Об утверждении Положения об оплате труда муниципальным служащим Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

Утратило силу решением Совета депутатов Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 21.10.2020 № 39

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ТЫРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

04.03.2020 № 19

п. Тырма

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальным служащим Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», руководствуясь Уставом Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, Совет депутатов Тырминского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Тырминского сельского поселения № 73 от 03.03.2015г. «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Тырминского сельского поселения»

3. Контроль за исполнением настоящего решения возлагаю на себя.

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов

С.А. Максимович

Глава сельского поселения

Е.Ю. Стуков

УТВЕРЖДЕНО

Решением Собрания депутатов

Тырминского сельского поселения

Верхнебуреинского муниципального района

от 18.03.2020 № 19

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТЫРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в Тырминском сельском поселении Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Совета депутатов Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 03.03.2015 г. № 72 «О муниципальной службе в Тырминском сельском поселении Верхнебуреинском муниципальном районе Хабаровского края», в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района (далее по тексту - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района (далее по тексту - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы в Верхнебуреинском муниципальном районе Хабаровского края, утвержденному решением Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края 21.11.2007 № 100 «О реестре должностей муниципальной службы в Верхнебуреинском муниципальном районе».

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальных должностей

Должностные оклады муниципальных служащих (руб.)

1

2

Старшие должности:

Главный специалист администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

3 406

Младшие должности:

Специалист 1 категории администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

2 962

Специалист 2 категории администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

2 355

2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

Штатное расписание администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района ежегодно утверждается главой Тырминского сельского поселения.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты муниципальным служащим

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- особый режим работы - ненормированный служебный день согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе наличие переработки сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности служебного (рабочего) дня и рабочей недели.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в Тырминском сельском поселении Верхнебуреинского муниципального района и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в Тырминском сельском поселении Верхнебуреинского муниципального района, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в Тырминском сельском поселении Верхнебуреинского муниципального района муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, органа местного самоуправления Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных Положением о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций соответствующих органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, утвержденным решением Собрания депутатов Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

6.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально на основании распоряжения администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

6.3. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 11.2, 11.3 настоящего Положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 11.2, 11.3настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Количество должностных окладов

минимальное

максимальное

1

2

3

4

1.

Главный специалист администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

3,0

3,8

2.

Специалист 1 категории администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

3,2

4,0

3.

Специалист 2 категории администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района

3,7

4,5

8.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

8.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, руб.

1 класса

2 класса

3 класса

Референт муниципальной службы

1664

1446

1335

Секретарь муниципальной службы

1117

1008

899

Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района, соответствие классных чинов определенным должностям муниципальной службы, а также сроки прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине устанавливаются решением Совета депутатов Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 03.03.2015 г. №72 «О муниципальной службе в Тырминском сельском поселении Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края» в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплаты должностных окладов и дополнительных выплат по штатному расписанию, установленных в соответствии с пунктами 4, 5, 8, 9, 10, 11.2, 11.3 настоящего Положения, а также за счет средств на выплату (в расчете на год):

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада;

- иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере, устанавливаемом при формировании основных подходов для определения предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период.

10.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

10.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

10.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.

10.5. Увеличение (индексация) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих принимается главой Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района.

На основании решения главы Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Собрание депутатов Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района и администрация Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района принимают соответствующие правовые акты.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.