Основная информация
| Дата опубликования: | 24 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU27002205202000004 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Совет депутатов сельского поселения "Село Добролюбово" Бикинского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ДОБРОЛЮБОВО» БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
24.03.2020 № 8
с.Добролюбово
Об утверждении Положения о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»
{в редакции решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2020 № 20}
В соответствии со ст.53 п.2 Федерального Закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом Российской Федерации от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае», статьей 5 Закона Хабаровского края от 17.12.2014 № 23 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края» и руководствуясь Уставом сельского поселения «Село Добролюбово», Совет депутатов сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово».
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово»:
2.1. решение от 22.12.2017 № 45 «О утверждении Положения о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.2. решение от 01.03.2018 № 14 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.3. решение от 07.05.2018 № 25 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.4. решение от 24.12.2018 № 61 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.5. решение от 25.10.2019 № 26 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово».
3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Сборник муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края» и официальном сайте администрации сельского поселения «Село Добролюбово» в сети «Интернет».
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.
Глава, председатель Совета депутатов
сельского поселения «Село Добролюбово»
С.А. Моисеева
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
сельского поселения «Село Добролюбово»
от 24.03.2020 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным Законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «о муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае»; Законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом сельского поселения «Село Добролюбово»
2. Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Село Добролюбово».
Статья 2. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность на постоянной основе
1. Лицу, замещающему выборную муниципальную должность на постоянной основе, гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания в размере не менее установленного для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность, состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также из дополнительных выплат.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за:
а) особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
б) выслугу лет на муниципальной службе:
в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее – премии).
4. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего выборную муниципальную должность, устанавливаются решением Совета депутатов сельского поселения (Приложение 1, 2 к настоящему Положению) в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Уставом сельского поселения «Село Добролюбово».
5. Размер должностного оклада лица, замещающего выборную муниципальную должность, увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов лиц, замещающих государственные должности, согласно краевых и федеральных законов.
6. Премирование лица, замещающего выборную муниципальную должность, производится в пределах установленного в соответствующем органе местного самоуправления фонда оплаты труда в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска, а также материальная помощь выплачивается лицу, замещающему выборную муниципальную должность, один раз в календарном году в порядке и размерах, установленных, решением Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
8. На все выплаты начисляются районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
Статья 3. Оплата труда муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее –должностной оклад) а также из дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (согласно отчета об аттестации рабочих мест);
8) ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно Приложению 6.
Классные чины муниципальным служащим присваиваются в сроки и в порядке установленном Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и согласно нормативного правового акта администрации сельского поселения.
Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, а также входящих в их состав отраслевых органов, и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада от годового премиального фонда.
Размеры выплачиваемых премий и порядок премирования муниципальных служащих определяется в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году и в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размеры должностных окладов, а также размеры и порядок осуществления дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих устанавливается настоящим решением Совета депутатов сельского поселения в соответствии с Приложениями 1-8 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, согласно краевых и федеральных законов.
5. Конкретные размеры выплат, указанных в части 2 настоящей статьи, устанавливаются распорядительными документами главы администрации сельского поселения «Село Добролюбово» каждому муниципальному служащему персонально.
1) Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и порядок ее определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
2) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению
3) Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается из средств местного бюджета за фактически отработанное время, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
4) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
Денежное содержание лиц, указанных в настоящем Положении увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и районный коэффициент в размере 30 процентов.
Статья 4.Заключительные положения
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, помимо денежного содержания, установленного настоящим положением, производятся иные выплаты (ежемесячные доплаты за ученую степень, государственные награды и др.). Условия и порядок их выплаты определяются нормативными правовыми актами Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово».
Приложение 1
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
{в редакции решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2020 № 20}
Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
№ п.п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности
1
Глава сельского поселения
4880
Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1
Главный специалист
3731
2
Специалист первой категории
2441
Приложение 2
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
№ п.п.
