О внесении изменений в решение №18-62р от 14.12.2017г «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников администрации Приреченского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими мун...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ  КРАЙ  УЖУРСКИЙ   РАЙОН

ПРИРЕЧЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ  СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

23.04.2020г.   п. Приреченск        № 38-138р

О внесении изменений в решение №18-62р от 14.12.2017г «Об утверждении Положения о новой системе  оплаты труда работников администрации Приреченского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими»

В соответствии с Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», письмом Министерства финансов Красноярского края от 19.03.2020 №14-11/2086, Приреченский сельский Совет депутатов решил:

1.Внести изменения в решение №18-62р от 14.12.2017года «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников Администрации Приреченского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими» согласно приложению 1.

2.Пункт 4.9 и 4.10 читать в новой редакции.

3.Контроль за исполнением решения возложить на главного бухгалтера     администрации Приреченского сельсовета.

4. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года.

Председатель сельского

Совета  депутатов                                                                 А.В.Барахтина

Глава сельсовета                                                                  А.В.Костяев

Приложение к решению

№ 38-138р от 23.04.2020г

1.Положение об оплате труда работников Администрации Приреченского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации Приреченского сельсовет, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими (далее – работники) определяет условия оплаты труда таких работников.

1.2. Примерное положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставляемых работникам, размеры и условия их осуществления.

1.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению главы администрации муниципального образования  в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч по каждому основанию, предусмотренному абзацем вторым  настоящего пункта.

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения главы.

2.Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ:

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии в приложением №1 к настоящему Положению.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. Работникам предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

         3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3. Размер доплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы, за каждый час работы работника в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, применяется балльная оценка.

4.3. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложениям 2-3 к настоящему Положению.

4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.4.1. В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и персональной выплаты ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период

4.5. Выплаты по итогам работы.

4.5.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и оформляются соответствующим распоряжением.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.3.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

                                                            С = С1 балла  x  Бi ,

где:

С  –  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi –  количество  баллов по результатам  оценки  труда i-го работника,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

                                       i = n

С1 балла   = Qстим. / SUM Б ,

                                      i=1

где:

Qстим. – фонд    оплаты   труда,  предназначенный  для  осуществления стимулирующих выплат работникам в плановом квартале;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период  (год,  полугодие, квартал)

Qстим. = Qзп  – Qгар – Qотп,

где:

Qзп – фонд  оплаты  труда  Учреждения,  состоящий   из  установленных работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на плановый квартал;

Qгар  – гарантированный   фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной платы работников  по   бюджетной  смете  Учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по  основной  и  совмещаемой должностям с учетом сумм  компенсационных  выплат  на  плановый   квартал), определенный  согласно  штатному  расписанию Учреждения;

Qотп  – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты  отпусков,  , подготовки, переподготовки, повышения  квалификации работников учреждения на плановый квартал.

                                    Qотп = Qбаз  х Nотп / Nгод  где:

Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.

4.7. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2 к настоящему Положению.

4.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени »

4.9 В соответствии с Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», письмом Министерства финансов Красноярского края от 19.03.2020 №14-11/2086 увеличить оклады на 20% с 1июня 2020 года.

4.10.               В  соответствии с Законом Красноярского края от 5 декабря  2019 г. N 8-3437 "О внесении изменений в статью 4 Закона края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений",минимальный размер оплаты труда  для работников администрации Приреченского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими с 01.01.2020 года в размере 19408 рублей

Приложение № 1 к Положения об

оплате труда работников  Администрации

Приреченского сельсовет, не

являющихся лицами, замещающими

муниципальные должности

и муниципальными служащими.

Размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими.

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад,

            руб.

1.

Уборщица помещения

4016,00

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад,

            руб.

1.

Водитель администрации

3059,00

2.

Водитель- Пожарник

4549,00

3.

Сторож

2918,00

4

Специалист по ВУС

3012,100

Размер должностного оклада  руководителя учреждения

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад,

            руб.

1.

Начальник пожарного поста

5479,00

Приложение № 2 к  положению об оплате труда работников администрации

Приреченского  сельсовета Ужурского района, не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими

Критерии оценки  качества труда работников

№ п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества труда работников

Предельное количество баллов для установления выплат    стимулирующего характера

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

     1

Руководитель МПП

отсутствие обоснованных замечаний, жалоб, выговоров за работу

15

своевременное выполнение заданий и распоряжений руководителя учреждения и главы администрации Приреченского сельсовета Ужурского района.

15

ИТОГО БАЛЛОВ

30

2

Водитель-пожарник

отсутствие обоснованных замечаний, жалоб, выговоров за работу

5

своевременное выполнение заданий и распоряжений руководителя учреждения и главы администрации Приреченского сельсовета Ужурского района.

15

ИТОГО БАЛЛОВ

20

3

Водитель администрации Приреченского сельсовета Ужурского района

отсутствие обоснованных замечаний, жалоб, выговоров за работу

5

своевременное выполнение заданий и распоряжений руководителя учреждения и главы администрации  Приреченского сельсовета Ужурского района.

10

ИТОГО БАЛЛОВ

15

ВСЕГО БАЛЛОВ

65