О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно - хозяйственная служба»



Российская Федерация

Республика Крым Черноморский район

Муниципальное образование

«Оленевский сельский совет

12-я сессия II созыва

(внеочередная)

РЕШЕНИЕ №07-12-2020

23 октября 2020 года                                                                                      с. Оленевка

О внесении изменений  в Положение  «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно - хозяйственная служба»

             

В соответствии  со ст. 134, 135, ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 19 Закона Республики Крым от 28.11.2019 № 19-ЗРК/2019 «О бюджете Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», постановлением Совета министров Республики Крым от 08.09.2017 № 451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым» (в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 12.02.2020 N 71), ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», руководствуясь  Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты». В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования Оленевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым,

ОЛЕНЕВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно - хозяйственная служба», утвержденного решением 37 сессии  1 созыва Оленевского сельского совета Черноморского района Республики Крым №07-37-2016 от 18.07.2016 г.  следующие изменения:

- изложить  пп.2.2 п. 2 Положения в следующей редакции  «Должностные оклады работников исчисляются с учетом повышающего коэффициента к базовой величине 10 194,00 рублей. (Приложение №1)»;

- изложить приложение №1 к положению об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Административно-хозяйственная служба» в новой редакции.

Настоящее решение обнародовать на официальном Портале Правительства Республики Крым на странице Черноморского района chero.rk.gov.ru,  в разделе «Муниципальные образования района», подраздел «Оленевское сельское поселение», на информационных стендах Оленевского сельского совета Черноморского района Республики Крым, а также раздать  печатный материал правового акта жителям Поселения в здании администрации по адресу: ул. Ленина, 60 с. Оленевка, Черноморского района, Республики Крым.

Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заведующую сектором экономики и финансов Администрации Оленевского сельского поселения.

Председатель Оленевского сельского совета –

Глава администрации Оленевского сельского

поселения                                                                                                                                            Р.И. Филатов

к решению 37 (внеочередной) сессии 1 созыва Оленевского сельского совета Черноморского района Республики Крым №07-37-2016 от 18.07.2016

(В редакции решений №02-52-2017 от 20.06.2017 г., №05-61-2018 от 12.01.2018 г., №09-02-2019 от 18.10.2019г; №02-10-2020 от 10.07.2020г.; №07-12-2020 от 23.10.2020г.)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казённого

учреждения «Административно-хозяйственная служба»

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 135,144,275 Трудового кодекса Российской Федерации, Республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы  от 24 августа 2015 года с изменениями в целях урегулирования вопросов по оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Административно-хозяйственная служба».

              1.2. Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Административно-хозяйственная служба» (далее   -   Положение)   регулирует   порядок   и   условия   оплаты   труда работников «Муниципального казённого учреждения «Административно-хозяйственная служба» (далее - Учреждение) и включает в себя:

-  размеры окладов работников Учреждения:

-  наименование    и    размеры    выплат    компенсационного    характера,    выплат стимулирующего характера и условия их осуществления;

              1.3. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, по срочным трудовым договорам производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

              1.4. Заработная   плата   работника   зависит   от   его   квалификации,   сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не  ограничивается.  

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год формируется из средств бюджета  сельского  поселения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной  надбавки за высокие достижения  в  труде или за сложность и напряженность в труде - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок заработной платы);

- премий по результатам работы: в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок заработной платы);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4  должностных окладов (тарифных ставок заработной платы).

Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

              1.6. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения.

1.7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами Республики Крым, настоящим Положением.

              1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главой администрации Оленевского сельского поселения  в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности данного Учреждения.

Наименование должностей служащих и профессий рабочих, включаемых в штатное расписание, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

              1.9. В положении используются следующие основные термины и понятия:

              - должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда  работника  за  исполнение  трудовых  (должностных)   обязанностей  определенной сложности    за   календарный    месяц    без    учета   компенсационных,    стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном    размере    работникам   за   работу   в    условиях   труда,    отклоняющихся от нормальных;

-              выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения  мотивации  к качественному,  результативному  труду работников,  а также поощрения за выполненную работу.

Структура заработной платы

2.1. Заработная   плата   состоит   из   должностного   оклада,   выплат стимулирующего и  компенсационного характера.

2.2. Должностные оклады работников исчисляются с учетом повышающего коэффициента к базовой величине 10 194,00  рублей. (Приложение №1).

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.4.При исчислении должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера и условия их осуществления.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер выплат компенсационного характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.2.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, доплата за работу в ночное время:

- за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации):

- за расширение зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за    увеличение    объема   работы    или    исполнение    обязанностей    временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для выплаты доплаты за  исполнение    обязанностей    временно    отсутствующего    работника    является    приказ руководителя Учреждения.

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом проведения государственной экспертизы условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда указанных работников. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с предоставлением необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих, местах для определения размера выплат.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.

3.3.Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя Учреждения.

3.4.Выплаты. указанные в пункте 3.2. применяются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.

3.5 Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном за последующие., работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления

              В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, работникам Учреждения   устанавливаются   следующие   виды   выплат   стимулирующего   характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:

- ежемесячная  надбавка за высокие достижения в  труде  или  за сложность  и напряженность в труде;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения. Стимулирующие выплаты и их размер (за исключением размера премиальных выплат) отражаются в трудовых договорах с работниками.

4.1.Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде.

Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются руководителем Учреждения.

Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде руководителю Учреждения устанавливается распоряжением главы администрации Оленевского сельского поселения.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно руководителем Учреждения, а руководителю учреждения главой администрации Оленевского сельского поселения Черноморского района Республики Крым, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

от 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

              В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в календарном исчислении, включается период работы в данном учреждении с момента его образования, с учетом переименования, реорганизации, изменения типа.

              Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

              Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты на основании приказа руководителя учреждения.

              Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

              При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.

              По истечении срока трудового договора (контракта) с директором учреждения и заключении нового трудового договора (контракта) стаж работы в данном учреждении учитывается при определении надбавки за выслугу лет.

4.3.Премирование по результатам работы.

Премирование по результатам работы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды премий:

- единовременная премия за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), а также при присвоении Почетного звания;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

Премии относится к расходам Учреждения на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3.1. Размер и условия премирования работников муниципального учреждения по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

Премирование работников Учреждения производится по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) не ограничивается.

При премировании учитывается такие критерии оценки как:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

- выполнение порученной работы,  связанной  с  обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

-  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности:

-  участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Решение о выплате и размере премии по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Премия работникам Учреждения по результатам работы за месяц выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, а так же работникам работающим по срочным трудовым договорам   премия   по   результатам   работы   (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается   пропорционально отработанному времени.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия по результатам работы за месяц начисляется по усмотрению руководителя Учреждения.

Премия по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3.2. Размер и условия премирования руководителя Учреждения по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)  в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по результатам работы за месяц не ограничивается.

Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) руководителю Учреждения производится на основании показателей эффективности деятельности Учреждения, своевременного, качественного и в полном объеме выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, отсутствия административных наказаний и штрафных санкций, замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, обеспечение выполнения требований, норм и правил охраны труда, требований пожарной безопасности.

Решение о выплате и размере премии по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) руководителю Учреждения принимается главой администрации Оленевского сельского поселения.

Премия руководителю Учреждения по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается на основании распоряжения главы администрации Оленевского сельского поселения.

При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию до истечения календарного    месяца    премия    по    результатам    работы    (за месяц, квартал, полугодие, год)   выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.4.Размер и условия выплаты единовременной премии работникам Учреждения за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейными датами, а также при присвоении Почетного звания.

Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейными датами, а также при присвоении Почетного звания в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности выплачивается работникам Учреждения по итогам выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Решение о выплате и размере единовременной премии за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейными датами, а также при присвоении Почетного звания принимается руководителем Учреждения, а руководителю Учреждения - главой администрации сельского поселения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере, но не более двух должностных окладов.

Премия за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейными датами, а также при присвоении Почетного звания выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения,  а руководителю Учреждения на основании распоряжения главы  администрации сельского поселения.

4.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5.1. Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

4.5.2. Единовременная   выплата  при  предоставлении   ежегодного  оплачиваемого отпуска   осуществляется   на   основании   приказа   руководителя   Учреждения,   согласно заявления   работника,   а   в   отношении   руководителя   Учреждения   -   на   основании распоряжения главы администрации сельского поселения по заявлению директора МКУ «АХС».

              4.5.3.  Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска  возникает  по  истечении   шести  месяцев  непрерывной  работы в Учреждении у следующих работников:

-              вновь принятых;

-              приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

4.5.4.              В   случае   разделения   ежегодного  (очередного)   оплачиваемого   отпуска в    установленном     порядке    на    части,    единовременная     выплата    к    ежегодному оплачиваемому    отпуску    выплачивается    при    предоставлении    любой    из    частей указанного  отпуска.

4.6. Материальная помощь

4.6.1. Материальная помощь выплачивается в любое время на протяжении года для социально-бытовых нужд в связи с трудным финансовым положением, состоянием здоровья, трудными бытовыми условиями (отсутствием централизованного газо, водо и теплоснабжения – в связи с необходимостью подготовки к отопительному сезону) для закупки соответствующих товаров или услуг (медикаментов, угля, газа, оплаты работ по утеплению, отоплению, прочее) в размере двух должностных окладов.

4.6.2. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается на   основании   приказа   руководителя   Учреждения,   согласно заявления   работника,   а   в   отношении   руководителя   Учреждения   -   на   основании распоряжения главы администрации Оленевского сельского поселения по заявлению директора МКУ «АХС».

Председатель Оленевского сельского совета –

Глава администрации Оленевского сельского

поселения                                                                                                                                            Р.И. Филатов

                                                                        Приложение № 1

к положению об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Административно-хозяйственная служба» утвержденного решением 37 (внеочередной) сессии Оленевского сельского совета Черноморского района Республики Крым №07-37-2016 от 18.07.2016 (В редакции решений №02-52-2017 от 20.06.2017 г., №05-61-2018  от 12.01.2018 г., №09-02-2019 от 18.10.2019г.)

Размеры
должностных окладов работников Муниципального Казенного Учреждения «Административно - хозяйственная служба»

№

п/п

Наименование должности (профессии)

Размер повышающего коэффициента к окладу

1

Директор предприятия

1,7

2

Бухгалтер

1,3

3

Инспектор

1,0

4

Инспектор по основной деятельности

1,0

5

Делопроизводитель

1,0

6

Электрик участка 

1,0

7

Смотритель кладбища (колумбария)

1,0

8

Сторож

1,0

9

Уборщик производственных и служебных помещений

1,0

10

Уборщик территории

1,0

11

Водитель

1,0

12

Подсобный рабочий

1,31

Председатель Оленевского сельского совета –

Глава администрации Оленевского сельского

поселения                                                                                                                                            Р.И. Филатов