Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области



Документ предоставлен КонсультантПлюс

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

СТУДЕНОКСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24 июля 2020 г. №31

Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Студенокский сельсовет» Железногорского района Курской области, Собрание депутатов Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области, РЕШИЛО:

Утвердить положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области.

Опубликовать настоящее решение в газете «Студенокский вестник» и на официальном сайте Администрации Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области в сети интернет.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Собрания депутатов

Студенокского сельсовета

Железногорского района                                                         Г.Н. Татаринова

Глава Студенокского сельсовета

Железногорского района                                                         Д.И. Сафронов

Утверждено:

Решением Собрания депутатов Студенокского

сельсовета Железногорского района

Курской области от «24» июля 2020 г. №31

ПОЛОЖЕНИЕ

Об установлении систем оплаты труда работников

муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Студенокского сельсовета Железногорского района Курской области

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

2 (1). Системы оплаты труда работников в муниципальных бюджетных учреждениях, устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, по видам экономической деятельности, утверждаемых органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и учреждениями - главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых находятся в муниципальные бюджетные учреждения. Указанные положения носят для в муниципальных бюджетных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2 (1) настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2 (1) настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2 (1) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для поощрения руководителей муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, утверждаемых органами местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, учреждением - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, предприятие за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению органа местного самоуправления - главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение

может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципальных учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления муниципального «Студенокский сельсовет» Железногорского района Курской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается органом местного самоуправления муниципального «Студенокский сельсовет» Железногорского района Курской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, предприятий в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

При установлении условий оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений орган местного самоуправления муниципального «Студенокский сельсовет» Железногорского района Курской области должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при условии выполнения руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа местного самоуправления муниципального образования «Студенокский сельсовет» Железногорского района Курской области, муниципального учреждения - главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

10.1. Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений и муниципальные учреждения - главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений, предприятий (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.