ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, ВПЕРВЫЕ ПОСТУПИВШИХ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВ...



1

СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН»

ШЕСТОГО СОЗЫВА, ПРИНЯТОЕ НА ДВАДЦАТЬ ПЕРВОМ ЗАСЕДАНИИ

РЕШЕНИЕ

ОТ 22 ИЮЛЯ 2020 ГОДА № 147

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, ВПЕРВЫЕ ПОСТУПИВШИХ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

В целях привлечения и закрепления молодых специалистов в сфере архитектуры и градостроительства в муниципальные учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, Совет депутатов муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О мерах социальной поддержки молодых специалистов в сфере архитектуры и градостроительства, впервые поступивших на работу в муниципальные учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области» (приложение).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2021 года и подлежит обнародованию.

Глава муниципального образования

«Сенгилеевский район»

А.А.Кудряшов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Совета депутатов муниципального образования

«Сенгилеевский район»

от 22 июля  2020 года № 147

Положение

«О мерах социальной поддержки молодых специалистов в сфере архитектуры и градостроительства, впервые поступивших на работу в муниципальные  учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области»

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки молодых специалистов в сфере архитектуры и градостроительства, впервые поступивших на работу в муниципальные учреждения муниципального образования  «Сенгилеевский район» Ульяновской области.

2. Меры социальной поддержки предоставляются молодым специалистам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области (далее - учреждения), на основании трудового договора, заключенного в установленном трудовым законодательством порядке, не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования.

3. Трудовой договор с молодым специалистом должен быть заключен по основному месту работы на замещение должности, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников, не менее чем на одну ставку.

4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

Под молодыми специалистами понимаются лица, не достигшие возраста 35 лет, получившие среднее профессиональное либо высшее образование в имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации профессиональных образовательных организациях либо образовательных организациях высшего образования и не позднее трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном образовании либо диплома бакалавра, специалиста или магистра впервые поступившие на работу по должности, квалификационные требования к которой в соответствии с утверждаемыми в установленном трудовым законодательством порядке квалификационными справочниками или профессиональными стандартами предусматривают наличие у работника среднего профессионального либо высшего образования, за исключением случаев поступления на работу по совместительству.

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:

– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

– предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

– расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

– невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

5. Молодому специалисту предоставляются следующие виды мер социальной поддержки:

- единовременная денежная выплата  в размере 10 000 рублей, назначенная молодому специалисту, заключившему трудовой договор с муниципальным учреждением на срок не менее 3 лет,

- единовременные денежные выплаты (далее - ЕДВ) за каждый полный год работы: за первый год работы – в размере 10000 рублей; за второй год работы – 20000  рублей; за третий год работы – 30000  рублей.

- ежемесячная доплата к заработной плате молодым специалистам в размере 500 рублей,

- ежемесячная компенсационная выплата (далее - ЕКВ)  на оплату занимаемых жилых помещений, а также расходов на отопление (для молодых специалистов, проживающих в жилых помещениях с печным отоплением, - расходов на оплату приобретаемого твердого топлива и услуг по его доставке) и освещение указанных жилых помещений в размере до 3000 рублей.

6. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента заключения трудового договора молодым специалистом с учреждением по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 4, 5, 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, Трудового кодекса Российской Федерации, молодой специалист на момент расторжения трудового договора возвращает сумму ЕДВ в учреждение, за вычетом налога на доходы физических лиц. Учреждение производит возврат денежных средств главному распорядителю бюджетных средств - Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области.

7. Молодому специалисту, состоящему в трудовых отношениях с учреждением, производится ЕКВ на срок не более трех лет, не ранее 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был заключен трудовой договор.

8. Учреждение осуществляет выплату ЕКВ ежемесячно на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма жилого помещения, предоставленного молодым специалистом в учреждение.

9. Право на получение ЕКВ не имеют молодые специалисты, являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или по договорам найма служебного помещения на территории муниципального образования «Сенгилеевский район».

10. Для предоставления мер социальной поддержки молодой специалист передает в учреждение, а учреждение передает в комиссию по предоставлению мер социальной поддержки, созданной при Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области (далее – комиссия), в течение 30 дней после заключения трудового договора с молодым специалистом ходатайство с приложением следующих документов:

- заявление молодого специалиста;

- копия документа, удостоверяющего личность;

- копия документа о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании;

- копия трудового договора с включением письменного обязательства молодого специалиста отработать в учреждении не менее трех лет;

- копия приказа работодателя о приеме на работу;

- копия трудовой книжки;

- копия свидетельства о рождении ребенка (при необходимости);

- военный билет (при необходимости).

В случае если молодой специалист в заявлении указывает все виды социальной поддержки согласно пункту 4 настоящего Положения, то дополнительно предоставляется:

- копия договора найма жилого помещения;

- справка органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, об отсутствии в собственности молодого специалиста и членов его семьи жилых помещений на территории муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области.

11. Порядок предоставления установленных пунктом 5 мер социальной поддержки, включая сроки их осуществления, устанавливается Администрацией муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области с учетом положений настоящего решения.

12. Численный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район». В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствии председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

Комиссия вправе проверять подлинность представляемых заявителем документов, полноту и достоверность содержащихся в них сведений.

13.В течение 30 календарных дней со дня предоставления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, комиссия принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении мер социальной поддержки и в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения уведомляет молодого специалиста.

14. Основаниями для отказа молодому специалисту в предоставлении ЕДВ являются:

- несоответствие молодого специалиста условиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения;

- предоставление молодым специалистом документов согласно пункту 10 не в полном объеме или недостоверных данных.

15. Основаниями для отказа молодому специалисту в предоставлении ЕКВ являются:

- отсутствие документа, подтверждающего оплату найма жилого помещения;

- прекращение трудового договора с учреждением;

- расторжение договора найма жилого помещения;

- приобретение молодым специалистом в собственность или пользование жилого помещения по договору социального найма или по договору найма служебного помещения на территории муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области.

Молодой специалист, получающий ЕКВ, обязан в течение 7 рабочих дней сообщить в письменной форме руководителю учреждения об обстоятельствах, влекущих прекращение ЕКВ. При невыполнении данной обязанности, повлекшей необоснованные расходы бюджета муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установить, что меры поддержки предоставляются молодым специалистам, поступившим на работу начиная с 01.01.2020 года, трудовые отношения с которыми продолжаются на день вступления настоящего решения в силу и которые не получали (не получают) таких же меры поддержки, установленных другими нормативными правовыми актами.

16. Финансовое обеспечение расходных обязательств, указанных в настоящем решении, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Совета депутатов муниципального образования «Сенгилеевский район» Администрацией муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области.

_____________________________________