Основная информация
| Дата опубликования: | 22 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU93017614202000023 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Калиновский сельский совет Ленинского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
КАЛИНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
8 заседание 2 созыва
Р Е Ш Е Н И Е № 47
22 июня2020 г. с. Калиновка
Об утверждении Положения об оплате
труда муниципальных служащих
В соответствии со ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», постановления Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», руководствуясь Уставом муниципального образования Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым, Калиновский сельский совет
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым согласно приложению к данному согласно приложению к данному решению.
Считать решения № 149/1 от 30.12.2015г. «О внесении изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Калиновского сельского поселения Ленинского района Республики Крым», № 261 от 11.04.2016г «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции», № 206 от 27.06.2016г. «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции», № 457 от 29.12.2017г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих», № 499 от 23.05.2018 г. О внесении изменений в решение Калиновского сельского совета « Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции» от 11.04.2016г.№206», № 530 от 17.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих», № 22 от 18.11.2019г. О внесении изменений в решение Калиновского сельского совета «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции» от 11.04.2016г.№ 261(в редакции от 29.12.2017г.№ 457, от 23.05.2018г. № 499), утратившими силу.
2.Настоящее решение обнародовать на официальном Портале Правительства Республики Крым, странице Ленинского муниципального района (lenino.rk.gov.ru) в разделе «Муниципальные образования Ленинского района» подразделе «Калиновское сельское поселение», а также информационном стенде Калиновского сельского совета.
3.Настоящее Решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования (обнародования).
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, муниципальной собственности, земельных и имущественных отношений, социально-экономическому развитию.
Председатель Калиновского
сельского совета О.И. Радченко
Приложение 1
Утверждено
Решением заседания 2 созыва
Калиновского сельского совета
Ленинского района Республики Крым
от 22.06.2020г. № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым
Общие положения.
Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения Ленинского района Республики Крым и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О Муниципальной службе в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» и регулирует оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации Калиновского сельского поселения.
Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности.
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности (выборных должностных лиц) и депутатов Калиновского сельского поселения (далее - должностных лиц) производится и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое состоит из:
2.1.1 должностного оклада (согласно приложению № 1 настоящего положения);
2.1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет 15 процентов должностного оклада. в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет 20 процентов должностного оклада
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.
2.1.3 ежемесячного денежного поощрения – в размере до 80% должностного оклада;
2.1.4 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере должностного оклада;
2.1.5 премии по итогам работы за месяц (квартал) и год.
Премия выплачивается по итогам работы за месяц (квартал) и год в пределах размера ежемесячного денежного содержания. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.1.6 материальной помощи в размере до трех должностных окладов.
2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам) местного самоуправления и депутатам, работающим на постоянной основе, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления должностных лиц о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлениях должностных лиц.
В случае если должностное лицо, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления.
Лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам), впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Калиновского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года согласно заявления лиц, замещающих муниципальные должности.
При увольнении должностных лиц, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного денежного содержания по замещаемой должности на момент ее выплаты.
2.4. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Калиновского сельского совета о бюджете поселения на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3. Оплата труда муниципальных служащих.
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в виде денежного вознаграждения, которое состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3.2. Выплата муниципальным служащим ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
3.3. размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению №1 настоящего положения.
Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже работы в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет - 10
от 5 лет до 10 лет -15
от 10 лет до 15 лет -20
от 15 лет и выше -30
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).
Основанием для выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение работодателя.
3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению №2 настоящего положения.
Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина.
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.7. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 175 процентов от должностного оклада, согласно штатного расписания.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением работодателя с учетом замещаемой должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может повышаться, но не выше максимального размера, в зависимости от повышения сложности и напряженности в работе или понижаться, но не ниже минимального размера, в зависимости от понижения сложности и напряженности в работе.
3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу, абсолютных суммах, кратном размере к должностному окладу с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Основанием для выплаты муниципальному служащему премии являетсяраспоряжениеработодателя.
Выплата премий может производиться ежемесячно, по итогам работы за квартал или год, к профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премия не начисляется за период нахождения в ежегодном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности.
3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего производится в размере 100% от должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении муниципального служащего.
Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Калиновского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.
