Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский ...



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Думы Надымского района

Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район

Ямало-Ненецкого автономного округа

(внесены изменения решением Думы Надымского района от 22.03.2021 № 136)

21 октября 2020 года    № 28

             

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007   № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 № 277-П «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.04.2020 № 38-ЗАО «О преобразовании муниципальных образований, входящих в состав муниципального образования Надымский район, и создании вновь образованного муниципального образования муниципальный округ Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа», Дума Надымского района

Р Е Ш А Е Т:

1.              Утвердить Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа  согласно приложению к настоящему решению.

2.              Установить, что источником финансирования расходов в связи с реализацией настоящего решения, являются средства бюджета Надымского района.

3.              Признать утратившими силу решения Районной Думы муниципального образования Надымский район:

- от 26.02.2015 № 416 «Об утверждении Положения о денежном содержании                 и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

- от 29.04.2015 № 442 «О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 416                   «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

- от 23.12.2015 № 56 «О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 416                   «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

- от 21.01.2016 № 75 «О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 416                   «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

- от 26.02.2016 № 84 «О внесении изменения в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 416                   «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

- от 30.11.2017 № 263 «О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 416                   «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

- от 23.05.2018 № 324 «О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26 февраля 2015 года № 416                   «Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район»;

-               от 20.09.2019 № 439 «О внесении изменений в приложение к решению Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26.02.2015 № 416»;

-               от 27.11.2019 № 470 «О внесении изменения в приложение к решению Районной Думы муниципального образования Надымский район от 26.02.2015 № 416».

4. Опубликовать настоящее решение в газете «Рабочий Надыма».

Глава

Надымского района                                                                               Д.Г. Жаромских

Председатель Думы

Надымского района                                                                          А.А. Писаренко

Приложение

к решению Думы
Надымского района
от 21 октября 2020 года № 28

Положение
о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007№ 67-ЗАО«О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - ЯНАО), Уставом муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, исходя из принципов правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальные служащие).

Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

-              представитель нанимателя (работодатель) для муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации Надымского района (далее - Администрация района),не наделенных правами юридического лица, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрациирайона,наделенных правами юридического лица, (далее – органы Администрации района) - Глава Надымского района;

-               представитель нанимателя (работодатель) для муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации района, наделенных правами юридического лица - руководителиорганов Администрации района;

-              представитель нанимателя (работодатель) для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Надымского района (далее - Контрольно-счетная палата) - председатель Контрольно-счетной палаты.

II. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

-               ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

-               ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-               ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-               ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

-               ежемесячное денежное поощрение;

-               премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-               единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления размеров оплаты труда и должна соответствовать Перечню должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального округа Надымский район в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.3. Размеры окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.

2.5. При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6.              Денежноесодержаниемуниципальномуслужащему выплачиваетсясприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7.               Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

III.Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за выслугу летна муниципальной службе

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы

в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

IV. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за особые условия муниципальной службы

4.1.              Ежемесячная надбавка к должностному окладуза особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работы высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и других обстоятельств, в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и оформляется локальным актом представителя нанимателя.

4.2.              Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя (работодателем) к должностному окладу муниципального служащего в размере до 200 процентов должностного оклада на определенный период времени (квартал или период выполнения обязанностей, предусмотренных подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 настоящей статьи), в пределах средств фонда оплаты труда на основании предложений, поступивших от непосредственных руководителей муниципальных служащих.

4.3.              По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 4.4 настоящей статьи.

4.4.              Основными критериями при установлении(изменении) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему являются:

4.4.1. должностные обязанности;

4.4.2. режим работы и нагрузка, в том числе:

-              специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

-               выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.);

-               дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

-               выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

4.4.3. уровень и степень ответственности принятия решений;

4.4.4. изменение размера фонда оплаты труда при сокращении расходов бюджета муниципального округа Надымский район.

4.5.              Предложения о размере надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящей статьи, оформляются руководителем муниципального служащегов форме служебной записки согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Служебная записка направляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней до наступления периода времени, с которого устанавливается указанная надбавка.

