Об утверждении Положения «О порядке и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Ферзиковский район»



Районное Собрание муниципального района «Ферзиковский район»

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от «20» мая 2020 года

№297

п. Ферзиково

Об утверждении Положения «О порядке и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Ферзиковский район»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ (с изменениями и дополнениями) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Ферзиковский район», в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных (унитарных) предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров Районное Собрание муниципального района «Ферзиковский район» РЕШИЛО:

Утвердить Положение «О порядке и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Ферзиковский район» (прилагается).

Отделу архитектуры, градостроительства, имущественных и земельных отношений администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Ферзиковский район» обеспечить приведение в соответствие с настоящим Решением трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального района «Ферзиковский район» путем заключения дополнительных соглашений.

Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 20 мая 2020 года.

Заместитель Председателя

Районного Собрания

муниципального района

«Ферзиковский район»             

В.А. Козлов

Приложение

к Решению Районного Собрания

муниципального района «Ферзиковский район» от «20» мая 2020 года №297

ПОЛОЖЕНИЕ

«О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – МУП) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МУП, заместителей руководителя и главных бухгалтеров МУП и среднемесячной заработной платы работников МУП.

1.2. Размер должностного оклада руководителя МУП определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.3. Заработная плата руководителя МУП выплачивается из фонда оплаты труда МУП и состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя МУП в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. На руководителей МУП не распространяется действие устанавливаемых в МУП надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МУП, заместителей руководителя и главных бухгалтеров МУП и среднемесячной заработной платы работников списочного состава МУП (без учета руководителя МУП, заместителей руководителя МУП и главного бухгалтера МУП) не должен превышать трехкратного размера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.8. При возложении обязанностей руководителя МУП на работника этого МУП, при отсутствии в штате должности заместителя руководителя МУП, размер доплаты устанавливается в размере, не превышающем разницы в окладах руководителя МУП и данного работника. Заместителю руководителя МУП при исполнении им обязанностей руководителя МУП доплаты не производятся.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда руководителя МУП, заместителя руководителя МУП, главного бухгалтера МУП включает:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсационного характера.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премия по результатам труда за месяц;

2) премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП по итогам года;

3) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

4) единовременные выплаты

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

1) совмещении должностей;

2) расширении зон обслуживания;

3) увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя МУП осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.5. Оплата труда руководителя МУП, заместителей руководителя МУП и главного бухгалтера МУП производится в сроки, установленные в МУП.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам МУП заработная плата руководителю МУП выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам МУП.

3. Порядок установления должностного оклада руководителей МУП, заместителей руководителя и главных бухгалтеров МУП

3.1. Оплата труда руководителя МУП, заместителей руководителя МУП, главного бухгалтера МУП состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер оплаты труда руководителя МУП, заместителей руководителя МУП, главного бухгалтера МУП определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От – размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

О – оклад руководителя МУП, заместителей руководителя МУП, главного бухгалтера МУП;

КМ – выплаты стимулирующего характера;

СТ – выплаты компенсационного характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя МУП устанавливается в размере 30 (Тридцать) тысяч рублей.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МУП и главного бухгалтера МУП устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МУП. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя МУП, главного бухгалтера МУП определяются локальными нормативными актами МУП по согласованию с Отделом архитектуры, градостроительства, имущественных и земельных отношений администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района «Ферзиковский район» (далее – Отдел).

3.4. Размер должностного оклада и заработной платы при заключении трудового договора с заместителем руководителя и главным бухгалтером определяет руководитель соответствующего МУП.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

руководителям МУП, заместителям руководителя и главным бухгалтерам МУП

4.1. При наличии определенных настоящим Положением показателей премирования руководителя МУП по результатам труда за месяц, руководителю МУП по распоряжению Отдела выплачивается премия в размере не более 50% должностного оклада.

4.1.1. Показателями премирования руководителя МУП по результатам труда за месяц являются:

1) отсутствие приказов, распоряжений Отдела (работодателя) о невыполнении Руководителем должностных обязанностей, определённых трудовым договором;             

2) отсутствие штрафных санкций, налагаемых уполномоченными органами, за несоблюдение МУП экологических, технологических, санитарных и других норм;

4.2. Руководителю МУП при условии признания его работы за отчетный финансовый год удовлетворительной выплачивается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП по итогам года.

Выплата руководителю МУП премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП по итогам года осуществляется при наличии у МУП финансовых средств на эти цели и не может превышать размер должностного оклада.

Выплата руководителю МУП премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП по итогам года производится на основании распоряжения Отдела по итогам рассмотрения отчета МУП о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности МУП.

4.3. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю МУП в размере одного должностного оклада на основании распоряжения Отдела.

4.4. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой руководителя МУП производится руководителю МУП на основании распоряжения Отдела за счет средств МУП в размере 10 тысяч рублей, если МУП не является убыточным по итогам финансово-хозяйственной деятельности МУП за год.

Для целей настоящего Положения юбилейными датами следует считать 50 и далее каждые 5 лет.

4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя МУП и главного бухгалтера МУП устанавливаются руководителем МУП в соответствии с локальными нормативными актами МУП.

5. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

руководителям МУП, заместителям руководителя и главным бухгалтерам МУП

5.1. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителям МУП определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

5.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя МУП, главному бухгалтеру МУП и работникам МУП устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.