Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Санниковского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

САННИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УЛЬЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

20.03.2020 № 8

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Санниковского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Совет депутатов Санниковского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края,

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Санниковского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края.

2. Опубликовать настоящее решение в «Вестнике местного самоуправления» и на официальном сайте администрации Санниковского сельского поселения.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава

Санниковского сельского поселения

Л.В. Бобкова

Председатель Совета депутатов

В.В Будылин

Утверждено

Решением Совета депутатов

Санниковского сельского поселения

Ульчского муниципального района

от 20.03.2020 № 8

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации Санниковского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

1. Оплата труда муниципального служащего администрации Санниковского сельского поселения (далее по тексту - муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих частей:

1.1. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

1.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты (далее дополнительные выплаты):

1.3. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет на муниципальной службе;

- особые условия муниципальной службы;

- работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации

1.4. Ежемесячное денежное поощрение;

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте).

№

п/п

Наименование должностей муниципальной службы

Размеры должностных окладов муниципальных служащих сельского поселения (руб.)

1.

Ведущий специалист по финансовой работе

3226,00

2.

Ведущий специалист

3226,00

Специалист 2 категории

2322,00

3. Дополнительные выплаты для муниципальных служащих определяются в соответствии со статьей 10 Закона Хабаровского края 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в следующих размерах:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

3.2.1 Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей

Количество должностных окладов

Ведущий специалист по финансовой работе

2,9

Ведущий специалист

2,9

Специалист 2 категории

4,1

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает 80 процентов размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему классного чина.

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин составляют:

Наименование группы должностей

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин

(рублей)

Старшая

референт муниципальной службы 3 класса

1024

Младшая

специалист 2 категории

690

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом главы сельского поселения в соответствии с законодательством Хабаровского края и настоящим нормативным правовым актом.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов в год, порядок выплаты, которой определяется главой сельского поселения с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (максимальный размер не ограничивается).

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере двух должностных окладов.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные п.3.9. и п.3.10 настоящего положения;

3.8. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные подпунктами п.3.9. и п.3.10. настоящего положения.

3.9. К денежному содержанию лиц, указанных в настоящем Положении, выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера по Ульчскому району - 1,5;

3.10. Денежное содержание лиц, указанных в настоящем положении, увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. В случае если установленные в соответствии с настоящим Положением размеры денежного содержания муниципальных служащих, замещающих вышеуказанные должности по состоянию на 31 декабря предыдущего года, окажутся ниже размеров денежного содержания, установленных на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы денежного содержания в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Увеличение (индексация) должностного оклада принимается распоряжением администрации Санниковского сельского поселения в пределах принятых бюджетных обязательств Санниковского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края.