4.6.              Работодатель, принимая во внимание предложения по установлению надбавок, представленные в служебных записках, в течение трех рабочих дней издает распоряжение (приказ), которое является основанием для выплаты муниципальным служащим надбавки.

4.7. Муниципальным служащим - руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации, надбавка устанавливается и выплачивается по решению Главы Надымского района на основании служебной записки заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность данного отраслевого (функционального) органа.

Муниципальным служащим - руководителям территориальных органов Администрации, ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается по решению Главы Надымского района.

Заместителям Главы Администрации Надымского района, иным муниципальным служащим, находящимся в непосредственном подчинении Главы Надымского района, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается по решению Главы Надымского района.

4.8. Муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается по решению председателя Контрольно-счетной палаты.

V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному

окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Условия и порядок осуществления выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1.              Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального трудамуниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

6.2.              Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления.

6.3.              Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

6.4.              Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим Положением, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.4.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие), в зависимости от участия муниципального служащего, премия устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

6.4.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего раздела, размер премии устанавливается в пределах одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:

-              интеллектуальная   составляющая   выполнения   задания   (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощённый в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

-              объем выполняемого задания;

-              организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания):

-              необходимость принятия оперативных решений;

-              срочность работы.

6.5. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов деятельности органов местного самоуправления Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

-  существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

-              участие в судебных делах, повлекшее судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Надымского района;

-              разработка особо значимых, важных для социально - экономического развития Надымского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления, проектов муниципальных правовых актов;

-              большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;

-               результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

-              участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Надымского района, включение в кадровый резерв органов местного самоуправления Надымского района, а так же по формированию резерва управленческих кадров автономного округа;

-               иные действия, направленные на социально - экономическое развитие ЯНАО, Надымского района, результативную деятельность органов местного самоуправления Надымского района и повышение эффективности муниципального управления.

6.6.              Решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации Надымский район принимается в отношении муниципальных служащих (в том числе руководителейотраслевых (функциональных) органов)на основании отчета, представленного муниципальным служащим (в том числе руководителем), по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии в отношении муниципальных служащих территориальных органов Администрации района походатайствуруководителя территориального органа Администрации района принимаетсяГлавой Надымского района на основании отчета, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

Решение о выплате премии руководителю территориального органа Администрации района принимается Главой Надымского района на основании отчета, представленного руководителем территориального органа, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

6.7.              Выплата  премии  производится на основании муниципального правового акта.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей муниципальными служащими по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы категории «руководители» - 2,1 должностного оклада муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

б) по главным должностям муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)», «обеспечивающие специалисты» - 1,9 должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - 1,7 должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» - 1,4 должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» - 1,4 должностного оклада.

VIII. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.

Размер единовременной выплаты, предусмотренной настоящей статьей, рассчитывается исходя из месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

8.3. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на муниципальную службу в этом же календарном году.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета Надымскогорайона (бюджетов поселений), и получившему единовременную выплату в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году не предоставляется.

IX. Условия и порядок выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство) и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

9.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являющемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание;

- иные выплаты материального поощрения.

10.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание:

10.2.1. Муниципальным служащим, имеющим учёную степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия учёной степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении учёной степени в случае, если учёная степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы.

10.2.2. Муниципальному служащему, удостоенному почётного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 «Об установлении почётных званий Российской Федерации, утверждении положений о почётных званиях и описания нагрудного знака к почётным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почётное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почётное звание устанавливается при условии соответствия почётного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности непосредственно по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почётное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почётного звания в случае, если почётное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы.

10.2.3. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в подпунктах 10.2.1, 10.2.2 пункта 10.1 статьи 10 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

10.2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.2.1, пункта 10.2, абзацем третьим подпункта 10.2.2, пункта 10.2 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание устанавливается решением представителя нанимателя (работодателя) по личному заявлению муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение учёной степени или почётного звания.

