Об утверждении Положения "Об оплате труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального образования сельское поселение "Иройское"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «ИРОЙСКОЕ»

СЕЛЕНГИНСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

32 Сессия

РЕШЕНИЕ

у.Ташир № 63 23 октября 2020 г.

Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального образования сельское поселение «Иройское»

(в ред. Решения от 25.11.2020 № 69)

В целях материального обеспечения и стимулирования деятельности выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального образования сельское поселение «Иройское», в соответствии со статьями 5, 11, 22 Федерального закона от 02.03.2007 г № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет депутатов Муниципального образования сельское поселение «Иройское» решил:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального образования сельское поселение «Иройское» (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение сессии Совета депутатов от 15.03.2018 г. № 129 Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального образования сельское поселение «Иройское».

3. Настоящее решение вступает в силу с даты обнародования, путем размещения на информационных стендах МО СП «Иройское» и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.10.2020 г.

4. Администрации Муниципального образования сельское поселение «Иройское» привести нормативные акты в соответствие с настоящим решением.

Глава муниципального образования

сельское поселение «Иройское»                        Д.Ж.Цыбекдоржиев

Утверждено

решением Совета депутатов

муниципального образования

сельское поселение «Иройское»

от 25.11.2020г. №69

(в ред. Решения от 25.11.2020 № 69)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «ИРОЙСКОЕ»

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», учитывая положения Указа Президента Республики Бурятия от 13.03.2006 № 104 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия и государственные должности государственной гражданской службы Республики Бурятия», в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и распоряжением Правительства Республики Бурятия от 20.10.2014г. №510 «Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников республиканских государственных учреждений».

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы Муниципального образования сельское поселение «Иройское».

1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц установлены в приложении № 1 к Положению.

2. Оплата труда муниципального служащего Муниципального образования сельское поселение «Иройское» производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложении № 2 к Положению.

4. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин согласно приложению № 3 к Положению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы: в процентах

от 1 до 5 лет ……………………………………….…………………………………………10

от 5 до 10 лет ……………………………………….………………………………………..15

от 10 до 15 лет ……………………………………….………………………………………20

свыше 15 лет …………………………………………………………………………………30

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 4;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты определяется согласно приложению № 8;

6) ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 5;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в порядке согласно приложению № 6;

8) материальная помощь в размере одного должностного оклада в порядке согласно приложению № 7.

4. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих Муниципального образования сельское поселение «Иройское» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения исходя из размеров согласно приложению № 5 дифференцированно в соответствии с замещаемой должностью;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Муниципального образования сельское поселение «Иройское» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири.

Приложение № 1 к Положению

Должностной оклад лиц, замещающих

выборные муниципальные должности

(руб. в месяц)

Глава муниципального образования

27 070,00

Приложение № 2 к Положению

Должностные оклады муниципальных служащих

муниципального образования сельское поселение «Иройское»

N
п/п

Наименование должностей

Должностной
оклад, руб.

Должности муниципальной службы

Старшие должности муниципальной службы

11

Главный специалист <*>

4254

Ведущий специалист <*>

3664

Младшие должности муниципальной службы

13

Специалист 1 разряда <*>

3131

14

Специалист 2 разряда <*>

2803

<*> минимальные размеры окладов устанавливаются на 10 % ниже максимального уровня.
Приложение № 3 к Положению

НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН (РУБЛЕЙ)

Высшие должности муниципальной службы

Действительный муниципальный советник 1 класса

1961

Действительный муниципальный советник 2 класса

1855

Действительный муниципальный советник 3 класса

1749

Главные должности муниципальной службы

Муниципальный советник 1 класса

1590

Муниципальный советник 2 класса

1484

Муниципальный советник 3 класса

1378

Ведущие должности муниципальной службы

Советник муниципальной службы 1 класса

1272

Советник муниципальной службы 2 класса

1166

Советник муниципальной службы 3 класса

1060

Старшие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы 1 класса

954

Референт муниципальной службы 2 класса

848

Референт муниципальной службы 3 класса

742

Младшие должности муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы 1 класса

636

Секретарь муниципальной службы 2 класса

583

Секретарь муниципальной службы 3 класса

530

Приложение № 4 к Положению

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

- от 50 до 200 процентов должностного оклада - по высшим и главным должностям муниципальной службы;

- от 50 до 200 процентов должностного оклада - по ведущим должностям муниципальной службы;

- от 50 до 200 процентов должностного оклада - по старшим и младшим должностям муниципальной службы.

4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальных размерах, указанных в пункте 3.

При изменении характера работы, а также в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы пересматриваться в сторону увеличения либо снижения в течение календарного года по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Решение о снижении или увеличении надбавки за особые условия муниципальной службы принимаются руководителями структурных подразделений администрации Муниципального образования сельское поселение «Иройское». Снижение или увеличение надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в пределах, указанных в пункте 3.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается приказами руководителей структурных подразделений администрации Муниципального образования сельское поселение «Иройское».

6. Критериями для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

- знание и правильное применение нормативных правовых актов;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- участие в нормотворчестве.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания с даты, указанной в приказе руководителя структурного подразделения администрации Муниципального образования сельское поселение «Иройское».

8. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени.

Приложение № 5 к Положению

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ

1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу.

4. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

4.1. Высшие и главные должности муниципальной службы – 1,0 должностных окладов.

4.5. Ведущие должности муниципальной службы - 1,0 должностных окладов.

4.6. Старшие должности муниципальной службы – 1,0 должностных окладов.

4.7. Младшие должности муниципальной службы – 1,0 должностных окладов.

Приложение № 6 к Положению

ПОРЯДОК

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой из частей ежегодно оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по заявлению муниципального служащего.

3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по действующему на дату выплаты единовременной выплаты должностному окладу.

5. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный месяц муниципальной службы.

Приложение № 7 к Положению

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

2. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.

3. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

Приложение №8 к Положению

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проведения творческой активности каждого работника.

2. Премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате специалиста и работника за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Основными показателями для выплаты премии муниципального служащего являются:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и организации крупных социально - значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

- качество исполнения должностного регламента;

- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.

4. Решение о выплате премий работникам принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений непосредственного руководителя работника.

5. Премирование специалистов и работников производится ежемесячно за счет средств бюджета и собственных средств.

6. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в размере 25%.

7. Работникам, принятым на испытательный срок и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не выплачивается.

8. Выплата годовой премии производится в конце финансового года при наличии средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты.

2. Настоящее решение вступает в силу с даты обнародования, путем размещения на информационных стендах МО СП «Иройское» и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.10.2020 г.

3. Администрации Муниципального образования сельское поселение «Иройское» привести нормативные акты в соответствие с настоящим решением.