Основная информация
| Дата опубликования: | 20 января 2022г. |
| Номер документа: | RU42008809202200006 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кемеровская область |
| Принявший орган: | Совет народных депутатов Новокузнецкого муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Кемеровская область - Кузбасс
Новокузнецкий муниципальный район
Совет народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
РЕШЕНИЕ
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Принято Советом народных депутатов
Новокузнецкого муниципального района
19 января 2022 г.
1. Утвердить Положение о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района согласно приложению № 2 к настоящему Решению.
3. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, согласно приложению № 3 к настоящему Решению.
4. Признать утратившими силу:
1) решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
2) решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 17.04.2012 № 376-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
3) решение Новокузнецкого районный Совета народных депутатов от 29.03.2013 № 471-МНПА «О внесении изменений в положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района, утвержденное решением Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА»;
4) решение Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района от 29.09.2015 № 123-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
5) решение Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района от 29.01.2019 № 16-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
6) решение Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района от 30.01.2020 № 111-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района».
5. Настоящее Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.
Председатель Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района Е.В. Зеленская
Исполняющий полномочия главы Новокузнецкого муниципального района С.О. Милинис
Приложение № 1
к решению Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
«Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»
Положение о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 25.04.2008 № 31-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов муниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности», постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» и определяет размер оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района.
1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения за исполнение указанными лицами обязанностей по замещаемой ими должности.
1.3. Ежемесячное денежное вознаграждение включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу.
1.3.1. Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района:
Наименование муниципальной должности
Должностной оклад, рублей
глава Новокузнецкого муниципального района
63 657,0
председатель Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
63 657,0
председатель контрольно-счетной комиссии Новокузнецкого муниципального района
39 257,0
1.3.2. Лицам, замещающим муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района, устанавливаются ежемесячные доплаты за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда в следующих размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации, - 5 процентов денежного вознаграждения;
имеющим ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, - 10 процентов денежного вознаграждения;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) главе Новокузнецкого муниципального района в размере 50 процентов денежного вознаграждения.
1.4. Лицам, замещающим муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, предусмотрены выплаты премии по итогам работы за год в пределах фонда оплаты труда.
Размер премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
1.5. Материальная помощь в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района, один раз в год.
1.6. Лицам, замещающим муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, могут выплачиваться другие виды надбавок и выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.
1.7. Ежемесячные денежное вознаграждение, доплаты, премия по итогам работы за год, материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
1.8. Изменение размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Решение.
1.9. При направлении лица, замещающего муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района, в служебную командировку ему гарантируются сохранение ежемесячного денежного вознаграждения, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Ежемесячное денежное вознаграждение за период нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления полномочий лицом, замещающего муниципальную должность по муниципальной должности, как за фактически отработанное время.
1.10. На ежемесячные денежное вознаграждение, доплаты, материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.
Приложение № 2
к решению Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
«Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»
Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» и определяет размеры и условия денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной премии по результатам работы;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) других видов надбавок и выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.
1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
1.4. Решения об определении размеров других видах надбавок и выплат для муниципальных служащих, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.
1.5. На должностной оклад и все виды надбавок и выплат, материальной помощи начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.
2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении № 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правом юридического лица.
2.2. Изменение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Решение.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств компьютерной техники и другое).
Основными критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение муниципального служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность муниципального служащего при исполнении своих должностных обязанностей;
наличие у муниципального служащего государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Ежемесячная премия по результатам работы
4.1. Ежемесячная премия производится по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
4.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
4.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
4.4. Ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
5.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации
6.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно с учетом районного коэффициента.
7.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
7.3. Основанием для оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего.
7.4. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим расчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется за фактическое отработанной время в календарном периоде.
8. Другие виды надбавок
Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные доплаты за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Другие виды выплат
Муниципальным служащим предусмотрен другой вид выплат в пределах экономии средств фонда оплаты труда - выплата единовременной премии по итогам работы (квартала, полугодия, года) (далее – премия).
Решение о выплате премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя муниципального служащего.
Решение о выплате премии муниципальным служащим, находящиеся в непосредственном подчинении у руководителя органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица, принимается руководителем такого органа самостоятельно.
Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата премии муниципальным служащим, принятых с испытательным сроком, не осуществляется.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
Лишение (снижение размера) премии муниципального служащего Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Лишение (снижение размера) премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
10. Формирование фонда оплаты труда
10.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6,5 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.
