О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Опубликовано в информационном бюллетене «Новый день» №3 (151) от 31.03.2020 г

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СУДАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЧУХЛОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 25 марта 2020 г. № 385

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Закона Костромской области от 09 ноября 2007 № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», руководствуясь Уставом муниципального образования Судайское сельское поселение Чухломского муниципального района Костромской области,

Совет  депутатов Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение «О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области» (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Совета депутатов Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области от 28.09.2016 года № №268 «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области»;

2.2. Решение Совета депутатов Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области №345 от 17.12.2018 «О внесении изменений в решение  Совета депутатов Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области от 28.09.2016 г. № 268».

3.Главе Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области (Копф Т.А.) привести свои нормативные правовые акты в соответствие настоящему решению.

4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по бюджету и налогам (Фетюкова Т.Н.)

5.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января  2020 года.

Глава  Судайского

сельского поселения

Т.А.Копф

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Судайского сельского поселения

Чухломского муниципального района

Костромской области

от 25 марта 2020 г. № 385

Положение

о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Судайского муниципального района Костромской области

1. Настоящее положение о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области (далее – Положение) регулирует отношения по установлению должностных окладов, а также размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Судайском сельском поселении Чухломского муниципального района Костромской области за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, поручений, установленных действующим законодательством.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 да 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 5 настоящего Положения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

8. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет -15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

9. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области";

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в размере в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12. Установить, что муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

13.  Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном выполнении основных должностных обязанностей, повышения уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится по результатам работы за месяц (квартал, год), а также единовременно за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, а также за счет полученной экономии фонда оплаты труда.

   Премирование производится на основании распоряжения администрации поселения.

Установить, что:

1) ежемесячная денежная премия выплачивается за своевременное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

2)  ежемесячная премия не выплачивается при наличии у муниципального служащего нарушений (в т.ч дисциплинарных взысканий);

3) снижение размера ежемесячной премии при разовом невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей производится по распоряжению администрации поселения на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей; 

4) единовременная (разовая) премия выплачивается муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий, активное участие в подготовке и проведении  социально значимых для  поселения и района мероприятий, полное и качественное выполнение конкретных заданий и поручений главы, представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений  в установленной сфере деятельности администрации сельского поселения;

5) размер единовременной (разовой) премии не ограничен, определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения.

14. Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда, может быть принято решение о дополнительном поощрении муниципального служащего, проработавшего в органе местного самоуправления, не менее трех лет, за вклад в деятельность соответствующего органа по случаю юбилейной даты (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам).

15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

16. Муниципальные служащие Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

17. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 16 настоящего Положения, муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения.

18. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 16 настоящего Положения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, наделенного правами юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) материальная помощь, указанная в пункте 17 настоящего Положения, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;

5) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (пункт 16) либо на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) (пункт 17).

19. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

5) разовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трёх должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

20. Муниципальные правовые акты, регулирующий порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, применяются в части, не противоречащей настоящему положению.

21. Вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего Положения.

22. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.

23. Увеличение (индексация) установленных настоящим Положением размеров денежного содержания производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Совета депутатов Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области о бюджете на соответствующий финансовый год при условии увеличения (индексации) аналогичных выплат государственным служащим Костромской области.

При составлении проекта бюджета Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района на очередной финансовый год формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров денежного содержания на очередной финансовый год.

При увеличении (индексации) денежного содержания его размеры подлежат округлению до целого десятка в сторону увеличения.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда лиц,

замещающих должности муниципальной службы

Судайского сельского поселения

Чухломского муниципального района

Костромской области

Предельные размеры

должностных окладов муниципальных служащих Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области

N п/п

Наименование должности муниципальной службы

Предельные размеры должностного оклада, рублей

Раздел 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СУДАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЧУХЛОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1.

Главный специалист-главный бухгалтер

4675

Главный специалист

4675

2.

Специалист 1 категории

4112

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда лиц,

замещающих должности муниципальной службы

Судайского сельского поселения

Чухломского муниципального района

Костромской области

Размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник 1 класса

2605

Действительный муниципальный советник 2 класса

2464

Действительный муниципальный советник 3 класса

2323

Муниципальный советник 1 класса

2112

Муниципальный советник 2 класса

1971

Муниципальный советник 3 класса

1830

Советник муниципальной службы 1 класса

1619

Советник муниципальной службы 2 класса

1478

Советник муниципальной службы 3 класса

1338

Референт муниципальной службы 1 класса

1321

Референт муниципальной службы 2 класса

1056

Референт муниципальной службы 3 класса

986

Приложение 3 

к Положению

о системе оплаты труда лиц,

замещающих должности муниципальной службы

Судайского сельского поселения

Чухломского муниципального района

Костромской области

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

Судайского сельского поселения Чухломского муниципального района Костромской области

N п/п

Наименование должности муниципальной службы

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)

Раздел 1. Наименование должностей муниципальной службы в администрации Судайского сельского поселения Чухломского муниципального Костромской области района и ее  структурных подразделениях

1.

Главный специалист-главный бухгалтер

1,3

Главный специалист

1,3

2.

Специалист 1 категории

1,3