«Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Пет...



МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ НАРОДНЫЙ

(Шестой созыв)

193079, Санкт-Петербург, ул. Новосёлов, д. 5а, тел/факс: 8(812)446-39-12

РЕШЕНИЕ № 13

«25» марта 2020 года                                                                                        Санкт-Петербург

«Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный»

(в ред. Решения от 08.10.2020 № 50)

В соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 1 статьи 11 Закона Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный, принятого Решением Муниципального Совета муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ N 53 от 3 декабря 2013 года N 32,  (с изменениями и дополнениями) Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Народный

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный согласно приложению к настоящему решению.

2. Считать утратившим силу Решение Муниципального совета муниципального образования муниципальный округ № 53 от 15.11.2006 № 31 «Об утверждении Положения о проведении Конкурса на замещение вакантной должности Муниципальной службы в муниципальном образовании № 53».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава МО – Председатель

МСМО МО Народный                                                                                                  В.В.Бушин

Приложение к Решению

Муниципального Совета внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга

Муниципальный округ Народный

от «25» марта 2020 года № 13

«Об утверждении Положения  о порядке

проведения конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы в органах

местного самоуправления внутригородского

муниципального  образования Санкт-Петербурга 

муниципальный округ Народны»

Положения

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы в органах местного самоуправления

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга

муниципальный округ Народный

Настоящим Положением в соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 1 статьи 11 Закона Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный (далее – вакантная должность муниципальной службы), за исключением порядка проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации МО МО Народный.

Общие положения

1.1. Для целей настоящего Положения применяемые понятия означают:

- вакантная должность муниципальной службы – не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе;

- конкурс – конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального  образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный;

- претендент – гражданин (муниципальный служащий), допущенный конкурсной комиссией к участию в конкурсе;

- кандидат – претендент, представленный конкурсной комиссией по результатам конкурса представителю нанимателя (работодателю).

1.2. Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным в статье 5 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.5. Основными задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе;

- обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный (далее — ОМСУ МО Народный) (при его наличии) для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в ОМСУ МО Народный.

1.6. Целью конкурса является отбор кандидатов, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы, из числа претендентов, представивших документы для участия в конкурсе, по результатам оценки их профессионального уровня, соответствия квалификационным требованиям, а также личностных качеств.

2. Порядок назначения конкурса

2.1. Конкурс в ОМСУ МО Народный объявляется по решению руководителя ОМСУ МО Народный (далее – представителя нанимателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы в ОМСУ МО Народный и оформляется муниципальным правовым актом ОМСУ МО Народный.

2.2. ОМСУ МО Народный, в котором проводится конкурс, обеспечивает не позднее, чем за 20 (двадцать) календарных дней до дня проведения конкурса, опубликование в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов МО МО Народный и размещение на официальном сайте МО МО Народный в сети Интернет сообщения о приеме документов, которое должно содержать следующую информацию о конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- перечень представляемых на конкурс документов;

- сведения о месте и времени подачи документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

- проект трудового договора, заключаемого по результатам конкурса.

Документы, представляемые для участия в конкурсе, порядок и сроки их представления

3.1. Лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, представляет в сроки, указанные в публикации о проведении конкурса в соответствующий ОМСУ МО Народный, секретарю Конкурсной комиссии следующие документы:

3.1.1. личное заявление по форме, утвержденной в приложении № 1 к настоящему Положению (далее – заявление);

3.1.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);

3.1.3. паспорт или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3.1.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

3.1.4.1. надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

(подпункт 3.1.4.1 в ред. Решения от 08.10.2020 № 50)

3.1.4.2. документы о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

3.1.5. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(подпункт 3.1.5 в ред. Решения от 08.10.2020 № 50)

3.1.6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

3.1.7. документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3.1.8. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (Учетная форма № 001-ГС/у);

3.1.9. исключен. – Решение от 08.10.2020 № 50;

3.1.10. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (по форме, установленной Правительством Российской Федерации);

3.1.10-1. согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

(подпункт 3.1.10-1 введен Решением от 08.10.2020 № 50)

3.1.11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.2. Ко всем документам, подаваемым в подлиннике, представляются копии. Все оригиналы представленных документов возвращаются их владельцу в день представления, а копии подшиваются к делу.

Лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, вправе подать копии документов, заверенные в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. По своему усмотрению лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, предоставляет также другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку (документ о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, результаты тестирований, характеристики, рекомендации, другие документы).

3.4. Комплект представленных документов регистрируется секретарем Конкурсной комиссии в присутствии лица, изъявившего намерение участвовать в конкурсе, и копия зарегистрированного заявления с отметкой о регистрации выдается лицу, изъявившему намерение участвовать в конкурсе.

3.5. Сведения, представленные лицом, изъявившим намерение участвовать в конкурсе могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению лица, изъявившего намерение участвовать в конкурсе, на муниципальную службу, указанное лицо информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в допуске для участия в конкурсе в письменной форме.

(абзац первый в ред. Решения от 08.10.2020 № 50)

Абзац второй исключен. – Решение от 08.10.2020 № 50.

В случае установления факта представления лицом, изъявившим намерение участвовать в конкурсе недостоверных сведений или поддельных (подложных) документов и (или) их копий, данное лицо отстраняется от участия в конкурсе на любом этапе конкурса.

3.6. Лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу, изъявившему намерение участвовать в конкурсе, в их приеме для участия в конкурсе.

3.8. Если в течение срока, предусмотренного пунктом 3.1. настоящего Положения, документы поданы только от одного лица, изъявившего намерение участвовать в конкурсе, представитель нанимателя принимает решение о продлении срока приема документов, который не может превышать 20 (двадцать) календарных дней со дня опубликования соответствующего сообщения о приеме документов и издает распоряжение о продлении срока приема документов.

3.9. Представитель нанимателя обеспечивает информирование лиц, изъявивших намерение участвовать в конкурсе об их допуске к участию в конкурсе (по номеру контактного телефона, указанного в заявлении).

3.10. Лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, не допущенное к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.11. Документы лиц, изъявивших намерение участвовать в конкурсе, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ОМСУ МО Народный, в котором проводится конкурс, после чего подлежат уничтожению.

Конкурсная комиссия и порядок ее формирования

4.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МС МО МО Народный распоряжением главы МО МО Народный формируется конкурсная комиссия в составе 5 человек.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МА МО МО Народный конкурсная комиссия формируется  распоряжением МА МО МО Народный в составе 5 человек.

4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.3. В состав комиссии входят представитель нанимателя (работодатель), депутат(ы) МС МО МО Народный и муниципальные служащие (в том числе ответственные за ведение кадровой работы и юридическое (правовое) сопровождение деятельности ОМСУ МО Народный).

По решению представителя нанимателя в состав комиссии, после получения их письменного согласия, включаются также представители иных органов местного самоуправления, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

4.4. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге, в состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включается представитель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в качестве члена комиссии, кандидатура которого предварительно согласовывается с Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга в порядке установленном Распоряжением Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 27.12.2007 N 137-р «О Порядке участия в деятельности конкурсной комиссии органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге при проведении конкурса на замещение вакантных должностей должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге».

4.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

4.6. Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4.7. В случае выбытия члена комиссии представитель нанимателя назначает нового члена комиссии вместо выбывшего не позднее чем через 5 (пять) дней со дня его выбытия и издает соответствующий муниципальный правовой акт.

4.8. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии. В период временного отсутствия председателя (болезнь, командировка и т.п.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.

4.9. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений, формирует дела, ведет протоколы заседания комиссии и осуществляет сбор заполненных членами комиссии конкурсных бюллетеней).

Порядок проведения заседаний и принятия решений комиссией

5.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Если на заседание комиссии явилось менее двух третей от общего числа ее членов, заседание переносится на дату и время, определяемые простым большинством присутствующих членов комиссии. В случае если за два или более предложенных вариантов даты и времени было подано равное число голосов, принимается вариант, предусматривающий ближайшие дату и время.

5.2 Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие претендентов.

5.3. Решения комиссии принимаются при открытом голосовании простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

5.4. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

5.5. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

5.6. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют претенденты.

5.7. Выбор метода оценки профессиональных и личностных качеств претендентов осуществляет председатель комиссии. В случае выбора анкетирования или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют претенденты, в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств претендентов председатель комиссии до проведения заседания комиссии осуществляет подготовку вопросов для анкетирования или тестирования претендентов.