10.2. В фонд оплаты труда включаются ежемесячные доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим, установленную соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.
11. Гарантии, связанные со служебными командировками
11.1. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
11.2. Денежное содержание за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления муниципальной службы, как за фактически отработанное время.
12. Иные виды выплат
12.1. К иным видам выплат муниципальным служащим Новокузнецкого муниципального района в соответствии с положениями, установленными Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», относятся поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.
12.2. Право на поощрение имеют муниципальные служащие Новокузнецкого муниципального района и иные категории работников, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
12.3. Поощрения выплачиваются в виде единовременного денежного вознаграждения. Размер поощрений устанавливается отдельным распорядительным актом органа исполнительной власти (администрация Новокузнецкого муниципального района) за безупречную эффективную службу, за вклад в социально-экономическое развитие Новокузнецкого муниципального района и достижение показателей в труде в соответствии с критериями согласно приложению № 2 к настоящему Положению и не должен быть выше утвержденного лимита бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальной программе «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района» в соответствующем финансовом году.
12.4. Поощрения не являются социальными гарантиями в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
12.5. Источником финансирования расходов, направленных на поощрения, является муниципальная программа «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района», утвержденная на соответствующий финансовый год.
12.6. Поощрения выплачиваются по мере поступления ходатайства в адрес главного распорядителя бюджетных средств бюджета Новокузнецкого муниципального района от руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
12.7. Поощрения выплачиваются при условии соблюдения требований, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы
Наименование должности муниципальной службы
Размеры должностных окладов, рублей
первый заместитель главы Новокузнецкого муниципального района
21 000,0
заместитель главы Новокузнецкого муниципального района
19 234,0
советник главы Новокузнецкого муниципального района, пресс-секретарь главы Новокузнецкого муниципального района
14 647,0
начальник финансового управления
20 118,0
начальник управления, председатель комитета
18 512,0
заместитель начальника финансового управления
18 457,0
заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, начальник самостоятельного отдела
16 856,0
начальник отдела финансового управления
16 854,0
начальник отдела в управлении, комитете
15 752,0
заместитель начальника отдела финансового управления, заведующий сектором финансового управления
15 644,0
заведующий сектором, консультант-советник, инспектор контрольно-счетного органа
14 095,0
главный специалист финансового управления
12 782,0
главный специалист
10 225,0
ведущий специалист
7 737,0
специалист 1-й категории
7 398,0
Приложение № 2
к Положению о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района
Критерии поощрения муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района и иных категорий работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Критериями поощрений муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района и иных категорий работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, являются:
1. Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение распоряжений, приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5000 до 7000 рублей.
2. Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководителя структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 15000 рублей.
3. Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий, участия в судебных заседаниях, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств) по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
4. Качественная и своевременная разработка методических материалов, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 2000 до 3500 рублей.
5. Качественное осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля на различных этапах деятельности структурного подразделения. Мероприятия, результаты которых оказало влияние на экономию бюджетных средств. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 10000 рублей.
6. Оперативная подготовка информации для составления месячных, квартальных и годовых аналитических отчетов, сводов, а также внеплановых отчетов по запросу главы Новокузнецкого муниципального района и вышестоящих органов власти. Ход исполнения должностных обязанностей, результат которых привел к росту показателей на региональном или государственном уровне. Достижение значимых результатов. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
7. Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией, и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется руководителем структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 4000 до 8000 рублей.
8. Оперативное отслеживание и применение на практике изменений в законодательстве Российской Федерации и областном законодательстве. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 1500 до 3000 рублей.
9. Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с деятельностью структурного подразделения, достигнутые при участии работника. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5500 до 10500 рублей.
При определении размера поощрения в расчете могут учитываться показатели по одному, двум либо нескольким критериям одновременно.
Приложение № 3
к решению Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
«Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»
Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, условия предоставления материальной помощи лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - технические работники).
1.3. Оплата труда технических работников включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячную премию по результатам работы;
5) материальную помощь;
6) другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.
1.4. Оплата труда техническим работникам выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
1.5. Решения об определении размеров других видах выплат для технических работников, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого района с правами юридического лица.
1.6. На должностной оклад и все виды надбавок и выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.