Наименование должности
Размер от должностного оклада
Размер 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе
1
Глава сельского поселения
4,2
Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1
Главный специалист
3,8
2
Специалист первой категории
4,2
Приложение 3
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
№
п.п.
Наименование должности
Надбавка к должностному окладу (%)
Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе
1
Глава сельского поселения
120
Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1
Главный специалист
90
2
Специалист первой категории
60
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим.
1. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы, службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:
- выборная муниципальная должность – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- старшая должность муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- младшая должность муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются каждому работнику персонально распоряжением главы сельского поселения.
3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.
Приложение 4
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Порядок выплаты надбавки за выслугу лет лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Добролюбово»
1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Хабаровского края.
4. При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами главы сельского поселения.
6. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Приложение 5
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
ПОРЯДОК
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее –премия) выплачивается ежемесячно в денежном выражении на основании распоряжения главы администрации сельского поселения в размере 1/12 от годового премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу в администрации сельского поселения.
2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых главой сельского поселения, Советом депутатов, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внесение предложений, улучшающих работу администрации сельского поселения, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организацию и проведение значимых мероприятий, не входящих в план работы администрации сельского поселения;
- привлечение в бюджет сельского поселения дополнительных средств в виде грантов, субсидий для реализации социально-значимых для сельского поселения мероприятий;
3. Глава сельского поселения имеет право снизить размер премии:
- за несвоевременную подготовку проектов нормативных правовых актов – в размере 10 процентов должностного оклада;
- за недобросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя – в размере 10 процентов должностного оклада;
- за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, преждевременный уход с рабочего места) – в размере 10 процентов должностного оклада.
4. Глава сельского поселения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о выплате дополнительных премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Максимальный размер дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать:
- для выборной муниципальной должности – 5 должностных окладов;
-для муниципальных служащих – 4 должностных оклада.
5 При нарушении работником в отчетном периоде служебных обязанностей (кроме случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка) премия не выплачивается.
6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
7. Лицам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, с уходом на пенсию, в отпуск, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.
8. По результатам выполнения разовых и иных поручений, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда администрация может выплачивать единовременные премии. Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим и о ее размерах принимается главой сельского поселения с оформлением соответствующего нормативного акта.
9. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим неполный месяц, премия не устанавливается и не выплачивается.
Приложение 6
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
ПОРЯДОК
выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим.
1.Порядок выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы администрации в размере одного оклада денежного содержания с увеличением на районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается одновременно с выплатой отпускных.
Материальная помощь при увольнении работника по собственному желанию, в связи с ликвидацией учреждения, реорганизацией выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным из администрации сельского поселения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году.
2.Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании распоряжения главы сельского поселения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания. Заявления о предоставлении указанной выплаты не требуется.
Если основной отпуск в течении года не был использован, указанная выплата производится в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.
Лицам, проработавшим неполный месяц связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
Лицам, вновь принятым в течении календарного года и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
3. Порядок оплаты единовременной материальной помощи.
При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, лицам замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим на основании их письменного заявления и в соответствии с представленными заявителем документами, подтверждающими соответствующие факты, дополнительно может быть выплачена материальная помощь в размере пяти окладов денежного содержания в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
Единовременная материальная помощь выплачивается по решению главы сельского поселения с изданием правового акта.
Приложение 7
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин и порядок присвоения классного чина муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
Группа должностей
Должности муниципальной службы
Классный чин
Ежемесячная
надбавка, рублей
Старшие
Главный специалист
Референт муниципальной службы 1 класса
1714
Младшие
Специалист первой категории
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1151
{в редакции решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2020 № 20}
Классные чины муниципальным служащим присваиваются в сроки и в порядке, установленном Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» от 25.07.2007 №131.
Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) Замещающим должности муниципальной службы старшей группы- референт муниципальной службы 1,2 и 3 класса;
2) Замещающим должности муниципальной службы младшей группы- секретарь муниципальной службы 1,2 и 3 класса.
Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в занимаемой должности муниципальной службы.
Классный чин может быть первым или очередным.
Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса.
Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 1 статьи 6,3 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» (далее Закон №131 от 25.07.2007) для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 4 статьи 6.1 Закона №131 от 25.07.2007 первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.
Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.
В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
1) До истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы – не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) По истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине – на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.
Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса сроки не устанавливаются.
Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.
Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).
Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о присвоении классного чина.
Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.
Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.
Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе и в связи с выходом на пенсию) при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с таблицей соответствия квалификационных разрядов классным чинам:
Квалификационные разряды
Классные чины
Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Приложение 8
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Порядок предоставления и размеры доплаты за работу с вредными условиями труда работникам администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
Общие положения
Положение о доплате за работу с вредными условиями труда регулирует порядок оплаты труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда.
В настоящем положении используются следующие понятия:
- условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека,
- вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном» приложения 1 работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с их эксплуатацией, отнесены к вредным производственным факторам (согласно п4.2.3. разд. 4.2. Приказа Минздравсоцразвития РФ №83 от 16.08.2004 «Об утверждении перечней вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».)
Работа с использованием ПЭВМ (компьютерной техники) оказывает негативное воздействие на здоровье человека, а значит, является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок предоставления доплаты за работу с вредными условиями труда
Основаниями для предоставления доплаты за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.)
В соответствии со статьями 146 и 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры доплат установлены в процентах к тарифной ставке (окладу).
На сумму доплаты за работу с вредными условиями труда начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
Размер доплаты за работу с вредными условиями труда оформляется распоряжением главы сельского поселения.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ДОБРОЛЮБОВО» БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
24.03.2020 № 8
с.Добролюбово
Об утверждении Положения о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»
{в редакции решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2020 № 20}
В соответствии со ст.53 п.2 Федерального Закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом Российской Федерации от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае», статьей 5 Закона Хабаровского края от 17.12.2014 № 23 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края» и руководствуясь Уставом сельского поселения «Село Добролюбово», Совет депутатов сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово».
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово»:
2.1. решение от 22.12.2017 № 45 «О утверждении Положения о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.2. решение от 01.03.2018 № 14 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.3. решение от 07.05.2018 № 25 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.4. решение от 24.12.2018 № 61 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»;
2.5. решение от 25.10.2019 № 26 «О внесении изменений в Положение о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово».
3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Сборник муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края» и официальном сайте администрации сельского поселения «Село Добролюбово» в сети «Интернет».
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.
Глава, председатель Совета депутатов
сельского поселения «Село Добролюбово»
С.А. Моисеева
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
сельского поселения «Село Добролюбово»
от 24.03.2020 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Добролюбово»
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным Законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «о муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Хабаровского края от 24.12.2008 № 225 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Хабаровском крае»; Законом Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом сельского поселения «Село Добролюбово»
2. Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Село Добролюбово».
Статья 2. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность на постоянной основе
1. Лицу, замещающему выборную муниципальную должность на постоянной основе, гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания в размере не менее установленного для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание лица, замещающего выборную муниципальную должность, состоит из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью, а также из дополнительных выплат.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за:
а) особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
б) выслугу лет на муниципальной службе:
в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее – премии).
4. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего выборную муниципальную должность, устанавливаются решением Совета депутатов сельского поселения (Приложение 1, 2 к настоящему Положению) в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Уставом сельского поселения «Село Добролюбово».
5. Размер должностного оклада лица, замещающего выборную муниципальную должность, увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) месячных окладов лиц, замещающих государственные должности, согласно краевых и федеральных законов.
6. Премирование лица, замещающего выборную муниципальную должность, производится в пределах установленного в соответствующем органе местного самоуправления фонда оплаты труда в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска, а также материальная помощь выплачивается лицу, замещающему выборную муниципальную должность, один раз в календарном году в порядке и размерах, установленных, решением Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
8. На все выплаты начисляются районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
Статья 3. Оплата труда муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее –должностной оклад) а также из дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (согласно отчета об аттестации рабочих мест);
8) ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно Приложению 6.
