Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ладушкинский городской округ"



Российская Федерация

Калининградская область

Муниципальное образование

«Ладушкинский городской округ»

Окружной Совет депутатов

РЕШЕНИЕ № 20

От 24 марта 2020 года                                                                   город Ладушки

Об оплате труда муниципальных служащих

в органах местного самоуправления муниципального образования

"Ладушкинский городской округ"

Рассмотрев представленный главой администрации муниципального образования "Ладушкинский  городской округ" проект решения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ладушкинский городской округ", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 17.06.2016 года № 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", Уставом муниципального образования «Ладушкинский городской округ», Окружной Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ладушкинский городской округ", согласно приложению №1 к настоящему Решению.

2. Утвердить размер должностных окладов должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования " Ладушкинский городской округ", согласно приложению №2 к настоящему Решению.

3. Решение Окружного Совета депутатов муниципального образования "Ладушкинский городской округ" от 16.09.2016 года №47 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц и иных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих муниципального образования «Ладушкинский городской округ» считать утратившим силу.

4. Опубликовать настоящее Решение в газете «Вестник Ладушкина» и разместить на официальном сайте муниципального образования http://mo-ladushkin.ru.

5. Решение вступает в силу с 01 июня 2020 года

Глава муниципального образования

"Ладушкинский городской округ"                                                               

      Н.Ф. Дурнев

Приложение к Решению

Окружного Совета депутатов

муниципального образования

«Ладушкинский городской округ»

от 24 марта 2020 г. № 20

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих

в органах местного самоуправления

муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и условия их осуществления в органах местного самоуправления муниципального образования "Ладушкинский городской округ" в соответствии с требованиями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Калининградской области от 17 июня 2016  № 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К указанным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;

- материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих;

- иные виды дополнительных выплат и поощрений, установленные пунктом 10 настоящего Положения.

1.3. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок в следующих размерах:

при стаже службы

размер надбавок

от 1 года до 5 лет

- 10 процентов

от 5 лет до 10 лет

- 15 процентов

от 10 лет до 15 лет

- 20 процентов

от 15 лет и выше

- 30 процентов

2.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется постоянно действующей комиссией соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с установленным порядком исчисления стажа муниципальной службы.

2.3. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа надбавка устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:

              по высшим должностям муниципальной службы – от 50  до 200  процентов должностного оклада;

              по главным должностям муниципальной службы - от 30 до 100 процентов должностного оклада;

              по ведущим должностям муниципальной службы - от 20 до 50 процентов должностного оклада;

              по старшим должностям муниципальной службы - от 15 до 30 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - от 10 до 20 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, исполняющим отдельные государственные полномочия - от 15 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Надбавка  устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы.

В качестве конкретных показателей оценки особых условий труда применяются:

- специальный режим работы - работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- разработка конкретных мероприятий, применение нестандартных методов работы;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.3. Надбавка устанавливается на один календарный год. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены).

3.4. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации муниципального образования размер надбавки устанавливается на очередной календарный год распоряжением главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

3.6. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.

3.7. В случае изменения условий труда, при которых муниципальному служащему была назначена надбавка, ее размер может быть изменен (увеличен либо уменьшен) до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения руководителя.

3.8. Муниципальным служащим устанавливается доплата за совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за работу временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в связи с болезнью и т.д.). Размер доплаты может составлять до 50% от должностного оклада по совмещаемой должности.

3.9. Размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за работу временно отсутствующего работника, исполняющего отдельные государственные полномочия, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющим право назначать работника на должность.

3.10. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; отпуске без сохранения заработной платы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа надбавка устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

4.3. Сотрудникам структурного подразделения администрации городского округа по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении. Размер надбавки устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

- гражданам, освобожденным от занимаемых должностей;

- гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

- гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом (распоряжением, указанием);

- гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

- гражданам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).

4.7. Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размерах:

Классный чин

Размер надбавки в % от должностного оклада

ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ

Действительный муниципальный советник 3-го класса

10%

Действительный муниципальный советник 2-го класса

15%

Действительный муниципальный советник 1-го класса

20%

ГЛАВНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ

Муниципальный советник 3-го класса

10%

Муниципальный советник 2-го класса

15%

Муниципальный советник 1-го класса

20%

ВЕДУЩАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ

Советник муниципальной службы 3-го класса

10%

Советник муниципальной службы 2-го класса

15%

Советник муниципальной службы 1-го класса

20%

СТАРШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ

Референт муниципальной службы 3-го класса

10%

Референт муниципальной службы 2-го класса

15%

Референт муниципальной службы 1-го класса

20%

МЛАДШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ

Секретарь муниципальной службы 3-го класса

10%

Секретарь муниципальной службы 2-го класса

15%

Секретарь муниципальной службы 1-го класса

20%

5.2. Классные чины муниципальной службы присваиваются в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

5.3. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за классный чин на срок прохождения испытания не выплачивается.