2. Должностные оклады технических работников
2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении № 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.
2.2. Изменение размеров должностных окладов технических работников осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Положение.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада технического работника.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет зависит от стажа работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная премия по результатам работы
Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада.
6. Материальная помощь
6.1. Техническим работникам выплачивается один раз в год перед отпуском материальная помощь в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом. Основанием для оказания материальной помощи является заявление технического работника.
6.2. При расторжении трудового договора с техническим работником расчет суммы материальной помощи осуществляется за фактическое отработанной время в календарном периоде.
7. Другие виды выплат
7.1. Техническим работникам предусмотрен другой вид выплат в пределах экономии средств оплаты труда - выплата единовременной премии по итогам работы (квартала, полугодия, года) (далее – премия).
Решение о выплате премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правом юридического лица на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя технического работника.
Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата премии техническим работникам, принятых с испытательным сроком, не осуществляется.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
Лишение (снижение размера) премии технического работника Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Лишение (снижение размера) премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
7.2. Техническим работникам в должности «водителя» осуществляется ежемесячная выплата в фиксированной сумме 2500 рублей за техническое обслуживание транспортного средства.
8. Формирование фонда оплаты труда
При формировании и утверждении фонда оплаты труда технических работников фактический суммированный расчет на каждую штатную единицу с учетом оклада по занимаемой должности и всех видов выплат раздела 1 настоящего Положения.
9. Гарантии, связанные со служебными командировками
9.1. При направлении технического работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение заработной платы, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
9.2. Заработная плата за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным по месту работы, как за фактически отработанное время.
10. Иные виды выплат
10.1. К иным видам выплат лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района в соответствии с положениями, установленными Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», относятся поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную трудовую деятельность, выполнение заданий особой важности и сложности.
10.2. Право на поощрение имеют лица, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
10.3. Поощрения выплачиваются в виде единовременного денежного вознаграждения. Размер поощрений устанавливается отдельным распорядительным актом органа исполнительной власти (администрация Новокузнецкого муниципального района) за безупречную эффективную службу, за вклад в социально-экономическое развитие Новокузнецкого муниципального района и достижение показателей в труде в соответствии с критериями согласно приложению № 2 к настоящему Положению и не должен быть выше утвержденного лимита бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальной программе «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района» в соответствующем финансовом году.
10.4. Поощрения не являются социальными гарантиями в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
10.5. Источником финансирования расходов, направленных на поощрения, является муниципальная программа «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района», утвержденная на соответствующий финансовый год.
10.6. Поощрения выплачиваются по мере поступления ходатайства в адрес главного распорядителя бюджетных средств бюджета Новокузнецкого муниципального района от руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
10.7. Поощрения выплачиваются при условии соблюдения требований, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Размеры должностных окладов лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Наименование должности
Размеры должностных окладов, рублей
старший инспектор
12 139,0
инспектор, системный администратор, бухгалтер, специалист по охране труда
8 426,0
водитель
6 633,0
диспетчер
5 665,0
Приложение № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Критерии поощрения лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Критериями поощрений лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, являются:
1. Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение распоряжений, приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5000 до 7000 рублей.
2. Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководителя структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 15000 рублей.
3. Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий. Содержание транспортного средства в рабочем техническом состоянии. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
4. Качественная и своевременная разработка методических материалов, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем по подведомственности. Составление плана ремонта транспортного средства для поддержания транспортного средства в рабочем состоянии. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 2000 до 3500 рублей.
5. Качественное осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля на различных этапах деятельности структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 10000 рублей.
6. Оперативная подготовка информации для составления месячных, квартальных и годовых аналитических отчетов, сводов, а также внеплановых отчетов по запросу главы Новокузнецкого муниципального района и вышестоящих органов власти. Отсутствие простоев из-за непредвиденного ремонта. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
7. Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией, и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется руководителем структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 4000 до 8000 рублей.
8. Оперативное отслеживание и применение на практике изменений в законодательстве Российской Федерации и областном законодательстве. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 1500 до 3000 рублей.
9. Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с деятельностью структурного подразделения, достигнутые при участии работника. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5500 до 10500 рублей.
При определении размера поощрения в расчете могут учитываться показатели по одному, двум либо нескольким критериям одновременно.