Классные чины муниципальным служащим присваиваются в сроки и в порядке установленном Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и согласно нормативного правового акта администрации сельского поселения.
Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, а также входящих в их состав отраслевых органов, и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада от годового премиального фонда.
Размеры выплачиваемых премий и порядок премирования муниципальных служащих определяется в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году и в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размеры должностных окладов, а также размеры и порядок осуществления дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих устанавливается настоящим решением Совета депутатов сельского поселения в соответствии с Приложениями 1-8 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, согласно краевых и федеральных законов.
5. Конкретные размеры выплат, указанных в части 2 настоящей статьи, устанавливаются распорядительными документами главы администрации сельского поселения «Село Добролюбово» каждому муниципальному служащему персонально.
1) Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и порядок ее определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
2) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению
3) Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается из средств местного бюджета за фактически отработанное время, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
4) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
Денежное содержание лиц, указанных в настоящем Положении увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и районный коэффициент в размере 30 процентов.
Статья 4.Заключительные положения
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, помимо денежного содержания, установленного настоящим положением, производятся иные выплаты (ежемесячные доплаты за ученую степень, государственные награды и др.). Условия и порядок их выплаты определяются нормативными правовыми актами Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово».
Приложение 1
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
{в редакции решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2020 № 20}
Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
№ п.п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности
1
Глава сельского поселения
4880
Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1
Главный специалист
3731
2
Специалист первой категории
2441
Приложение 2
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
№ п.п.
Наименование должности
Размер от должностного оклада
Размер 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе
1
Глава сельского поселения
4,2
Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1
Главный специалист
3,8
2
Специалист первой категории
4,2
Приложение 3
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим выборные муниципальные должности на постоянной основе и муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
№
п.п.
Наименование должности
Надбавка к должностному окладу (%)
Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих выборные муниципальные должности на постоянной основе
1
Глава сельского поселения
120
Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих
1
Главный специалист
90
2
Специалист первой категории
60
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим.
1. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы, службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:
- выборная муниципальная должность – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- старшая должность муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- младшая должность муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются каждому работнику персонально распоряжением главы сельского поселения.
3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.
Приложение 4
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Порядок выплаты надбавки за выслугу лет лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Добролюбово»
1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет 30 процентов должностного оклада.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Хабаровского края.
4. При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами главы сельского поселения.
6. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Приложение 5
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
ПОРЯДОК
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее –премия) выплачивается ежемесячно в денежном выражении на основании распоряжения главы администрации сельского поселения в размере 1/12 от годового премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу в администрации сельского поселения.
2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых главой сельского поселения, Советом депутатов, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внесение предложений, улучшающих работу администрации сельского поселения, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организацию и проведение значимых мероприятий, не входящих в план работы администрации сельского поселения;
- привлечение в бюджет сельского поселения дополнительных средств в виде грантов, субсидий для реализации социально-значимых для сельского поселения мероприятий;
3. Глава сельского поселения имеет право снизить размер премии:
- за несвоевременную подготовку проектов нормативных правовых актов – в размере 10 процентов должностного оклада;
- за недобросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя – в размере 10 процентов должностного оклада;
- за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздание, преждевременный уход с рабочего места) – в размере 10 процентов должностного оклада.
4. Глава сельского поселения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о выплате дополнительных премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Максимальный размер дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать:
- для выборной муниципальной должности – 5 должностных окладов;
-для муниципальных служащих – 4 должностных оклада.
5 При нарушении работником в отчетном периоде служебных обязанностей (кроме случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка) премия не выплачивается.
6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
7. Лицам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, с уходом на пенсию, в отпуск, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.