5.8. При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

5.9. Оценка претендентов производится по 5-ти бальной системе. Каждый член комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится им в конкурсный бюллетень (приложение № 2 к настоящему Положению) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.

5.10. В случае если в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств претендентов избраны анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют претенденты, то в конкурсный бюллетень заносится количество правильных ответов, сделанных претендентом по результатам анкетирования или тестирования.

5.11. При подведении итогов конкурса секретарь комиссии собирает у всех членов комиссии заполненные конкурсные бюллетени и осуществляет подсчет набранных претендентами баллов.

5.12. После подсчета набранных претендентами баллов, секретарь комиссии знакомит остальных членов комиссии с результатами подсчета набранных претендентами баллов и комиссия принимает решение об отборе для представления представителю нанимателя (работодателю) не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, из числа претендентов, набравших наибольшее количество баллов.

5.13. Протокол заседания комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю) в течение 3 (трех) календарных дней со дня подведения итогов конкурса.

5.14. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее, чем через 14 (четырнадцать) календарных дней со дня подведения итогов конкурса, заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных комиссией по результатам конкурса.

Основания для проведения повторного конкурса

6.1. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

— по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.1. настоящего Положения на конкурс не подано ни одного пакета документов, а также при допуске к участию в конкурсе только одного претендента;

— подача всеми (всеми кроме одного) претендентами заявлений об отзыве своих кандидатур;

— по результатам конкурса комиссией отобран только один кандидат.

6.2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на замещение вакантной должности муниципальной службы, либо конкурс был признан несостоявшимся, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса

Заключительные положения

7.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса производятся за счет средств бюджета МО МО Народный.

7.2. О результатах конкурса претенденты, принявшие участие в конкурсе, уведомляются председателем комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

7.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

7.4. Претендент вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления внутригородского

муниципального  образования Санкт-Петербурга 

муниципальный округ Народный

(приложение № 1 в ред. Решения от 08.10.2020 № 50)

В____________________________________

(указывается ОМСУ МО МО Народный)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________________

(фамилия, имя, отчество)

желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения ОМСУ МО МО Народный (при наличии))

Настоящим заявлением подтверждаю,

1) что я являюсь гражданином Российской Федерации,

2) гражданином_____________________________

(указать наименование государства)

иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе,

(ненужное зачеркнуть)

дееспособен, сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

Приложение:

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

Контактный телефон: ____________________

                                                                                 «__» ___ 20_ года ___________

                                                                    (подпись)

Приложение № 2 к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления внутригородского

муниципального  образования Санкт-Петербурга 

муниципальный округ Народный

«___»________20__г.

Санкт-Петербург

Конкурсный бюллетень

___________________________________

(ФИО члена конкурсной комиссии, заполняющего настоящий бюллетень)

№п/п

ФИО, претендента на вакантную должность муниципальной службы

Оценка (либо количество правильных ответов)

Краткая мотивировка

выставленной оценки

Подпись члена

Конкурсной

комиссии

Приложение № 3 к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга

муниципальный округ Народный

(приложение № 3 введено Решением от 08.10.2020 № 50)

Я, нижеподписавшийся

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающий по адресу

__________________________________________________________________________

(место жительства по месту регистрации)

паспорт серии _______ № _______________, выдан _______________________________

___________________________________________________________________________

(дата и название выдавшего органа)

в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ____________________

_____________________________________________________________________________,

(указывается наименование органа местного самоуправления МО МО Народный)

(далее - Оператор) моих персональных данных, включающих:

1) фамилия,

2) имя,

3) отчество,

4) данные по факту изменения фамилии, имени или отчества (изменяемые фамилия,

имя, отчество, дата и место изменения фамилии, имени, отчества, причины

изменения),

5) данные свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе

по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН),

6) данные документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета,

7) пол (мужской, женский),

8) дата рождения (год, месяц, день),

9) место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

10) гражданство,

11) сведения об образовании и данные документов об образовании,

12) сведения о высшем образовании – подготовка кадров высшей квалификации: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного

учреждения, год окончания); ученая степень ученое звание (дата присвоения,

номера дипломов, аттестатов) и данные соответствующих документов,

13) данные по факту знания иностранных языков,

14) данные о трудовой деятельности, включая учебу в высших и средних

специальных учебных заведениях, военную службу, работу по

совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (месяц и год

поступления (ухода), должность с указанием организации, адрес организации (в

т.ч. за границей)),

15) паспортные данные или данные иного документа удостоверяющего личность,

16) адрес места жительства (адрес по месту регистрации, фактический),

17) контактный телефон либо иной вид связи,

18) отношение к воинской обязанности и воинское звание,

19) данные о наличии классного чина федеральной гражданской службы,

дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чина

правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта

Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы,

квалификационного разряда или классного чина муниципальной службы (кем и

когда присвоен),

20) данные о наличии (отсутствии) государственных наград, иных наград и знаков

отличия,

21) данные о наличии (отсутствии) судимости,

22) данные о наличии (отсутствии) допуска к государственной тайне, оформленный

за период работы, службы, учебы (форма допуска, номер и дата),

23) данные о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры, дети, муж (жена) в

том числе бывшие) включающие:

а) степень родства,

б) фамилия,

в) имя,

г) отчество,

д) год, число, месяц и место рождения,

е) место работы (наименование и адрес организации),

ж) служебное положение (должность по месту работы),

з) домашний адрес (адрес по месту регистрации, фактического

пребывания),

и) данные по факту проживания за границей (фамилия, имя отчество, с

какого времени проживают за границей),

й) данные по факту оформления документов для выезда на постоянное

место жительства в другое государство (фамилия, имя отчество, с какого

времени планируется проживание за границей),

24) данные по факту пребывания за границей (когда, где, с какой целью),

25) данные заграничного паспорта,

26) данные об участии в выборных представительных органах,

27) данные заключения медицинской организации о наличии (отсутствии)

заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее

прохождению, а также сведения содержащиеся в указанном заключении,

28) биометрические данные (фотография),

29) иные персональные данные, предоставленные мною в рамках следующих

документов:

__________________________________________________________________________

(указываются документы, предоставляемые в составе пакета документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, предоставляемые гражданином по своей инициативе).

Персональные данные предоставляются Оператору в целях рассмотрения моей

кандидатуры для назначения на должность муниципальной службы ___________________________________________________________________ в порядке, установленном Положением проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Народный.

Предоставляю Оператору право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, распространение (в том числе передачу) обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Оператор вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включения в списки (реестры) и отчетные формы, предусмотренные документами, регламентирующими предоставление отчетных данных (документов) по работе ____________________________________________________________________________.

(указывается наименование органа местного самоуправления МО МО Народный)

Оператор имеет право во исполнение своих обязательств на обмен (прием и передачу)

моими персональными данными с органами государственной власти, правоохранительными, контрольными и надзорными органами, а также для реализации пункта 4 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с иными органами, учреждениями и организациями. Обмен (прием и передача) моих персональных данных может осуществляться с использованием машинных носителей или по каналам связи, с соблюдением мер, обеспечивающих их защиту от несанкционированного доступа, при условии, что их прием и обработка будут осуществляться лицом, обязанным соблюдать конфиденциальность (профессиональную тайну). В случае назначения меня на должность муниципальной службы ___________________________________________________ оператор вправе разместить на официальном сайте МО МО Народный, следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество с указанием наименования замещаемой должности.

Оператор имеет право хранить мои персональные данные в соответствии с требованиями, установленными для архивного хранения кадровых документов.

Передача моих персональных данных иным лицам или иное их разглашение, не

предусмотренное настоящим согласием, может осуществляться только с моего письменного согласия.

Настоящее согласие дано мною __________________

                                                                     (дата)

и действует в течение трех лет со дня проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.

В случае отказа по моей кандидатуре в назначении на должность муниципальной службы я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного заявления, который может быть направлен мною в адрес Оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручен лично под расписку представителю Оператора. В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, Оператор обязан прекратить их обработку, и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва. В случае отсутствия возможности уничтожения персональных данных в течение указанного срока оператор осуществляет блокирование таких персональных данных и обеспечивает уничтожение персональных данных в срок не более чем шесть месяцев.

______________________     _______________________/ _____________________/

              (дата)                                (подпись)                  (расшифровка подписи)