О внесении изменений в решение Зауральской сельской Думы от 31.01.2020г. № 02 «О Порядке оплаты труда муниципальных служащих Зауральского сельсовета Каргапольского района Курганской области»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
КАРГАПОЛЬСКИЙ РАЙОН
ЗАУРАЛЬСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

Р Е Ш Е Н И Е

от 21.08.2020г. № 09                           

с. Зауральское

О внесении изменений в решение Зауральской сельской Думы от 31.01.2020г.

                              № 02 «О Порядке оплаты труда муниципальных служащих

Зауральского сельсовета Каргапольского района Курганской области»

          В целях оптимизации и единообразия системы оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Каргапольского района,  решением Каргапольской районной Думы от 23.06.2020г. № 504 «О внесении изменений в решение Каргапольской районной Думы от 27.06.2019г. № 383 «О Порядке оплаты труда муниципальных служащих Каргапольского района Курганской области», Уставом Зауральского сельсовета Каргапольского района Курганской области, Зауральская сельская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в Порядок оплаты труда муниципальных служащих Зауральского сельсовета Каргапольского района Курганской области, утвержденный приложением к решению Зауральской сельской Думы от 31.01.2020г. № 02 « О Порядке оплаты труда муниципальных служащих Зауральского сельсовета Каргапольского района Курганской области», следующие изменения:

1.1. в первом абзаце части 2 слова «Законом Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» заменить словами «федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Каргапольского района»;

1.2. третий абзац части 3 после слова «устанавливается» дополнить словами «актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы (трудовым договором) и»;

1.3. в пунктах 6 и 7 первого предложения части 4 слово «единовременное» исключить;

1.4. четвертое предложение части 4 после слова «производится» дополнить словами «в пределах экономии по фонду оплаты труда»;

1.5. последнее предложение части 4 исключить;

1.6. в части 12 слово «федеральным» заменить словом «действующим»;

1.7. в пунктах 7 и 8 первого предложения части 14 слово «единовременное» исключить;

1.8. второе предложение части 14 исключить;

1.9. часть 16 изложить в новой редакции следующего содержания:

«16. Экономия средств по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату муниципальным служащим денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, дополнительной материальной помощи, единовременных поощрений.»;

1.10. часть 4 приложения 2 изложить в новой редакции следующего содержания:

«4. Если право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, надбавка устанавливается после окончания этого периода.»;

1.11. приложение 4 изложить в следующей редакции:

«Порядок выплаты денежного вознаграждения в виде премии

1. Премия является выплатой стимулирующего характера и устанавливается муниципальным служащим в процентах к должностному окладу правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности их деятельности по результатам работы за месяц – до 25 % от должностного оклада, за выполнение служебных заданий особой важности и сложности – до должностного оклада, за календарный год – до 2 должностных окладов. Оценка эффективности деятельности работников проводится в соответствии с таблицами 1 и 2.

Таблица 1

Представление об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих

______________________________________ Каргапольского района Курганской области

(структурное подразделение органа местного самоуправления)

за ______ 202__ года (год)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Коэффициент эффективности*

Стоимостное выражение коэффициента эффективности за полный месяц (год)**

Стоимостное выражение коэффициента эффективности за фактически отработанное время***

* Устанавливается в соответствии с таблицей 2 в диапазоне 0 - 1 балл за месяц, 0 – 3 балла – за год.

** Устанавливается правовым актом работодателя по каждой должности.

*** Расчитывается бухгалтерией.

______________________________                                                                                                             _____________

(наименование должности)                                 (подпись)                                         (Ф.И.О.)

Таблица 2

Показатель коэффициента эффективности

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества

исполнения трудовых обязанностей

0

Есть взыскание

-

От 0,1 до 1 (включительно)

Отсутствие взыскания

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на качественном уровне

От 1,1 до 2 (включительно)

Отсутствие взыскания

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях

От 2,1 до 3 (включительно)

Отсутствие взыскания

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях

2. В фактически отработанное время не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни и другие периоды, когда служащий отсутствовал на рабочем месте, за исключением нахождения служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для начисления денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.

3. При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) денежное вознаграждение начисляется в соответствии с исполняемой основной должностью.

4. Лицам, уволенным с муниципальной службы по любому из оснований до истечения текущего календарного года, премия по итогам работы за календарный год не начисляется.»;

1.12. В пункте 11 словосочетание «приложением 6 к настоящему Порядку» заменить словосочетанием «правовым актом работодателя».

2. Опубликовать решение на официальном сайте Каргапольского района на странице Зауральского сельсовета.

3. Решение вступает в силу с 01.09.2020 года.  

    Председатель Зауральской сельской Думы                                          В.Л. Алферов          

   Глава Зауральского сельсовета                                                               Л.М. Попков