Кемеровская область - Кузбасс
Новокузнецкий муниципальный район
Совет народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
РЕШЕНИЕ
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Принято Советом народных депутатов
Новокузнецкого муниципального района
19 января 2022 г.
1. Утвердить Положение о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района согласно приложению № 2 к настоящему Решению.
3. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, согласно приложению № 3 к настоящему Решению.
4. Признать утратившими силу:
1) решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
2) решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 17.04.2012 № 376-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
3) решение Новокузнецкого районный Совета народных депутатов от 29.03.2013 № 471-МНПА «О внесении изменений в положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района, утвержденное решением Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА»;
4) решение Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района от 29.09.2015 № 123-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
5) решение Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района от 29.01.2019 № 16-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»;
6) решение Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района от 30.01.2020 № 111-МНПА «О внесении изменений в решение Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 24.01.2012 № 341-МНПА «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района».
5. Настоящее Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.
Председатель Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района Е.В. Зеленская
Исполняющий полномочия главы Новокузнецкого муниципального района С.О. Милинис
Приложение № 1
к решению Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
«Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»
Положение о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 25.04.2008 № 31-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов муниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности», постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» и определяет размер оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района.
1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения за исполнение указанными лицами обязанностей по замещаемой ими должности.
1.3. Ежемесячное денежное вознаграждение включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу.
1.3.1. Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района:
Наименование муниципальной должности
Должностной оклад, рублей
глава Новокузнецкого муниципального района
63 657,0
председатель Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
63 657,0
председатель контрольно-счетной комиссии Новокузнецкого муниципального района
39 257,0
1.3.2. Лицам, замещающим муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района, устанавливаются ежемесячные доплаты за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда в следующих размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации, - 5 процентов денежного вознаграждения;
имеющим ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, - 10 процентов денежного вознаграждения;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) главе Новокузнецкого муниципального района в размере 50 процентов денежного вознаграждения.
1.4. Лицам, замещающим муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, предусмотрены выплаты премии по итогам работы за год в пределах фонда оплаты труда.
Размер премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
1.5. Материальная помощь в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района, один раз в год.
1.6. Лицам, замещающим муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, могут выплачиваться другие виды надбавок и выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.
1.7. Ежемесячные денежное вознаграждение, доплаты, премия по итогам работы за год, материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
1.8. Изменение размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности Новокузнецкого муниципального района, осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Решение.
1.9. При направлении лица, замещающего муниципальную должность Новокузнецкого муниципального района, в служебную командировку ему гарантируются сохранение ежемесячного денежного вознаграждения, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Ежемесячное денежное вознаграждение за период нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления полномочий лицом, замещающего муниципальную должность по муниципальной должности, как за фактически отработанное время.
1.10. На ежемесячные денежное вознаграждение, доплаты, материальную помощь начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.
Приложение № 2
к решению Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
«Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»
Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.12.2021 № 767 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» и определяет размеры и условия денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной премии по результатам работы;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) других видов надбавок и выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.
1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
1.4. Решения об определении размеров других видах надбавок и выплат для муниципальных служащих, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.
1.5. На должностной оклад и все виды надбавок и выплат, материальной помощи начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.
2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении № 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правом юридического лица.
2.2. Изменение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Решение.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств компьютерной техники и другое).
Основными критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение муниципального служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность муниципального служащего при исполнении своих должностных обязанностей;
наличие у муниципального служащего государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Ежемесячная премия по результатам работы
4.1. Ежемесячная премия производится по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
4.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
4.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
4.4. Ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
5.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации
6.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно с учетом районного коэффициента.
7.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
7.3. Основанием для оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего.
7.4. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим расчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется за фактическое отработанной время в календарном периоде.
8. Другие виды надбавок
Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные доплаты за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Другие виды выплат
Муниципальным служащим предусмотрен другой вид выплат в пределах экономии средств фонда оплаты труда - выплата единовременной премии по итогам работы (квартала, полугодия, года) (далее – премия).
Решение о выплате премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя муниципального служащего.
Решение о выплате премии муниципальным служащим, находящиеся в непосредственном подчинении у руководителя органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица, принимается руководителем такого органа самостоятельно.
Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата премии муниципальным служащим, принятых с испытательным сроком, не осуществляется.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
Лишение (снижение размера) премии муниципального служащего Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Лишение (снижение размера) премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
10. Формирование фонда оплаты труда
10.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6,5 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
4) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.