При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из данных штатного расписания по замещаемой должности на момент ее выплаты.
3.10. Материальная помощь устанавливается в размере до трех должностных окладов в год.
4. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4.1. Заработная плата работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
4.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему договору.
Должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.
4.3. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются из расчета:
1) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде – в размере до 120 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
При стаже работы не муниципальной службы в процентах от должностного оклада:
От 3 года до 8 лет -10
От 8 до 13 лет - 15
От 13 до 18 лет- 20
От 18 до 23 лет – 25
Свыше 23 лет - 30
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).
3) премии по результатам работы – размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
Порядок выплаты премий по результатам работы определяется работодателем;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Единовременная выплата производится на основании заявления работника о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении работника.
Работникам, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Калиновского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года.
В случае если работник в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления.
При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада (ставки заработной платы) по замещаемой должности на момент ее выплаты.
5) материальная помощь – в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год.
6) надбавка за классность водителям автотранспортных средств:
1 класса – в размере 25процентов,
2 класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы;
7) доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
8) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщиками служебных помещений – в размере до 10 процентов ставки заработной платы.
5. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
5.1. Размер годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и депутатов Калиновского сельского совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, составляет 13,35 размеров денежного содержания на 2018г.
При формировании предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад – 5,5 размеров денежного содержания
- выслуга лет – 0,5 размеров денежного содержания
-ежемесячное денежное поощрение – 4,5 размеров денежного содержания
- премии – 0,85 денежного содержания
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска – 1 размера денежного содержания
- материальная помощь – 1 размера денежного содержания)
Итого: (13,35 размеров денежных содержаний).
5.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих составляет 39,5 должностных окладов всех муниципальных служащих в целом в органе местного самоуправления.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад – 12 окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин – 4 окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 3 окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну(0,5);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 14 окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий 2 оклада;
-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 оклад;
-материальной помощи – 3 оклада.
Итого: 39,5 окладов
Глава Администрации Калиновского сельского поселения вправе перераспределять средства для оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
5.3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или сложность и напряженность в труде в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий:
- в размере до 7-ми должностных окладов (ставок заработной платы) (за исключением работников по ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства»);
- в размере до пятнадцати ставок заработной платы для работников по ставке «водитель автотранспортного средства»
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы)
Глава Администрации Калиновского сельского поселения вправе перераспределять средства для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда.
6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована по следующим направлениям:
1) премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
3) установление доплат за совмещение должностей или за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;
4) установление выплат единовременного характера по следующим причинам:
• рождение ребенка;
• свадьба;
• юбилей;
• смерть близких родственников;
• проведение оперативного вмешательства медицинского характера;
• приобретение дорогостоящих медикаментов;
• чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.
6.2. Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.
6.3. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает глава администрации Калиновского сельского поселения, расходование средств осуществляется на основании его распоряжения.
7. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
7.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, а также заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
7.2. Изменения в системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Приложение № 1
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Размеры должностных окладов денежных содержаний председателя Калиновского сельского совета, депутатов, и муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения на 2018 год
Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада, руб.
Председатель Калиновского сельского совета, глава администрации Калиновского сельского поселения – денежное содержание 41704 рублей, в том числе должностной оклад
18720 рублей
Группа «главные должности»
Заместитель главы администрации 10504
Группа «старшие должности»
Заведующий финансовым сектором 8528
Группа «младшие должности»
Специалист 1 категории 6500
Приложение № 2
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
1.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладуза классный чин составляют:
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса
1540
Действительный муниципальный советник 2 класса
1456
Действительный муниципальный советник 3 класса
1373
Муниципальный советник 1 класса
1248
Муниципальный советник 2 класса
1165
Муниципальный советник 3 класса
1082
Советник муниципальной службы 1 класса
920
Советник муниципальной службы 2 класса
874
Советник муниципальной службы 3 класса
790
Референт муниципальной службы 1 класса
750
Референт муниципальной службы 2 класса
624
Референт муниципальной службы 3 класса
582
Секретарь муниципальной службы 1 класса
480
Секретарь муниципальной службы 2 класса
460
Секретарь муниципальной службы 2 класса
374
2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
КАЛИНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
8 заседание 2 созыва
Р Е Ш Е Н И Е № 47
22 июня2020 г. с. Калиновка
Об утверждении Положения об оплате
труда муниципальных служащих
В соответствии со ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.25 Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», постановления Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», руководствуясь Уставом муниципального образования Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым, Калиновский сельский совет
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым согласно приложению к данному согласно приложению к данному решению.