10.2.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание производится за счёт средств фонда оплаты труда.

10.3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

10.3.1. Премии по итогам работы за квартал и год;

Премии к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям ЯНАО;

Премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

Иные выплаты.

10.3.2. Единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

Денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности);

10.4. Выплаты, предусмотренные пунктом 10.3, производятся в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Расходы, предусмотренные подпунктом 10.3.1 пункта 10.3, производятся за счёт средств, предусмотренных на эти цели по разделам классификации расходов бюджета «Социальная политика», «Другие общегосударственные вопросы».

Данные выплаты производятся на основании:

-    правового акта Администрации Надымского района;

-   правового акта председателя Контрольно-счётной палаты муниципального округа Надымский район;

10.5. Иные выплаты материального поощрения выплачиваются исходя из наличия средств в бюджете муниципального образования Надымский район.

XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячнойпроцентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трехмесячного денежного содержания.

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, а также за счет средств, направленных на выплату:

1) районного коэффициента;

2) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) иных дополнительных выплат.

11.3. Порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат определяется муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

11.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1 статьи 11 настоящего Положения.

Приложение № 1
к Положению о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании  фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих

Должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, руб.

1

2

1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

Высшие должности муниципальной службы

Первый заместитель Главы Администрации 

24 926

Заместитель Главы Администрации

21 810

Главные должности муниципальной службы

Управляющий делами

14 113

Начальник департамента

14 113

Начальник управления

12 348

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель управляющего делами

12 701

Заместитель начальника департамента             

12 701

Начальник управления в составе департамента

11 113

Заместитель начальника управления

11 113

2. Должности муниципальной службы категории «помощники (советники)»

Ведущие должности муниципальной службы

Помощник Главы

10 038

Советник Главы 

10 038

1

2

3. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель начальника управления в составе департамента

10 005

Начальник отдела

10 005

Старшие должности муниципальной службы

Заместитель начальника отдела

9 002

Заведующий сектором

8 477

Ответственный секретарь административной комиссии

7 808

Главный специалист

7 808

Ведущий специалист

6 692

4. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела

10 005

Старшие должности муниципальной службы

Заместитель начальника отдела

9 002

Заведующий сектором

8 477

Главный специалист

7 808

Ведущий специалист

6 692

Младшие должности муниципальной службы

Специалист 1 категории

5 354

Перечень должностей муниципальной службы

в Контрольно-счетной палате Надымского района

1. Должности муниципальной службы категории «специалист»

Ведущие должности муниципальной службы

Главный инспектор

10 005

Старшие должности муниципальной службы

Ведущий инспектор

7 808

Специалист-эксперт

6 692

1

2

Перечень должностей муниципальной службы в территориальном органе -

Администрация поселкаПангоды

1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

Высшие должности муниципальной службы

Глава Администрации

20 342

Главные должности муниципальной службы

Заместитель Главы Администрации

14 055

Начальник управления

11 732

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель начальника управления

10 557

2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела

9 630

Заместитель начальника отдела

8 552

Старшие должности муниципальной службы

Заведующий сектором

8 051

Главный специалист

7 416

Ведущий специалист

6 357

3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела

9 630

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

7 416

Ведущий специалист

6 357

Младшие должности муниципальной службы

Специалист 1 категории

5 086

Специалист 2 категории

3 413

1

2

Специалист

2 820

Перечень должностей муниципальной службы в территориальных органах - Администрация поселкаЗаполярный, Администрация поселкаЛонгъюган, АдмиинистрацияпоселкаПравохеттинский, Администрация поселкаПриозерный, Администрация поселкаЯгельный, Администрация селаНыда, Администрация села Кутопьюган

1. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

Высшие должности муниципальной службы

Глава Администрации

16 775

Главные должности муниципальной службы

Заместитель Главы Администрации

10 496

2. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела

8 502

Заместитель начальника отдела

7 941

Старшие должности муниципальной службы

Заведующий сектором

7 206

Главный специалист

6 636

Ведущий специалист

5 690

3. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела

8 502

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

6 636

Ведущий специалист

5 690

Младшие должности муниципальной службы

Специалист 1 категории

4 551

Специалист 2 категории

3 055

Специалист

2 524

Приложение № 2
к Положению о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального округа Надымский район Ямало- Ненецкого автономного округа

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование классного чина

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, руб.

