Об утверждении Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях Главы Администрации Волошинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Волошинское сельс...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

РОДИОНОВО-НЕСВЕТАЙСКИЙ РАЙОН

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ВОЛОШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ № 70

Об утверждении Положения о денежном содержании и дополнительных гарантиях Главы Администрации Волошинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Волошинское сельское поселение»

Принято Собранием депутатов «20» марта 2020 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и на основании областных законов от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», от 10.10.2014 № 243-ЗС «О внесении изменений в областные законы «О муниципальной службе в Ростовской области» и «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области», постановления Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», руководствуясь Уставом муниципального образования «Волошинское сельское поселение», Собрание депутатов Волошинского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Утвердить:

1.1. Положение «О денежном содержании и дополнительных гарантиях Главы Администрации Волошинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Волошинское сельское поселение» согласно приложению 1.

1.2. Порядок выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Волошинское сельское поселение» премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению 2;

1.3. Таблицу коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов муниципальных служащих Волошинского сельского поселения и размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Волошинского сельского поселения согласно приложению 3;

2. Считать утратившими силу Решения Собрания депутатов Волошинского сельского поселения:

от 26 октября 2017г. № 15 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и дополнительных гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим Волошинского сельского поселения»;

от 26 октября 2017г. № 17 «Об установлении денежного содержания Главы Администрации Волошинского сельского поселения»;

от 26 октября 2017 года № 16 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Волошинского сельского поселения».

3. Администрации Волошинского сельского поселения в течение двух месяцев привести штатные расписания, положения и другие правовые акты по вопросам оплаты труда в соответствие с настоящим решением и обеспечить их введение в действие в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и собственности.

5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с момента подписания.

Председатель Собрания депутатов – Глава

Волошинского сельского поселения

Е.А. Данильченко

Приложение 1

к решению Собрания депутатов Волошинского сельского поселения

от 20 марта 2020 года №

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании и дополнительных гарантиях Главы Администрации Волошинского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Волошинское сельское поселение»

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Волошинское сельское поселение»

1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Волошинское сельское поселение» (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3. Дополнительные выплаты, определенные пунктом 2, учитываются во всех случаях при исчислении среднего заработка.

4. Правила исчисления денежного содержания муниципального служащего согласно приложению № 4 к настоящему решению.

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего

1. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы устанавливается в размере, кратном должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему решению.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего (далее - квалификационная надбавка) устанавливается независимо от замещаемой должности муниципальной службы и начисляется ежемесячно к должностному окладу. Предельный размер квалификационной надбавки должен составлять не более 50 процентов должностного оклада.

2.Работодатель, при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы, устанавливает муниципальному служащему квалификационную надбавку индивидуально, учитывая при этом наличие:

1) образования, соответствующего замещаемой должности;

2) образования, соответствующего профилю замещаемой должности;

3)дополнительного образования, соответствующего профилю замещаемой должности;

4) стажа муниципальной или государственной гражданской службы или стажа работы по специальности;

5) прохождения повышения квалификации в соответствии с профилем замещаемой должности.

3. Квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

4. Квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Муниципальным служащим ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается распоряжением Администрации Волошинского сельского поселения.

6. Размер квалификационной надбавки может быть изменен по решению работодателя по итогам проведенной аттестации, повышения квалификации и в других случаях в пределах объема средств, направленных на оплату труда муниципальных служащих (далее - фонд оплаты труда).

7.Квалификационная надбавка к должностным окладам не устанавливается:

- муниципальным служащим, замещающим должности согласно Реестру муниципальных должностей, в случае несоответствия предъявляемым к должности квалификационным требованиям;

- муниципальным служащим, принятым на условиях срочного трудового договора на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;

- работающим по совместительству;

- принятым на работу с испытательным сроком, на период действия установленного срока.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам назначения квалификационной надбавки к должностному окладу или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет (включительно) – не более 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет (включительно) – не более 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет (включительно) – не более 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – не более 30 процентов должностного оклада.

2. Стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается решениями комиссий по исчислению стажа муниципальной службы соответствующих органов местного самоуправления.

3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

4. В случае если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. Назначение надбавки за выслугу лет производится распорядительным документом (распоряжение, приказ) муниципальным служащим аппарата Администрации Волошинского сельского поселения – Главой Администрации Волошинского сельского поселения.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 60 процентов должностного оклада.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается Главой Администрации Волошинского сельского поселения персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по замещаемой им должности муниципальной службы, согласно приложению 3 к настоящему решению.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой должностного оклада без издания дополнительного распорядительного документа и начисляется пропорционально отработанному времени.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2. Допущенными к государственной тайне считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых правовым актом работодателя возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

3. Под работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- от 30 до 50 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- от 10 до 15 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" с проведением проверочных мероприятий;

- от 5 до 10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проверочных мероприятий.

