Об утверждении Положения «Об оплате труда работников администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»



ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

Тульская область

Муниципальное образование Ломинцевское Щекинского района

Собрание депутатов

Решение

от 17 марта 2020 года

№ 8-28

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава муниципального образования Ломинцевское Щекинского района Собрание депутатов муниципального образования Ломинцевское Щекинского района РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы» (приложение).

2. Решение Собрания депутатов муниципального образования Ломинцевское Щекинского района от 25.12.2017 № 51-149 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы» признать утратившим силу.

3. Решение обнародовать путем размещения на официальном сайте муниципального образования Ломинцевское Щекинского района и на информационном стенде администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района по адресу: Тульская область, Щекинский район, пос. Ломинцевский, ул. Центральная, д. 19.

4. Решение вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 января 2020 года.

Глава муниципального образования

Ломинцевское Щекинского района:                                        В.В. Шайдт

Приложение к решению

Собрания депутатов

муниципального образования

Ломинцевское Щекинского района

от 17.03.2020 года № 8-28

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда работников администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится за счет средств бюджета муниципального образования Ломинцевское Щекинского района.

2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению 1.

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определяются в соответствии с приложением 2.

4. Повышение уровня оплаты труда для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих.

Приложение 1

к положению «Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

муниципального образования

Ломинцевское Щекинского района,

замещающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы»

Предельные размеры должностных окладов работников администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Наименование должности

Предельный размер должностного оклада (руб.)

Специалисты:

Начальник группы

8 241,00

Юрисконсульт

7 179,00

Бухгалтер-экономист

7 179,00

Специалист ВУР

6 404,00

Водитель

3 809,00

Уборщица

2 846,00

Приложение 2

к положению «Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

муниципального образования

Ломинцевское Щекинского района,

замещающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы»

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу.

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в пределах средств, предусмотренных на содержание администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района в размерах от 30 до 150 процентов должностного оклада,

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы водителю может быть установлена до 280 процентов должностного оклада.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до15лет

20

свыше 15лет

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в администрации муниципального образования Ломинцевское Щекинского района, а также в бюджетных учреждениях муниципального образования Ломинцевское Щекинского района по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет могут быть включены периоды работы в иных организациях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника на основании решения представителя нанимателя по представлению комиссии по установлению стажа службы соответствующего органа местного самоуправления.

в) ежемесячное поощрение в размере до 120,8 процентов должностного оклада.

Ежемесячное поощрение выплачивается с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил трудового распорядка.

Ежемесячное поощрение выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.

Основанием для выплаты поощрения являются критерии, разработанные с учетом специфики работы и утвержденные представителем нанимателя.

Ежемесячное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

г) премии по результатам работы (размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника).

Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей работником.

Основными критериями премирования являются:

-инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

-участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных и ответственных заданий;

-своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий;

-систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах: разовые выплаты – не более 200%, годовая выплата - не более 500%.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

Премии выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 1 должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда. Единовременная выплата и материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но по просьбе работника, может быть выплачена в другие сроки.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь и единовременная выплата не оказывается:

-работникам, уволенным из органов местного самоуправления Щекинского района и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в указанные органы;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были выплачены в текущем календарном году, то при увольнении подлежат удержанию суммы материальной помощи и единовременной выплаты, излишне выплаченные пропорционально с даты увольнения до окончания календарного года.

- работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи и единовременной выплаты в году увольнения осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были оказаны, данные суммы удержанию не подлежат.

Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком или в отпусках по беременности и родам до момента предоставления очередного отпуска материальная помощь и единовременная выплата к очередному отпуску выплачиваются пропорционально фактически отработанному в этом календарном году времени.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения администрации.

3. Должностные оклады, порядок выплаты и конкретные размеры надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премии по результатам работы, ежемесячного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда устанавливаются работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы: в администрации муниципального образования Щекинского района – главой администрации муниципального образования, в Собрании депутатов муниципального образования Ломинцевское Щекинского района – главой муниципального образования.

Периодичность пересмотра порядка выплаты и конкретных размеров надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премии по результатам работы, ежемесячного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, размеров должностных окладов не должна осуществляться более одного раза в квартал.

4. Годовой фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату:

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

в) ежемесячного денежного поощрения;

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

е) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

и составляет 48 должностных окладов (в расчете на год).

5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами «а» - «е» пункта 4 в пределах годового фонда.

6. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы производятся иные выплаты, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации.

1