Считать решения № 149/1 от 30.12.2015г. «О внесении изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Калиновского сельского поселения Ленинского района Республики Крым», № 261 от 11.04.2016г «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции», № 206 от 27.06.2016г. «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции», № 457 от 29.12.2017г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих», № 499 от 23.05.2018 г. О внесении изменений в решение Калиновского сельского совета « Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции» от 11.04.2016г.№206», № 530 от 17.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих», № 22 от 18.11.2019г. О внесении изменений в решение Калиновского сельского совета «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения в новой редакции» от 11.04.2016г.№ 261(в редакции от 29.12.2017г.№ 457, от 23.05.2018г. № 499), утратившими силу.
2.Настоящее решение обнародовать на официальном Портале Правительства Республики Крым, странице Ленинского муниципального района (lenino.rk.gov.ru) в разделе «Муниципальные образования Ленинского района» подразделе «Калиновское сельское поселение», а также информационном стенде Калиновского сельского совета.
3.Настоящее Решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования (обнародования).
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, муниципальной собственности, земельных и имущественных отношений, социально-экономическому развитию.
Председатель Калиновского
сельского совета О.И. Радченко
Приложение 1
Утверждено
Решением заседания 2 созыва
Калиновского сельского совета
Ленинского района Республики Крым
от 22.06.2020г. № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым
Общие положения.
Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения Ленинского района Республики Крым и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О Муниципальной службе в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» и регулирует оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации Калиновского сельского поселения.
Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности.
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности (выборных должностных лиц) и депутатов Калиновского сельского поселения (далее - должностных лиц) производится и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое состоит из:
2.1.1 должностного оклада (согласно приложению № 1 настоящего положения);
2.1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет 15 процентов должностного оклада. в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет 20 процентов должностного оклада
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.
2.1.3 ежемесячного денежного поощрения – в размере до 80% должностного оклада;
2.1.4 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере должностного оклада;
2.1.5 премии по итогам работы за месяц (квартал) и год.
Премия выплачивается по итогам работы за месяц (квартал) и год в пределах размера ежемесячного денежного содержания. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.1.6 материальной помощи в размере до трех должностных окладов.
2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам) местного самоуправления и депутатам, работающим на постоянной основе, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления должностных лиц о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлениях должностных лиц.
В случае если должностное лицо, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления.
Лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам), впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Калиновского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года согласно заявления лиц, замещающих муниципальные должности.
При увольнении должностных лиц, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного денежного содержания по замещаемой должности на момент ее выплаты.
2.4. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Калиновского сельского совета о бюджете поселения на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3. Оплата труда муниципальных служащих.
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в виде денежного вознаграждения, которое состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3.2. Выплата муниципальным служащим ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
3.3. размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению №1 настоящего положения.
Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже работы в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет - 10
от 5 лет до 10 лет -15
от 10 лет до 15 лет -20
от 15 лет и выше -30
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).
Основанием для выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение работодателя.
3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению №2 настоящего положения.
Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина.
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.7. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 175 процентов от должностного оклада, согласно штатного расписания.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением работодателя с учетом замещаемой должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может повышаться, но не выше максимального размера, в зависимости от повышения сложности и напряженности в работе или понижаться, но не ниже минимального размера, в зависимости от понижения сложности и напряженности в работе.
3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу, абсолютных суммах, кратном размере к должностному окладу с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Основанием для выплаты муниципальному служащему премии являетсяраспоряжениеработодателя.
Выплата премий может производиться ежемесячно, по итогам работы за квартал или год, к профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премия не начисляется за период нахождения в ежегодном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности.
3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего производится в размере 100% от должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении муниципального служащего.
Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Калиновского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.
При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из данных штатного расписания по замещаемой должности на момент ее выплаты.