8. По результатам выполнения разовых и иных поручений, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда администрация может выплачивать единовременные премии. Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим и о ее размерах принимается главой сельского поселения с оформлением соответствующего нормативного акта.
9. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим неполный месяц, премия не устанавливается и не выплачивается.
Приложение 6
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
ПОРЯДОК
выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим.
1.Порядок выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы администрации в размере одного оклада денежного содержания с увеличением на районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается одновременно с выплатой отпускных.
Материальная помощь при увольнении работника по собственному желанию, в связи с ликвидацией учреждения, реорганизацией выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным из администрации сельского поселения, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году.
2.Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании распоряжения главы сельского поселения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания. Заявления о предоставлении указанной выплаты не требуется.
Если основной отпуск в течении года не был использован, указанная выплата производится в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.
Лицам, проработавшим неполный месяц связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
Лицам, вновь принятым в течении календарного года и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
3. Порядок оплаты единовременной материальной помощи.
При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, лицам замещающим выборные муниципальные должности и муниципальным служащим на основании их письменного заявления и в соответствии с представленными заявителем документами, подтверждающими соответствующие факты, дополнительно может быть выплачена материальная помощь в размере пяти окладов денежного содержания в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
Единовременная материальная помощь выплачивается по решению главы сельского поселения с изданием правового акта.
Приложение 7
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин и порядок присвоения классного чина муниципальным служащим администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
Группа должностей
Должности муниципальной службы
Классный чин
Ежемесячная
надбавка, рублей
Старшие
Главный специалист
Референт муниципальной службы 1 класса
1714
Младшие
Специалист первой категории
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1151
{в редакции решения Совета депутатов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.10.2020 № 20}
Классные чины муниципальным служащим присваиваются в сроки и в порядке, установленном Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае» от 25.07.2007 №131.
Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) Замещающим должности муниципальной службы старшей группы- референт муниципальной службы 1,2 и 3 класса;
2) Замещающим должности муниципальной службы младшей группы- секретарь муниципальной службы 1,2 и 3 класса.
Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в занимаемой должности муниципальной службы.
Классный чин может быть первым или очередным.
Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса.
Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 1 статьи 6,3 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 №131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» (далее Закон №131 от 25.07.2007) для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 4 статьи 6.1 Закона №131 от 25.07.2007 первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.
Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.
В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
1) До истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы – не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) По истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине – на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.
Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса сроки не устанавливаются.
Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.
Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).
Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о присвоении классного чина.
Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.
Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.
Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе и в связи с выходом на пенсию) при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с таблицей соответствия квалификационных разрядов классным чинам:
Квалификационные разряды
Классные чины
Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
Приложение 8
К положению о порядке установления размеров
и условий оплаты труда лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и
денежного содержания лиц, замещающих
должности муниципальной службы
сельского поселения «Село Добролюбово»
Порядок предоставления и размеры доплаты за работу с вредными условиями труда работникам администрации сельского поселения «Село Добролюбово»
Общие положения
Положение о доплате за работу с вредными условиями труда регулирует порядок оплаты труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда.
В настоящем положении используются следующие понятия:
- условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека,
- вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном» приложения 1 работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с их эксплуатацией, отнесены к вредным производственным факторам (согласно п4.2.3. разд. 4.2. Приказа Минздравсоцразвития РФ №83 от 16.08.2004 «Об утверждении перечней вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».)
Работа с использованием ПЭВМ (компьютерной техники) оказывает негативное воздействие на здоровье человека, а значит, является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок предоставления доплаты за работу с вредными условиями труда
Основаниями для предоставления доплаты за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.)
В соответствии со статьями 146 и 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры доплат установлены в процентах к тарифной ставке (окладу).
На сумму доплаты за работу с вредными условиями труда начисляют районный коэффициент в размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.
Размер доплаты за работу с вредными условиями труда оформляется распоряжением главы сельского поселения.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Добролюбово» Бикинского муниципального района Хабаровского края № 9 от 24.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
