О внесении изменений в решение 4 сессии 2 созыва Синицынского сельского совета от 19.11.2019 № 30 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих админис...



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

КИРОВСКИЙ РАЙОН

СИНИЦЫНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

11 (внеочередная) СЕССИЯ II СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

Утратило силу на основании решения от 16.10.2020 №70

19.03.2020 № 53

с. Синицыно

О внесении изменений в решение 4 сессии

2 созыва Синицынского сельского совета от

19.11.2019 № 30 «Об утверждении

Положения об оплате труда выборных

должностных лиц и муниципальных

служащих  администрации Синицынского

сельского поселения Кировского района

Республики Крым»

В соответствии с Бюджетным и Трудовым Кодексами Российской Федерации, ч.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 22,26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25.04.2019 № 193 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», статьей 25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 77-ЗРК «О реестре муниципальных должностей в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 78-ЗРК «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 28.02.2020 №105  «О вопросах предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Крым бюджетам муниципальных образований Республики Крым на поощрение в 2020 году муниципальных управленческих команд Республики Крым», Уставом муниципального образования Синицынского сельского поселения Кировского района Республики Крым, Синицынский сельский совет

РЕШИЛ:

Внести в решение 4 сессии 1 созыва Синицынского сельского совета Кировского района Республики Крым от 19.11.2019 № 30 «Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих  администрации Синицынского сельского поселения Кировского района Республики Крым» следующие изменения:

1.1. приложение № 2 к решению изложить в новой редакции.

Обнародовать настоящее решение на информационном стенде в здании администрации Синицынского сельского поселения, расположенном по адресу: Республика Крым, Кировский район, с. Синицыно, ул. Гоголя,40А, а также на официальном Портале Правительства Республики Крым на странице Кировского муниципального района (kirovskiy.rk.gov.ru) в разделе Муниципальные образования Кировского района, подраздел Синицынское сельское поселение.

Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.

Председатель Синицынского сельского совета -

глава администрации Синицынского сельского поселения

И.Н.Тюленев

Приложение №2

к решению 4 сессии II созыва

Синицынского сельского совета

Кировского района Республики Крым

от 19.11.2019 № 30

(в редакции решения Синицынского сельского совета

Кировского района Республики Крым

от 19.03.2020  № 53)

Положение

об оплате труда муниципальных служащих

администрации Синицынского сельского поселения

Кировского района Республики Крым

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Синицынского сельского поселения Кировского района Республики Крым (далее - муниципальные служащие).

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законодательством Республики Крым (далее - дополнительные выплаты)

2. К ежемесячным выплатам относятся:

-              ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-              ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

-              ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность, напряженность, повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующих наличия соответствующего уровня квалификации и высокой степени ответственности, необходимость выполнять поручения, задания в кратчайшие сроки);

-              премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

3. К иным дополнительным выплатам относятся:

-              единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-              материальная помощь;

-              единовременная премия.

4. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Группа должностей

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада (руб.) (рублей)

Администрация Синицынского сельского поселения

Главная

Заместитель главы администрации

10 956,00

Старшая

Заведующий сектором по вопросам финансов и бухгалтерского учета – главный бухгалтер

8 895,00

Старшая

Ведущий специалист по вопросам муниципального имущества, работе с населением и делопроизводству

6 780,00

5. Индексация (увеличение) размеров должностных окладов муниципальных служащих, осуществляется путем внесения изменений в настоящее положение в соответствии с законодательством.

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.

6. Месячная заработная плата муниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если установленная в соответствии с настоящим положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, муниципального служащего производится доплата.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в следующих размерах от должностного оклада:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки

(в процентах)

от 1 до 5 лет (включительно)

10

свыше 5 до 10 лет (включительно)

15

свыше 10 до 15 лет (включительно)

20

свыше 15 лет

30

2. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии со ст. 28 Закона Республики Крым от 16.09.2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым». В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:

-должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

-муниципальных должностях;

-государственных должностях Российской Федерации и государственных -должностях субъектов Российской Федерации;

-должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

-иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу классный чин

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы правовым актом администрации Синицынского сельского поселения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер надбавки ( руб.)

Действительный муниципальный советник 1 класса

1 607,00

Действительный муниципальный советник 2 класса

1 519,00

Действительный муниципальный советник 3 класса

1 433,00

Муниципальный советник 1 класса

1 302,00

Муниципальный советник 2 класса

1 216,00

Муниципальный советник 3 класса

1 129,00

Советник муниципальной службы 1 класса

999,00

Советник муниципальной службы 2 класса

912,00

Советник муниципальной службы 3 класса

826,00

Референт муниципальной службы 1 класса

782,00

Референт муниципальной службы 2 класса

651,00

Референт муниципальной службы 3 класса

609,00

Секретарь муниципальной службы 1 класса

522,00

Секретарь муниципальной службы 2 класса

478,00

Секретарь муниципальной службы 3 класса

392,00

4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 г. № 26 - ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».

5. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

6. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по распоряжению администрации Синицынского сельского поселения в пределах фонда на оплату труда, установленных постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 г. № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» с учетом внесенных изменений и дополнений.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

-сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах сельского самоуправления и в сельском поселении;

участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

2. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена распоряжением администрации Синицынского сельского поселения (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

Статья 6. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

              1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год) на основании распоряжения администрации Синицынского сельского поселения и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

              2. Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении подразумеваются степень сложности, срочности, интенсивности, напряжённости, опасности, важности служебной деятельности, повышенная ответственность за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществление служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

              3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы в пределах фонда оплаты труда.