5. Выплата процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжений Администрации Волошинского сельского поселения, но не ранее дня их подписания, в которых указываются должность муниципального служащего, специальное звание, фамилия, имя, отчество муниципального служащего, личный номер, число, месяц и год разрешения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

6. В распоряжение на установление процентной надбавки включаются муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Распоряжение, которым установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, объявляется муниципальному служащему под роспись.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

10. Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) муниципального служащего от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

4. В случае если на момент увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается.

5. Единовременная выплата не выплачивается:

- муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

- муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, определенным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Муниципальным служащим один раз в квартал выплачивается материальная помощь за счет средств бюджета Волошинского сельского поселения.

Размер материальной помощи для муниципальных служащих составляет – 0,25 должностного оклада и определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.

Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа в дни, установленные для выплаты заработной платы за последний месяц каждого квартала.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, отработанным в соответствующем квартале.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

7. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются исходя из размера должностного оклада установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда в Администрации Волошинскогог сельского поселения материальная помощь в размере не более одного должностного оклада может быть выплачена (на основании личного заявления) в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются муниципальному служащему по результатам выполненных работ и должностных обязанностей.

2. Премии выплачиваются разовые по Распоряжению Главы Администрации Волошинского сельского поселения.

3. Максимальный размер премий не ограничивается.

4. Порядок и условия выплаты премий муниципальному служащему определяются согласно приложению 2 к настоящему решению.

Статья 10. Планирование средств на оплату труда муниципальных служащих

1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере шести должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере двух должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,4 должностных оклада;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

3. Глава Администрации Волошинского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Главы Администрации Волошинского сельского поселения на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Статья 11. Ежегодная компенсация на лечение

1. Муниципальным служащим выплачивается компенсация на лечение в размере 4,8 должностных окладов в календарном году.

Компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего органа на выплату муниципальному служащему компенсации на лечение в расчете на год.

Выплата компенсация на лечение производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в четвертом квартале – до 31 декабря.

2. Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально отработанному времени со дня поступления на муниципальную службу. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы в этом же календарном году выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально отработанному времени до дня увольнения с муниципальной службы.

4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени со дня выхода на муниципальную службу.

В период отпуска по уходу за ребенком ежегодная компенсация на лечение не выплачивается.

Муниципальному служащему, в случае предоставления им листа нетрудоспособности по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком, ежегодная компенсация на лечение выплачивается пропорционально до дня ухода в отпуск.

Статья 12. Единовременное пособие муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста

1. Единовременное пособие муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, выплачивается при увольнении его с муниципальной службы по следующим основаниям:

1) ликвидация органа местного самоуправления, а так же сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления;

2) истечение срока трудового договора;

3) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

4) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности;

5) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающему пенсионеру данное пособие не выплачивается.

В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям указанным в подпунктах 4-6 настоящей части в связи с назначением пенсии по инвалидности, данное пособие выплачивается независимо от возраста муниципального служащего.

Выплата пособия производится за полные годы стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

1) от 5 до 10 календарных лет – в размере 5 – кратного месячного должностного оклада;

2) от 10 до 20 календарных лет – в размере 10 – кратных месячных должностных окладов;

3) свыше 20 календарных лет – в размере 20 – кратных месячных должностных окладов.

Приложение 2

к решению Собрания Волошинского сельского поселения

от 20 марта 2020 года №

ПОРЯДОК

выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Волошинское сельское поселение» премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок принят в целях определения порядка выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Волошинское сельское поселение» (далее - муниципальные служащие) и Главе Администрации Волошинского сельского поселения премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии).

2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.

Статья 2. Порядок выплаты ежеквартальных премий

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий Главе Администрации Волошинского сельского поселения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Администрации Волошинского сельского поселения.

2. Главный бухгалтер Администрации Волошинского сельского поселения (далее – Главный бухгалтер) ежеквартально определяет размер премиального фонда. При расчете премиального фонда Администрации Волошинского сельского поселения также учитывается 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

3. Расчетная сумма премиального фонда по окончании каждого квартала, а в IV квартале – в декабре учетного периода представляется на утверждение Главе Администрации Волошинского сельского поселения, исходя из расчетной суммы.

4. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению к настоящему Порядку.

Оценку эффективности работы муниципальных служащих и принятие решения об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет Глава Администрации Волошинского сельского поселения.