3.10. Материальная помощь устанавливается в размере до трех должностных окладов в год.
4. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
4.1. Заработная плата работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), а также ежемесячных и дополнительных выплат.
4.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему договору.
Должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.
4.3. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются из расчета:
1) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде – в размере до 120 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
При стаже работы не муниципальной службы в процентах от должностного оклада:
От 3 года до 8 лет -10
От 8 до 13 лет - 15
От 13 до 18 лет- 20
От 18 до 23 лет – 25
Свыше 23 лет - 30
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).
3) премии по результатам работы – размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
Порядок выплаты премий по результатам работы определяется работодателем;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Единовременная выплата производится на основании заявления работника о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении работника.
Работникам, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Калиновского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года.
В случае если работник в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления.
При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада (ставки заработной платы) по замещаемой должности на момент ее выплаты.
5) материальная помощь – в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год.
6) надбавка за классность водителям автотранспортных средств:
1 класса – в размере 25процентов,
2 класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы;
7) доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
8) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщиками служебных помещений – в размере до 10 процентов ставки заработной платы.
5. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
5.1. Размер годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и депутатов Калиновского сельского совета, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, составляет 13,35 размеров денежного содержания на 2018г.
При формировании предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад – 5,5 размеров денежного содержания
- выслуга лет – 0,5 размеров денежного содержания
-ежемесячное денежное поощрение – 4,5 размеров денежного содержания
- премии – 0,85 денежного содержания
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска – 1 размера денежного содержания
- материальная помощь – 1 размера денежного содержания)
Итого: (13,35 размеров денежных содержаний).
5.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих составляет 39,5 должностных окладов всех муниципальных служащих в целом в органе местного самоуправления.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад – 12 окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин – 4 окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 3 окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну(0,5);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 14 окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий 2 оклада;
-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 оклад;
-материальной помощи – 3 оклада.
Итого: 39,5 окладов
Глава Администрации Калиновского сельского поселения вправе перераспределять средства для оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
5.3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или сложность и напряженность в труде в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий:
- в размере до 7-ми должностных окладов (ставок заработной платы) (за исключением работников по ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства»);
- в размере до пятнадцати ставок заработной платы для работников по ставке «водитель автотранспортного средства»
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы)
Глава Администрации Калиновского сельского поселения вправе перераспределять средства для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда.
6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована по следующим направлениям:
1) премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
3) установление доплат за совмещение должностей или за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;
4) установление выплат единовременного характера по следующим причинам:
• рождение ребенка;
• свадьба;
• юбилей;
• смерть близких родственников;
• проведение оперативного вмешательства медицинского характера;
• приобретение дорогостоящих медикаментов;
• чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.
6.2. Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.
6.3. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает глава администрации Калиновского сельского поселения, расходование средств осуществляется на основании его распоряжения.
7. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
7.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, а также заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
7.2. Изменения в системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Приложение № 1
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Размеры должностных окладов денежных содержаний председателя Калиновского сельского совета, депутатов, и муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения на 2018 год
Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада, руб.
Председатель Калиновского сельского совета, глава администрации Калиновского сельского поселения – денежное содержание 41704 рублей, в том числе должностной оклад
18720 рублей
Группа «главные должности»
Заместитель главы администрации 10504
Группа «старшие должности»
Заведующий финансовым сектором 8528
Группа «младшие должности»
Специалист 1 категории 6500
Приложение № 2
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих администрации Калиновского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
1.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладуза классный чин составляют:
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса
1540
Действительный муниципальный советник 2 класса
1456
Действительный муниципальный советник 3 класса
1373
Муниципальный советник 1 класса
1248
Муниципальный советник 2 класса
1165
Муниципальный советник 3 класса
1082
Советник муниципальной службы 1 класса
920
Советник муниципальной службы 2 класса
874
Советник муниципальной службы 3 класса
790
Референт муниципальной службы 1 класса
750
Референт муниципальной службы 2 класса
624
Референт муниципальной службы 3 класса
582
Секретарь муниципальной службы 1 класса
480
Секретарь муниципальной службы 2 класса
460
Секретарь муниципальной службы 2 класса
374
2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 23.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