1

2

Высшие должности муниципальной службы

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

6 469

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

6 247

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

5 803

Главные должности муниципальной службы

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

5 132

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

4 908

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

4 633

Ведущая должность муниципальной службы

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

4 017

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

3 571

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

3 348

Старшая должность муниципальной службы

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

2 904

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

2 681

1

2

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

2 233

Младшая должность муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

1 787

Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

1 518

Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

1 342

Приложение № 3
к Положению о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда  муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального округа Надымский район Ямало – Ненецкого автономного округа

                                                                      Согласовано:

                                                                     

                                                                      ______________________ (Ф.И.О.)

                                                                      (подпись)

Служебная записка

об установлении ежемесячной надбавкик должностному окладу за особые условия муниципальной службы

________________________________________________________________________________

(наименование структурной единицы, органа)

на ___________________________ 20___года

(квартал)

№п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада

Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада

Обоснование изменения

1.

2.

3.

Руководитель__________________________(Ф.И.О.)

                                                                                                                              (подпись)

Приложение № 4
к Положению о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

                                                       

УТВЕРЖДАЮ

              Руководитель______________________(Ф.И.О.)

(подпись)

_____ __________________ 20___ г.

Задание муниципальному служащему

________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего, которому выдаётся задание)

    1.______________________________________________________________________________

     2._____________________________________________________________________________

Руководительмуниципального служащего ________________    (Ф.И.О.)

(подпись)

Отчет муниципального служащего о выполнении задания

________________________________________________________________________________

(указываются конкретные действия по выполнению задания)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

     Должность муниципального

     служащего, выполнившего задание         ________________      (Ф.И.О.)

(подпись)

Заключение о выполнении задания

________________________________________________________________________________

(указываются итоги и результаты выполненного задания)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

     Наименование должности                 ________________              (Ф.И.О.)

(подпись)

Приложение № 5
к Положению о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда  муниципальных служащих органов местного самоуправления
муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
осуществления иных выплат материального поощрения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок осуществления иных выплат материального поощрения муниципальным служащим:

- премии по итогам работы за квартал  (год);

- премии к праздничным дням, установленнымзаконодательствомРоссийской Федерации;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

- единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

- денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности);

- иные выплаты материального поощрения.

1.2. Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения муниципальным служащим, установленных разделами 2 - 7 настоящего Порядка принимается на основании муниципального правового акта Администрации района.

Руководители органов Администрации района, наделенных правами юридического лица, наделяются правом самостоятельно, в соответствии с настоящим Порядком, в пределах фонда оплаты труда, принимать решения об осуществлении иных выплат материального поощрения, установленных разделами 5, 6, 7, настоящего Порядка муниципальным служащим, находящимся у них в подчинении.

Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения, муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты установленных разделами 2-7 настоящего Порядка принимается на основании правового акта председателя Контрольно-счетной палаты.

2. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы

2.1. Премии по итогам работы за квартал (год) могут быть выплачены муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления муниципального округа Надымский район задач и функций.

Премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете Надымского района.

2.2. Премирование муниципальных служащих (за исключением муниципальных служащих указанных в пунктах2.6-2.8 настоящего Порядка) осуществляется по результатам оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Порядка.

2.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

2.4. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение показателей деятельности органов местного самоуправления Надымского района;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины;

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотренияпоступающих в органыместного самоуправления муниципального округа Надымский район обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя) и требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих.

2.5.   Предложения о размере премии муниципальным служащим, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка, направляются непосредственным руководителем муниципального служащего Главе Надымского района, руководителям органов Администрации района, служебной запиской, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.6. Премирование руководителей отраслевых (функциональных)органов Администрации района осуществляется на основании решения Главы Надымского района, принятого по результатам их профессиональной служебной деятельности, согласно целевым показателям, установленным приложением № 4 к настоящему Порядку.