10.2. В фонд оплаты труда включаются ежемесячные доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим, установленную соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.
11. Гарантии, связанные со служебными командировками
11.1. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
11.2. Денежное содержание за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления муниципальной службы, как за фактически отработанное время.
12. Иные виды выплат
12.1. К иным видам выплат муниципальным служащим Новокузнецкого муниципального района в соответствии с положениями, установленными Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», относятся поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.
12.2. Право на поощрение имеют муниципальные служащие Новокузнецкого муниципального района и иные категории работников, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
12.3. Поощрения выплачиваются в виде единовременного денежного вознаграждения. Размер поощрений устанавливается отдельным распорядительным актом органа исполнительной власти (администрация Новокузнецкого муниципального района) за безупречную эффективную службу, за вклад в социально-экономическое развитие Новокузнецкого муниципального района и достижение показателей в труде в соответствии с критериями согласно приложению № 2 к настоящему Положению и не должен быть выше утвержденного лимита бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальной программе «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района» в соответствующем финансовом году.
12.4. Поощрения не являются социальными гарантиями в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
12.5. Источником финансирования расходов, направленных на поощрения, является муниципальная программа «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района», утвержденная на соответствующий финансовый год.
12.6. Поощрения выплачиваются по мере поступления ходатайства в адрес главного распорядителя бюджетных средств бюджета Новокузнецкого муниципального района от руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
12.7. Поощрения выплачиваются при условии соблюдения требований, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы
Наименование должности муниципальной службы
Размеры должностных окладов, рублей
первый заместитель главы Новокузнецкого муниципального района
21 000,0
заместитель главы Новокузнецкого муниципального района
19 234,0
советник главы Новокузнецкого муниципального района, пресс-секретарь главы Новокузнецкого муниципального района
14 647,0
начальник финансового управления
20 118,0
начальник управления, председатель комитета
18 512,0
заместитель начальника финансового управления
18 457,0
заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, начальник самостоятельного отдела
16 856,0
начальник отдела финансового управления
16 854,0
начальник отдела в управлении, комитете
15 752,0
заместитель начальника отдела финансового управления, заведующий сектором финансового управления
15 644,0
заведующий сектором, консультант-советник, инспектор контрольно-счетного органа
14 095,0
главный специалист финансового управления
12 782,0
главный специалист
10 225,0
ведущий специалист
7 737,0
специалист 1-й категории
7 398,0
Приложение № 2
к Положению о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района
Критерии поощрения муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района и иных категорий работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Критериями поощрений муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района и иных категорий работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, являются:
1. Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение распоряжений, приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5000 до 7000 рублей.
2. Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководителя структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 15000 рублей.
3. Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий, участия в судебных заседаниях, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств) по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
4. Качественная и своевременная разработка методических материалов, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 2000 до 3500 рублей.
5. Качественное осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля на различных этапах деятельности структурного подразделения. Мероприятия, результаты которых оказало влияние на экономию бюджетных средств. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 10000 рублей.
6. Оперативная подготовка информации для составления месячных, квартальных и годовых аналитических отчетов, сводов, а также внеплановых отчетов по запросу главы Новокузнецкого муниципального района и вышестоящих органов власти. Ход исполнения должностных обязанностей, результат которых привел к росту показателей на региональном или государственном уровне. Достижение значимых результатов. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
7. Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией, и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется руководителем структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 4000 до 8000 рублей.
8. Оперативное отслеживание и применение на практике изменений в законодательстве Российской Федерации и областном законодательстве. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 1500 до 3000 рублей.
9. Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с деятельностью структурного подразделения, достигнутые при участии работника. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5500 до 10500 рублей.
При определении размера поощрения в расчете могут учитываться показатели по одному, двум либо нескольким критериям одновременно.
Приложение № 3
к решению Совета народных депутатов Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. № 234-МНПА
«Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района»
Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, условия предоставления материальной помощи лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - технические работники).
1.3. Оплата труда технических работников включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячную премию по результатам работы;
5) материальную помощь;
6) другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.
1.4. Оплата труда техническим работникам выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
1.5. Решения об определении размеров других видах выплат для технических работников, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого района с правами юридического лица.
1.6. На должностной оклад и все виды надбавок и выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.