5.4. Надбавка за классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы. При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, отнесенную к другой группе должностей муниципальной службы, надбавка за классный чин выплачивается в размере надбавки к должностному окладу по предыдущей должности до присвоения классного чина в соответствии с занимаемой должностью.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), связанных с реализацией задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления, в целях материального стимулирования, для усиления мотивации повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Конкретный размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, на основании письменного мотивированного представления и не может превышать двух должностных окладов в год. Главе администрации муниципального образования премия выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада, без учета надбавок.

7.2. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовка ответов в установленном законодательством порядке.

7.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

7.4. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни; время отсутствия работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад без учета надбавок и доплат, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

7.5. Размер премии устанавливается ежемесячно распоряжением руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа размер премии устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год без учета надбавок и доплат.

8.2. Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.

8.3. Предоставление единовременной выплаты производится на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, на основании заявления работника. Главе администрации муниципального образования единовременная выплата выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

8.4. В случае разделения ежегодного отпуска на части в установленном законодательством порядке единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей отпуска за соответствующий период.

8.5. Размер единовременной выплаты  во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты.

9. Материальная помощь

9.1. Муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

9.2. Материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов в случаях:

- регистрации брака, рождения ребенка - в размере двух должностных окладов;

- к юбилейным датам со дня рождения (50,55,60,65 лет) - в размере одного должностного оклада;

- жизненно-опасных заболеваний, требующих расходов на лечение работника в месяц свыше минимальной заработной платы по Калининградской области, установленной Региональным соглашением в Калининградской области - в размере до пяти должностных окладов;

- утраты (уничтожения) имущества первой необходимости работника вследствие стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации - в размере до пяти должностных окладов;

- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) - в размере трех должностных окладов;

- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) - в размере двух должностных окладов.

9.3. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему принимает  руководитель, имеющий право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, на основании заявления работника и (или) ходатайства непосредственного руководителя. Решение о выплате материальной помощи главе администрации муниципального образования принимает глава муниципального образования "Ладушкинский городской округ". Выплата материальной помощи производится на основании соответствующего распоряжения.

10. Иные виды дополнительных выплат и поощрений             

10.1. Муниципальным служащим за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу устанавливаются следующие виды поощрений:

- премия, приуроченная ко Дню местного самоуправления, установленному на 21 апреля каждого года Указом Президента Российской Федерации от 10.06.2012 N 805, выплачивается муниципальным служащим, проработавшим в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" более 3 месяцев, в размере, пропорциональном муниципальному стажу муниципального служащего:

менее 1 года - 30% должностного оклада;

от 1 года до 5 лет - 50% должностного оклада;

свыше 5 лет - 100% должностного оклада.

- единовременное премирование по результатам работы за квартал, за год. Размер премии может определяться в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего или в определенной денежной сумме, но не более 10 должностных окладов в год. Решение о выплате премии принимает руководитель, имеющий право назначать муниципального служащего на муниципальную должность;

- объявление благодарности, награждение почетной грамотой руководителя с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада.

10.2. Иные дополнительные выплаты и единовременные поощрения производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

Приложение №2 к Решению

Окружного Совета депутатов

муниципального образования

«Ладушкинский городской округ»

от __ марта 2020 г. № __

Размер должностных окладов должностей муниципальной службы

в органах местного самоуправления муниципального образования

"Ладушкинский  городской округ"

N п/п

Классификация.

Наименование должностей

Регистрационный номер (код)

Должностной

оклад

Раздел 1 Перечень должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов

младшая  группа должностей

1.1.

Специалист - секретарь председателя Совета депутатов муниципального образования

специалист

01-5-014

11305,0

Раздел 2 Перечень должностей муниципальной службы в администрации городского округа

1. Высшая группа должностей муниципальной службы

1.1.

Глава администрации муниципального образования

02-1-001

20854,0

1.2.

Заместитель главы администрации

02-1-005

16956,0

2. Главная группа должностей муниципальной службы

2.1.

Начальник отдела

02-2-017

15825,0

3.1.

Советник  главы администрации муниципального образования

02-2-018

15825,0

4. Старшая группа должностей муниципальной службы

4.1.

Главный специалист

02-4-025

13567,0

4.2.

Главный специалист

(исполняющий отдельные государственные полномочия)

02-4-025

13567,0

4.3.

Ведущий специалист

02-4-026

12434,0

5. Младшие должности муниципальной службы

5.3.

Специалист

02-5-027

11305,00

5.4.

Специалист

(исполняющий отдельные государственные полномочия)

02-5-027

10664,0

Раздел 3 Перечень должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования

1. Высшая группа должностей

1.1.

Председатель контрольно-счетной комиссии

04-1-001

15825,0