Для принятия решения о размере премии заместители Главы Администрации Надымского района, координирующие и контролирующие деятельность отраслевого (функционального) органа, направляют Главе Надымского района служебную записку, по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

2.7. Премирование заместителей Главы Администрации Надымского района, управляющего делами Администрации Надымского района осуществляется на основании решения Главы Надымского района, принятого по результатам их профессиональной служебной деятельности, согласно целевым показателям, установленным приложением № 2 к настоящему Порядку.

Для принятия решения о размере премии заместители Главы Администрации Надымского района, управляющий делами Администрации Надымского района направляют Главе Надымского района служебную записку, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

2.8. Премирование руководителей территориальных органов Администрации района осуществляется на основании решения Главы Надымского района, принятого по результатам их профессиональной служебной деятельности, согласно целевым показателям, установленным приложением № 4 к настоящему Порядку.

Для принятия решения о размере премии руководители территориальных органов Администрации Надымского района направляют Главе Надымского района служебную записку, по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

2.9. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится в размере не более одного месячного денежного содержания, рассчитанного как одна третья часть денежного содержания за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Начисление и выплата премии по итогам работы за 4 квартал и за год производятся в последней декаде декабря.

Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится в размере не более одной двенадцатой месячного денежного содержания за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление премий по итогам работы за квартал (год) может производиться как в процентах месячного денежного содержания муниципального служащего, так и в абсолютном размере каждому муниципальному служащему.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается Главой Надымского района, руководителямиорганов Администрации района,распоряжениемпредседателя Контрольно-счетной палаты.

Решение о выплате премии муниципальным служащимпринимается муниципальным правовым актом Администрации района.

Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимается правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты.

При увеличении (индексации) должностных окладов на основании муниципальных правовых актов начисление премии по итогам работыа квартал (год) производится с учетом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

2.10. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчетне включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска) и уволенным по любым основаниям на момент принятия решения о выплате премии, премия по итогам работы за квартал, год не начисляется и не выплачивается.

2.11. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение муниципальным служащим два и более раза сроков, а также качества исполнения действующего законодательства, поручений, заданий Главы Надымского района, заместителей Главы Администрации Надымского района.

2.12. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, либо премия по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

2.13. На основании принятого в соответствии с абзацем первым пункта 1.2 настоящего Порядка правового акта Администрации Надымского района, руководители органов Администрации Надымского района самостоятельно принимают решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим, находящимся у них в подчинении.

3. Премии к праздничным датам

Праздничные даты, к которым выплачивается премия и размер премии, определяются муниципальным правовым актом. Премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств в бюджете муниципального округа Надымский район.

4. Премии в связи с празднованием годовщины со дня образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

Размер премии определяется муниципальным правовым актом. Премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств в бюджете муниципального образования Надымский район.

5. Премии к юбилейным датам

Премия в связи с юбилейными датами выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

6. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу

Премия за долголетнюю и добросовестную службу в органах местного самоуправления выплачивается при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

7. Денежное поощрение при увольнении по собственному желанию

в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается единовременное материальное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты единовременного материального поощрения при выходе на страховую пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного  материального поощрения при выходе на страховую пенсию по старости (инвалидности) принимается представителем нанимателя (работодателем).

8. Заключительные положения

Иные выплаты материального поощрения муниципальных служащих, установленные настоящим Порядком, производятся с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение № 1
к Порядку осуществления иных выплат материального поощрения
муниципальным служащим

Руководителю

                                                                      ________________________________

                                                                                    (Ф.И.О.)

Служебная записка

Уважаемый ______________________!

В соответствии с пунктом 2.2. Порядка осуществления иных выплат материального поощрения муниципальным служащим прошу согласовать размер премии за ________ квартал 20 ___года, (20____год).