5. Специалист по кадровой работе Администрации Волошинского сельского поселения представляет Главному бухгалтеру распоряжение, утвержденное Главой Администрации сельского поселения, об установлении коэффициентов в отношении каждого муниципального служащего до 10 числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал - до 10 декабря.

Конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим, соответствующий установленному коэффициенту, рассчитывает Главный бухгалтер.

6. Ежеквартальная премия Главе Администрации Волошинского сельского поселения устанавливается в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Администрации Волошинского сельского поселения, с максимальным коэффициентом для оценки эффективности работы муниципальных служащих, предусмотренным настоящим Порядком. При этом Глава Администрации Волошинского сельского поселения вправе принять решение об уменьшении размера ежеквартальной премии.

Конкретный размер ежеквартальной премии Главы Администрации Волошинского сельского поселения рассчитывает Главный бухгалтер.

7. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется распоряжением Администрации Волошинского сельского поселения.

8. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале - не позднее 31 декабря учетного периода.

Статья 3. Порядок выплаты единовременных премий

1. По результатам выполнения разовых поручений и иных должностных обязанностей лицам, определенным в статье 1 настоящего Порядка, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда Администрации Волошинского сельского поселения может выплачиваться единовременная премия.

2. Решение о выплате единовременной премии принимается Главой Администрации Волошинского сельского поселения.

3. Конкретные размеры премий определяются Главой Администрации Волошинского сельского поселения исходя из результатов деятельности Администрации Волошинского сельского поселения и личного вклада Главы Администрации Волошинского сельского поселения и муниципальных служащих в результат работы.

4. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Администрации Волошинского сельского поселения.

Приложение

к Порядку выплаты муниципальным служащим Волошинского сельского поселения премий за выполнение особо важных и сложных заданий

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы муниципальных служащих Волошинского сельского поселения

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы муниципальных служащих Волошинского сельского поселения

1,1-1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы).

0,6-1,0

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков.

0,3-0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя.

0,1-0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя.

0

При наличии дисциплинарного взыскания.

Приложение 3

к решению Собрания депутатов

Волошинского сельского поселения

от 20 марта 2020 года № __

Таблицы коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов муниципальных служащих Волошинсокго сельского поселения и размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Волошинского сельского поселения

№ п/п

Наименование должности

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов

Размеры ежемесячного денежного поощрения

(должностных окладов)

Коэффициенты,

применяемые при исчислении должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Волошинского сельского поселения

1

Глава Администрации муниципального образования, назначаемый по контракту

2,0

0,31

2

Ведущий специалист - Главный бухгалтер администрации сельского поселения

1,21

0,28

3

Начальник сектора

1,52

0,28

4

Специалист первой категории

1,0

0,29

5

Специалист второй категории

0,86

0,31

Приложение 4

к решению Собрания депутатов Волошинского сельского поселения

ПРАВИЛА

ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего:

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

2) на период временной нетрудоспособности;

3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

4) на период нахождения в служебной командировке;

5) при увольнении с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы или упразднением органа местного самоуправления;

6) при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) на период:

урегулирования конфликта интересов;

проведения проверки:

достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

сведений, представленных муниципальным служащим при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

7) на период проведения служебной проверки;

8) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6 и 7 пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1- 5 части 2 статьи 1 Приложения 1 к настоящему Решению.

3. При исчислении денежного содержания муниципального служащего в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 настоящих Правил, дополнительно учитываются выплаты, предусмотренные подпунктами 1-5 части 2 статьи 1 Приложения 1 к настоящему Решению, в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом размер денежного содержания определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

4. В случае, предусмотренном подпунктом 8 пункта 1 настоящих Правил, за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала соответствующего периода, которое не начисляется и не выплачивается.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами 5 настоящих Правил, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 3 месяца.

Месячное денежное содержание, предусмотренное в настоящем пункте, исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-5 части 2 статьи 1 Приложения 1 к настоящему Решению, а также 1/12 размера предусмотренных пунктами 6, 7, 8 части 2 статьи 1 Приложения 1 к настоящему Решению дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.

В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 календарных месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

6. В случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом денежное содержание, из которого рассчитывается указанная доплата, исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату наступления временной нетрудоспособности размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-4 части 2 статьи 1 Приложения 1 к настоящему Решению.

Денежное содержание муниципального служащего, периоды временной нетрудоспособности у которого наступили до дня вступления настоящего Решения в силу, исчисляется исходя из установленных такому муниципальному служащему на дату наступления временной нетрудоспособности размеров должностного оклада, ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

7. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

Внес в регистр МкртчянГМ

1