговское сельское поселение.

6. Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области

6.1. Муниципальным служащим присваивается классный чин и выплачивается ежемесячная надбавка, применяемая в процентах от должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области в следующих размерах (Приложение № 3).

Высшая группа должностей:

Действительный муниципальный советник 1 класса - 65%;

Действительный муниципальный советник 2 класса - 60%;

Действительный муниципальный советник 3 класса - 55%;

Главная группа должностей:

Муниципальный советник 1 класса - 55%;

Муниципальный советник 2 класса - 50%;

Муниципальный советник 3 класса - 45%;

Ведущая группа должностей:

Советник муниципальной службы 1 класса - 45%;

Советник муниципальной службы 2 класса - 40%;

Советник муниципальной службы 3 класса - 35%;

Старшая группа должностей:

Референт муниципальной службы 1 класса - 35%;

Референт муниципальной службы 2 класса - 30%;

Референт муниципальной службы 3 класса - 25%;

Младшая группа должностей:

Секретарь муниципальной службы 1 класса - 25%;

Секретарь муниципальной службы 2 класса - 20%;

Секретарь муниципальной службы 3 класса - 15%.

Приложение № 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

- Липяговское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области от 17.03.2020г. № 10

<Приложение 1 в редакции решения Совета депутатов муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.10.2020 № 25; нгр:RU62009612202000031>

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

№№ пп

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб. в месяц)

1

Глава администрации муниципального образования

4134

2

Ведущий специалист

3213

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

- Липяговское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области от 17.03.2020г. № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенными Положением о муниципальной службе органов муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются в бюджете на очередной финансовый год.

3. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременно к государственным праздничным датам

4. Премии, предусмотренные в п. 3 не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования.

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивают премии.

5. Премии выплачиваются:

а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

6. Муниципальные служащие, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний руководителя и в других упущениях, могут полностью или частично лишены премий.

7. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено руководителю соответствующего органа местного самоуправления.

Приложение № 3

к решению Совета депутатов

муниципального образования

- Липяговское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области от 17.03.2020г. № 10

<Приложение 3 в редакции решения Совета депутатов муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 16.10.2020 № 25; нгр:RU62009612202000031>

РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

№№ пп

Наименование должности

Размер надбавки к должностному окладу, руб.

3-й кл. чин

2-й кл. чин

1-й кл. чин

1

Ведущий специалист

550

684

798