________________________________________________________________________________(наименование структурнойединицы)

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер премии

1.

2.

     Наименование должности     ______________________

(подпись)

Приложение N 2
к Порядку осуществления иных выплат материального поощрения
муниципальным служащим

Целевые показатели
для оценки результатов профессиональной служебной деятельности заместителей Главы Администрации Надымского района и управляющего делами Администрации Надымского района

№

Наименование показателя

Коэффициент премирования

1

Надлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с распределением должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района, управляющим делами Администрации Надымского района, утверждённыммуниципальным правовым актом Администрации Надымского района

0,1

2

Своевременное и качественное исполнение поручений Главы Надымского района, в том числе по результатам оперативных совещаний при Главе Надымского района, (аппаратное совещание, рабочее совещание и др.)

0,1

3

Наличие и регулярность взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего (не менее 5-и раз в месяц)

0,05

4

Результативное участие в формировании доклада Главы Надымского района о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального округа за отчётный период и планируемых значениях на 3-х летний период

0,05

5

Соблюдение требований Федерального закона

от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

0,1

6

Отсутствие обоснованных жалоб на работников координируемых и контролируемых структурных единиц, отраслевых (функциональных) органов, на их действие (бездействие)

0,1

7

Осуществление контроля за деятельностью координируемых и контролируемых структурных единиц Администрации Надымского района, отраслевых (функциональных) органов, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий

0,15

8

Соблюдение сроков и качества представленной отчетной информации структурными единицами, отраслевыми (функциональными) органами, деятельность которых координирует и контролирует муниципальный служащий

0,1

9

Надлежащее исполнение документов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, государственных органов исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, представительных органов муниципального округа Надымский район, структурными единицами, отраслевыми (функциональными) органами, деятельность которых координирует и контролирует муниципальный служащий

0,1

10

Отсутствие актов прокурорского реагирования (протест, представление и др.)

0,15

Итого

1

Приложение № 3
к Порядку осуществления иных выплат материального поощрения
муниципальным служащим

                                          Главе

Надымского района

                                                        _________________________

                                                                      (ФИО)

Служебная записка

Уважаемый ________________!

В  соответствии  с  пунктом  2.7.  Порядка осуществления иных выплатматериального  поощрения муниципальным служащим прошу согласовать коэффициентпремирования при установлении  размера премии за ________ квартал 20___года, (20___год) Заместителю Главы  Администрации Надымский район

________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

№

Наименование целевых показателей для оценки результатов профессиональной служебной деятельности заместителей Главы АдминистрацииНадымского района и управляющего делами Администрации Надымского района

Коэффициент премирования максимальный

Максимальный

Фактический *

1

Надлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с распределением должностных обязанностей между заместителями Главы Администрации Надымского района, управляющим делами Администрации Надымского района, утверждённым муниципальным правовым актом Администрации Надымского района

0,1

2

Своевременное и качественное исполнение поручений Главы Надымского района, в том числе по результатам оперативных совещаний при Главе Надымского района, (аппаратное совещание, рабочее совещание и др.)

0,1

3

Наличие и регулярность взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего (не менее 5-и раз в месяц)

0,05

4

Результативное участие в формировании доклада Главы Надымского района о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального округа за отчётный период и планируемых значениях на 3-х летний период

0,05

5

Соблюдение требований Федерального закона

от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

0,1

6

Отсутствие обоснованных жалоб на работников координируемых и контролируемых структурных единиц, отраслевых (функциональных) органов, на их действие (бездействие)

0,1

7

Осуществление контроля за деятельностью координируемых и контролируемых структурных единиц Администрации Надымского района, отраслевых (функциональных) органов, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий

0,15

8

Соблюдение сроков и качества представленной отчетной информации структурными единицами, отраслевыми (функциональными) органами, деятельность которых координирует и контролирует муниципальный служащий

0,1

9

Надлежащее исполнение документов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, государственных органов исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, представительных органов муниципального округа Надымский район, структурными единицами, отраслевыми (функциональными) органами, деятельность которых координирует и контролирует муниципальный служащий

0,1

10

Отсутствие актов прокурорского реагирования (протест, представление и др.)