              4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

- главным должностям муниципальной службы от 100 до 180;

- ведущим должностям муниципальной службы от 90 до 170;

- старшим должностям муниципальной службы от 80 до 160;

- младшим должностям муниципальной службы от 70 до 120.

              5. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы за неполный месяц работы (служебной деятельности) производится пропорционально отработанному времени после установления надбавки.

              6. В случае принятия в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада муниципального служащего размер надбавки за особые условия муниципальной службы увеличивается пропорционально увеличению (индексации) размера должностного оклада со дня принятия соответствующего решения.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 5 процентов должностного оклада;

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 10 процентов должностного оклада;

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» - 15 процентов должностного оклада;

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах утверждённого фонда оплаты труда по распоряжению администрации Синицынского сельского поселения.

Статья 8. Условия и порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Под особо важными и сложными заданиями в настоящем Положении понимаются задания председателя Синицынского сельского совета - главы администрации Синицынского сельского поселения, непосредственных руководителей муниципальных служащих, связанные с разработкой проектов муниципальных правовых актов, бюджетным планированием, организацией и проведением мероприятий местного значения, а также обеспечением социально значимых задач и функций органов местного самоуправления (муниципальных органов) муниципального образования.

2. При премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

– положительные результаты деятельности;

– личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы и проявленная инициатива;

– степень важности и сложности выполнения порученных заданий;

– оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов и выполнении поручений;

– своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;

– выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

– оказание помощи в работе молодым специалистам;

– соблюдение трудового (служебного) распорядка;

– отсутствие дисциплинарного взыскания.

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий за недобросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

-при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, имеющемся неснятое дисциплинарное взыскание – на 5 процентов должностного оклада;

-при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

-при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

-при некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений председателя Синицынского сельского совета - главы администрации Синицынского сельского поселения, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;

-при нарушении режима работы администрации Синицынского сельского поселения, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 25 процентов должностного оклада.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему:

- при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-при появлении на работе в состоянии опьянения.

5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу.

6. Выплата премий за особо важные и сложные задания выплачивается ежемесячно в пределах утверждённого фонда оплаты труда, а также за счёт экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой за счёт экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.

7. Премирование  муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно на основании распоряжения администрации Синицынского сельского поселения.

8. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

9. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

10. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым, нормативными правовыми актами Синицынского сельского совета Кировского района Республики Крым (в том числе ежемесячные, ежеквартальные премии за счет экономии (перераспределения) средств фонда оплаты труда по результатам работы в пределах нормативов, установленных правовыми актами Республики Крым (в случае их наличия).

Статья 9. Единовременная премия

1. Условия и порядок выплаты единовременной премии для муниципальных управленческих команд администрации Синицынского сельского поселения:

1.1. Порядок поощрения муниципальной управленческой команды администрации Синицынского сельского поселения Кировского района Республики Крым утверждается решением сессии Синицынского сельского совета Кировского района Республики Крым.

1.2. Поощрение муниципальной управленческой команды администрации Синицынского сельского поселения Кировского района Республики Крым является формой материального стимулирования и осуществляется в виде выплаты единовременной премии.

1.3. Единовременная премия устанавливается распоряжением администрации Синицынского сельского поселения Кировского района Республики Крым в суммарном выражении, в соответствии с действующим законодательством.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления и по распоряжению администрации Синицынского сельского поселения.

2. В случае, если муниципальный служащий отработал неполный календарный год (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением с муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году.

3. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.

4. Единовременная выплата и материальная помощь оказывается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда.

5. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной единовременной выплаты и материальной помощи не производится.

6. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

7. При увольнении работнику, не получившему единовременную выплату, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 их годового размера за каждый полный отработанный месяц.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается муниципальным служащим, уволенным из администрации Синицынского сельского поселения, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Синицынского сельского поселения.

Статья 11. Материальная помощь

1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется в течение календарного года на основании личного заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

2. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.

3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

4.При увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 их годового размера за каждый полный отработанный месяц.

5. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации», на основании распоряжения администрации Синицынского сельского поселения.

6. При наличии экономии (перераспределение) денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами, с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, в связи с уходом на пенсию, а также в иных случаях острой необходимости.

7. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с распоряжением администрации Синицынского сельского поселения на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

8. Право на выплату материальной помощи, не полученной муниципальным служащим до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

Статья 12. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих

Предельный норматив оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов, размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему. Предельный фонд оплаты труда в целом в органе местного самоуправления, количество должностных окладов в расчете на год составляет 39,5.

Статья 13. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Синицынского сельского поселения Кировского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

-              ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух должностных окладов;

-              единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению председателя Синицынского сельского совета - главы администрации Синицынского сельского поселения на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

Статья 14. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована по следующим направлениям:

1) премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) премирование за выполнение задания особой важности и сложности.

Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает председатель Синицынского сельского совета - глава администрации Синицынского сельского поселения, расходование средств осуществляется на основании распоряжения администрации Синицынского сельского поселения.