Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕРНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕРНУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

РЕШЕНИЕ

от 19 августа 2020 года № 95

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Собрание депутатов Сернурского муниципального района РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе.

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов муниципального образования "Сернурский муниципальный район" от 11 апреля 2012 года № 186 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Сернурский муниципальный район".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования(обнародования).

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и правопорядку.

Глава

Сернурского муниципального района

С.Л. Адиганов

Утверждено

решением Собрания депутатов

Сернурского муниципального района

от «19» августа 2020 г. 95

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе

1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе (далее - кадровый резерв).

3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

своевременное замещение должностей муниципальной службы в Сернурском муниципальном районе;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

содействие должностному росту муниципальных служащих в Сернурском муниципальном районе(далее - муниципальные служащие).

4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв.

5. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

6. Кадровый резерв формируется органами местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп из муниципальных служащих (граждан).

7. Кадровый резерв органа местного самоуправления, формируется за подписью руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района в соответствии со штатным расписанием и реестром должностей муниципальной службы.

8. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

9. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет три года.

Руководитель органа местного самоуправления Сернурского муниципального района имеет право принять решение о продлении срока нахождения в кадровом резерве не более чем на три года:

муниципального служащего - при успешном выполнении мероприятий плана развития муниципального служащего, включенного в кадровый резерв (далее – план развития) и ближайшей перспективе назначения на вакантную должность муниципальной службы;

гражданина - при успешной самостоятельной теоретической подготовке и ближайшей перспективе назначения на вакантную должность муниципальной службы.

10. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

11. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурсов:

на включение в кадровый резерв;

на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2) муниципальных служащих:

для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам аттестации;

увольняемых с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления - по решению руководителя органа местного самоуправления, в котором сокращается штат работников, либо органа местного самоуправления, которому переданы функции ликвидируемого органа местного самоуправления, с согласия указанных муниципальных служащих;

увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

Включение в кадровый резерв муниципальных служащих в соответствии с абзацами пятым и шестым настоящего пункта производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

Преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв является получение им дополнительного профессионального образования.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района и проводится конкурсной комиссией, образованной в органе местного самоуправления Сернурского муниципального района.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления Сернурского муниципального района.

13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание в нем участвовать (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы или государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

14. Информацию о приеме документов для участия в конкурсе органы местного самоуправления Сернурского муниципального района  размещают на своих официальных сайтах.

На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе:

наименование должностей муниципальной службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв, на которые объявлен конкурс;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей;

условия прохождения муниципальной службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата, место и порядок проведения оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете «Край Сернурский» и «Шернур вел».

16. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления Сернурского муниципального района:

а) заявление с просьбой об участии в конкурсе на вакантную должность;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

17. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя руководителя органа местного самоуправления Сернурского муниципального района.

18. Документы, указанные в пункте 16 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления Сернурского муниципального района в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления Сернурского муниципального района  вправе перенести сроки их приема.

19. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы или государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, профессиональное тестирование и иные методы оценки.

21. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее, чем через 60 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается руководителем органа местного самоуправления Сернурского муниципального района.

Орган местного самоуправления  Сернурского муниципального района не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения оценочных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения, а также список кандидатов, допущенных к участию в них, и направляет соответствующую информацию кандидатам.

23. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

24. По результатам голосования конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв органа местного самоуправления.

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв органа местного самоуправления.

25. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами комиссии, принявшими участие в заседании.

26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте.

27. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления,  после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Муниципальный служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв органа местного самоуправления Сернурского муниципального района для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

30. Кадровый резерв органа местного самоуправления Сернурского муниципального района формируется кадровой службой органа местного самоуправления Сернурского муниципального района или должностным лицом, уполномоченным должностной инструкцией (далее - кадровая служба).

Кадровая служба:

а) проводит анализ потребности органа местного самоуправления, органа администрации в кадровом резерве;

б) обеспечивает включение муниципальных служащих (граждан)
в кадровый резерв;

в) осуществляет организацию работы с кадровым резервом;

г) размещает сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, на официальном сайте.

31. Кадровые службы органа местного самоуправления Сернурского муниципального района оперативно представляют в отдел организационно - правовой работы и кадров администрации Сернурского муниципального района следующие сведения:

о включении и исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва – в течение 10 календарных дней со дня включения (исключения) в кадровый резерв;

об изменении персональных данных муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, - в течение 10 календарных дней со дня внесения изменений в персональные данные по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

32. Кадровые службы органа местного самоуправления Сернурского муниципального района представляют в отдел организационно - правовой работы и кадров администрации Сернурского муниципального района:

список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению - в течение 10 календарных дней со дня включения в кадровый резерв;

информацию о формировании, подготовке и использовании кадрового резерва на муниципальной службе за первое и второе полугодия отчетного года по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению – к 20 июня и к 20 декабря соответственно.