0,15

Итого

1

Заместитель Главы Администрации    ________________   ______________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

     *Показатель    «Коэффициент  премирования  фактический»  заполняется

заместителем  Главы  Администрации  Надымского района.

Приложение № 4
к Порядку осуществления иных
выплат материального
поощрения муниципальным служащим

Целевые показатели
для оценки результатов профессиональной служебной деятельности руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Надымского района

№

Наименование показателя

Коэффициент премирования

1

Надлежащее (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей в соответствии должностной инструкцией

0,1

2

Исполнение поручений Главы Надымского района качественно и в срок

0,1

3

Своевременность подготовки и предоставления сведений и отчетности по вопросам компетенции отраслевых (функциональных) и территориальных органов

0,05

4

Отсутствие случаев нарушения сроков рассмотрения обращения граждан и организаций, исполнения документов, поручений, находящихся на контроле

0,05

5

Надлежащее выполнение Плана мероприятий Администрации Надымского района по реализации Стратегии социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного

0,05

6

Надлежащее исполнение ежеквартального Плана мероприятий Администрации Надымского района

0,05

7

Надлежащее исполнение мероприятий, предусмотренных Комплексным планом Администрации Надымского района по реализации основных положений Послания Президента РФ Федеральному Собранию, положений ежегодного Доклада Губернатора ЯНАО по положению дел в ЯНАО

0,1

8

Своевременность разработки, согласования и представления на рассмотрение Главе Надымского района проектов муниципальных правовых актов муниципального округа Надымский район

0,1

9

Количество выявленных административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена действующим федеральным и окружным законодательством (составление протоколов об административных правонарушениях)

0,2

10

Отсутствие актов прокурорского реагирования (протест, представление и др.)

0,2

Итого

1

Приложение N 5
к Порядку осуществления иных выплат материального поощрения

муниципальным служащим

                                          Главе Надымского района

                                                                                               _________________________

(ФИО)

Служебная записка

Уважаемый ________________!

В соответствии с пунктами2.6, 2.8 Порядка осуществления выплатматериального  поощрения  муниципальным служащим прошу согласовать коэффициентпремирования при установлении размера премии за _____ квартал 20___года, (20__год) руководителю органа Администрации

________________________________________________________________________________

(название органа, ФИО)

№

Наименование целевых показателей для оценки результатов профессиональной служебной деятельности руководителей органов Администрации

Коэффициент премирования максимальный

Максимальный

Фактический

1

Надлежащее (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей в соответствии должностной инструкцией

0,1

2

Исполнение поручений Главы Надымского района качественно и в срок

0,1

3

Своевременность подготовки и предоставления сведений и отчетности по вопросам компетенции отраслевых (функциональных) и территориальных органов

0,05

4

Отсутствие случаев нарушения сроков рассмотрения обращения граждан и организаций, исполнения документов, поручений, находящихся на контроле

0,05

5

Надлежащее выполнение Плана мероприятий Администрации Надымского района по реализации Стратегии социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного

0,05

6

Надлежащее исполнение ежеквартального Плана мероприятий Администрации Надымского района

0,05

7

Надлежащее исполнение мероприятий, предусмотренных Комплексным планом Администрации Надымского района по реализации основных положений Послания Президента РФ Федеральному Собранию, положений ежегодного Доклада Губернатора ЯНАО по положению дел в ЯНАО

0,1

8

Своевременность разработки, согласования и представления на рассмотрение Главе Надымского района проектов муниципальных правовых актов муниципального округа Надымский район

0,1

9

Количество выявленных административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена действующим федеральным и окружным законодательством (составление протоколов об административных правонарушениях)

0,2

10

Отсутствие актов прокурорского реагирования (протест, представление и др.)

0,2

Итого

1

Заместитель Главы Администрации     ____________   ______________________

(руководитель территориального органа)(подпись)        (расшифровка подписи)