Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения



СОВЕТ

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ КАЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

От 24.04.2020г. № 09

с. Большая Казинка

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения

(В ред. реш. от 12.11.2020 № 016)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 года № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», на основании постановления правительства Воронежской области от 18.08.2020 года № 780 «О повышении (индексации) денежного вознаграждения, должностных окладов, окладов за классный чин, пенсии за выслугу лет (доплаты к пенсии), ежемесячной денежной выплаты к пенсии за выслугу лет» Совет народных депутатов Казинского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения согласно приложению № 1.

2. Утвердить размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы органа местного самоуправления Казинского сельского поселения согласно приложению № 2.

3. Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов Казинского сельского поселения от 29.10.2019г. № 356 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения».

4. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава Казинского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области

И.Н. Ковалёв

Приложение № 1 к решению Совета народных депутатов Казинского сельского поселения от 24.09.2020г. № 09

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Казинского сельского поселения Павловского муниципального района

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения (далее- Положение) определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения (далее- муниципальные служащие).

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

В Положении используются следующие основные понятия

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания – сумма должностного оклада и надбавки за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты – надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных выплат.

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального района устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему решению.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет на муниципальной службе, которая устанавливается в размерах от должностного оклада:

При стаже муниципальной службы в процентах

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с федеральным законодательством Воронежской области и настоящим Положением.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах:

-советника муниципальной службы 1-го класса – 1693 рублей;

--советника муниципальной службы 2-го класса – 1410 рублей;

-советника муниципальной службы 3-го класса – 1317 рублей;

- референта муниципальной службы 1-го класса – 1128 рублей;

- референта муниципальной службы 2-го класса – 1035 рубля;

- референта муниципальной службы 3-го класса – 846 рублей;

-секретаря муниципальной службы 1-го класса – 754 рубль;

-секретаря муниципальной службы 2-го класса – 690 рубль;

-секретаря муниципальной службы 3-го класса – 566 рублей;

В случае если до вступления в силу Положения муниципальному служащему был присвоен классный чин по более высокой группе должностей муниципальной службы, то классный чин сохраняется независимо от того, к какой группе должностей муниципальной службы отнесена замещаемая муниципальным служащим должность

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), которая устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе по:

-ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим должностям муниципальной службы –до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.)

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5) ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается дифференцированно в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в том числе по должностям муниципальной службы согласно Приложению № 2 к настоящему решению.

В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда муниципального органа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в служебной командировке включается в расчетный период для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал.

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя в размере 20 процентов.

Данная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение экспертизы правовых актов и (или) их проектов и их визирование.

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Особо важные и сложные задания, за выполнение которых выплачивается премия, характеризуются:

-возникновением в процессе деятельности сложной управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;

Проведением аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

- возникновением необходимости разработки нормативно-правовых актов.

Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда муниципального органа в соответствии с порядком, определяемом правовым актом представителя нанимателя (работодателя), максимальный размер премии ограничивается размером двух окладов денежного содержания муниципального служащего.

Муниципальным служащим один раз в календарном году производится единовременная выплата, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы органа местного самоуправления сельского поселения производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления поселения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

2) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

3) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) Ежемесячного поощрения – в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления;

5) Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;

6) Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания;

7) Денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органа местного самоуправления поселения дополнительными функциями и полномочиями;

8) Денежных компенсаций работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения;

9) Других выплат предусмотренных нормативными правовыми актами органа местного самоуправления поселения.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктами 1-9 настоящего пункта.

При сокращении численности муниципальных служащих, размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления поселения сохраняется на очередной и последующие годы.

При увеличении численности муниципальных служащих, если такое увеличение вызвано необходимостью наделения органа местного самоуправления поселения дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями пункта 7 Положения, подлежат увеличению.

Глава Казинского сельского поселения И.Н. Ковалёв

Приложение № 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Казинского сельского поселения

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания, по его заявлению, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

В случае разделения ежегодного отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой части указанного отпуска по желанию муниципального служащего.

Помимо материальной помощи, указанной в пункте 1 настоящего Положения, муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в особых случаях: смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (и)), стихийные бедствия.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивирования заявления муниципального служащего в порядке, определяемом органом местного самоуправления.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, не выплачивается муниципальным служащим:

А) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

Б) уволенным из органа местного самоуправления поселения и получившим в текущем календарном году материальную помощь, указанную в пункте 1 настоящего Положения, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в орган местного самоуправления поселения.

5. Для расчета суммы материальной помощи принимаются размеры оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленные на день её выплаты.

6. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных по фонду оплаты труда муниципальных служащих.

7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска ему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего.

Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата должна быть произведена в конце года.

При поступлении гражданина на муниципальную службу или переводе муниципального служащего в течение года в другой орган местного самоуправления, а также при увольнении муниципального служащего единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь за каждый полный месяц муниципальной службы.

Глава Казинского сельского поселения И.Н. Ковалёв

Приложение № 2 к решению Совета народных депутатов Казинского сельского поселения от 24.09.2020г. № 09 (В ред. реш. от 12.11.2020 № 016)

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Казинского сельского поселения Павловского муниципального района

Группа должностей

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

старшая

Главный специалист: -администрация

5169

от 1 до 3,0

Глава Казинского сельского поселения И.Н. Ковалёв