Кадровые службы органа местного самоуправления Сернурского муниципального района представляют в отдел организационно - правовой работы и кадров администрации Сернурского муниципального района информацию о формировании, подготовке и использовании кадрового резерва на муниципальной службе за первое и второе полугодия отчетного года по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению – к 20 июня и к 20 декабря соответственно.

33. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления Сернурского муниципального района на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению руководителя органа местного самоуправления с учетом установленных квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы:

на вакантную должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

на вакантную должность муниципальной службы, отнесенную к более низкой группе должностей муниципальной службы, чем та, на которую он включен в кадровый резерв, без исключения из кадрового резерва.

Отбор муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, для назначения на вакантную должность муниципальной службы осуществляется руководителем органа местного самоуправления Сернурского муниципального района самостоятельно с использованием сведений, размещенных на официальном сайте, с учетом установленных квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

34. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием направления его для получения дополнительного профессионального образования.

35. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, в котором муниципальный служащий включен в кадровый резерв, в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития.

Индивидуальный план профессионального развития должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается муниципальным служащим, включенным в кадровый резерв органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, согласовывается с кадровой службой и муниципальным служащим органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, которого руководитель органа местного самоуправления уполномочил осуществлять поэтапный контроль за ходом выполнения мероприятий плана развития и в случае его невыполнения представлять соответствующую информацию.

Индивидуальный план профессионального развития утверждается руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им должностным лицом в течение месяца после дня издания правового акта о включении муниципального служащего в кадровый резерв.

Индивидуальный план профессионального развития составляется в трех экземплярах, по одному экземпляру для муниципального служащего, кадровой службы и уполномоченного муниципального служащего.

Подготовка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:

их участия в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления);

временного исполнения обязанностей по вышестоящей должности муниципальной службы (стажировка, временное замещение должности муниципальной службы);

получения дополнительного профессионального образования.

36. Профессиональное развитие граждан, включенных в кадровый резерв, осуществляется в форме самостоятельной теоретической подготовки.

37. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

1) личное заявление муниципального служащего об исключении из кадрового резерва;

2) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением;

3) увольнение с муниципальной службы, за исключением случаев сокращения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Сернурского муниципального района, упразднения органа местного самоуправления Сернурского муниципального района;

4) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы в соответствии с частью 4 статьи 18 Федерального закона;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное частью 1 статьи 27 Федерального закона;

6) истечение срока нахождения его в кадровом резерве органа местного самоуправления, органа администрации;

7) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона;

8) отказ от получения дополнительного профессионального образования;

9) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих прохождению муниципальной службы, в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации;

10) невыполнение мероприятий индивидуального плана профессионального развития по вине муниципального служащего;

11) иные случаи, предусмотренные законодательством о муниципальной  службе в Российской Федерации.

38. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва;

2) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

3) смерть гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) истечение срока нахождения его в кадровом резерве;

5) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статья 13 Федерального закона;

6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации;

7) иные случаи, предусмотренные законодательством о муниципальной  службе в Российской Федерации.

39. Решения о включении, исключении и продлении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве оформляются правовым актом органа местного самоуправления Сернурского муниципального района и доводятся до сведения муниципального служащего (гражданина) в 5-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.

В случае упразднения органа местного самоуправления Сернурского муниципального района муниципальный служащий включается в кадровый резерв органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления Сернурского муниципального района.

Соответствующие правовые акты органа местного самоуправления Сернурского муниципального района приобщаются к личным делам муниципальных служащих.

40. Копия правового акта органа местного самоуправления Сернурского муниципального района, заверенная кадровой службой, об исключении, продлении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве направляется в отдел организационно-правовой работы и кадров администрации Сернурского муниципального района в течение 5 рабочих дней с даты его издания.

41. Отдел организационно - правовой работы и кадров администрации Сернурского муниципального района:

1) обеспечивает координацию работы органов местного самоуправления Сернурского муниципального района по формированию кадровых резервов;

2) ведет сводный кадровый резерв Сернурского муниципального района (далее – сводный кадровый резерв);

3) ежегодно проводит анализ состава сводного кадрового резерва;

4) размещает сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв администрации Сернурского муниципального района, на официальном сайте.

42. Персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами. Порядок обработки указанных персональных данных осуществляется в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

43. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на муниципальной службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной
службы Сернурском муниципальном районе

Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Наименование должности

муниципальной службы, для замещения которой

муниципальный служащий

(гражданин) включен в

кадровый резерв

Специальность,

направление

подготовки по

диплому о

высшем

образовании

Стаж муниципальной службы (государственной гражданской службы, государственной службы иных видов)/стаж

(опыт) работы

по специальности,

направлению

подготовки
(на дату включения в кадровый резерв)

Место работы,  замещаемая

(занимаемая)

должность (на дату включения в кадровый резерв)

1

2

3

4

5

6

Высшая группа должностей

1.

Главная группа должностей

2.

Ведущая группа должностей

3.

Старшая группа должностей

4.

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в Сернурском муниципальном районе

Примерная форма согласия
на обработку персональных данных

Фамилия ___________________________________________________

Имя _______________________________________________________

Отчество ___________________________________________________

Адрес _____________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность: паспорт (или заменяющий его документ) серия _______ номер __________ кем и когда выдан ________________________________________________________________

Операторы, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных: Администрация Сернурского муниципального района, отдел организационно-правовой работы и кадров (адрес: РМЭ, п.Сернур, ул.Комсомольская д.10)   ______________

________________________________________________________________

(Ф.И.О. операторов администрации Сернурского муниципального района)

______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, отдела администрации и финансового управления администрации, адрес)

______________________________________________________________
(Ф.И.О. операторов органа местного самоуправления, органа администрации)

Цель обработки персональных данных: формирование кадрового резерва

К персональным данным, на обработку которых дается согласие, относятся:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;

паспортные данные (или данные документа, заменяющего паспорт);

данные об образовании и о квалификации, а также о дополнительном профессиональном образовании;

выполняемая работа с начала трудовой деятельности;

наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению,

подтвержденного заключением медицинского учреждения;

контактная информация.

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие:

сбор

систематизация

накопление

хранение

уточнение (обновление, изменение)

использование

распространение (передача)

блокирование

уничтожение

Срок, в течение которого действует согласие: на период нахождения в кадровом резерве.

«___» _________ 20___ г.    _____________ /_____________________/

                                                                            (подпись)                     (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в Сернурском муниципальном районе

Информация об изменении персональных данных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Сведения об

изменениях в

персональных

данных

Ссылка на нормативный правовой акт, иной

документ (указываются реквизиты нормативного правового акта, иного документа, подтверждающего подлинность вносимых изменений в персональные данные)

Примечание

1

2

3

4

5

1.

2.

3.

Приложение № 4

к Положению о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Сернурском муниципальном районе

Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

__________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, органа администрации)

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Дата

рождения

Основания включения в кадровый резерв

в соответствии

с пунктом 11

Положения о

кадровом

резерве

Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

Специальность,

направление

подготовки по

диплому о высшем

образовании,

сведения о

дополнительном

профессиональном

образовании

Стаж муниципальной

службы (государственной гражданской службы, государственной службы иных видов)/стаж

(опыт) работы

по специальности,

направлению

подготовки (на дату включения в кадровый резерв)

Место

работы,

замещаемая

(занимаемая)

должность (на дату включения в кадровый резерв), дата

назначения

на должность

Основания

включения в

кадровый резерв

(дата и номер

правового акта

органа местного самоуправления, органа администрации)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Высшая группа должностей

1.

Главная группа должностей

2.

Ведущая группа должностей

3.

Старшая группа должностей

4.

Приложение № 5

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в Сернурском муниципальном районе

Информация о формировании, подготовке и использовании кадрового резерва

______________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, органа администрации)

                 по состоянию на «___» ___________ 20___ г.

1. Количественный и качественный состав кадрового резерва

Всего

В том числе для замещения группы должностей муниципальной службы

высшая

главная

ведущая

старшая

Количество лиц, состоящих в кадровом резерве, человек

из них:

граждан

муниципальных служащих

Состав кадрового резерва по возрасту, человек

из них:

до 30 лет

31-40 лет

41-50 лет

старше 51 года

Состав кадрового резерва по стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы, государственной службы иных видов), человек

из них:

менее 5 лет

5-10 лет

более 10 лет

Количество резервистов, имеющих высшее образование, человек

2. Формирование и использование кадрового резерва

Всего

В том числе для замещения группы должностей муниципальной службы

высшая

главная

ведущая

старшая

Включены в кадровый резерв за отчетный период

из них:

по конкурсу, в том числе:

граждан

муниципальных служащих

без конкурса, в том числе:

граждан

муниципальных служащих

Исключены из кадрового резерва, человек

из них по основаниям:

(указать основания исключения согласно пунктам 37 и 38 Положения)

Назначены из кадрового резерва на должности муниципальной службы, человек

из них:

граждан

муниципальных служащих

3. Подготовка кадрового резерва

Обучено резервистов – всего, человек

в том числе:

профессиональная переподготовка

повышение квалификации

иное обучение