2. Должностные оклады технических работников
2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении № 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.
2.2. Изменение размеров должностных окладов технических работников осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Положение.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада технического работника.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет зависит от стажа работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная премия по результатам работы
Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада.
6. Материальная помощь
6.1. Техническим работникам выплачивается один раз в год перед отпуском материальная помощь в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом. Основанием для оказания материальной помощи является заявление технического работника.
6.2. При расторжении трудового договора с техническим работником расчет суммы материальной помощи осуществляется за фактическое отработанной время в календарном периоде.
7. Другие виды выплат
7.1. Техническим работникам предусмотрен другой вид выплат в пределах экономии средств оплаты труда - выплата единовременной премии по итогам работы (квартала, полугодия, года) (далее – премия).
Решение о выплате премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правом юридического лица на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя технического работника.
Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата премии техническим работникам, принятых с испытательным сроком, не осуществляется.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
Лишение (снижение размера) премии технического работника Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Лишение (снижение размера) премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
7.2. Техническим работникам в должности «водителя» осуществляется ежемесячная выплата в фиксированной сумме 2500 рублей за техническое обслуживание транспортного средства.
8. Формирование фонда оплаты труда
При формировании и утверждении фонда оплаты труда технических работников фактический суммированный расчет на каждую штатную единицу с учетом оклада по занимаемой должности и всех видов выплат раздела 1 настоящего Положения.
9. Гарантии, связанные со служебными командировками
9.1. При направлении технического работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение заработной платы, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
9.2. Заработная плата за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным по месту работы, как за фактически отработанное время.
10. Иные виды выплат
10.1. К иным видам выплат лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района в соответствии с положениями, установленными Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», относятся поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную трудовую деятельность, выполнение заданий особой важности и сложности.
10.2. Право на поощрение имеют лица, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
10.3. Поощрения выплачиваются в виде единовременного денежного вознаграждения. Размер поощрений устанавливается отдельным распорядительным актом органа исполнительной власти (администрация Новокузнецкого муниципального района) за безупречную эффективную службу, за вклад в социально-экономическое развитие Новокузнецкого муниципального района и достижение показателей в труде в соответствии с критериями согласно приложению № 2 к настоящему Положению и не должен быть выше утвержденного лимита бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальной программе «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района» в соответствующем финансовом году.
10.4. Поощрения не являются социальными гарантиями в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.
10.5. Источником финансирования расходов, направленных на поощрения, является муниципальная программа «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района», утвержденная на соответствующий финансовый год.
10.6. Поощрения выплачиваются по мере поступления ходатайства в адрес главного распорядителя бюджетных средств бюджета Новокузнецкого муниципального района от руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.
10.7. Поощрения выплачиваются при условии соблюдения требований, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Размеры должностных окладов лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Наименование должности
Размеры должностных окладов, рублей
старший инспектор
12 139,0
инспектор, системный администратор, бухгалтер, специалист по охране труда
8 426,0
водитель
6 633,0
диспетчер
5 665,0
Приложение № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Критерии поощрения лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
Критериями поощрений лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, являются:
1. Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение распоряжений, приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5000 до 7000 рублей.
2. Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководителя структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 15000 рублей.
3. Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий. Содержание транспортного средства в рабочем техническом состоянии. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
4. Качественная и своевременная разработка методических материалов, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем по подведомственности. Составление плана ремонта транспортного средства для поддержания транспортного средства в рабочем состоянии. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 2000 до 3500 рублей.
5. Качественное осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля на различных этапах деятельности структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 10000 рублей.
6. Оперативная подготовка информации для составления месячных, квартальных и годовых аналитических отчетов, сводов, а также внеплановых отчетов по запросу главы Новокузнецкого муниципального района и вышестоящих органов власти. Отсутствие простоев из-за непредвиденного ремонта. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей.
7. Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией, и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется руководителем структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 4000 до 8000 рублей.
8. Оперативное отслеживание и применение на практике изменений в законодательстве Российской Федерации и областном законодательстве. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 1500 до 3000 рублей.
9. Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с деятельностью структурного подразделения, достигнутые при участии работника. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5500 до 10500 рублей.
При определении размера поощрения в расчете могут учитываться показатели по одному, двум либо нескольким критериям одновременно.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
