Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Красносельский



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА  КРАСНОСЕЛЬСКИЙ

РЕШЕНИЕ

23 июня 2020 г. № 4-03

Об утверждении Положения

о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной

службы в аппарате Совета депутатов

муниципального округа Красносельский

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 43 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», статьей 17 Устава муниципального округа Красносельский, Совет депутатов муниципального округа Красносельский решил:

1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Красносельский  (приложение).

2.Признать утратившими силу решения Совета депутатов муниципального округа Красносельский № 13-14 от 20 июня 2013 года «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Красносельский» и № 1-5 от 20 января 2015 года «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального округа Красносельский от 20 июня 2013 года № 13-14».

3.Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на сайте органов местного самоуправления муниципального округа Красносельский www.moks.msk.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Красносельский Яшина И.В.

Глава муниципального

округа Красносельский                                                                     И.В.Яшин

Приложение к решению Совета депутатов муниципального округа Красносельский

от 23.06.2020 № 4-03

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Красносельский

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Красносельский  (далее – Аппарат, кадровый резерв), организацию работы с ним, а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

– равного доступа к муниципальной службе в Аппарате;

– профессионального роста муниципальных служащих Аппарата;

– работы по подбору и расстановке кадров в Аппарате.

1.3. В кадровый резерв включаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве», а также соответствующим решением Совета депутатов муниципального округа Красносельский об утверждении квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы.

1.4. Организация работы с кадровым резервом осуществляется отделом организационно-правовой работы Аппарата.

Раздел 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих Аппарата (граждан), успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и включенных в кадровый резерв, а также из муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией по результатам аттестации к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста.

2.2. Муниципальный служащий (гражданин), успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не назначенный по результатам конкурса на должность муниципальной службы, с его согласия может быть включен в кадровый резерв на иную должность муниципальной службы, по которой установлены аналогичные квалификационные требования.

2.3. Решение о включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса или по рекомендации аттестационной комиссии, а также в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, принимает глава муниципального округа Красносельский. Решение о включении в кадровый резерв оформляется распоряжением Аппарата. Копия указанного распоряжения направляется лицу, включенному в кадровый резерв, а при включении в кадровый резерв муниципального служащего приобщается к его личному делу.

2.4. В кадровый резерв на одну должность муниципальной службы может быть включено не более двух муниципальных служащих (граждан).

Раздел 3. Ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом организационно-правовой работы Аппарата.

По каждому муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, составляется справка-объективка, содержащая следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество;

– число, месяц и год рождения;

– для муниципальных служащих – замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения Аппарата);

– для граждан – должность и место работы;

– сведения об образовании (наименование учебного заведения, год окончания, реквизиты документа об образовании, специальность, квалификация, ученое звание, ученая степень);

– для муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв по конкурсу – дата проведения конкурса;

– для муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией – дата и номер решения аттестационной комиссии;

– наименование должности муниципальной службы, ее группа, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв;

– сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);

– отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распорядительного документа);

– отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины.

3.2. Для муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, разрабатывается индивидуальное задание по повышению теоретических знаний и практических навыков работы.

3.3. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, подлежат первоочередному направлению на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

3.4. Ежегодно в декабре проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. По каждому из муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, проводится оценка его деятельности и принимается решение об оставлении в кадровом резерве или исключении из него. Решение принимается главой муниципального округа Красносельский по представлению отдела организационно-правовой работы Аппарата и оформляется распоряжением аппарата.

3.5. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

– назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, или равнозначную должность в пределах группы должностей муниципальной службы;

– повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

– письменное заявление муниципального служащего (гражданина);

– достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

– наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе.

3.6. Распоряжение аппарата об оставлении в резерве или исключении из него направляется муниципальному служащему (гражданину) в течение семи дней после дня его принятия.

3.7. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.